Образец заполнения срочного договора. Составляем срочный трудовой договор - образец

Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как получает возможность уволить сотрудника, который не подходит компании по различным причинам. Поэтому лицам, поступающим на работу, иногда навязывают такие договора. Работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать положения действующего трудового законодательства для защиты своих интересов в случае заключения срочного трудового договора.

Образец составления

Общее правило, установленное ТК, гласит, что трудовые договора заключают на неопределенный срок. Исключением является заключение срочного трудового договора. Его заключает не более чем на пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК или другими федеральными законами. Договор признается бессрочным, если в нем не указан срок действия или указан, но при этом он превышает максимум, установленный законодателем.

Договор можно трансформировать в бессрочный и в других случаях. К примеру, если при заключении договора не учитывались ограничения, установленные законодателем (ТК, статья 59), или выявилось уклонение от предоставления гарантий и различных прав, предусмотренных для сотрудников, устраивающихся на неопределенный срок.

В соответствии с ТК, срочный трудовой договор заключают в следующих случаях:

Если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок по причине характера предстоящей работы, а также условий, связанных с ее выполнением.
Если договор можно заключить по соглашению сторон. В этом случае характер предстоящей работы и условия, связанные с ее выполнением, не учитывают (при наличии предусмотренных законодателем оснований).

Работодатель должен помнить, что в срочном договоре должны быть закреплены обязательные условия, указаны определенные сведения (ТК, статья 57). В первую очередь должен быть указан срок действия договора и основания заключения.

В настоящий момент действует перечень обязательных и факультативных оснований, установленный законодателем, для заключения срочного договора. Перечень не является закрытым.

Данный вид договора заключают при приеме сотрудников на сезонную или временную работу (до двух месяцев), на замену временно отсутствующих сотрудников, на стажировку или профессиональное обучение работника и прочее.

Факультативные основания являются правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сотрудник может быть принят на работу с заключением бессрочного договора.

Срочный договор признают правомерным, если он заключен на добровольном согласии сторон. В противном случае при разрешении каких-либо конфликтов суд установит факт вынужденного заключения договора и применит правила, применимые к бессрочным договорам.

Кто может заключать

Право заключать срочные трудовые договора предоставлено законодателем субъектам малого предпринимательства (в том числе и индивидуальным предпринимателям), численность которых не превышает 35 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек.

Работодатель не может заключить срочный договор с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Сейчас это возможно только с вновь принимаемыми работниками, которые являются пенсионерами по возрасту.

Данный договор заключают с лицами, которые обучаются на очном отделении, с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями, с совместителями организаций любой формы собственности и организационно-правовых форм.

При расчете значений средней заработной платы для выплат работникам, ежегодно заключающим срочные договора, командировочных, отпускных и т.д., возникают некоторые сложности.

Согласно ТК и Постановлению Правительства РФ, расчет средней заработной платы сотрудника при любом режиме работы производят на основании начисленной заработной платы и отработанного времени по факту за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, в ходе которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Календарный месяц – с 1 по 30 (31) число (февраль – по 28 (29)).

Поэтому, если с работником заключается ежегодно новый договор, то для расчета отпускных или больничных выпадает тот или другой период времени.

Расторжение

При прекращении трудового договора, правоотношения обеих сторон также прекращаются. В этот же день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ТК, статья 140).

Сотрудник, с которым заключен срочный договор, может расторгнуть его по своей инициативе или по соглашению с работодателем (ТК, статья 77).

Следует учесть, что для прекращения трудового договора работодатель должен совершить определенные действия, иначе он остается в силе и переходит в статус документа, заключенного на неопределенный срок (ТК, статья 58).
Если срочный договор становится бессрочным, то в трудовой договор вносят некоторые изменения и заключают дополнительное соглашение. В трудовую книжку никаких записей не вносят.

Если компания не заинтересована в продолжение трудовых отношений с сотрудником, то его должны уведомить о прекращении договора (основание – истечение срока действия) в письменной форме за три и более календарных дня до увольнения (ТК, статья 79).

Исключением является случай, когда данный договор заключают на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

При некоторых обстоятельствах точная дата прекращения договора не может быть указана, поэтому:

Договор, заключенный на время выполнения конкретных работ, прекращается по их завершению.
Договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается по его возвращению.
Договор, заключенный на время выполнения сезонной работы в определенный период (сезон), прекращается по окончанию этого времени.

В трудовой книжке указывается в качестве основания истечение срока трудового договора (ТК, статья 77).

Если суд устанавливает факт незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, то он восстанавливает сотрудника на прежней работе. Если во время разбирательства истекает срок договора, то увольнение признается незаконным, изменяется дата и формулировка основания увольнения (на основание по истечению срока договора). В этом случае по заявлению сотрудника, суд выносит решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, а также об изменении основания увольнения (на основание по собственному желанию).

Увольнение беремонной

В 2006 году был внесен ряд изменений в статью 261 ТК. В связи с этим, работницы в период беременности, принятые по срочному договору, могут быть уволены в том случае, если не дают письменного согласия о переводе на другую имеющуюся работу до окончания беременности. Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие требованиям в аналогичной местности. Вакансии в других местностях можно предложить, если это оговорено в коллективном, трудовом договоре, в соглашениях.

Если в период беременности истекает срок договора, то при предоставлении сотрудницей медицинской справки, которая подтверждает ее состояние, и письменного заявления работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности. По запросу работодателя сотрудница должна предоставить данную справку (при продлении договора), но не чаще одного раза за три месяца. Если женщина по окончанию беременности продолжает исполнять обязанности, то работодатель может расторгнуть договор в течение недели со дня поступления информации об окончании беременности.
Для срочного договора не установлен минимальный срок действия. В связи с этим в главе 45 ТК закреплены особенности регулирования краткосрочного труда.

Короткий срок

Если сотрудник устраивается на срок до 2 месяцев, то ему не устанавливают испытание (ТК, статья 289). С письменного согласия таких работников привлечение к работе в нерабочие праздничные и выходные дни компенсируют в двойном размере в денежной форме (ТК, статья 290). Выплату компенсации при увольнении, а также оплачиваемый отпуск производят из расчета 2 рабочих дня за целый месяц работы (ТК, статья 291).

При расторжении договора с данными сотрудниками установлены особые правила. Если расторжение досрочное, то сотрудник за три календарных дня должен уведомить об этом работодателя. В этот же период работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении (под роспись в письменном виде). В этих случаях работник не получает выходное пособие (если обратное не установлено трудовым и коллективным договором, федеральными законами).

(Размер: 41,0 KiB | Скачиваний: 20 595)

Срочный

трудовой договор с работником

г. _____________ «___» ___________ 20 года.

Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________________ Общества.

2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.

2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____.

2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Срок действия договора, испытательный срок

3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ____________ 201_ года в связи с __________________________________________________. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201_ года.

3.2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Ответственность сторон

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.

8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.

8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Заключительные положения

9.1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.

9.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.

9.4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.

9.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.

9.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.

9.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:

9.7.1. Для Работодателя: ___________________________________________________.

9.7.2. Для Работника: ______________________________________________________.

9.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.

9.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.

9.10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.

Срочный трудовой договор - образец его приведен в нашей статье. Кроме того, в ней мы расскажем, как с помощью образца срочного трудового договора правильно составить документ, а также приведем обзор самых распространенных ошибок, возникающих при его оформлении.

Основания для заключения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного ТД можно разделить на 2 группы:

Связанные со специфическими характеристиками будущей работы (регламентированы абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ).
Не связанные со спецификой трудовой деятельности (регламентированы абз. 14-25 ст. 59 ТК РФ). В этом случае составление срочного ТД допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз. 2 п. 13 постановления пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Волеизъявление лиц, не перечисленных в абз. 14-25 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного ТД судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012).

Срочный ТД, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован судебным органом как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т. ч. восстановлением уволенного лица на работе, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.).

Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуации

Судебный орган признает срочный ТД действующим бессрочно в следующих случаях:

Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны в ТД. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
Срочный ТД заключен по основаниям, регламентированным абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ, но по факту функционал трудящегося не выходит за пределы стандартной деятельности организации (определение суда ХМАО-Югры от 06.12.2011 по делу № 33-5544/2011).
Срочный ТД подписан с руководителем структурного подразделения юрлица в отсутствие других оснований, регламентированных ст. 59 ТК РФ. На руководителя структурного подразделения правила абз. 21 ст. 59 ТК РФ не распространяются (см. определение Московского горсуда от 18.12.2013 по делу № 4г/8-12759).
Срочный ТД заключен по принуждению (абз. 3 п. 13 постановления № 2). Обычно суд трактует уже сам факт подписания договора лицом как его добровольное заключение (например, определение ВС Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33-16227/2014). В рассматриваемой ситуации в качестве доказательств принудительного подписания ТД можно привести свидетельские показания (см. определение Воронежского облсуда от 25.01.2011 № 33-340).

Заключение срочного трудового договора: определяем срок

Наибольший срок, на который может быть заключен такой договор, по общему принципу составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Окончание действия срочного ТД привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный ТД был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.

Другой вариант, когда срочный ТД подписывается с работником, принимаемым в штат организации, созданной на заранее определенный период или для достижения установленной цели. В этой ситуации расторжение срочного ТД возможно только в случае фактического прекращения деятельности организации без перехода ее прав и обязанностей в порядке правопреемства (п. 14 постановления № 2).

Важно! Выявление факта многократного заключения срочных ТД на небольшой срок для выполнения аналогичного трудового функционала дает судебному органу право признать такой договор с учетом иных обстоятельств в каждом конкретном случае заключенным на неопределенный срок.

Например, согласно определению Псковского облсуда от 11.06.2013 по делу № 33-903/2013 работодатель не смог доказать обоснованность многократного заключения срочных ТД, в связи с чем соответствующие трудовые отношения были признаны установленными на неопределенный срок.

В другой ситуации суд не усмотрел в факте многократного заключения срочных ТД с одним и тем же лицом нарушения норм ТК РФ, т. к. необходимость именно такого оформления трудовых отношений была напрямую связана со спецификой работы (см. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу № 33-4168/2015).

Прекращение срочного трудового договора

Основанием прекращения срочного ТД является окончание срока его действия в зависимости от прописанной в нем даты или события. Исключением будут только ситуации, когда отношения в рамках договора де-факто продолжаются и никто из сторон не выразил намерение их завершить (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Окончание срока действия ТД само по себе признается основанием для прекращения отношений в рамках соответствующего договора. При разрешении спорных ситуаций судами указывается, что обстоятельства, с которыми связано истечение срока ТД, не могут зависеть от воли работодателя. Следовательно, регламентированные ТК РФ гарантии для сотрудников, увольнение которых инициируется второй стороной договора, на случаи расторжения срочных ТД по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ не распространяются.

В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в т. ч.:

в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (определение Московского облсуда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015);
во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (например, определение Иркутского облсуда от 19.11.2014 по делу № 33-9495/14).

Вместе с тем ТК РФ предоставляет беременным сотрудницам право обратиться к работодателю с заявлением о продлении ТД до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен ей в надлежащем порядке. К заявлению должна быть приложена медсправка, подтверждающая беременность. При выполнении этих условий работодатель не может отказать в продлении срока ТД (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Трудовые отношения в случае пролонгации срочного трудового договора или его трансформации в бессрочный

Как было сказано выше, срочный ТД может трансформироваться в бессрочный в случае, если ни одна из сторон правоотношений не предъявила требование о расторжении договора в связи с окончанием срока его действия и работник не прекратил выполнение работы после наступления даты или события, с которым связывалось окончание такого ТД (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).

Формально пролонгация срочного ТД допускается законом в 2 случаях:

по заявлению беременной сотрудницы в рамках норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуация рассмотрена выше);
по письменному соглашению сторон в отношении специалиста педагогической сферы, входящего в профессорско-преподавательский состав, избранного на замещаемую им должность по конкурсу (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).

Вместе с тем Роструд отмечает: ТК РФ предполагает допустимость внесения корректив в ТД независимо от его разновидности (срочный или бессрочный), в т. ч. в части изменения срока его действия (см. письмо от 31.10.2007 № 4413-6). Таким образом, срочный ТД может быть продлен посредством составления дополнительного соглашения. Хотя количество таких продлений не ограниченно, максимальный срок каждого из них не должен превышать 5 лет.

Закон устанавливает, что увольняемый сотрудник, работающий по срочному ТД, должен быть уведомлен работодателем о прекращении договора не менее чем за 3 дня (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Тем не менее несоблюдение работодателем регламента не трактуется судами как основание для признания увольнения сотрудника незаконным, а срочного ТД — трансформировавшимся в бессрочный (см. определение Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).

Итак, заключение срочного ТД должно иметь под собой достаточные правовые основания. В противном случае такое соглашение будет признано бессрочным. Основания заключения срочного ТД должны быть прописаны в тексте документа. В противном случае при возникновении спорных ситуаций работодателю придется доказывать их фактическое существование.

Нарушение работодателем процедуры уведомления работника об увольнении за 3 дня до предстоящего расторжения срочного ТД само по себе не является основанием для его восстановления на работе.

Согласно трудовому законодательству РФ, все виды сотрудничества должны быть оформлены соответствующим правовым актом. Исходя из периода и характера работ, заключают бессрочный и срочный контракт (образец можно скачать ниже).

Срочный трудовой контракт - соглашение, заключаемое на ограниченный срок, в случае невозможности постоянной работы или по согласию сторон. Основания для составления документа:

исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста ( , отпуск, больничный);
выполнение срочных работ (до 60 дней), связанных с увеличением производства, реконструкцией или расширением;
прием соискателя для осуществления сезонной деятельности;
стажировка;
организация создана на определенный период;
альтернативная служба;
если работник направляется за границу.

Эти основания в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса обозначены как безусловные. В части 2 статьи 59 ТК РФ приведены основания, которые принимаются во внимание при заключении СТД по соглашению сторон:

в качестве нанимателя выступает ;
соискатель является пенсионером, инвалидом или студентом;
при ;
для устранения последствий ЧП или катастроф;
деятельность предполагает переезд на Крайний Север.

Если при приеме основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или подряда.

На какой срок заключается срочный трудовой договор, бланк

Согласно ст. 57 ТК, указание срока действия договора - обязательное условие составления СТД. Если конкретный период проведения временных работ можно установить заранее, в документе прописывают определенную дату. Но что делать, когда период окончания нельзя установить с точностью? Тогда работодатель, исходя из норм ст. 79 ТК РФ, указывает промежуток времени, отталкиваясь от характера деятельности:

Выполнение определенного вида работ (реконструкция, строительство здания, устранение последствий аварии, проведение аудита). В этом случае в графе «Сроки действия» прописывают «Настоящий договор оформляется на период осуществления деятельности, связанной с возведением складского помещения».
Замещение должности. В соглашении указывают «Договор заключается на период исполнения обязанностей Ивановой Натальи Степановны, находящейся в декретном отпуске, и действует до выхода Ивановой Н.С. из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет».
Сезонные работы. В ст. 293 Трудового Кодекса указано, что такая деятельность осуществляется на протяжении сезона в силу климатических условий, но не более шести месяцев. В ТД прописывают: «Настоящий договор составляется на срок осуществления сезонной работы по производству плодоовощных заготовок».

Срочный трудовой договор образец

Закон разрешает заключать СТД на период от 1 дня до пяти лет. Если по окончании действия документа ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть его, он переквалифицируется в бессрочный.

Обязательная информация

Соглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме. Структура документа:

предмет договора;
срок действия;
права и обязанности сторон;
гарантии;
режим труда и отдыха.

Чтобы контракт имел юридическую силу, в нем необходимо раскрыть информацию, указанную в ст. 57 ТК:

дата начала и место осуществления трудовой функции;
обязанности соискателя;
условия и оплата;
режим работы: длительность смены, наличие выходных, возможность отпуска;
если должность предусматривает льготы или компенсации, их нужно указать;
характер работы - , разъездная;
на каких условиях выполняется обязательное соцстрахование.

Документ составляют в двух экземплярах в письменном виде, скрепляют подписями и печатью учреждения.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, образец

В процессе сотрудничества нередко возникает необходимость изменения условий СТД. Для этого составляют дополнительное соглашение. В статье 57 ТК указаны сведения, допускающие изменения:

место работы и условия труда;
дата начала осуществления деятельности;
срок действия СТД и основания для его заключения;
исполняемые функции, характер работы;
режим труда, компенсации и льготы;
условия оплаты, размер оклада.

Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору

Также можно изменять и прочие условия:

испытательный срок;
неразглашение коммерческой и другой тайны;
обязательная отработка после прохождения обучения за счет нанимателя;
виды дополнительного соцстрахования и особенности его проведения;
улучшение условий проживания соискателя.

Допсоглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Законодательство предусматривает эту возможность только в одном случае. Во второй части статьи 261 ТК указано, что срочный контракт продлевается, если сотрудница на дату завершения срока действия ТД находится в состоянии беременности, что подтверждается официальной справкой. Пролонгация договора осуществляется до даты родов.

Если по окончании срока контракта ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать сотрудничество, СТД автоматически считается бессрочным. Но в этой ситуации лучше подстраховаться и заключить дополнительное соглашение, на основании которого издать приказ о том, что сотрудник продолжает исполнять обязанности согласно штатному расписанию на постоянной основе.

Досрочное расторжение СТД

Преждевременное аннулирование СТД возможно:

при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).

Причины расторжения контракта разнообразны: ликвидация предприятия, сокращение штата или , прогулы, подлог документов при принятии на работу и прочее.

Аннуляция соглашения может произойти и по другим причинам, не зависящим от сторон.

Сколько раз разрешено заключать срочный ТД с одним и тем же работником?

Российское законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество временных трудовых контрактов с одним и тем же физическим лицом. Но следует помнить:

если работник занимает ту же должность, исполняет такие же обязанности при многократном заключении СТД, такой договор признают бессрочным;
СТД нельзя оформлять с одним и тем же соискателем без перерыва после прекращения срока предыдущего.

Более подробные разъяснения можно найти в , изложенные в пункте 14.

Срочные трудовые договоры заключаются часто, но постоянно становятся источником проблем для работодателя и/или сотрудника. В данной статье мы разберём все нюансы срочного трудового договора в 2019 году – что это такое, когда заключается, как продляется и расторгается.

Сущность договора

Когда работодатель и сотрудник оформляют трудовые отношения, по умолчанию заключается бессрочный . Подразумевается, что договор будет иметь силу, пока не возникнет повод для увольнения, или же действие договора не прекратится из-за внешних факторов, не зависящих от желания сторон (например, ликвидация организации или смерть сотрудника).

Но компании не всегда нужен постоянный сотрудник. Есть лишь потребность в выполнении временных работ или замещении отсутствующего работника. Тогда на помощь приходит срочный трудовой договор.

Основания заключения

На практике чаще всего встречаются такие причины:

необходимость заменить отсутствующего сотрудника (на время отпуска по уходу за ребёнком или продолжительной болезни);
потребность в выполнении сезонных работ (в сельском хозяйстве или туризме);
временное увеличение объёма работы (к примеру, канцелярские магазины нанимают дополнительных продавцов перед началом учебного года);
выполнение работ, которые выходят за рамки привычной деятельности (что-то установить, ввести в эксплуатацию, демонтировать, построить, отремонтировать и др.);
стажировка/практика.

Есть и более специфические поводы для подписания срочного трудового договора. Ознакомиться с ними можно в 59 статье ТК РФ. Главное, что нужно учитывать – это правильно указывать причину заключения, а также дату, когда отношения будут расторгнуты.

Оформление документов

Скачать бланки и образцы срочных договоров и всех сопутствующих документов можно в конце статьи. Работодатель обязуется:

составить приказ о приёме на работу;
сделать запись в трудовую книжку;
зарегистрировать личную карточку сотрудника.

В приказе фиксируются все важные моменты, в том числе и день завершения договора, о чем речь пойдёт далее. Непременно указывается должность, дата выхода на работу, зарплата, табельный номер и др. Запись в трудовой книжке выглядит стандартно. То, что сотрудник будет работать временно, подчёркивать не нужно.

В личной карточке работника, оформляемой по форме Т-2, в поле «Характер работы» нужно отметить, что этот человек будет трудиться в организации временно. В разделе «Приём на работу, переводы на другую работу» нужно написать ту же формулировку, которая была указана в трудовой книжке.

Сроки заключения

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет со всеми продлениями и дополнительными соглашениями. В нем непременно прописывается причина заключения – одна из тех, что приведены в 59 статье Трудового Кодекса. И если срочный трудовой договор заключён неверно или не расторгнут в положенное время, он может превратиться в бессрочный.

Однако это лишь верхний предел. Вот на какой срок обычно оформляются подобные договора:

Момент расторжения важно прописать правильно. Ниже мы рассмотрим несколько типичных ошибок, чтобы показать, как это делается.

1. При замене временно отсутствующего сотрудника

Ключевые моменты:

человек принимается на замену конкретного сотрудника, чья должность и ФИО прописываются в срочном трудовом договоре;
за регулярным сотрудником остаётся его место и штатная единица;
временный сотрудник выполняет его обязанности во время отсутствия постоянного работника.

Возьмём классический пример – декрет. Можно встретить такую фразу «Трудовой договор заключён для замены временно отсутствующей Ивановой П.П., которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Договор действителен до момента окончания отпуска по уходу за ребёнком Ивановой П.П.»

Казалось бы, всё предусмотрено. Однако упущен тот момент, что декретница может выйти на неполный рабочий день, официально все ещё оставаясь в декрете.Работодатель окажется в затруднительном положении. Он не может отказать декретнице в выходе на неполный рабочий день, так как тем самым нарушит её права. И он не может уволить временного сотрудника, так как формально отпуск по уходу за ребёнком ещё не закончился.

Поэтому лучше писать «на время отсутствия Ивановой П.П.» Можно указать, что она находится в декретном отпуске, но при этом не делать акцент, что трудовой договор расторгается в момент окончания этого отпуска.

2. Для выполнения конкретной работы

Ключевые моменты:

если известна точная дата окончания работ, указываем её в качестве даты расторжения договора;
если дата неизвестна, то пишем, что трудовые отношения закончатся, как только нужные работы будут выполнены (например, будет подписан акт выполненных работ).

Основное осложнение, которое возникает с такими договорами, – это когда что-то пошло не по плану, и работа не была закончена в срок. То есть по условиям договор уже должен быть расторгнут, но сотрудник ещё нужен работодателю.

Здесь есть несколько вариантов:

Заключить аналогичный срочный договор. Проблема в том, что если раз за разом заключать такие договора, то работник через суд может добиться того, чтобы трудовой договор признали бессрочным.
Заключить новый срочный договор. То есть раньше предметом договора были работы А, а теперь заключили договор на выполнение работ Б. Проблема в том, что не всегда можно заключить договор на новые виды работ, т.к. от человека ждут выполнения тех же обязательств.
Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Обычно в суде такое не считается основанием для признания договора бессрочным, так что работодатель здесь в безопасности. См. образец такого соглашения в конце статьи.
Продлить срок действия срочного договора. Продление обычно подразумевает, что трудовой договор становится бессрочным, но есть и исключительные случаи.

Например, нельзя расторгать срочный трудовой договор с беременной сотрудницей. Договор автоматически продлевается до окончания беременности. Если сотрудница родила ребёнка, то увольнение оформляется после окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом. Если же у сотрудницы был выкидыш или она сделала аборт, то ее можно уволить в течение недели с того дня, когда работодателю стало известно о факте прекращения беременности.

Кроме того, возможны специфические основания продления. Например, приняли сотрудницу для замещения декретницы, декретный отпуск закончился, но сотрудница на работу не вышла, а ушла на больничный. В таком случае допустимо будет продлить срочный трудовой договор замещающего сотрудника на время ее больничного через дополнительное соглашение.

Увольнение по срочному трудовому договору

В целом срочный трудовой договор может привести к одному из следующих исходов (см. схему).

Процедура увольнения по срочному трудовому договору несильно отличается от обычного прекращения трудовых отношений. Уведомление о прекращении действия договора работодатель должен направить сотруднику не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Единственный случай, когда он от этого освобождается – это когда договор расторгается, потому что постоянный сотрудник вышел на работу.В такой ситуации работодатель не всегда знает это за три дня, поэтому не в состоянии уведомить временного сотрудника. Но и здесь есть два нюанса.

1. Нельзя торопиться

Допустим, основной сотрудник сообщил, что выйдет на работу с 15 мая. Работодатель решил, что 15 мая место будет занято уже основным сотрудником, и поэтому расторг трудовые отношения с временным сотрудником 14 мая.

А потом постоянный работник передумал и не смог выйти в указанную дату (у сотрудниц в декретном отпуске есть такое право). Тогда получается, что временный сотрудник был уволен незаконно – основание для его увольнения ещё не наступило.

2. Нельзя медлить

Представим обратную ситуацию – основной сотрудник вышел на работу и начал трудиться, но при этом временный сотрудник тоже продолжает трудовую деятельность. Ни работодатель, ни временный сотрудник ничего не предпринимают. В таком случае срочный договор автоматически становится бессрочным.

Поэтому действуем так. Если есть возможность, то предупреждаем работника о прекращении трудового договора как минимум за 3 дня до предполагаемой даты. Но не начинаем процесс расторжения, пока не убедимся, что основной сотрудник действительно вернулся к трудовой деятельности.