Может ли мужчина получать декретные выплаты, на какую поддержку от государства может рассчитывать глава семейства, а какие деньги может получить только женщина, читайте в нашей рубрике "Вопрос-ответ".

Декрет декрету рознь?

Для начала надо разобраться, что такое декрет. Существует два определения. Первое - период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он выдается с 30-й недели беременности и в среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Также декретом называют отпуск по уходу за ребенком. Он длится от 1,5 до 3 лет. Первые полтора года человек получает пособие ежемесячного типа.

На какие деньги мужчина не может рассчитывать?

Мужчине не могут выплатить единовременное пособие. Речь идет о периоде с 30-й недели беременности. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. Следовательно, компенсацию может получить только женщина.

Может ли муж получить декретные выплаты?

Мужчина может получить единовременное федеральное пособие за появление ребенка в семье. Супруг имеет право оформить компенсацию на себя. Однако есть одно условие: жена при этом либо работает, либо не оформляет прочие детские выплаты на свое имя.

Такая практика уместна в семьях, где зарплата жены намного больше, чем у мужа.

Может ли муж на работе получить декретные?

Речь идет о ежемесячных выплатах. Другими словами, это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

Российское законодательство этого не запрещает, значит, мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Здесь надо учесть важный момент: все остальные детские выплаты лучше также оформлять на супруга. Он не сможет работать до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года или три.

Получается, что мужчина сидит дома с ребенком, а женщина берет на себя роль кормильца семьи и главного добытчика.

Могут ли уйти в декрет оба родителя?

Теоретически да. По закону в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Кроме того, при оформлении пособий от государства (или работодателя) придется брать справку с места работы второго родителя о неполучении финансовой помощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

Если муж хочет оформить пособие на себя, но с малышом будет сидеть жена, то женщина не должна официально работать. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет, а находиться с ребенком будет жена.

Этот вариант подходит тем, кто не нуждается в деньгах или работает неофициально. Потому что в противном случае обеспечение семьи станет проблемой.

Какие выплаты положены безработным?

Даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право на выплаты по уходу за ребенком и на единовременное пособие по родам.

В каких организациях оформляют детские пособия?

За выплатами по декрету трудоустроенные граждане должны идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также с помощью специалистов социальной защиты населения.

Неработающие родители должны обращаться за услугами социальной защиты либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Также для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

Какие документы нужны мужчине для оформления пособий?

Чтобы мужчина смог оформить на себя выплаты, необходим пакет документов:

Удостоверение личности;

Справка о доходах с места работы;

Трудовая книжка (и жены в том числе);

Заявление на получение пособий;

Отказ возможен, если:

Один из родителей уже получает детские компенсации;

Заявитель принес неполный пакет документов/подделки;

Не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).

Может ли муж получить декретные выплаты, другими словами, денежно-материальную помощь на ребенка, зависит от его желания и ситуации в семье. Любая материальная/социальная помощь назначается и выплачивается государственными органами как матери, так и отцу. Небольшая оговорка: слова «декретные» нет в законах или каких-то документах. Общепринято называть декретными выплату за рождение ребенка. Декретный отпуск для мужчин не предоставляется!

Выплата по беременности и родам

Получить «декретные» может только родившая женщина! Этими деньгами оплачивается время, когда она не могла работать из-за беременности и родов и ей был выдан больничный с указанием, что она временно нетрудоспособна. Такая выплата платится один раз за весь срок, указанный в больничном листе. В Российской Федерации это 140 дней, если женщина выносила одного ребенка и роды были естественными и без патологий. Но осложнения, сопутствующие родам, или вынашивание и рождение сразу более одного малютки — это законное основание для продления листа по временной нетрудоспособности и оплачиваемых дней декрета. Листок по временной нетрудоспособности, то есть больничный, папе не дадут и не оплатят!

Если женщина работала официально, ей будут выплачены деньги по месту работы (начисления проводятся из расчета средней заработной платы за день в течение двух календарных лет до выхода на больничный). Если она училась очно, то по месту учебы (из расчета стипендии). Если состояла в центре занятости, то платить будут по месту жительства органы социальной защиты населения. Сумма выплаты для каждой женщины разная. Работающая неофициально, не платящая налоги и не перечисляющая выплаты по обязательному страхованию или вовсе нигде не работающая до выхода в декретный отпуск женщина рассчитывать на денежные средства не может, так как их начисляют из налогов, которые платят работающие граждане Российской Федерации.

Когда женщина уходит в декрет, она пишет заявление по месту работы, предъявляет документ, подтверждающий ее беременность. На основании этого пишется приказ и назначается выплата. Женщина имеет право сократить время своего вынужденного отпуска, то есть прервать декретный после родов и приступить к работе раньше, чем закончатся дни по больничному листу. В таких случаях оплата будет меньше, то есть всю сумму получает только мама в декрете. Тут право выбора за женщиной: уйти в отпуск и быть с ребенком или работать и получать зарплату.

Вернуться к оглавлению

Кому из родителей заплатят за родившегося малыша

Отцы имеют право на получение денежных средств за рождение сына или дочери. Эта выплата единоразовая и выдается каждый раз, как только в семье рождается ребенок. Получить ее может один из родителей, оформивший документы у себя на работе. Если такое пособие оформляется отцом на себя, то будут необходимы документы с работы матери, подтверждающие, что она правом на выплату не воспользовалась. Сумма такой помощи зависит от количества рожденных детей и возрастает с последующими родами.

Вернуться к оглавлению

Получает помощь тот, кто ухаживает

По закону РФ, родителям полагается отпуск по уходу за ребенком.

Им по праву могут воспользоваться мужья работающих женщин.

Декретный отпуск отцу гарантирован Трудовым кодексом РФ. Такой отпуск оплачивается ежемесячно, и оформить его на себя мужчина может по месту своей работы. Выплата назначается в размере 40% от среднего заработка оформителя, и платить ее обязаны, пока малышу не исполнится полтора годика. Такой отпуск можно продлить и до исполнения ребенку трех лет, но выплата/компенсация будет фиксированной и маленькой.

Выплату по уходу за малышом получает тот из родителей, кто будет ухаживать за ним. Муж в декретном отпуске, ухаживая за ребенком, имеет право работать неполный рабочий день или прямо у себя дома. Такие же права и у жены, ухаживающей за малышом. Отпуск по уходу могут взять и другие родственники, например бабушка или дедушка малыша. Им назначают пособие по уходу за внуком по месту их работы. Такой отпуск положен и опекунам ребенка, если нет родителей или они лишены родительских прав.

Мужчина-вдовец имеет право на получение всех видов выплат на ребенка, включая и пенсию по потере кормильца. Разведенный и воспитывающий ребенка отец, помимо государственных выплат, может подать документы на алименты. Все виды социальной помощи на маленького ребенка положены отцу, если мама находится дома, но не может ухаживать за ребенком по причине серьезной болезни или инвалидности. Папе начисляется социальная помощь на малыша и в том случае, если мама лишена родительских прав.

На сумму ежемесячных выплат материальной помощи на малыша до исполнения ему полутора лет влияют некоторые существенные факторы. Чтобы получать максимальную сумму, обратившийся за ней должен быть работающим и застрахованным. Безработным и неработающим гражданам, студентам, обучающимся очно, гарантируется пособие в минимальном размере.

В период ожидания ребенка родители особенно озабочены улучшением материального благополучия семьи, особенно, если заработок будущей мамы выше по сравнению с предусмотренными законом выплатами. Это обуславливает актуальность следующего вопроса — может ли муж получить декретные выплаты вместо жены? Ответ на него – да. Впрочем, родители новорожденного должны внимательно ознакомиться с особенностями получения мужем декретных сумм и соответствующего отпуска.

Нормативное регулирование декретных выплат в РФ

Все особенности предоставления строго регламентированы следующими нормативными актами :

1. ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. Норматив фиксирует виды возможных выплат, порядок и периодичность их исчисления, фактической выдачи, а также категории граждан, которые вправе претендовать на рассматриваемый вид государственной материальной поддержки.
2. ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Документ определяет виды и порядок страхового обеспечения граждан, порядок исчисления соответствующих сумм, а также периодичность предоставления средств.
3. Приказ Минтруда РФ № 182 от 30.04.2013 г. Регламентирует форму справки, содержащей расчет среднего заработка за два предыдущих рабочих года субъекта. Данная бумага потребуется для оформления выплат по уходу за новорожденным.
4. Приказ Минсоцздравразвития РФ № 1012-н в редакции от 04.05.2016 г. Определяет алгоритм назначения и фактической выдачи финансов субъектам, у которых есть малолетние дети.
5. Приказ Минсоцздравразвития РФ № 74 от 31.01.2007г. В тексте документа фиксируется ряд обстоятельств, которые считаются уважительными при несвоевременном обращении родителей с прошением о предоставлении государственной матпомощи по факту рождения отпрыска.

Виды декретных выплат на мужа

Одной из обязанностей государства является обеспечение семей материальной поддержкой на период ожидания ребенка, а также на протяжении некоторого времени после. В частности, подразумевается целый ряд пособий :

1. Единовременная выплата для женщин, которые были зарегистрированы в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недели). Данные средства носят стимулирующий характер. То есть, подразумевается, что женщина расходует выплату на проведение медицинских процедур и общего оздоровления по факту беременности. Выплату может получить только женщина, ожидающая ребенка.
2. Пособие по БиР. Средства выплачиваются нанимателем трудоустроенной беременной гражданки. Когда женщина не имеет места работы, обязанность предоставлять выплаты возлагается на структуру соцзащиты населения или на службу занятости. Объем пособия либо соразмерен доходу женщины, либо коррелирует с текущим показателем МРОТ. Рассмотренные средства также назначаются только роженице. При этом, женщина должна относиться к одной из следующих категорий: трудоустроенная гражданка, проходящая службу в военных силах РФ, обучающаяся на дневном отделении студентка, усыновительница.
3. , обеспечиваемая после появления ребенка на свет. В отличие от предыдущих, данные средства назначаются не только матери ребенка. Получателями могут быть ближайшие родственники (включая отца), а также любой субъект, который заменяет новорожденному родителей.
4. Пособие, обеспечиваемое родителям ежемесячно до момента достижения ребенком полутора лет.

Последние два рассмотренных вида выплат являются ответом на вопрос, можно ли оформить декретные на мужа. Так, указанные выплаты назначаются следующим категориям граждан :

Объемы материальной поддержки по факту рождения ребенка, назначаемой отцу

Как отмечалось ранее, отец ребенка имеет право на получение двух видов выплат в связи с рождением отпрыска, в частности:

1. Единовременной выплаты после рождения малыша. Данная сумма составляет 16.759,09 руб. с 01.02.2018 г. При этом, если на свет появляется двойня, выплата удваивается, то есть государство поддерживает каждого новорожденного. Также важно отметить, что, если оба родителя имеют место работы или оба , конкретный получатель выплаты определяется ими самостоятельно. Если же только один из супругов имеет место трудоустройства, выплата назначается только ему.

В обстоятельствах, когда ребенок погибает при родах, выплата не положена.

1. Пособия по уходу за отпрыском до момента, пока он не достигнет полутора лет. Данные выплаты назначаются в идентичном порядке как для матери, так и для отца. Объем ежемесячных начислений составит 40% от среднего заработка получателя за предыдущие два рабочих года. Максимально возможный размер ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24.536,57 руб. В условиях, когда заработок отца ниже или равен МРОТ, минимальная оплата труда становится базой исчисления пособия. То есть, 40% рассчитываются из объема МРОТ и составляют 4465,20 руб. (с 01.05.2018г. МРОТ — 11.163 руб.).

Отец может трудиться неполный рабочий день, что не лишает его права получать выплаты. Однако, если мужчина полноценно трудится, то право на пособие ликвидируется, так как средства, фактически, являются компенсацией тех доходов, которые субъект не получает в период ухода за отпрыском.

Безработным мужчинам пособие назначается в объеме 3142 руб. за первого ребенка, и 6284 руб. ─ за последующих детей.

В обстоятельствах, когда семья проживает на территориях, для которых справедлив местный повышающий коэффициент, все социальные выплаты и пособия соответствующим образом увеличиваются.

Особенности получения единовременной выплаты на мужа

Единовременная выплата может назначаться работающему мужу роженицы в обстоятельствах, когда жена не трудоустроена. Осуществлять данную процедуру следует по месту официального трудоустройства мужчины. В случае, если оба родителя безработные, они вправе решить самостоятельно, на кого оформить выплаты.

Отец новорожденного не сможет получить единовременную выплату в таких обстоятельствах :

• мать малыша имеет место работы. Тогда родителям необходимо будет решить, кто из них станет получателем средств;
• родители ребенка разведены и мужчина проживает отдельно от семьи.

Чтобы процедура оформления декретных на мужа была правомерной, мужчина, в первую очередь, должен составить заявление на имя управленца. В указанной бумаге потребуется отразить следующие сведения :

К заявлению нужно прикладывать такие документы:

1. Бумагу, подтверждающую появление малыша на свет.
2. Выписку с места трудоустройства жены заявителя о том, что она еще не получала оформляемую на мужа единовременную выплату.
3. Справку из ЗАГСа формы № 24 ф.
4. Удостоверения личностей обоих супругов.

В условиях, если оба родителя не имеют работы, выплаты обеспечиваются службой соцзащиты по месту их фактического жительства. В рассмотренной ситуации потребуются такие бумаги :

• заявление с прошением обеспечить единовременную выплату по факту рождения ребенка;
• справка по форме № 24ф;
• СНИЛС обоих супругов;
• бумага, удостоверяющая факт совместного проживания родителя, назначаемого в качестве получателя средств, и ребенка. Такая справка выдается в отделении регистрационного учета.
• удостоверения личностей обоих супругов.
• документ, подтверждающий наличие трудового стажа (трудовая книжка).
• бумага, которая подтверждает, что подобная выплата еще не была получена.

Обратиться за подобной выплатой правомерно только до момента, пока ребенку не исполнилось 6 месяцев.

Порядок оформления декретных на мужа

В вопросе, может ли отец получить декретные, если жена не работает, действующее законодательство однозначно — да. Мужчины могут получать пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет на тех же условиях, что и женщины.

В условиях, когда мать малыша утратила занимаемую должность или не работала вообще, ее муж может правомерно оформить декретный отпуск и пособие по уходу за новорожденным на себя. При этом, процедуры по оформлению пособия в условиях, когда жена трудоустроена и безработная, для него практически идентичны.

Если оба родителя трудоустроены, в первую очередь им необходимо определить, кто из них будет являться получателем средств. Так как пособие составляет всего 40% от средней зарплаты, то, зачастую, получателем становится тот супруг, чья зарплата больше.

Если женщина безработная, мужчина также может оформить отпуск и получать 40% от заработка. Однако, если отец семейства собирается продолжать работать и получать полную заработную плату, то право на декретный отпуск и пособие ликвидируется.

Так, с целью получения пособия муж роженицы должен оформить два заявления, которые будут содержать информацию о :

• получении отпуска ввиду потребности осуществлять уход за новорожденным ребенком. В данном пункте необходимо прописать данные об управленце, подчиненном-заявителе, малыше, за которым будет осуществляться уход, а также срок, на который требуется предоставить отдых;
• назначении заявителю соответствующего пособия по уходу за отпрыском.

При этом, ко второму документу, отражающему прошение о получении выплат, также должны прикладываться :

• свидетельство о рождении малыша;
• выписка с места трудоустройства жены заявителя о том, что женщина не уходит в декрет и не получает соответствующее пособие.

Основным отличием в получении декретного отпуска мужчиной, чья супруга не работает, является тот факт, что данную выписку нетрудоустроенная молодая мама должна получать не у нанимателя, а в службе соцзащиты населения.

Объем пособия также может быть увеличен при наличии нескольких детей, рожденных одновременно, однако, итоговый размер выплат не должен составлять больше 100% среднемесячной зарплаты мужчины.

Особенности получения декретных сумм мужем и женой

Разобравшись с тем, может ли отец получить декретные выплаты, отдельное внимание стоит уделить возможности получения средств обоими родителями. Так, законодатель предусматривает возможность оформления декретного отпуска и сопутствующих выплат для обоих супругов, если у них родилось сразу двое и более детей. Фактически, молодая мама оформляет по месту трудоустройства отпуск по уходу за первым новорожденным, а отец ─ за вторым.

Формальная сторона процедуры заключается в подаче следующих заявлений:

1. С прошением об обеспечении отпуска по уходу за детьми. Оба супруга направляют такие заявления своим нанимателям.
2. С прошением обеспечить соответствующие выплаты.
3. Свидетельства о рождении всех детей.
4. Удостоверения личностей супругов.

После соблюдения всех указанных условий оба родителя могут правомерно отправиться в декретный отпуск и осуществлять уход за новорожденными отпрысками.

Таким образом, муж молодой мамы, наравне с ней, правомерно может оформить декрет и получать пособие при ряде соответствующих условий (исключая пособие по БиР и единовременную помощь по факту беременности, полагающиеся только женщине).

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2019 году?

Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом.

Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная.

И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.

Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка.

Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное.

Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.

Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.

Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров. Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

Это пособие:

• по беременности;
• при рождении ребенка;
• по уходу за ним до 1,5 лет.

Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.

В понятие «декрет» входит период с 30 недели беременности до рождения ребенка, и пособия могут начисляться только роженице, никто другой их получить не может.

Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.

Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.

Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.

То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.

Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.

Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.

Сами декретные средства мужчина получить не может, а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя.

Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.

Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.

Законодательством не установлено, сколько именно составляет неполный рабочий день по времени. Он может составлять 0, 9 ставки, смотря к какой договоренности вы придете с работодателем.

Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.

В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.

При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.

Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.

Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

Как мужу получить декретные, если жена не работает

Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.

Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.

Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.

Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.

Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.

В документе указывается:

• ФИО руководителя;
• данные отца;
• данные ребенка;
• период отпуска.

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой . Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.

Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.

Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.

В таком случае необходимо подать такие документы и заявления:

• паспорта двух родителей;
• документы о рождении детей;
• заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы;
• заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет . По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.

Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится . Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.

Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент.

Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно!

Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги. Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка.

Определение декрета

Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.

Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет - период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.

Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет. Это третья форма определения изучаемого периода.

Декрет перед родами и после них

Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.

Выплата за появление ребенка

Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье.

В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.

Уход за ребенком

Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий - это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).

Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина - осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.

Мужу совместно с женой

А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете?

Такой вариант теоретически возможен. Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. И при оформлении пособий от государства/работодателя придется брать справку с места работы второго законного представителя новорожденного о неполучении финпомощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала. Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу.

Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.

Некоторые семьи получают пассивный доход или хорошую финансовую помощь от родителей/родственников. Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба.

Кто имеет право на выплаты по рождению

Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?

В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.

Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.

Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.

Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Неработающий муж

Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг - нет?

В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи. Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям.

То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право:

• на выплаты по уходу за ребенком;
• единовременное пособие по родам.

Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя. В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу. Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет.

Где просить помощи

Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?

За выплатами по декрету в той или иной форме трудоустроенные граждане должны в обязательном порядке идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также через службы одного окна или социальной защиты населения.

Неработающие родители должны обращаться за пособиями не к работодателю. А куда? Им придется либо воспользоваться услугами социальной защиты, либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

Может ли муж получить декретные выплаты? Да, но не в полном объеме. Чтобы супруг оформил на себя детские компенсации, ему потребуется следующий пакет документов:

• удостоверение личности;
• справка о доходах с места работы;
• трудовая книжка (и жены в том числе);
• заявление на получение пособий;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;
• выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);
• реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производить зачисление денег;
• выписки, подтверждающие прописку ребенка.

Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.

Что нужно для отпуска перед родами

Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина. И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.

Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:

• справку от врача (оформляется после 30-й недели беременности);
• паспорт;
• заявление на декрет.

Этого, как показывает практика, уже достаточно. Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа. Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.

Заключение

Мы выяснили, может ли муж получить декретные деньги. С пакетом документов для воплощения задумки в жизнь тоже удалось ознакомиться.

Как только все бумаги окажутся на руках, достаточно обратиться либо в МФЦ, либо к своему работодателю. На этом все действия со стороны получателя государственной помощи заканчиваются. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.

Отказать в выдаче пособий могут только в том случае, если:

• один из родителей уже получает детские компенсации;
• заявитель принес неполный пакет документов/подделки;
• не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).