В связи с приближением Нового года Желтой Земляной Собаки все больше людей начинает задаваться вопросом о том, как же будет выглядеть обновленный календарь на грядущие 365 дней. Какого числа придется впервые выходить на работу в 2018 году, а какие из январских дат можно будет все еще провести с друзьями и близкими?

Первый рабочий день в январе 2018 года наступит только 9 числа, причем данное положение будет актуально и для тех, кто работает по 5-дневной схеме, и для тех, чей график предусматривает 6-дневную службу. Однако разница в продолжительности зимнего отдыха все же присутствует. Так, первая категория россиян насладится 10-суточными каникулами, которые начнутся 30 декабря 2017 года (суббота) и завершатся лишь 8 января (понедельник) включительно.

Сотрудникам, трудящимся по 6 дней в неделю, придется оставить рабочие заботы на день позже, т.е. 31 декабря (воскресенье). Это означает, что их отдых окажется на сутки короче, однако, несмотря на это, обе группы граждан смогут в полной мере прочувствовать радость двух официальных выходных (6 и 7 января, суббота и воскресенье соответственно), недели Новогодних торжеств, а также православного и государственного Рождественского празднества, которое выпадет все на то же 7 января. Такой распорядок был утвержден ч. 1 ст. 112 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».

Всего первый месяц года Желтой Земляной Собаки будет насчитывать 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней, 10 из которых окажутся приурочены как раз к торжественным мероприятиям. Такой расклад – отличная возможность сделать отдых еще более продолжительным для тех, у кого имеется право на взятие отпуска. Учитывая, что подобное стечение обстоятельств происходит нечасто, использование шанса на отсрочивание наступления первого рабочего дня в январе 2018 года станет самым оптимальным и выигрышным вариантом.

Важно! Исключение из вышеописанных правил составляет ряд организаций и предприятий, сфера деятельности которых не предусматривает длительного отсутствия сотрудников на местах. Это относится к магазинам, организациям, предоставляющим услуги населению и др. Однако за работу в праздничный день человек вправе требовать двойную ставку согласно ст. 153 ТК РФ.

Так, гражданин, выходящий на службу по графику 2/2, 2/3 и другим, им аналогичным, должен будет готов заступить на свою смену в обычном режиме. А вот если начальство вызовет россиянина в экстренном порядке (например, для заключения особенно выгодной сделки и пр.), последнему понадобится проследить, чтобы его работа в официальный день отдыха оказалась оформлена и документально подтверждена. Так, согласно ст. 113 ТК РФ должен быть издан приказ о привлечении сотрудника к дежурству. В этом случае он сможет надеяться на начисление зарплаты за отработку сверхурочно и взятие выходного в любой удобный для него день в будущем.

Важно! 29 декабря россияне вправе рассчитывать также и на сокращение служебного времени на 1 час, о чем говорится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н.

Подробнее о переносе выходных

В ч. 1 ст. 112 ТК РФ сказано, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней первый из них переносится на следующий за празднеством трудовой день, однако там же упомянуто, что данное положение не распространяется на неделю с 1 по 8 января. Неужели законные часы, позволяющие восполнить свои силы, в результате окажутся потеряны?

Власти предусмотрели и этот пункт, разработав систему переносов. Так, январские выходные будут восполнены:

• суббота 6 числа – в пятницу 9 марта;
• воскресенье 7 числа – в среду 2 мая.

В результате такой перестановки у граждан появится возможность дважды отдохнуть весной по 4 дня подряд – с 8 по 11 марта в связи с устраиваемым в четверг Международным женским днем и с 29 апреля по 2 мая в связи с ежегодно празднуемым 1 апреля Днем Весны и Труда.

Установленные служебные нормы

Всего в январе сотрудникам по всей России понадобится отработать в общей сложности следующее, четко регламентированное, количество часов:

• при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч. (17 дней умножаются на 8 ч.);
• при 36-часовой неделе – 122,4 ч. (17 дней умножается на 7,2 ч.);
• при 24-часовой неделе – 81,6 ч. (17 дней умножается на 4,8 ч.).

Уходя на «зимние каникулы», люди должны знать – когда выходить на работу после новогодних праздников в 2018 году. Каждый человек планирует отмечать этот праздник по-разному, кто-то останется дома, а для кого-то неделя после Нового года будет использована для поездки к родственникам или для поездки на экскурсию.

Трудовые будни и выходные: соотношение в Новом году

В настоящее время известна информация, что первый январский рабочий день наступит только 9 числа. Эти сведения будут полезны для тех людей, которые работают по пятидневному или шестидневному графику. Тем не менее, различие в продолжительности праздничных дней все же присутствует. Таким образом, многие успеют насладиться 10-дневными каникулами, то есть выходные дни начнутся с 30 декабря и закончатся 8 января. Соответственно, на отдых простым гражданам дается чуть более недели. Это касается тех людей, которые трудятся пять дней в неделю.

Для тех граждан, которые работают еще в один из выходных дней, как правило, в субботу, предусмотрен выход на новогодние праздники на один день позже – непосредственно 31 декабря. Это означает, что буквально на один день те люди, которые работают пять дней в неделю, опережают работников шестидневного графика.

Однако официальные выходные дни наступают 6 и 7 января, а значит, что в это время насладиться полноценным периодом отдыха могут все категории российских граждан. Базовые выходные будут приурочены к новогодним торжествам, поэтому расписание праздничных дней согласовано с расположением этих дат в календаре.

В первый месяц наступающего года будет 17 рабочих дней и 14 выходных. При этом первые десять дней будут отведены на праздники.

Некоторые предприятия или организации могут составлять исключение из данных правил относительно праздничных дней, установленных соответствующим Постановлением. На деятельности таких учреждений может негативно сказаться длительное отсутствие работников на своих рабочих местах. В число таких предприятий входят продуктовые магазины и супермаркеты, в которых происходит реализация товаров массового потребления. При этом в соответствии с законодательством Российской Федерации работники таких организаций имеют полное право требовать от руководства двойной оплаты.

Таким образом, работники, режим которых представлен по схеме 2/2 или 3/3 и аналогичных режимов работы, должны выходить на работу по своему привычному графику. Однако если руководитель или начальник вызывают на работу работника в случаях чрезвычайной важности, чем может стать, например, срочное заключение особо важной сделки или срочная необходимость в налаживании функционирования производства, то такой факт должен быть официально оформлен в документах, а плата за такой рабочий день должна быть значительно увеличена.

Таким образом, необходимо, чтобы вышло соответствующее распоряжение руководителя. Надо издать приказ о привлечении работника к своим обязанностями во внеурочное время. Впоследствии он имеет право либо взять дополнительный выходной в будущем, либо получить компенсацию в виде начислений сверх положенной суммы за отработанный день.

Важно! В случае если гражданин работает 29 декабря, то он имеет право просить сокращения своего рабочего времени на 1 час, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Перенос выходных дней на весенние праздники

Трудовой кодекс гласит, что если произошло совпадение нерабочего праздничного дня и выходного дня работника, то один из них необходимо перенести на первый рабочий день, наступающий после праздничных дней. Тем не менее, в законодательном документе упоминается, что данное постановление не распространяется на выходную неделю с 1 по 8 января. Так каким же образом происходит перенос дат в грядущем году?

Государственные власти предусмотрительно рассмотрели данный пункт и установили следующую систему переносов выходных дней в январе:

Таким образом, такой перенос дат позволит гражданам страны отдохнуть дополнительно весной четыре дня подряд, начиная с 8 марта и заканчивая 11 марта, а также дополнительные дни с 29 апреля по 2 мая аналогично. Соответственно, данные выходные дни будут приурочены к весенним празднествам – Международному женскому дню, а также Дню Весны и Труда.

Работа в праздничные новогодние дни

В соответствии с законодательством Российской Федерации любая работа в официальные праздничные дни, предусмотренные соответствующим предписанием Правительства, запрещена. Существует документ, регламентирующий данный момент. Однако, как известно, в каждом правиле существуют исключения. Это не обошло стороной и данный регламент в законодательстве.

Прежде необходимо отметить, что вызвать сотрудника на работу в выходные и праздничные дни руководитель имеет право, но при этом должен быть соблюден ряд условий. В первую очередь, это письменное согласие сотрудника организации посвятить свой выходной день работе.

После этого необходимо произвести пересчет суммы оплаты труда за данный рабочий день, поскольку работнику полагается в соответствии с Трудовым кодексом компенсация в виде дополнительной оплаты, либо предоставлении лишнего свободного времени.

Тем не менее, законодательство предусматривает случаи, когда работника организации можно вызвать на дежурство вне зависимости от его согласия. Как правило, такие ситуации связаны не с резко подвернувшейся потенциальной выгодой для всего предприятия в целом, а с непредвиденной ситуацией.

Например, если предприятие пострадало от стихийного бедствия или необходимо предотвращение возможной катастрофы. В этом случае работники предприятия обязаны прибыть на работу для того чтобы отвести угрозу от организации, в которой они числятся сотрудниками.

Соответственно, оплата в данном случае обсуждается индивидуально с коллективом работников, так как в трудовом договоре сказано, что обязанности и права стороны, его заключающие, теряют в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.

Интересно! Если работник соглашается в будущем взять лишний выходной, то его рабочий день оплачивается по стандартному тарифу, как обычный день.

В России новогодние каникулы сродни маленькому отпуску, поэтому всем хочется заранее узнать, сколько дней мы будем отдыхать на праздники 2018-2019.

В этом году народные избранники от партии КПРФ выступили с предложением сократить новогодние праздники до четырех дней. В прошлом году с подобной инициативой выступала ЛДПР, внеся проект по сокращению общего числа праздничных дней в году до 3 дат (1 января, 9 мая и 12 июня). Обоснованием этому послужили статистические данные Министерства экономики: каждый год страна теряет десятки миллиардов рублей из-за простоя производств. Столько, сколько дней мы обычно отдыхаем на Новый год, не может позволить себе ни одно государство. При этом Госдума не поддерживает предложение по сокращению новогодних каникул, объясняя это тем, что россияне, по сравнению с европейцами, с учетом длительности рабочей недели работают в течение года больше. В то же время в РФ праздничных дней всего 12, а в той же Японии – 17.

Растут доходы только в сфере услуг и продаж. Если уменьшить число выходных на Новый год, то снизится выручка у отелей, баров и ресторанов, а также развлекательных заведений, в том числе театров и кинотеатров.

Самим же людям столь длительные праздники тоже вредят, прежде всего их психике. В организме вместе с гормоном радости начинает выделяться и гормон стресса. Проведя исследования за последние 5 лет, когда в РФ стала устойчивой традиция отдыха на Новый год, социологи отмечают тенденцию увеличения числа разводов в зимний период. После дополнительных каникул тяжело настраиваться на работу, что также является проявлением стресса. Те же, кто лоббирует сокращение каникул, говорит так же о том, что застолье в течение 8-10 дней негативно сказывается на здоровье людей.

Социологические же опросы среди населения дают 71% за новогодние каникулы. Люди видят в них незапланированный отпуск, который можно провести с семьей или просто выспаться. Для семей, воспитывающих школьников, дополнительный отдых в начале календарного года удобен так же тем, что можно не думать о том, куда пристроить ребенка на время каникул.

Однако 20% россиян выступают за полную отмену долгих праздников. Объясняют они это тем, что длительный перерыв в работе сказывается на зарплате. Оставшиеся респонденты высказываются за перенос выходных дней с января на май.

Как отдыхаем на Новый год 2019 и выходные дни на январские праздники

Для большинства россиян выходные в честь Нового года 2019 начнутся с воскресенья 30 декабря 2019 года.

Благодаря осуществленному переносу, суббота 29 декабря 2019 года будет рабочей (то есть “пятидневщиков” ожидает шестидневная рабочая неделя), а понедельник 31 декабря 2019 года становится выходным днем. Далее, в начале января 2019 года, следуют 7 дней Новогодних каникул и праздник Рождество Христово. Таким, образом, граждане, работающие на пятидневке, будут отдыхать в новогодние каникулы следующие дни:

• 30 декабря 2019 г. – воскресный выходной.
• 31 декабря 2019 г. – понедельник, выходной перенесен с субботы 29.12.2019 г.
• 1 января 2019 г. – вторник, 1-й день Новогодних каникул.
• 2 января 2019 г. – среда, 2-й день Новогодних каникул.
• 3 января 2019 г. – четверг, 3-й день Новогодних каникул.
• 4 января 2019 г. – пятница, 4-й день Новогодних каникул.
• 5 января 2019 г. – суббота, 5-й день Новогодних каникул.
• 6 января 2019 г. – воскресенье, 6-й день Новогодних каникул.
• 7 января 2019 г. – понедельник, Рождество Христово.
• 8 января 2019 г. – вторник, 7-й день Новогодних каникул.

Производственный календарь 2019

Минтруд России подготовил предложения о переносе выходных дней в 2019 году. Согласно проекту постановления правительства РФ, в новогодние и рождественские каникулы граждане России будут отдыхать с 30 декабря 2019 года по 8 января 2019 года.

Следующие праздники, День защитника Отечества и Международный женский день, продлятся с 23 по 24 февраля и с 8 по 10 марта соответственно.

Россияне также будут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая, когда страна будет праздновать Праздник Весны и Труда и День Победы.

Также выходной день традиционно запланирован на День России - 12 июня. День народного единства жители РФ отпразднуют со 2 по 4 ноября.

Как пояснили в Минтруде, такой порядок переноса дней отдыха в 2019 году составлен с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Январь по сравнению с остальными месяцами отличается самым большим количеством выходных, поскольку на этот месяц приходится отмечание как государственных, так и церковных праздников. Для многих россиян такое сочетание позволяет получить небольшой отпуск, который можно посвятить путешествиям или решению других личных вопросов. Чтобы иметь возможность заранее спланировать свои дела, нужно знать, как мы будем отдыхать в январе 2019 года.

Ежегодно Правительством РФ разрабатывается и утверждается постановление, где указывается количество и очередность дней работы и отдыха. Таким же образом профильная комиссия Министерства просчитает длительность январских новогодних «каникул» на 2019 год. На данный момент можно говорить только о предварительных числах, поскольку окончательные даты будут известны после утверждения документа, что обычно происходит осенью текущего года на следующий год. Таким образом, узнать о выходных на январь 2019 в России можно было уже осенью 2018 года и спрогнозировать предварительные даты, которые с большой долей вероятности не будут изменены.

Январские праздники 2019

Точная продолжительность отдыха на январь 2019 на данный момент неизвестна. Практически гарантированно можно утверждать, что население будет отдыхать с 1 по 8 число. Но будут ли добавлены к этим каникулам дополнительные даты или они будут снова перенесены на другие месяцы станет известно только после утверждения Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году».

На январь 2019 календарь выглядит следующим образом:

Приведенная информация основана на Трудовом Кодексе РФ. Так, из 31 календарного дня рабочими будут 17, а нерабочими – 14. Среди них новогодние праздники, в которые большинству россиян положен законный отдых:

• 01.01 – Новый Год, официальный выходной, но на службу придется выходить работникам сферы торговли, неотложной медицинской помощи;
• 02.01-04.01 – нерабочие праздничные дни;
• 05.01-06.01 – календарные выходные (при условии пятидневной рабочей недели);
• 07.01 – Рождество Христово;
• 08.01 – нерабочий праздничный день.

На новогодние праздники россияне получат не менее 8 дней каникул. Первая трудовая неделя наступившего 2019 года начнется 9 января и получится немного укороченной – только 3 рабочих дня – что позволит гражданам «включиться» в работу после длительного отдыха.

На заметку! Вероятнее всего каникулы продлятся до 8 января, если к 2019 г. в ГосДуме не появится большинство сторонников сократить длительные зимние каникулы в пользу отдыха на май и июнь. Такие дискуссии ведутся длительное время, но еще не нашлось убедительных доводов, чтобы ввести столь радикальные инновации и изменить уже ставший традиционным для многих новогодний отпуск.

Информация о переносах

В последнее время Минтруда, которое определяет соотношение рабочих/нерабочих дней для занятого населения, стремится избегать случаев, чтобы праздничные и ближайшие к ним выходные прерывались единственным рабочим днем. Министерством труда РФ разработан проект постановления о переносе выходных дней 2018 года, где предлагается в числе прочих сделать субботу 29 декабря 2018 г. рабочей. Тогда россияне смогут получить 10-дневные каникулы: они начнутся еще в преддверии Нового Года в воскресенье 30 декабря 2018 г., а закончатся во вторник 8 января 2019 г.

В пояснительной записке к Постановлению объясняется: «Перенос дней отдыха предлагается в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан Российской Федерации по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только на зимнее время, но и на весенний и летний периоды».

Другие дни отдыха

В январе 2019 помимо праздников, которым присвоен официальный статус выходных, было еще шесть нерабочих дней, которые приходятся на субботы и воскресенья. Так, 12, 13, 19, 20, 26, 27 числа граждане, работающие по пятидневной рабочей неделе, получат традиционные дни отдыха. На эти дни также приходятся профессиональные праздники (работников прокуратуры, таможни, российской печати), поэтому люди смогут отметить их в законный выходной.

Во втором месяце зимы, кроме перечисленных праздничных дней, граждан также ждут другие праздники: Старый Новый год, Крещение Господне, Татьянин день (Праздник Студентов). Но они не являются официальными выходными, поэтому при желании их отпраздновать, это придется делать вечером, а днем заниматься работой.

Из-за постоянных переносов праздничных дней и изменений дат новогодних каникул многие задаются вопросом: так когда выходим на работу в январе 2019 года? Попробуем обратиться к самым свежим законам и найти однозначный ответ.

Какие даты входят в новогодние каникулы, и есть ли переносы

Даты выходных утверждены Трудовым кодексом, и в последней редакции к ним относятся дни с 1 по 6 и 8 января. Рождество (7 числа) является самостоятельным праздником и в каникулы не включено, при этом Рождество - всегда выходной. Если какие-то из выше указанных дат выпадают на субботу или воскресенье, каникулы удлиняются.

Чтобы понять, когда выходить на работу в январе 2019 года в этом году, нужно посмотреть на календарь:

• 31 декабря - воскресенье, поэтому Постановлением Правительства этот день перенесен на субботу, 29 декабря;
• 5 января – суббота, поэтому этот день перенесен на четверг, 2 мая;
• 6 января - воскресенье, тут тоже есть перенос - на пятницу, 2 мая.

Таким образом, все переносы отодвинуты на более поздний срок, и какого числа выходим на работу в январе 2019, становится очевидным - рабочий год начнется 9 января.

Сколько дней продолжатся каникулы

Итак, с датой окончания выходных все ясно, но в этом году россиянам снова повезло: 31 декабря будет выходным днем, и он автоматически присоединился к каникулам. В общей сложности отдохнуть получится 9 дней: с 31.12.2018 по 08.01.2019.

Несмотря на многократные попытки сократить или отменить , год от года их продолжительность практически не изменяется. Ну а пока, предвкушая многодневный отдых, можно составить план работы на январь и подытожить дела текущего года.

Если во время новогодних каникул взять больничный лист

Многие знают, что если во время отпуска заболеть, то отпуск может продлиться на количество дней больничного листа. А если болезнь застала во время всеобщего отдыха?

Во-первых, оплатить должны все дни нахождения на больничном, так как он включает в себя все даты - и рабочие дни, и праздники.

Во-вторых, ждать продления выходных в этом случае не следует, ведь это не отпуск, а просто выходные дни. Так что лучше всего не болеть, а провести время с пользой.

Работа во время новогодних каникул

Производственная необходимость иногда заставляет пожертвовать выходными. Например, позвонило начальство и обозначило другую дату, когда придется выйти на работу в 2019 году в январе. И это выходной. Как происходит оформление трудового процесса в праздники, и можно ли отказаться от этого?

Трудиться во время всеобщего отдыха разрешается только по доброй воле. То есть руководство обязано взять с вас письменное согласие о выходе на работу и указать в нем дополнительную оплату. в двойном размере. Другой вариант - предоставление отгула за каждый отработанный день.

Если сотрудник категорически против того, чтобы выйти в праздники, он может и отказаться. Но тут, конечно, нужно взвесить все «за» и «против» и не вступить в серьезный конфликт, грозящий потерей работы. Наличие уважительных причин поможет избежать неприятностей.

Все вышесказанное относится к пятидневной рабочей неделе. Те, кто трудится на сменном графике, не могут требовать дни дополнительного отдыха, но их труд также оплачивается вдвойне от обычного тарифа.

Вахтовики имеют те же права, что и сменные работники: двойную оплату за выход в праздничные дни.