Сокращение штата – мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. д. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что говорит закон?

Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы.

Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах.

Нормативная база

По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.

Данная норма носит императивный (категоричный) характер.

Права и гарантии

Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи (часть 1, пункт 2).

К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье 261 (часть 1) обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП.

В Определении Конституционного Суда от 13 октября 2009 года №1072-О-О отмечено: часть 1 статьи 261 носит гарантийный характер и накладывает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными.

В определении Суда от 4 ноября 2004 года 343-О сказано, что наложение статьей 261 запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ.

В Письме Роструда от 2 апреля 2010 года №902-6-1 говорится: при представлении сотрудницей медсправки о беременности, увольнение по сокращению штата невозможно.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2019 году

Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие .

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.

Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии.

В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.

Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.

Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя – оставить все как есть, а для сотрудницы – дождаться .

В каких же случаях разрешено?

Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:

• ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;
• увольнение по собственному желанию работницы.

Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать , и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.

Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. ч. и беременные сотрудницы, уведомляются как минимум за два месяца.

Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком.

Действия работодателя

Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.

Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.

Действия работницы

Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.

Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации:

• справки из женской консультации;
• (например, если женщина проходила лечение в стационаре).

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.

Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку.

Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения

Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства.

Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.

В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.

Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.

Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).

Если нарушены права…

Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами.

Это означает, что если беременная к моменту сокращения знала о беременности, но ничего об этом не сказала, руководство формально может отказать ей в восстановлении. Однако суд не рассматривает такие доводы работодателя в качестве оправдательных и встает на сторону особо защищаемой категории граждан.

Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.

В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию.

Можно ли сократить беременную женщину? При сокращении на предприятии беременная женщина защищена законодательством полностью. Согласно статьи 261 ТК РФ говориться о том, что работодатель не имеет права сократить женщину, которая ожидает рождение ребенка по своему желанию. Это возможно только тогда, когда предприятие полностью ликвидируется, и его вычеркивают из реестра юридических лиц.

Законодательная база

Есть множество статей, которые защищают права беременной женщины, рассмотрим их в виде таблицы:

Права беременной при сокращении

Каждая беременная женщина при сокращении на предприятии должна знать свои права, к ним относятся:

1. Беременная сотрудница должна быть уведомлена как минимум за два месяца до сокращения;
2. Работодатель в обязательном порядке должен предложить беременной все свободные вакансии на предприятии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья;
3. Беременная имеет полное право отказаться от предложенных вакансий, если они по каким то причинам не устраивают;
4. Сокращение беременной сотрудницы возможно только при полной ликвидации предприятия;
5. Если работодатель сократил беременную женщину не по ликвидации предприятия, тогда это незаконно и беременная сотрудница может обжаловать данное решение в суда. И суд будет на стороне беременной женщины;
6. Сокращение беременной без оснований влечет за собой уголовную или административную ответственность на работодателя;
7. В случае окончания трудового договора во время беременности, работодатель обязан его продлить при наличии справки о беременности и заявления самой сотрудницы как минимум на срок до окончания беременности. Тогда беременная сотрудница должна будет предоставлять справки о беременности раз в три месяца по требованию работодателя.

Когда разрешено сократить беременную женщину

Руководитель предприятия может сократить беременную женщину только в двух случаях:

1. При полной ликвидации предприятия или предпринимательской деятельности;
2. По собственному желанию самой беременной женщины.

Сокращение по собственному желанию возможно только тогда, когда женщина в положении написала заявление на увольнение в силу каких-либо обстоятельств и это как раз совпало с сокращением штата на предприятии.

Если предприятие решило полностью прекратить свою деятельность или закрыть предпринимательскую деятельность, но беременная женщина должна быть уведомлена как минимум за два месяца.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата на предприятии

Что такое сокращение штата? Это когда на предприятии исключается определенная должность со штатного расписания.

Согласно общим положения беременную женщину сократить невозможно при сокращении штата на предприятии.

Если с женщиной расторгли трудовой договор , но она принесла справку о беременности уже после увольнения, и она подтверждает, что на момент увольнения женщина была беременны, тогда работодатель обязан восстановить беременную женщину на работу.

Ни в коем случае нельзя производить давление на беременную женщину, что бы она самостоятельно написала заявление на увольнение по собственному желанию. Это уже влечет за собой уголовную ответственность.

Так же при окончании трудового договора с беременной женщиной работодателю запрещено увольнять ее, даже если он не нуждается в её услугах он должен предоставить ей рабочее место.

Важно!!! Бываю случае, когда работодатель имеет право сократить женщину в положении, а именно тогда когда она замещала другого сотрудника, и этот сотрудник неожиданно для всех вышел на работу. Тогда работодатель предлагает беременной все возможные должности близкие по квалификации.

Если не одна из должностей не подошла беременной женщине, тогда предприятие может смело сокращать ее.

Сокращение беременной женщины при ликвидации предприятия

В случае полного прекращения деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, то беременную женщину, как и всех работников, сокращают.

Только процесс ликвидации возлагает на работодателя определенные обязанности:

• Необходимо оповестить как беременную сотрудницу, так и всех остальных работников о ликвидации предприятия за два месяца. Уведомление составляется в произвольной письменной форме;
• Выплатить фактическую заработную плату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выплатить выходное пособие за два месяца

Сокращенной беременной сотруднице в следствии ликвидации предприятия должны выдать следующие документы:

• Трудовую книжку, где отраженно, что сокращение при ликвидации предприятия;
• Документы об образовании;
• Медицинская книжка;
• Справка, которая подтверждает среднемесячный доход беременной женщины;
• Приказ, на основании которого произошло сокращение

Ответственность руководителя

Как выяснилось, что беременную женщину сокращать на предприятии строго запрещено. Но если, руководитель предприятия решил ее уволить, то уму грозить определенное наказание.

При незаконном увольнение беременной женщины следует обратиться за помощью к 145 статьи УК РФ, в которой говорится о незаконном отказе, о приеме на работу, а так же о незаконном увольнении.

Согласно данной статье руководителю предприятия, который решил незаконно сократить беременную женщину, грозят или штрафные санкции, или исправительные работы.

Размер наказания приведем в виде таблицы:

Таким образом, делаем вывод, что беременность и сокращение просто недопустимы. Прежде, чем сократить беременную женщину необходимо очень тщательно обдумать все. Закон очень сильно охраняет права женщин, которые ждут ребенка, поэтому не стоит рисковать репутацией фирмы.

Трудовое законодательство Украины и России построено таким образом, что беременные женщины оказываются надежно защищены от действий недобросовестных работодателей, которые ущемляют их Будущим мамам предоставлены определенные социальные гарантии, благодаря которым они могут быть уверены в собственной безопасности.

В данной статье мы расскажем вам, в каких случаях можно уволить или сократить беременную женщину, и может ли работодатель сделать это по собственной инициативе.

Могут ли сократить беременную женщину?

Законодательство России и Украины предусматривает довольно много оснований, по которым допускается увольнение или сокращение работника работодателем. Между тем, для будущих мам большая часть из них оказывается недействительной. Так, согласно законодательству обоих государств, сокращение беременных женщин возможно только при полной ликвидации предприятия.

В других случаях лишение будущей мамы предоставленного ей рабочего места будет незаконным. При этом стоит отметить, что полной и окончательной ликвидацией организации считается ее исключение из единого государственного реестра юридических лиц, а до этой даты сотрудницу, ожидающую рождения малыша, не могут уволить даже при наличии для этого других оснований.

Если же на предприятии происходит сокращение должности беременной женщины, а сама организация при этом продолжает функционировать, работодатель обязан предложить своей сотруднице другую вакансию или отправить ее в другое подразделение. При этом кадровая служба вправе подобрать для будущей мамы как рабочее место, соответствующее ее специализации и квалификации, так и любую другую должность, с которой она может справиться

По той же причине не допускается и сокращение беременной женщины при сокращении штата работников. Поскольку при этом не происходит ликвидации предприятия, работодатель обязан выбрать других сотрудников для принудительного увольнения, а за будущей мамой сохранить ее рабочее место.

Что делать, если после сокращения узнала, что беременна?

Все социальные гарантии, касающиеся беременных женщин, начинают свое действие только после того, как работодателю будет предоставлена справка об «интересном» положении сотрудницы с указанием срока беременности и времени постановки на учет в медицинском учреждении.

Поскольку до этого времени все работники имеют совершенно одинаковые права, не редки случаи, когда женщины получают уведомление о сокращении на работе и лишь после этого узнают о том, что в скором времени их ожидает счастливое материнство. Не стоит пугаться, если у вас произошла аналогичная ситуация.

Если после сокращения вы узнали о том, что ждете ребенка, и на момент увольнения уже были беременны, смело обращайтесь к работодателю с просьбой восстановить вас в занимаемой должности. Чтобы доказать наличие беременности, к заявлению вам придется приложить справку с указанием ее срока.

Поскольку сокращение по желанию работодателя в такой ситуации является незаконным, большинство организаций идет навстречу своим сотрудницам и вносит изменения в ранее оформленные документы в связи с изменившимися обстоятельствами. Если же предприятие отказывается удовлетворить ваши требования, вы вправе обратиться в Инспекцию по труду и судебные органы для решения вопроса об ущемлении трудовых прав беременной женщины.

Под сокращением понимают вынужденные меры нанимателей выйти из кризисной ситуации, путём увольнения работников. Процедура увольнения работников должна осуществляться по всем правилам. Работодатель делает все, чтобы после этого персонал смог снова устроиться на соответствующую должность.

Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?

Категорически запрещено увольнение беременной женщины путём махинаций с юридической структурой фирмы . В случае слияний работодатель обязан оставить трудящейся её должность.

Сокращение трудящейся, находящейся в положении, строго запрещено.

Данное правило распространяется на:

• сокращение численности;
• сокращение штата.

Следовательно, ни в каком из этих случаев работницу уволить не могут.

При окончании срока трудового договора наниматель не имеет права по собственному желанию уволить работника , даже если не нуждается больше в его услугах (о том, можно ли уволить беременную, если срок срочного трудового договора закончился, читайте ).

Беременная может составить заявление в письменном виде, в котором потребовать предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, наниматель обязан это сделать ( часть 2).

Это распространено и на тот момент, когда женщина в положении находится ещё на испытательном сроке. Согласно статье 70 ТК РФ , испытательный срок для беременных не предусмотрен . Следовательно, забеременев, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеющих право работать неполный день. При этом такого работника нельзя заставить работать сверхурочно.

Существует одно исключение, при котором уволить беременного работника всё-таки возможно. Если трудящаяся была принята временно, на замещение отсутствующего работника (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте ). В таком случае наниматель должен предложить перечень других должностей, близких ей по квалификации и образованию. Если беременной не придётся по душе ничего, то можно считать, что она уволена по собственному желанию.

Имеют ли право попросить с работы сотрудницу в положении на раннем сроке и что ей делать?

Может ли попасть под сокращение женщина на ранних сроках беременности? И что ей делать, если грозит увольнение?

Если женщина чувствует точно, что она беременна, необходимо обратиться в районную поликлинику, пройти обследование и получить медицинскую справку . С этим документом необходимо обратиться к непосредственному руководителю.

С момента, как справка будет зафиксирована уполномоченными лицами организации, беременная работница может быть спокойна – под сокращение она точно не попадёт.

Не делает исключений, касаемо сроков беременности, поэтому государственные гарантии от увольнения полагаются всем беременным женщинам .

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как сотрудница узнала о своём положении, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своей беременности, сокращение её должности сразу аннулируется.

Очень важно, что амнистию от сокращения из штата женщины, находящиеся в положении, получают в тот самый день, когда признаются беременными. И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения оповещения, сотруднице следует сначала обратиться непосредственно к руководителю организации, вооружившись 261 статьей ТК РФ. В случае, если такое действие не поможет, необходимо обращаться в суд с требованием оставить за ней занимаемую должность.

Главное знать и помнить, что сократить беременную не имеют права даже за хищение имущества предприятия, а также систематические прогулы. В противном случае работодателя ожидает суровое наказание.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение с работы при сокращении

регулирует все неправомерные отказы в трудоустройстве, а также факты незаконных увольнений.

Согласно данной статье, наниматель, который решился на незаконные действия по увольнению, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штрафные санкции имеют размер до 200 000 рублей . Сумма может быть заменена размером в 18 месячных зарплат.

Также предусмотрено наказание в виде назначения исправительных работ для руководителя сроком до 360 часов.

Это действие, которое противоречит Трудовому законодательству РФ. Необходимо как следует подумать, перед тем, как давить и оказывать моральное давление на женщину в положении, требуя от неё увольнения. Закон строго охраняет права беременных женщин, поэтому не стоит идти на преступление из-за небольшой выгоды.

Подводя итоги, отметим, что сокращение — это уменьшение состава работников в связи с уменьшением должностей или исключения из штатного расписания какой-либо единицы. Уволить беременную по сокращению численности или штата запрещено на законодательном уровне. Увольнение возможно лишь при полной ликвидации организации . Если работодатель осмелился нарушить закон, то его ожидает суровое наказание в виде штрафа или исправительных работ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .