Женщины карьеристки … Многих женщин, слишком увлеченных собственной работой, принято называть карьеристками. Мужчины не всегда относятся к таким особам положительно, видя в них опасного конкурента. Да и само наше общество, еще находящееся под влиянием многочисленных стереотипов прошлого, считает карьеристок чем-то противоестественным, полагая, что у таких женщин не все хорошо в личной жизни.

Женщины карьеристки — карьера и семья могут быть вместе

Однако нужно уметь видеть разницу между обычным трудоголизмом и женщиной, которую можно отнести к разряду карьеристок. Обожание своей работы является вполне приемлемым и нормальным явлением. Однако, если человек видит в качестве единственной цели — продвижение по карьерной лестнице к ее вершинам, то это уже свойство трудоголизма.

По психологов, такое стремление совершенно справедливо можно отнести к разряду психических отклонений. Женщины, относящиеся к карьеристкам, могут получать истинное наслаждение от своей работы. Она может доставлять им немалое удовольствие.

Ведь в таком случае женщины карьеристки занимаются поистине любимым занятием, с помощью которого у них открывается возможность реализовать в действительной жизни все имеющиеся амбиции. Часто обычные домохозяйки в тайне мечтают о подобном качестве жизни.

Бесспорным плюсом женщин, увлеченных карьерой, является то, что они имеют возможность получать высокую заработную плату. Поэтому у них имеется возможность совершать такие покупки, какие им нравятся. В свою очередь, их менее целеустремленные подруги часто оказываются обделенными в этом плане.

Однако и карьеристок не минуют различные жизненные трудности. И в первую очередь это касается отношений с мужчинами. Многие представители сильной половины человечества воспринимают женщин-карьеристок исключительно в качестве деловых партнеров. Именно в связи с таким мужским восприятием своей личности многие женщины, активно занимающиеся построением карьеры, являются одинокими.

Однако далеко не все из них. Успешная женщина мастерски умеет организовать все свое время: рабочее и свободное. Поэтому ей удается отдавать себя не только работе, но и взаимоотношениям с любимым человеком, а также детьми.

Не редко карьеристки, превыше остальных ценностей, избирают для себя именно общение и понимание с близкими. Естественно, что и своей дорожат они намного больше, чем остальные женщины. Ведь времени на семью им остается не так уж и много. Поэтому женщины, увлеченные работой, стараются как-то восполнить неизбежно появляющиеся пробелы при первой удобной возможности.

Еще одна сложность, которая может настигнуть карьеристок, заключена в со стороны знакомых. Безусловно, тот уровень успеха, которого смогли достичь эти женщины, не может остаться незамеченным для окружающих. Но такое будет окрашено в негативные оттенки. В результате часто к карьеристкам окружающие относятся во многом предвзято.

Итогом становится то, что у карьеристок бывает очень мало друзей. Однако есть женщины, которые и в таком положении для себя видят плюсы. Отрицательным моментом можно назвать и то, что карьеристки, как бы, не могут в полной мере ощутить себя полноценным женским существом и позволить себе быть слабой, что присуще истинной женщине.

Считается даже в кругу самих карьеристок, что проявление нежности, слабости или каких-то чувственных эмоций может быть приравнено к непрофессионализму. Но, не смотря на многочисленные отрицательные стороны сильного стремления к карьерным успехам, женщины-карьеристки во многом находятся в выигрыше.

Один известный режиссер сказал, что власть можно назвать сильнейшим возбуждающим средством. В чем-то он был действительно прав.

Существует масса примеров, когда женщина-руководитель или женщины карьеристки имеют прекрасную семьи и множество верных друзей. Поэтому успех в работе не всегда ведет к неудачам в личной жизни.

Многие люди считают условия современной жизни очень циничными. Поэтому есть немало людей, которые больше доверяют квартальным отчетам, нежели семейным ценностям. Работа для многих людей стала тем уголком, который дает уверенность человеку, что он управляет собственной жизнью.

И даже, если не всей полностью, то по крайней мере ее официальной частью. Выбирать для себя путь женщины карьеристки или нет, каждая женщина должна решить самостоятельно.

Ведь каждый человек видит личное по-своему.

Разумеется, мужская «аудитория» неоднородна, и каждый представитель сильного пола по-своему реагирует на попытки жены (или подруги) утвердить себя на рабочем месте. И аргументы «за» или «против» данного явления тоже, разумеется, разные. Хотя если прислушаться к мужским высказываниям внимательно, не составит труда выявить некоторые типичные точки зрения. Нам легко удалось это сделать, после того как мы выяснили взгляд конкретных супружеских пар на столь актуальную проблему.

1 «Капризный ребенок» – тип мужчины, который, ничего против карьеры жены, как таковой, не имеет. Но он привык к постоянному вниманию к своей персоне и абсолютно не умеет (да и не хочет) решать житейские проблемы – начиная с материального обеспечения семьи и заканчивая мытьем посуды. И свято верит в то, что решение этих проблем – «привилегия» жены, а его роль главы семьи заключается в том, чтобы всеми этими благами пользоваться. А потому его порой раздражает отсутствие жены (в роли прислуги) дома.

Ирина, 34 года

«Последнее время я работаю на двух работах, прихожу домой поздно. В какой-то степени это вынужденная мера, так как зарплаты мужа упорно не хватает. Сам он ничего не делает, для того чтобы дополнительно заработать, и мало того, третирует меня. Если он возвратился с работы раньше меня, ни за что не станет готовить ужин. Вместо этого он звонит мне на мобильный и кричит, что дома нечего есть. А я в это время могу находиться на деловой встрече и краснею от стыда. При всем этом вполне успешно пользуется заработанными мной деньгами».

Надо признать, что «капризные ребята» – во многом российское изобретение. Если «западный» муж, требует от жены ведения домашнего хозяйства, то он хотя бы обязуется полностью обеспечивать семью. А мы еще в школе проходили, что русская женщина и «коня на скаку остановит, и в горящую избу войдет», и еще много чего полезного и приятного для мужчины сможет осилить. Понятно, что с мужчинами, придерживающимися подобных взглядов, лучше вообще близко не сталкиваться. Но если «злодейка судьба» все-таки свела, объясните своему благоверному (причем чем раньше, тем лучше), что для совмещения домашних и служебных обязанностей по полной программе ваших дамских сил не хватит. Можно добавить, что существует специальная профессия – помощница по хозяйству. И профессия эта очень неплохо оплачивается, поэтому, если он непременно хочет видеть в вашем лице и бизнес-леди и домработницу, пусть платит зарплату. (По­звоните заблаговременно в пару агентств по найму обслуживающего персонала и уточните расценки, чтобы сразу ошарашить его конкретной цифрой.) Ну или потребуйте от него устроиться на более высокооплачиваемую работу для того, чтобы у вас была возможность спокойно штопать носки и варить борщи – не беспо­койтесь, согласится он вряд ли. Это уже на следующий день вы можете задаться вопросом к чему снятся носки. Если это не поможет, постарайтесь просто не обращать на скандалы внимание (собака лает – ветер носит), а мобильный на переговорах отключайте.

2 «Существо высшего порядка» – мужчина, уверенный, что слабый пол состоит из недочеловеков. Да, к сожалению, есть и такие.

Татьяна, 29 лет

«Муж постоянно говорит мне, что мое стремление делать карьеру смехотворно по той причине, что женщины просто природой не созданы для таких вещей. Им народу написано рожать детей и заниматься домом, и от этого никуда не деться. После этих слов у меня опускаются руки, неужели мужчины действительно так превосходят нас интеллектом?»

Существуя под одной крышей с таким спутником жизни самое главное самой не поверить в то, что говорит муж. А то опустятся не только руки. Да, правда, на протяжении многих веков женщина не могла делать карьеру (в современном понимании этих слов), в виду своего зависимого положения. Но это не значит, что представительницы «слабого» пола вообще не занимались общественной деятельностью. Вспомните, сколько политических деятелей «плясали под дудку» своих жен и любовниц, и вам станет ясно, что карьеру женщины все-таки делали! А знаменитые королевы и царицы, с успехом управляющие мужчинами? Различия в мышлении мужчин и женщин, конечно, имеются, но это не значит, что кто-то глупее, а кто-то умнее. Просто мы разные, но у каждого есть свои сильные и слабые сторо­ны.

3 «Мужчина классический» – персонаж, достойный восхищения еще совсем недавно. Впрочем, и сейчас многие женщины мечтают о принце, который бы избавил их от мыслей и забот, связанных с материальной стороной жизни, оставив им лишь приготовление ужина да стирку с уборкой. Но тем милым дамам, которые чувствуют в себе прирожденный талант к бурной профессиональной или общественной деятельности, ужиться с «мужчиной классическим» не так-то просто.

Аркадий, 35 лет

«Я принципиально против того, чтобы моя жена делала карьеру. Я много работаю и хочу приходить с работы в уютный дом, где меня ждет любимая супруга. Не хочу, чтобы она уставала на работе и бежала домой, высунув язык, а потом проклинала меня за то, что ей приходится после работы ужин готовить. Пусть занимается домом, а деньги я заработаю».

К сожалению, нередко жены мужчин с традиционными взглядами, руководствуясь благими намерениями порадовать супруга, оставляют работу и «оседают» дома. Вскоре становится понятно, что они попали в ловушку. Дома если не скучно, то однообразно. А главное, полное отсутствие реализовать себя как личность: вкусные обеды и ужины мгновенно съедаются и забываются, на сверкающую чистоту так же быстро оседает новая пыль… И женщина начинает искать работу или развлечения на стороне, муж при этом злится, оба несчастны.

Чтобы этого не происходило, постарайтесь с самого начала супружеской жизни быть предельно честными и с самой собой, и с мужем. Считаете работу непременным условием своего счастья, не стесняйтесь спокойно и аргументировано это довести до сведения супруга. Если он вас любит, то постарается понять, если нет – решайте сами.

4 «Мудрый папа» – муж, который относится к жене по принципу «Чем бы дитя ни тешилось, лишь бы не плакало». То есть жена для таких мужчин – нечто любимое и сберегаемое, но маленькое, несмышленое и нуждающееся в его чутком ру­ководстве по жизни. Тут даже и не знаешь, плакать от такого мужа или смеяться над ним…

Сергей. 32 года

«Моя жена в последнее время «ударилась» в работу. Подруга пристроила ее в престижное издательство, и Алене очень там понравилось. До этого она 5 лет просидела дома и была вполне довольна. А теперь сутра до вечера торчит на работе, а дома – полный кавардак. Слава богу, денег у нас хватает на то, чтобы содержать домработницу, но мне это все равно не нравится. Хочу, чтобы хоть иногда готовила жена, а не чужая тетка. Я просто терпеливо жду, когда Алена перебесится и все это бросит».

«Мудрый папа» рассуждает примерно так же, как иной реальный родитель: «Какие у моего ребенка могут быть интересы, «хочу – не хочу», если я лучше знаю, что ему нужно?! Ну да ладно, пусть поиграется. Так что, попав в объятия такого мужа, постарайтесь понять: ему попросту не хватает широты взглядов. Ведь работа для его жены это, с одной стороны – возможность самореализоваться и чувствовать себя уверенно. (А уверенная в себе, довольная жизнью жена повысит авторитет любого мужчины, который смог ее привлечь и помог создать подобную жизнь.) С другой стороны, бизнес – вещь непредсказуемая, и не дай бог, что-то случится с фирмой мужа. Угадайте с трех раз, кто быстрее поможет ему оправиться от удара и заново встать на ноги: деловая женщина, имеющая собственный доход, или затюканная жизнью домохозяйка?

Правда, женам «мудрых пап» следует помнить, что где-то в глубине души они ждут внимания и понимания, любви и тепла именно от вас. Так что не забывайте регулярно баловать их вкусными домашними обедами, прогулками под ручку и т.д. Почаще интересуйтесь делами и здоровьем мужа и дорогих ему людей, спраши­вайте и его мнение относительно вашей карьеры (советы мужчины любят давать – хлебом не корми!) Ведь семья – это компромисс, причем компромисс со стороны обоих супругов.

5 «Консерваторы» – мужья со стажем, которые просто напросто привыкли к тем отношениям, которые сложились когда-то, на заре их супружеской жизни. Неожиданный взлет в карьере жены ставит всю годами (а иногда и десятилетиями) налаженную жизнь с ног на голову. И именно это, а не профессиональная деятельность, как таковая, выбивает этих мужчин из колеи.

Кирилл, 40 лег

«Мы с женой вместе уже давно, но два года назад она стала руководителем, и жизнь совершенно изменилась. Она стала зарабатывать больше меня, командовать мной, покупать вещи в дом, даже не спрашивая, нравятся мне они или нет. Может, это месть за что-то? Не знаю. Мне все это очень неприятно, но стараюсь не обращать внимания. У меня теперь своя жизнь, у нее – своя…»

Надо сказать, что именно налаженная, а оттого однообразная и нередко скучная жизнь зачастую и создает самые большие проблемы в нашей жизни. А женщины, как существа более гибкие, быстрее своих супругов приспосабливаются к общественным переменам и более легко меняют привычный ритм домашней жизни. Помните об этом, милые дамы, и старайтесь помогать своим благоверным справиться с переменами, если заинтересованы в продолжении совместной жизни. Если же вы чувствуете, что «выросли» из сложившегося брака, честнее будет сразу поставить мужа в известность об этом. Он ведь тоже человек, так пусть еще раз попытается устроить свое счастье.

6 «Демократы» – вполне современные мужья с широкими взглядами на жизнь. Они с готовностью принимают стремление своих жен к профессиональной самореализации, если это никак не ущемляет их личного достоинства.

Алексей» 26 лет

«Я познакомился с Галей, когда она уже была менеджером одного крупного агентства. Деловая, энергичная, самостоятельная, она мне этим и понравилась. Но иногда ее стремление во всем сравняться с мужчиной доходит до крайности. Часто она в гостях хвастается своими успехами, а надо мной посмеивается. Меня это глубоко задевает, и последнее время начинаю подумывать о разрыве».

Милые дамы, если ваш муж принадлежит к категории «демократов», с уверенностью можно сказать, что вам выпал счастливый билет. Хотите делать карьеру – зеленая вам улица. Супруг станет гордиться вами и не опустится до мелочных склок из-за дырки на любимых носках. Хотите быть домохозяйкой, не теряя при этом своей обаятельности и привлекательности, острого ума и искрометного юмора – опять же, никаких претензий к вам. Однако заучите, как «Отче наш»: каким бы мягким и терпеливым ни был ваш мужчина, не стоит задевать его самолюбие. Женщина должна всегда оставаться женщиной. В чем-то мягкой и слабой (в этом тоже ее сила), а в чем-то самостоятельной и деловой. Никогда вам не повысить ни свой авторитет, ни самоуважение тем, что станете постоянно унижать мужа (особенно при посторонних), подчеркивая свое над ним превосходство.

7 «Партнер» – идеальный муж для деловой и жаждущей бурной общественной или профессиональной деятельности женщины. Такие мужчины, как правило, не страдают ярко выраженным комплексом неполноценности. Это, поверьте, очень ценное качество, поскольку человек, умеющий по достоинству оценить свои таланты, способен и окружающих уважать за те достоинства, которыми они наделены. Причем совсем неважно, какого эти окружающие пола – мужского или женского.

Виталий. 29 лет

«Со своей женой я знаком уже 12 лет, мы вместе учились в институте. Но встречаться начали только на последнем курсе, когда решили объединить усилия и открыть свое дело. Мы партнеры, и вообще мне никогда в голову не приходило упрекать жену в отсутствии ужина или в том, что полы остались не вымыты. Я ведь знаю, что она работает не меньше меня. Не понимаю, почему трудно помочь жене убраться, или поужинать в ресторане, вмес­то того чтобы устраивать дурацкий скандал из-за пустяков. Зато мы с женой очень близки, мне с ней интересно».

Чем бы ни занималась жена, она интересна «партнеру» прежде всего как личность и близкий человек, а не как инструмент для создания домашнего уюта. Может, так и надо относиться к жене, реально глядя на вещи, и не пытаясь уже из сложившегося человека сделать удобную для тебя вещь?

Резюме

Для того чтобы стать хозяйкой собственной судьбы, вовсе не обязательно быть феминисткой или (боже упаси) мужененавистницей. Если муж противится вашей карьере только потому, что хочет держать вас под контролем, есть смысл всерьез задуматься, со своей ли «половинкой» вы связали жизнь. Если же между вами менее принципиальные разногласия – ищите компромиссы. Не бывает счастливых браков там, где супруги не прилагают совместных усилий к взаимопониманию. Брак – это труд, труд тяжелый и ежедневный. И карьера – тоже. Но они не должны стать антиподами. Просто это разные вещи, которые при желании можно научиться успешно совмещать. И если вы этого хотите, то непременно добьетесь…

Общество видит в карьеризме серьезную помеху семейной жизни. И если мужчинам это сходит с рук, то в отношении женщины-карьеристки часто можно услышать резкую критику. Окружающие считают их эгоистками, которым наплевать на все, кроме личного успеха и зарабатывания больших денег.

Женщина- карьеристка

Дать более точное определение понятию «карьеризм» можно одним простым способом - противопоставить ему трудоголизм. Закоренелой женщине-карьеристке мало достичь высокого профессионального уровня. Ей как воздух необходимо постоянное совершенствование, получение новых должностей, признание и уважение коллег (как подчиненных, так и начальников).

И не важно, каким путем, хоть по головам других, главное – конечный результат. От карьеристки женщина-трудоголик отличается ответственным отношением к работе. Ее огромное желание идеально выполнить поставленную задачу, основано лишь на одном – не подвести руководителя, оценка которого для нее очень важна.

Женщина-трудоголик

Если первая испытывает потребность подниматься все выше и выше, невзирая на трудности. А вторая, будучи абсолютно уверенной в том, что именно от нее зависит судьба компании, взваливает на свои плечи всю ответственность.

В действительности обоим женщинам совсем несложно создать семью, сложно будет тем, кто окажется рядом с ними. Мужьям женщин-карьеристок, равно как и мужьям женщин-трудоголичек порой бывает очень непросто во взаимоотношениях с супругой.

У любого мужчины есть свой идеал женщины, и каждый понимает женственность по-своему. Но все они хотят видеть в своей партнерше в первую очередь хранительницу семейного очага, тепла и уюта.

Иногда у мужчин проявляется слабость, и для них большое значение имеет то, насколько безопасно можно пережить такие моменты рядом со своей пассией. А женщина - карьеристка не может позволить слабость не только себе, она не прощает ее и своему спутнику по жизни. По большому счету этим и обусловлена ее успешность.

Никто не спорит с тем, что любить свою работу – это прекрасно. Но только в том случае, когда она не превращается в смысл бытия, и оставляет время для чего-то еще. Тысячи текстов написаны для того, чтобы объяснить человечеству разницу между здоровым увлечением работой и чрезмерной зависимостью от нее. Многие специалисты уверены: карьеризм и трудоголизм присущи исключительно незрелым личностям, неспособным вести полноценную счастливую жизнь, т.е. это касается и женщин-трудоголиков и женщин-карьеристок .

Оба варианта исключают гармонию с собой и окружающим миром, не позволяют научиться испытывать радость от чего-нибудь приятного без чувства вины.

О женщинах-карьеристках , у которых только одна цель, любыми способами построить карьеру, расскажет психолог Анетта Орлова.

В данном материале мы рассмотрим вопрос о том, что обозначает понятие женщина-карьеристка или как построить карьеру женщине, достигнув определенных успехов. Теория о том, что в работе добиваются успехов в основном мужчины, стала не актуальной уже несколько десятков лет назад. В современном обществе коэффициент успешных женщин практически такой же, как и среди представителей сильного пола. Причем, для того, чтобы добиться высоких результатов женщине достаточно таких же начальных условий, как и мужчине, без каких-либо послаблений и лояльных обстоятельств. Главное, что вам понадобиться – это желание, уверенность в собственных силах и четко определенные цели.

Многие женщины работают на одном месте работы довольно длительный срок, что и становится отличной предпосылкой для карьерного роста. Никто не говорит о том, чтобы занимать высокую должность сразу, или достигнуть успеха в первый год сотрудничества с компанией. Хотя. если проанализировать ситуацию в сфере бизнеса за последние десять пятнадцать лет, можно заметить кардинальные изменения. Если раньше руководящие должности занимали девяносто процентов мужчин, то сейчас около пятидесяти процентов управленцев – женщины.

Но начинать с нуля, это всегда сложно и ново, поэтому многие представительницы прекрасного пола не представляют с чего начать свое продвижение по службе, ошибочно считая, что не смогут занять управляющую должность, начиная с работы простым секретарем или менеджером. У некоторых женщин все еще бытует предвзятое отношение к тому, что они не выдерживают конкуренции с сильным полом, оставаясь в тени.

На самом деле принципы, которыми следует руководствоваться для того, чтобы уверенно шагать по карьерной лестнице ничем не отличаются для представителей обеих сторон. В нашей статье мы предлагаем десять наиболее действенных правил, которые ответят на вопрос, как построить карьеру женщине. Итак, рассмотрим их последовательно.

Правило №1. Изучить принцип назначения управляющих.

Не следует откладывать до последнего вопрос о том, какие перспективы вас ждут на том или ином рабочем месте. Лучше уточнить информацию сразу же, во время прохождения собеседования и общения с руководством. Тактика компаний касательно управляющих может быть различной, и, если одни предпочитают самостоятельно подготовить и изучить сотрудника, прежде чем назначить начальником отдела, то другие придерживаются политики привлечения управленцев извне. Если руководитель предпочитает набирать уже готовых начальников, то вероятность повышения на такой работе крайне мала.

Многие женщины ищут работу сразу после окончания университета, а то и совмещая поиски с обучением. В таком случае, мало кто задумывается о перспективах, поэтому спустя несколько лет, тенденция привлечения внештатных руководителей может стать сюрпризом. начинается с самого первого рабочего дня, поэтому выяснить требования к повышению и возможности продвижения по службе необходимо изначально.

Когда предприятие предпочитает выбирать руководителей из своих сотрудников, каждый знает, к чему он стремиться, и, независимо от того, работает человек менеджером или администратором, он может стремиться к достижению определенных высот. Сотрудник, который проявляет себя со стороны ответственного, квалифицированного работника, достигает поставленных целей и интересуется всеми нюансами рабочего процесса, может в течение полугода стать руководителем или его замом.

Правило №2. Выбрать место работы в основном отделе.

Любая компания, которая успешно функционирует на рынке и имеет стабильное место среди конкурентов, стремиться к расширению своих подразделений, увеличению количества сотрудников и функционального спектра. Это обуславливает постоянное появление новых руководящих должностей.

Часто в перспективных фирмах происходят плановые смены управленцев, если существующие начинают работать стандартно, консервативно, а компании требуется новый взгляд. Те отделы, которые являются основными на предприятии, максимально контролируются и наблюдаются со стороны руководства и владельцев компании. Поэтому именно здесь наиболее вероятно то, что вас заметят, оценят по заслугам и в скором времени отправят на повышение.

Как и когда управленцы заметят талантливого сотрудника, предсказать невозможно. Это может быть презентация товара, совещание или же тренинги для повышения квалификации, в которых принимают участие все участники бизнеса.

Для того чтобы , необходимо контролировать свои действия на протяжении всего рабочего процесса, постараться меньше отвлекаться на общение с коллегами, перекуры и перекусы. Если руководитель действительно профессионал, он держит в поле зрения всех своих подчиненных даже тогда, когда им кажется, что их никто не видит. У многих управленцев есть интуитивное чувство, которое подсказывает, кто из продавцов мог бы стать отличным руководителем направления, а кому еще рано думать и о должности старшего продавца.

Некоторые компании специально устраивают совместные обучающие программы для рядовых служащих и руководителей компании, чтобы последние могли лучше изучить персонал. Если такая ситуация имеет место, современная женщина должна проявить себя, как коммуникабельного, думающего и разбирающегося сотрудника, делая свое выступление ярким, структурированным и доступным для всех слушателей. Первое впечатление о человеке имеет очень большое значение, поэтому следует постараться выложиться на все сто.

Правило №3. Достигать результата.

Конечно, большим плюсом для сотрудника является его умение выступать, красиво формулировать свои мысли и производить впечатление ответственного и разбирающегося работника. Но только внешнего имиджа не хватит для того, чтобы сделать карьеру женщине. Положительный человек, который не приносит никакой пользы фирме – это невыгодное вложение средств. Необходимо добиваться целей, чтобы коэффициент эффективности работы был достаточно высоким. В зависимости от должности, полезность сотрудника оценивается по разным показателям. Для менеджера – это количество заключенных договоров, для бухгалтера – качество и быстрота расчетов, а для архитектора – правильность и своевременность чертежей. Руководитель должен видеть результат вашей работы, а не только составить хорошее мнение о сотруднике, который отлично говорит, но на деле не показывает своих навыков.

Правило №4. Координировать новых сотрудников компании.

Современная женщина, для того, чтобы получить руководящую должность, должна быть не только хорошим работником, но и надежным координатором процесса. Ведь будучи руководителем, ей придется управлять подчиненными, и делать это результативно и быстро. Показать и усовершенствовать свои навыки управляющего можно в процессе координации рабочего процесса вновь пришедших сотрудников. Практически в каждой фирме существует система: руководитель поручают бывалому сотруднику натренировать новичка. Следует с энтузиазмом вызываться на выполнение этих обязанностей, показывая, тем самым, свое умение руководить и знание всех рабочих нюансов.

Многие руководители предпочитают тестировать способности к руководству именно таким способом, назначая подчиненного куратором. Если вы проявите себя в процессе координации новичков, то это может стать огромным шагом на пути к получению повышения. Допустим, курируя трех сотрудников, вы достигли максимальной эффективности работы каждого из них, при этом оставив о себе самые приятные впечатления. Руководитель наверняка оценит это достижение, как наличие у вас управленческих навыков, и при появлении вакантного места руководителя, задумается о вашей кандидатуре.

Правило №5. Не бояться руководить и внедрять проект.

Именно с инициативного поведения начинается успешная карьера женщины. Не следует отсиживаться в тени, ожидая пока вас заметят. Для того, чтобы руководство обратило внимание именно на вас, попробуйте самостоятельно вызваться руководить тем или иным проектом. Главное, выполнят работу качественно, своевременно и старательно. Какой именно проект выбрать, зависит от специфики деятельности компании: это может маркетинговая программа, интерне продвижение или разработка дизайна продукта. Следует выбрать то, в чем вы наиболее сильны, и без опасений браться за дело. Женщина-карьеристка всегда сможет справиться с индивидуальными заданиями и подать свое решение так, что руководство заинтересуется ее работой.

Иногда достаточно реализовать две или три важных, масштабных задачи для того, чтобы перешагнуть на следующую ступень карьерной лестницы. Ведь в процессе выполнения проекта от начала и до конца, проявляются самые разные человеческие качества и профессиональные навыки: гибкость ума, способность принимать решения, коммуникабельность и умение найти общий язык с людьми и многое другое.

Правило №6. Совершенствовать собственные знания.

Как говорят многие известные успешные бизнесмены – одна из самых окупаемых инвестиций, это инвестиция в самого себя. Современная женщина должна быть всесторонне развита и образована, поэтому не пренебрегайте чтением специальной литературы, посещением курсов и семинаров, а также общением с людьми, которые достигли высот в вашей сфере деятельности. Можно установить для себя определенные правила, допустим, каждые три месяца читать по одной книге на профессиональную тематику или раз в полгода проходить месячные курсы повышения квалификации.

Для того чтобы сделать карьеру, женщине необходимо постоянно развиваться, держать руку на пульсе новых технологий, методик, иметь представление о специалистах в выбранной сфере деятельности, а также располагать общей информацией о конкурентах предприятия.

Все люди разные: если для кого-то лучше пообщаться с людьми в процессе прохождения специальных курсов, то другой осваивает материал более полно, когда читает литературу в тишине и домашней обстановке. Необходимо определить для себя тот способ, который позволяет максимально впитать информацию и сделать выводы.

Вариантов извлечь полезную для себя информацию очень много, а современные технологии позволяют искать самые разные источники знаний со всех уголков планеты, поэтому то, как именно расширять свою базу, вы можете выбрать для себя самостоятельно.

Правило №7. Женственность, как необходимая черта сотрудницы.

Наверное, многие замечали, как женщина-карьеристка, со временем, начинает превращаться из милой дамы в сильного, грубого и мужеподобного индивида, а иногда и вовсе теряет любые признаки, которые характеризуют ее половое предназначение. У всех это проявляется по-разному: некоторые приобретают характерные манеры поведения, других выдает построение диалога и речевые обороты, а часть девушек меняют привычные платья на брючные костюмы.

Не следует бороться со своей женской натурой, именно в ней часто и кроется преимущество перед мужской половиной управленцев. Для того, чтобы построить карьеру, женщине нет необходимости превращаться в мужчину. Настоящая деловая дама всегда выглядит ухоженно, носит деловую одежду, которая выгодно подчеркивает ее красоту, следит за прической и макияжем.

Кроме того, научно доказано, что когда женщина чувствует себя красивой, ее уверенность в собственных силах значительно повышается, а комплименты способны творить чудеса. Обаятельный оппонент – это всегда приятно, поэтому во время деловых встреч улыбайтесь, будьте привлекательны и женственны – это те козыри, которыми не обладают мужчины, а, следовательно, дают фору прекрасной половине человечества.

Но во всем необходимо знать грань. Профессиональная карьера женщины не может начинаться с легкомысленного поведения и не серьезного отношения к работе. Есть некоторые рамки, которые нельзя переступать ни при каких обстоятельствах. Это касается корпоративных мероприятий, употребления алкогольных напитков и развлекательных танцев. Даже если в компании праздник, не забывайте, что вы находитесь, прежде всего, на работе, и завтра вам предстоит управлять этими людьми.

Еще одно табу для женщины – это . Желательно не путать рабочие и личные сферы жизни, поэтому все романы, дружеские отношения лучше заводить за пределами рабочего места.

Правило №8. Не забывать про интуицию и эмоциональные интеллектуальные способности.

Женщины намного лучше ориентируются среди людей на эмоциональном и чувственном уровне, чем представители сильного пола, что позволяет более полно понимать подчиненных, руководство и коллег. Для того чтобы построить карьеру женщине просто необходимо использовать свои интуитивные и эмоциональные способности. Оно может сослужить отличную службу, как во время привлечения клиентов и заключения сделок, так и при управлении, координировании и наборе штата в организации.

Именно женщине намного проще прочувствовать общее настроение персонала, индивидуальное настроение каждого служащего, а также оценить подходящую атмосферу для того или иного действия. Ориентируясь на собственную интуицию, женщины могут рассчитать, какой поступок будет подходящим в конкретной сложившейся ситуации, а с каким предложением лучше повременить.

Особенность построения карьеры у женщин заключается в том, что их эмоциональный фон и развитая интуиция часто помогают избежать провальных контрактов или неудачных договоров. Если мужчины более рационально относятся к принятию решений, оценивая только видимые характеристики и подсчеты, то женщины во многом склонны анализировать внутренние факторы на интуитивном уровне. С помощью оценки эмоциональных показателей, человеческих и подсознательных особенностей, женщины воспринимают ситуацию более многосторонне и полно.

Правило №9. Исключить скромность и стеснение.

В мире бытует мнение, что именно скромность является главным украшением для представительниц женского пола, причем эта истина воспитывается с детства и вкладывается в подсознание каждой девочки. Но вот в чем скромность худший помощник, так это в стремлении сделать карьеру женщине. Все отношения в бизнесе должны быть ориентированы на адекватной оценке человека, как компаньона или сотрудника.

В силу того, что скромными женщин воспитывают с детства, им иногда тяжело достойно оценить свои способности, так как неуверенность в себе и некоторая закомплексованность мешают этому. Многих терзают сомнения касательно того, справляются ли они со своими обязанностями, соответствуют ли занимаемой должности и смогут ли выполнить масштабную задачу.

Именно этот факт лежит в основе того, что оплата труда у женщин часто меньше, чем у сильного пола, хотя они и находятся на одной ступени карьерного роста. Некоторым сложно начинать разговор с начальством касательно повышения оплаты труда, в силу сомнений и неуверенности в собственной полезности. Такие же побуждения останавливают представительниц прекрасного пола от участия в борьбе за желаемую должность или контракт.

Правило №10. Оставить эмоции за пределами работы.

Основным фактором, который отличает сотрудников по половому признаку – это эмоциональность поведения. Многие женщины просто не в состоянии не показывать своих эмоций, будь то радость, грусть или обида, что зачастую мешает рабочему процессу. Это естественная особенность женской натуры, но если уж в выборе вы сделали ставку на второй вариант, то необходимо контролировать свое поведение. Если с помощью слез вы сможете манипулировать мужем или детьми, то работа – это совершенно другое дело. Плачущий сотрудник не вызывает никакого желания повысить его или доверить ему важное дело, скорее ему хочется дать отгул и пожалеть. А как вы понимаете, человек, который вызывает жалость, вряд ли позиционирует себя, как хороший управленец.

Женщина должна соблюдать баланс между своим природным обаянием и профессиональной стойкостью и хваткой. Если правильно использовать особенности характеры, совершенствовать, как личностные, так и профессиональные качества и следовать правилам, у женщины намного больше шансов стать успешным руководителем, чем у мужчины. Главное выделить свои слабые и сильные стороны, и не путать рабочий процесс и личную жизнь. Тогда вы сможете понять, на что на самом деле способна женщина-карьеристка или как построить карьеру женщине, будучи при этом обаятельной, но в тоже время квалифицированной специалисткой.

Она руководила отделом в очень крупной компании и уже по утрам за завтраком начинала командовать кораблями с алюминием в Индийском океане. А я тогда только уволился с работы и отказался от карьеры, со всем, что к ней прилагается, — с пятничными посиделками с коллегами, пустой болтовней в чате и кризисом среднего возраста.

Полет нормальный

В редкие свободные часы моя карьеристка предавалась сну, уборке и дорогому красному вину. Мое время все было свободным, и я посвящал его себе: читал что хотел, гонял на велосипеде и получал второе высшее. Мы были ровесниками, нам обоим нравились фильмы Вуди Аллена, книги Довлатова, индийская кухня и множество других вещей, на которые у нее просто не было времени. А у меня было. Она истязала себя карьерной гонкой, я впитывал жизнь во всем ее объеме.

Дело неумолимо шло либо к нашей свадьбе, либо к моему финансовому краху. О том, какое из этих двух событий случится раньше, я старался не думать, в тот момент я уже повторил важное открытие любимого нами обоими Довлатова: «Все мысли влюбленного бедняка преступны». Отложенные когда-то деньги стремительно подходили к концу. Свадьба отодвигалась все дальше, а паузы в разговорах делались все длиннее. Как-то раз мы оба просто замолчали, и никто не нарушил тишину. Теперь уже трудно сказать, зачем мы вообще так долго морочили друг другу голову.

Приличное время спустя она вышла замуж за другого мужчину и, по достоверным разведданным, ушла с работы, «чтобы заняться собой и родить ребенка». А я же, оказавшись на пороге голодной смерти, обнаружил, что в жизненной стратегии с упором на карьеру есть свои преимущества и принялся увлеченно наверстывать упущенное.

Пламенный мотор

Мы все боимся: сесть не в ту машину или не в тот самолет, не встретить того человека или встретить его слишком поздно — упустить жизнь, ничего не увидеть, не сделать, не достичь. Ключом к преодолению этих фобий многие считают успешную карьеру. В целом справедливо: ощущение, что все зависит от тебя или, по меньшей мере, что ты контролируешь ситуацию, придает смелости. Но… Безоглядная погоня за деньгами и признанием порождает новые страхи и душевный дискомфорт.

На прошлой неделе я сидел в баре с двумя бывшими коллегами, парнем и девушкой, обоим слегка за двадцать. Вместо того чтобы танцевать и травить анекдоты, я слушал душераздирающие истории от первого лица про двух неудачников, ничего не добившихся в этой жизни. Они всего лишь возглавляют рекламный отдел большого зарубежного автомобильного бренда, а вот Цукерберг и Дуров в их-то годы… Ну ты понимаешь. Я угрюмо молчал. Сказать этим двоим: «Ребята, вы целый год работаете рядом, ежедневно выжимаете себя, как лимон, одиноки и несчастны, и вы только что упустили шанс поцеловаться и уехать отсюда вместе», — я не решился. Мы все такие. До определенного момента ты делаешь карьеру, а потом карьера делает тебя. Порой ты даже оглянуться не успеешь, как она становится главной и подлинной жизнью.

В составе экипажа

В нашем обществе укоренилось мнение, что карьера всегда была мужским уделом, а женщины подключились к этому процессу совсем недавно, за что нам стоит отдельно благодарить французских суфражисток и феминисток. А ведь вас изначально обманули. В силу особенностей родной истории русские женщины получили право на труд и, что существенно, на карьеру гораздо раньше европейских. И оно в мгновение ока стало обязанностью. Русские девушки работали в общем-то всегда — без перерыва на битломанию, сексуальную революцию и увлечение« новой волной». Одной рукой варили борщ, а другой руководили заводами и культурными учреждениями, школами и университетами, больницами и НИИ. Только если раньше карьера складывалась постепенно и поступательно, а самые большие высоты сдавались где-то ближе к пенсии, то теперь успехом считается только стремительный взлет. Ранний старт дает больше бонусов, чем даже качественное фундаментальное образование. Поэтому тем, кто делает карьеру, элементарно некогда бегать на свидания. И вот тут есть важный нюанс, который даже в эпоху тотального равноправия отличает тебя от любого мужчины.

Затяжной прыжок

Бывало, знакомые девушки ставили меня в тупик вопросом: «Как думаешь, мне согласиться на новую должность или родить ребенка?» В такие моменты помимо легкой растерянности мной неизменно овладевало чувство… зависти.

Карьера — это ведь как полет на самолете. Поднявшись на борт, мужчина не может однажды сказать капитану: «Все, я насмотрелся и налетался. Остановите, я выйду». Выход только один — прыжок в пустоту. А вот у тебя есть парашют — твои биологические часы и природное(а также юридическое) право рожать детей и заниматься их воспитанием. Строго говоря, главная проблема всех без исключения карьеристок — выбрать правильный момент, чтобы дернуть за кольцо. Сигналом может стать встреча с тем самым мужчиной, внезапная карьерная пробуксовка(когда ты вся выложилась, но в силу объективных причин в ближайшие годы ничего интересного все равно не произойдет), наконец, подходящий возраст, горячий материнский инстинкт и финансовая стабильность. Усталость и депрессия — это ложные сигналы, но девушки иногда реагируют и на них, если карьерная гонка измотала. Они тогда говорят: «Я выбрала семью». И кто посмеет оспорить этот выбор? Самое крутое, что, совершив затяжной прыжок во имя жизни на Земле, ты потом можешь снова сесть на самолет, возможно, другой авиакомпании и следующий новым маршрутом… Впрочем, есть среди моих знакомых и такие, кто не успел, не решился дернуть за кольцо или сознательно отказался от этого. Они продолжают лететь, играют по мужским правилам и, наверное, сознают, что точка невозврата пройдена: вопрос« Ребенок или новая должность?» имеет довольно ограниченный срок годности.