Декретный период является оплачиваемым и предоставляется женщине с официальным трудоустройством на время до и после появления малыша на свет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Срок такого отпуска напрямую зависит от того, как прошли роды и как женщина их перенесла.

1. Если все прошло хорошо, без осложнений, тогда продолжительность отпуска — 140 дней . 70 дней до того как родиться малыш и 70 после его рождения. То есть отпуск заканчивается спустя 70 дней со дня родов.
2. Если предполагается, что женщина ждет не одного, а нескольких детей, тогда отпуск будет длиться 194 дня . 84 дня до того как дети появились и 110 после их рождения.
3. Если роды проходили с осложнением, женщине полагается отпуск длительностью 156 дней.

Женщина уходит в декрет, когда срок беременности достигает 30 недель. Если предполагается что женщина ждет не одного, а несколько малышей, тогда ей полагается уйти в отпуск раньше, на 28 неделе. Если женщина ждет нескольких малышей, или она проживает в экологически загрязненном районе — в 27 недель.

Анализируя ТК РФ, можно выделить несколько периодов времени, сколько может продолжаться отпуск, связанный с беременностью и родами.

1. Если малыш родился раньше 27, 28 или 30 недель, когда планировалось уходить в декрет, тогда отпуск начнется с момента рождения ребенка и продлиться 156 дней.
2. При проживании женщины в районе, загрязненном радиацией. Тогда отпуск ее будет составлять 160 дней.

Такой отпуск может быть предоставлен только на весь срок. Его нельзя разделить на несколько частей.

Порядок оформления отпуска и перечень документов

• Когда наступает 30 неделя беременности, женщине следует посетить женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист , который впоследствии она должна предоставить на своей работе. Он также выдается в нескольких экземплярах, если это требуется.
• После рождения малыша, нужно заняться оформлением следующего отпуска, по уходу за ребенком. Заняться этим вопросом может не только сама молодая мама, но и член ее семьи, которые планируют заботиться о ребенке.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

1. Предоставление листа нетрудоспособности, необходимого для оформления декретного отпуска в качестве первой части всего отпуска связанного с беременностью и родами, происходит лишь в определенный момент времени.

Взять его следует за некоторое количество дней до того, как появится малыш.

Если это вам неудобно, можете забрать документ заранее в любом медицинском учреждении.

При получении такого листа заранее вы сможете не беспокоиться об этом вопросе и не решать его в то время, когда вам будет физически сложно это делать.

1. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо написать заявление, оформленное на имя своего работодателя. Лично беременная женщина его пишет и сама же подписывает.

Написать заявление помогает работник из отдела кадров, который и посоветует женщине правильную формулировку заявления.

Обязательно в заявлении указываются причины, по которым женщина не будет посещать работу и срок ее отсутствия.

1. Следует составить еще один документ . Именно с его помощью вы сможете запросить пособия, полагающиеся женщине, пока она находится в декретном отпуске.
2. После собрания и оформления всех необходимых документов в отделе кадров издается приказ об уходе сотрудницы компании в декрет. После этого начиная со дня, указанного в приказе, беременная женщина начинает отдыхать от своей работы и готовиться к появлению малыша.
3. После того как родится ребенок женщине следует приступить к сбору необходимых документов, которые дадут ей право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Весь собранный пакет документов необходимо отнести работодателю.

Скачать приказ об отпуске по беременности и родам можно по ссылке:

Чтобы оформить декретный отпуск потребуется следующее:

1. В этом документе указывается срок беременности и дата, когда предположительно начнутся роды. Как упоминалось выше лист можно взять как в женской консультации, так и в любом другом медицинском учреждении.
2. Справка, где указано, что на сроке 12 недель беременную поставили на учет. Взять ее можно также в медицинском учреждении.
3. Заявление на оформление декретного отпуска.
4. Справка, где указываются доходы беременной за прошедшие два года. Там также должны быть отмечены периоды, когда зарплата не начислялась ей.

Весь этот пакет документов нужно отнести работодателю.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам можно ниже.

Как оформляется лист нетрудоспособности?

В 30 недель или в 28, в зависимости от количества детей, больничный лист выписывает врач-гинеколог, наблюдающий беременность или врач-терапевт.

Также лист нетрудоспособности выписывается женщинам, которые усыновили младенца младше 3-х месяцев.

В листке обозначается количество дней отпуска по БиР — сколько дней предоставляется до рождения малыша и сколько после.

Если в дальнейшем отпуск продлевается ,то это указывается в другом листе нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности оформляется врачом и работодателем.

Данные пишутся заглавными буквами рукописно или на компьютере. Ручка должна быть черная.

Врач заполняет:

Работодатель заполняет нижнюю графу листка нетрудоспособности:

1. Информация об организации, где работает сотрудница: имя организации или ИП.
2. Справа ставится отметка, является ли работа основной или сотрудница — внешний совместитель и работает по совместительству в данной организации.
3. В поле ниже записывается регистрационный номер компании в Фонде социального страхования.
4. Записываются данные идентификационного номера налогоплательщика и СНИЛС сотрудницы , получившей листок нетрудоспособности.
5. Указывается код, обозначающий одно из условий исчисления больничного.
6. Вписывается сумма страхового стажа работы сотрудника — посчитать в календарных годах и месяцах.
7. Обозначается период времени, за который полагается выплата.
8. Вписывается средняя зарплата сотрудницы за 2 года работы (из бухгалтерии или с прежней работы требуется справка о доходах) и СДЗ (среднедневной заработок).
9. Сумма денежных средств , которую выплачивает работодатель и какую ФСС.
10. Ставятся подписи и печати.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам?

С наступлением срока в 30 недель начинается декретный отпуск, или за 70 дней до предположительной даты появления малыша.

Этот срок определяется врачом.

Если ожидается не один ребенок, а беременность многоплодная, тогда срок увеличивается до 84 дней , а если женщина в положении проживает в экологически загрязненном месте, тогда срок составляет 90 дней.

Можно ли уйти в декрет досрочно или позже срока?

1. Уйти в декрет допускается и раньше поставленного срока.

Это касается тех ситуаций, когда беременная не может эффективно и качественно выполнять свою работу из-за недомогания она должна обратиться к врачу.

И тогда женщина может отправиться в досрочный декретный отпуск.

1. Уйти в декрет можно также и позднее срока. Для этого беременная женщина должна написать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск, начиная с конкретной даты.

Но помните, что количество дней не будет передвигаться. Перенос отпуска невозможен. И ваш послеродовой период останется прежним и не будет передвинут из-за того, что вы позднее пошли в декретный отпуск.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Декретные выплаты состоят из следующей оплаты:

1. Оплачивается больничный лист. Именно с его помощью оформляется декретный отпуск.
2. Каждый месяц до исполнения ребенку 1.5 года начисляются выплаты.
3. Пособия, предназначенные женщине, пока она находится в отпуске по уходу за малышом.

Оплачивается больничный в размере 100% от средней зарплаты работницы за два года, прежде чем сотрудница ушла в декрет.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Рассчитать размер выплаты отпускных можно по формуле – (Д2:Г2)*Б

Д2 – доходы за предыдущие несколько лет. Сюда входит любой заработок, на который были начислены страховые взносы.

Г2 – это период времени, определяющийся путем сложения всех дней за два года. Из этого числа вычисляются дни, когда женщина была на больничном, освобождалась от работы и прочее, когда страховые взносы не начислялись.

Б – это сколько всего дней, прописанных в больничном, то есть нахождения в декретном отпуске.

Как только беременная относит на работу больничный лист, в течение следующих 10 дней рассчитывается сумма, которая будет положена к выплате.

В самый ближайший день, который установлен в компании для выдачи зарплаты беременная работница получает деньги единовременно одной суммой.

Минимальное пособие столько же сколько и МРОТ, и меньшая сумма выплачиваться не может.

Выплата пособий по беременности и родам в различных ситуациях

• Если, находясь в положении на последних месяцах, женщина не является официально трудоустроенной, ей также полагаются выплаты.
• Если женщина была уволена из-за банкротства работодателя, то выплаты составят 100% среднего заработка за прошедшие два года или по МРОТ:

1. Если роды прошли хорошо, без осложнений начисление — 27 455,34 руб.
2. При родах с осложнениями – 30 593,10 руб.
3. Если женщина родила не одного, а несколько детей – 38 045,26 руб.

• При признании женщины безработной в период, который не превышает 12 месяцев со дня, как ее уволили с предыдущего места работы в связи с ликвидацией фирмы и прочего, то она получает пособие в минимально установленном размере равным 543,67 руб. в месяц.
• Если женщина-студентка и обучается очно , то выплаты будут равны размеру ее стипендии.
• Женщина, не имеющая места работы и не подлежащая обязательному страхованию, не будет получать никаких выплат от государства.
• Женщина, находящаяся в положении и имеющая стаж меньше 6 месяцев имеет право на выплату пособия, размер которого будет равен размеру МРОТ ежемесячно.

Кому полагается выход в отпуск по беременности и родам:

1. Женщине, работающей на момент своего положения и значит, подлежащей обязательному социальному страхованию.
2. Женщине, которая была уволена из-за ликвидации организации в течение 12 месяцев, до того дня как она была признана безработной в установленном порядке.
3. Женщине-студентом очной формы обучения в высшем профессиональном заведении , а также в других образовательных учреждениях.
4. Женщине-военнослужащей по контракту и прочее.

Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

Пособие по отпуску по БиР не облагается НДФЛ, как и все другие государственные пособия.

Работодатель обязан выплатить всю сумму декретного пособия сотруднице, не удерживая налог.

НДФЛ облагается только пособие по уходу за ребенком, во время его болезни, то есть временная нетрудоспособность сотрудника.

Можно ли продлить отпуск по беременности и родам?

В некоторых ситуациях отпуск по беременности и родам можно продлить.

Основания, по которым продлевают дни:

• Если о беременности больше, чем одним ребенком узнали только в период родов, отпуск продлевается на 54 дня.
• Если при родах произошли осложнения, то отпуск по беременности и родам увеличивается на 16 дней.

При при прибавлении дней отпуска выдается лист нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности — код отпуска по БиР — 05, а также дополнительный отпуск — 020.

Порядок расчета и оплаты продлеваемого отпуска происходит так же как и обычный отпуск по беременности и родам.

Что делать работодателю в случае продления отпуска?

Когда сотрудница принесла больничный и написала заявление о продлении отпуска:

1. Работодатель оформляет приказ о назначении дополнительного отпуска.

Вносится запись в журнал приказов.

1. Вносится в журнал личных карточек информация о продлении отпуска сотруднице.
2. В табель учета рабочего времени вписывается информация о продлении отпуска.

На основании больничного листа работодатель делает перерасчет пособия.

Может ли мужчина получить пособие по беременности и родам?

Отец не может получать пособие по БиР. Такое пособие выплачивается исключительно самой беременной жене.

Но родственники женщины, которая находится в положении, при оформлении отпуска по уходу за малышом могут получать пособие, которое выдается при оформлении такого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда декретный отпуск истекает молодая мама может оформить отпуск по уходу за малышом.

Максимальная его продолжительность составляет около трех лет.

Матери также предоставляются выплаты, но они происходят, пока ребенок не достигнет возраста 1.5 года.

Если молодая мама имеет работу , срок отпуска по уходу за ребенком начинается сразу после того, как истекает декретный отпуск.

Если женщина не трудоустроена , то ее отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня появления малыша на свет.

На период отпуска:

1. Каждый месяц женщине будет перечисляться пособие, пока ребенку не исполняется 1.5 года.
2. За ней остается ее место работы и занимаемая должность .
3. Женщина может работать неполный день , при этом сохранив все выплаты.
4. Этот отпуск должен быть зачислен в трудовой стаж .

Кто имеет право на отпуск и пособие?

У молодой мамы есть право использовать отпуск полностью или только его часть.

Молодая мама может при желании приступить к работе раньше срока , а отпуск по уходу за ребенком тогда оформляется на кого-то из родных, кто и будет ухаживать за ребенком.

Для этого женщине нужно предоставить справку, где будет указано что она начала работать полный день и больше не получает пособия.

Родственники могут оформить такой отпуск в случае, когда молодая мама не может осуществлять надлежащий уход за малышом по причине заболевания.

В такой ситуации женщина или ее родственники должны отправиться к работодателю и подать заявление с просьбой завершить отпуск.

Если на свет появляются сразу двое или более детей, то помимо самой женщины отпуск может оформить также ее муж, а также другой родственник, который будет ухаживать за вторым ребенком.

Где назначается пособие до 1,5 лет на период отпуска?

Пособия назначаются не только тем, кто официально трудоустроен, но и безработным.

Чтобы получить пособие можно обратиться:

1. По месту своей работы, предоставив необходимый пакет документов. Пособие выплачивается самой молодой маме или кому-то из членов ее семьи. Все зависит от того, кто именно ухаживает за ребенком.
2. В органы социальной защиты по месту жительства, если женщина не трудоустроена.

Если неработающая женщина может получать не только пособие по уходу за малышом, но и по безработице , то ей нужно выбрать, какое именно из пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются.

Выплаты с 1.5 до 3-х лет

Существуют компенсационные выплаты в размере 50 рублей на каждого ребенка.

На выплаты могут претендовать следующие категории граждан:

1. Матери, которые имеют официальное трудоустройство.
2. Матери, которые являются военнослужащими.
3. Матери без работы, увольнение которых пришлось на декрет или отпуск по уходу за ребенком из-за ликвидации предприятия.
4. Родственники, фактически ухаживающие за ребенком, и имеющие официальное трудоустройство.

К компенсации могут быть прибавлены различные региональные коэффициенты. Есть регионы, где уровень выплат поднимается до 2000 рублей. Компенсации начинают выплачиваться с момента, как было подано соответствующее заявление.

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб. ).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют , в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений - 86 дней, или при рождении двух и более детей - 110 дней (соответственно всего ).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы , который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году .

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

• 43615,65 руб. - при обычных родах (140 дней);
• 48600,30 руб. - при осложненных родах (156 дней);
• 60438,83 руб. - при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года - по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база» ).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года - 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

• 282 106,70 руб. - при обычных родах;
• 314 347,47 руб. - при осложненных родах;
• 390 919,29 руб. - при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

• Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение - при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
• В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также , составляющее 16759,09 руб.
• При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения - в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
  • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
  • 6284,65 руб. - на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя и .

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат ( , ), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

• Доход за 2016 год составил:
  • заработная плата - 150000 руб.;
  • отпускные - 14000 руб.;
  • больничные - 6000 руб. (14 дней).
• Доход за 2017 год:
  • заработная плата - 200000 руб.;
  • отпускные - 17000 руб.;
  • больничные - 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

• пособие по беременности и родам:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

ликвидацией организаций;

прекращением физическими лицами деятельности в качестве ;

прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;

прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере ( - 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии .

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается.

В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка . Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа , выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.

• Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2018 году составляет 43 615,65 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая с 1 января 2018 МРОТ составляет 9489 рублей. Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода . Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.
• Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (282106 руб. 70 коп. за 140 дней декрета, 314347 руб. 47 коп. - за 156 дней декрета, 390919 руб. 29 коп. - за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ ), расчет осуществляется по следующей формуле:

СДЗ = СЗ / Дн,

• СЗ - средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);
• Дн - количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).

Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ средний дневной заработок составит:

СДЗ = (МРОТ × 24 мес.) / Дн = (9 489 × 24) / 731 = 311,54 руб.,

• СЗ = (МРОТ × 24 мес.) - средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ;
• Дн = 731 дней - количество дней в расчетных годах.

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных» , то для этого существует следующая формула:

П = СДЗ × Т,

Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

2015 г. = 650 000 руб.;

2016 г. = 700 000 руб.;

Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

• 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.
• 1 350 000 / (365 дн. + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82
• Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
• 1898,77 руб./дн. × 140 дн. = 265827,80 руб.
• Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 265827 руб. 80 коп.

На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам , ограничиваются следующими цифрами.

Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных вычисляется следующим образом:

П мрот = СДЗ × РК × Т,

• П мрот - сумма декретных с учетом коэффициента МРОТ;
• СДЗ - среднедневной заработок;
• РК - районный коэффициент;
• Т - количество дней отпуска.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 руб.,

• 9489 - МРОТ;
• 24 - месяца в двух годах;
• 731 - дней в двух предыдущих годах;
• 140 - дней больничного по беременности и родам .

Данная сумма выплачивается будущей маме в следующих случаях:

• страховой стаж ее менее 6 месяцев;
• средняя заработная плата за два года ниже МРОТ;
• она является предпринимателем (адвокатом, нотариусом), уплатившим за предыдущий год страховые взносы в ФСС.

Сколько платят декретных безработным

Пособие по беременности и родам выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:

• Уволенным в связи с прекращением деятельности организации - 628,47 руб . в расчете за месяц. Обращаться за получением в районный отдел соцзащиты.
• Студентам , обучающимся очно, размер пособия приравнен к величине стипендии . Оформляется пособие в учебном заведении;
• ИП , частным нотариусам или адвокатам, при условии отчисления ими страховых взносов за предшествующий год - 43615,65 . Документы предоставляются ими непосредственно в ФСС.
• Военнослужащим по контракту в сумме получаемого денежного довольствия . За назначением и выплатой необходимо обращаться по месту службы.

Остальные категории безработных беременных женщин , не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР. Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.

Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после них. Официально он так и именуется – отпуск по беременности и родам. Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателем. Рано или поздно все будущие мамы начинают интересоваться, сколько длится декретный отпуск, чтобы понять, когда начнется долгожданный отдых и через сколько дней придется вновь выйти на работу.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность. Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка. Когда декрет оканчивается, начинается отпуск по уходу за ребенком, который нередко ошибочно считают частью декретного. О нем мы поговорим чуть позже, а пока разберемся, сколько длится декретный отпуск, как он оплачивается и в каких ситуациях его продолжительность может меняться.

Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка. Столько же дней положено отдыхать и после родов. При этом рабочее место за новоиспеченной мамочкой остается закрепленным, то есть она вправе выйти на работу в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, ТК РФ предусмотрены ситуации, касающиеся многоплодной беременности или осложненных родов.

Таким образом, продолжительность декретного отдыха может быть следующей:

• 140 дней (когда женщина беременна одним ребенком, а роды проходят без осложнений);
• 156 дней (при возникновении осложнений в процессе родов или после них);
• 194 дня (при вынашивании и рождении двух и более детей).

Будущим мамам при выходе в декрет положены обязательные страховые выплаты. Это касается не только работающих женщин, но и студенток, и женщин, находящихся на военной службе, а также тех, кто был сокращен из-за ликвидации фирмы (предприятия). Сегодня, согласно законодательству, расчет выплат проводится исходя из заработка, который имела будущая мама в течение 2 лет, предшествовавших дате наступления декрета. А вот безработным беременным декретные выплаты не предусмотрены.

Изменение продолжительности декретного отпуска

На практике продолжительность декретного отдыха иногда бывает несколько меньше, чем предполагается по ТК РФ. Следует понимать, что больничные листы, дающие право на получение выплаты за отпуск, выдаются в разное время. Первый документ, согласно ТК РФ, женщина получает в женской консультации на сроке 30 недель, а второй – после рождения ребенка в роддоме. Если роды произошли раньше предполагаемой даты, продолжительность послеродового отдыха за счет этого не увеличивается.

Нередко случаются ситуации, в которых женщина сама решает, что вполне в состоянии проработать несколько дольше, чем до 30 недель беременности, и отказывается уходить в декрет, когда ей выдают больничный. Конечно, менять дату в больничном листе гинеколог не будет, так как не имеет на это права, но договориться с работодателем о том, что фактически декрет начнется чуть позже, женщина все же может. В этом случае время отдыха будет исчисляться с того дня, когда беременная напишет заявление. При этом она должна понимать, что страховые выплаты будут меньше, так как декретный срок в этом случае уменьшится. Количество дней, отработанных после наступления законной даты начала декрета, обозначенной в выданном больничном, будет оплачиваться как обычная трудовая деятельность. Компенсировать потерянную часть дородового отдыха за счет послеродового будет нельзя.

Женщина может уйти на отдых несколько раньше, если совместит декрет с очередным оплачиваемым отпуском. Получится, что к 70 дням дородового отдыха будет добавлено 14 или 28 дней заслуженного во время работы отпуска. Кроме того, при сложно протекающей беременности будущая мама имеет право находиться на больничном столько дней, сколько нужно. Поэтому многие беременные при плохом самочувствии предпочитают сначала уходить на больничный, а затем сразу в декрет. При этом больничных листов все равно будет 2, и выплаты по первому документу не будут включаться в пособие по беременности и родам. Послеродовая часть декрета не может быть уменьшена ни при каких условиях.

Отпуск по уходу за ребенком

Как уже говорилось, после окончания декрета начинается отпуск по уходу за ребенком. В нашей стране он длится до достижения малышом возраста 3 лет. В этот период женщина все еще сохраняет свое рабочее место и может выйти на работу в любой момент.

Отпуск по уходу за ребенком, в отличие от декретного, не требует предоставления больничных листов. Необходимо лишь написать заявление и предоставить некоторые другие документы (детское свидетельство о рождении, справки, выписки из трудовой книжки и прочие).

Для службы социального страхования период ухода за малышом условно делится на 2 промежутка. Один длится с рождения до 1,5 лет, второй – от 1,5 до 3 лет. Страховые выплаты положены только на первом этапе. После того как малышу исполнится полтора года, пособие перечисляться больше не будет. В дальнейшем молодая мама может рассчитывать только на получение компенсации (50 рублей в месяц).

Срок ухода за малышом может быть продлен за счет использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Это становится возможным в том случае, если женщина не уходила в отпуск перед декретом.

Отпуск по беременности и родам может быть использован только самой матерью, в то время как право ухаживать за ребенком и до 1,5 лет получать за это пособие имеют другие члены семьи – отец, бабушка, дедушка и даже тети и дяди. Они могут официально отдыхать до достижения ребенком возраста 3 лет. Обычно этот вариант выбирают в случаях, когда взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет выгоднее не маме, а другому члену семьи — с учетом того, что пособие составляет 40% среднего заработка. Если же мама до беременности нигде не работала, пособие будет рассчитываться на основании МРОТ.

К слову, несколько лет назад был принят закон, по которому максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составить 4,5 года. Это касается тех женщин, которые воспитывают одновременно 3 детей (так называемая ситуация «из декрета в декрет»). Получается, что мать в данном случае может находиться дома до тех пор, пока каждому из детей не исполнится 1,5 года. На протяжении 4,5 лет ее рабочее место будет сохраняться, и по истечении этого срока работодатель будет обязан принять работницу на прежнюю ставку. Поправки не коснулись возможности передачи обязанностей по уходу за малышом другим родственникам: они по-прежнему имеют на это все основания.

Для чего будущей маме все эти знания? Имея представления о том, какие права она имеет, женщина сможет не только правильно рассчитать сроки положенных ей отпусков, но и в случае необходимости – доказать работодателю свою правоту.