Многие мамы с большим нетерпением ожидают появление на свет своего ребеночка. При этом все знают, что беременные дамы могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск. Что делают женщины? Они начинают расспрашивать своих знакомых и подруг, которые уже рожали о том, когда следует уходить в декретный отпуск и сколько дней декрета положено по закону. Предлагаем для определения начала отпуска по беременности и родам воспользоваться онлайн калькулятором ниже. Кроме того, пояснено, как именно определить первый и последний декретный день.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Выполните несколько простых шагов:

1. скачайте файл excel (калькулятор выполнен в данном формате);
2. откройте скачанный файл;
3. введите в верхнее поле длительность своего отпуска по беременности и родам, для этого нажмите на пустое поле формы калькулятора и вручную внести число;
4. укажите предполагаемую дату родов во втором поле — ее должен скачать врач, у которого вы наблюдаетесь в связи с беременностью, дата отсчитывается от дня зачатия;
5. нажмите enter.

Внизу формы онлайн калькулятора вы увидите две даты — начала и окончания декрета.

При желании расчет можно провести заново, скорректировав данные в онлайн калькуляторе.

Обратите внимание: использование данного калькулятора абсолютно бесплатно.

Ниже разберем правила, по которым определяется дата выхода в отпуск по беременности и родам.

Когда выходят в декрет

В общем смысле на территории РФ под декретом понимается время, в течение которого женщина находится на последних месяцах беременности и которое посвящает уходу за малышом.

В более узком смысле это отсутствие работника на его законном рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша, то есть отпуск по беременности и родам. Время ухода за ребенком именуется по-другому — отпуск по уходу до 1.5 или до 3 лет.

Часто выход сотрудника в декретный отпуск вносит определенную смуту в работу всего коллектива. Приходится срочно искать замену данному сотруднику. Именно поэтому работодатели обычно не любят декреты, именно поэтому так важно точно определить, когда следует выходить в отпуск по беременности и родам и заранее сообщить об этом работодателю.

Со скольки недель может наступить декрет и как долго он продолжается

Декретный отпуск для трудоустроенных женщин РФ начинается с момента выхода в отпуск по беременности и родам. Действующим законодательством предусмотрено сразу несколько сроков, при которых женщина имеет право отправиться в отпуск отдыхать и ждать родов.

• В большинстве случаев женщины уходят в декрет на 30 неделе беременности (это примерно 7 месяцев). Такое происходит при нормальном течение беременности. При этом декрет длится 140 дней, из которых 70 дородовых и столько же послеродовых.
• Если женщина ожидает более одного ребенка, то она имеет право на 28 недель и может оставаться в отпуске 194 дня (84 дородовых и 110 послеродовых). Если тот факт, что детей несколько, удастся обнаружить в процессе родов, то женщина сможет получить плюс 54 дня отдыха.
• Если роды были слишком трудные, то к стандартным 140 суткам женщине положено еще 16 дней для восстановления.
• Если роды произошли преждевременно с 22 по 30 неделю, то декретный отпуск оформляется на 156 дней.
• В некоторых регионах женщина имеет право рассчитывать на более долгий отпуск по причине условий проживания. Например, те женщины что проживают и работают в местах загрязнения. Они могут уйти в декрет на 37-ой неделе. Они получают 90 дней. В общем, получается 160 дней.

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Женщина может воспользоваться правом раньше уйти в декретный отпуск в связи с особыми обстоятельствам.

• Состояние здоровья. Например, доктор запретил работать.
• Тяжелая рабочая атмосфера, неприемлемая для беременных.
• Бытовые условия жизни.
• Другие обстоятельства, которые вынуждают прервать работу раньше 30-ти недель срока.

Выход беременной женщины в отпуск раньше положенного времени предусмотрен трудовым законодательством. ТК гарантирует женщине выход в отпуск раз в год, вне зависимости от графика в следующих ситуациях.

• Перед декретным отдыхом.
• Сразу после окончания декретного отпуска.
• Сразу после отпуска по уходу за малышом.

Причем неважно, сколько насчитывает трудовой стаж женщины на настоящем рабочем месте.
Протекание беременности напрямую зависит от душевного состояния будущей мамы. От комфорта, как физического, так и морального, напрямую зависит самочувствие и способность работать. Поэтому необходимо избегать стрессовых ситуаций.

Можно ли позже уйти в декретный отпуск

Производя расчет, на какой неделе уйти в декрет, беременные женщины преследуют самые разные цели. Полные сил будущие мамы стараются проработать как можно дольше и завершить перед родами все рабочие дела. Но возможен ли уход из отпуска позже установленного срока?

В параграфе 46, абзаце 3 Приказа Минздравсоцразвития сказано, что будущая мать может добровольно отказаться от получения больничного листка по беременности. Что должно быть отмечено в медицинских документах. При отказе будущая мама имеет полное право продолжать дальше исполнять свои служебные обязанности.

Но это не окончательно, беременная женщина может изменить свое решение, например, когда вся работа закончена или состояние здоровья ухудшилось. Достаточно снова посетить доктора до рождения малыша и получить больничный лист, на основе которого можно уйти в декретный отпуск. Это также оговорено в законе.

Но даже если женщина получит больничный лист позже установленного законом срока, лист все равно выдается задним числом и строго на тот временной период, который положен беременной женщине по законным правилам. Стоит помнить, что невозможно одновременно работать и находится официально в отпуске. Противозаконно получать одновременно заработную плату и пособие. Как только женщина получила больничный и отнесла его на работу, зарплата прекращает выплачиваться.

Рождение ребёнка – это огромная радость в семье, но вместе с тем и серьёзная ответственность. В такой период родителям особенно нужна поддержка, и в том числе материальная. Поэтому ничего удивительного нет в том, что будущая мама начинает задумываться о размере пособия, которое она будет получать во время декретного отпуска, как только узнаёт о своём прекрасном положении.

Вместе с декретным калькулятором это сделать проще простого, однако, для начала разберёмся, каков принцип и основные правила назначения и начисления пособия.

Кто получает?

1 Декретное пособие обязано начисляться всем женщинам, трудоустроенным на момент беременности, либо попавшим под программу сокращения, а также студенткам очной формы обучения.

2 Также декретные выплаты полагаются будущим мамам, работающим в органах внутренних дел или находящимся на контрактной военной службе.

3 Мамочки, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, обязательно должны быть участниками такой программы для ИП, как ДСС – добровольное социальное страхование. Для получения декретного пособия нужно совершать страховые взносы не менее 6 месяцев.

Какие документы понадобятся?

Собрав основной пакет документов, нужно обратиться в отдел кадров предприятия, на котором работала беременная. Ознакомимся с составляющими пакета, необходимого для регистрации в программе получения материнских выплат:

1 Непосредственно заявление о предоставлении пособия. Образец для написания можно легко найти в Интернете. Возможно, он есть и у вашего работодателя;

2 Больничный лист из учреждения, где будущая мама стоит на учёте. Как правило, он выдаётся при наступлении 30й недели беременности;

3 Если женщина попала под сокращение, либо предприятие, в котором она числилась как работник, было ликвидировано, выплатой пособий обязан заняться отдел социального обеспечения в центре занятости. Для этого нужно стать на учёт в этой службе и получить соответствующую справку.

4 Справка о средней сумме заработка. К слову, если работодатель не в состоянии выплачивать пособие самостоятельно, ответственность за выплату переходит к страховой службе.

Что делать безработным мамочкам?

Если будущая мама не была официально трудоустроена или же не имеет опыта работы вообще, то, к сожалению, декретные выплаты ей не предусмотрены. Однако в таком случае сохраняется возможность получения пособия по уходу за ребёнком. Не самым приятным фактом остаётся то, что предоставляться оно будет в минимальном размере.

Каков же размер декретного пособия?

Итак, известно, что сумма пособия вычисляется на основе данных о величине получаемой заработной платы в течение последних двух лет. Также размер единовременного пособия зависит от того, как протекала беременность и сколько малышей родилось. Варьируется и продолжительность декретного отпуска. Рассмотрим следующие его варианты:

— Если беременность была одноплодной и протекала без осложнений, то предоставляется 70 дней до родов и столько же после (минимальная сумма пособия – 27 455,34 руб.);

— Если при протекании одноплодной беременности возникли осложнения, то отпуск продлевается до 86 дней (минимальная сумма – 30 593,10 руб.);

— Если беременность была многоплодной, то декретный отпуск составляет 84 дня до дня родов и 110 после (минимальная сумма – 38 045,26 руб.).

Кстати, если мамочка всё-таки решит выйти на работу до окончания декретного отпуска, это никак не повлияет на выплату пособия.

Декретный калькулятор. Рассчитываем индивидуальный размер пособия

Наконец мы подкованы некоторым количеством информации, благодаря которой мы сможем разобраться с онлайн-калькулятором без особого труда. Интерфейс калькулятора интуитивно прост, однако, всё же разберёмся с его алгоритмом.

1 На первом этапе необходимо выбрать интересующий вас вид пособия. После выберите нужные даты в календаре.

Если в расчётных годах были исключения (больничные, отпуска), отметьте галочкой соответствующий пункт

2 Второй этап просит нас указать ежемесячный заработок за предшествующие беременности 2 года. Калькулятор сам определяет средний дневной заработок в соответствии с введёнными данными.

3 И, в конце концов, третий этап: все данные суммируются и представляют нам долгожданный расчёт.

Согласно действующему законодательству работница идет в отпуск по беременности ближе к концу срока. Длительность отдыха обуславливают определенные факторы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

От работы сотрудница освобождается на поздних сроках беременности в преддверии родов и послеродового восстановления.

Затем женщине дается отпускной период для ухода за ребенком до трехлетнего возраста. Как в 2019 году правильно высчитать, когда следует уходить в декрет?

Основные моменты

Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.

Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.

Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.

На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной. Это и подтверждает наличие больничного листа.

А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.

По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.

Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.

Допускается оформить на должность декретницы , но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.

Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.

Необходимые термины

В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.

Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:

• беременности и родам;
• уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.

В 2019 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:

• официально трудоустроенные по трудовому договору;
• обладающие статусом безработной;
• студентки;
• военнослужащие;
• вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.

Документальное оформление отпуска

Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.

В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:

• оформленный врачом-гинекологом лист нетрудоспособности;
• заявление на отпуск с указанием причины и срока.

После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.

В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.

Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что является оплачиваемым.

Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.

Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.

Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.

Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.

Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.

В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.

Декретом обычно считается тот период, когда беременная, заканчивает трудиться и уходит в отпуск, чтобы готовиться к родам.

Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).

В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.

Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).

• 140 суток при стандартной беременности;
• 194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
• 160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.

Согласно законодательству, — беременной положен больничный лист на тридцатой неделе срока, при благоприятном вынашивании ребенка.

Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.

При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности.

Как рассчитать, когда уходить в декрет

Теперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.

Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.

Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.

Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

1. Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
2. По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Расчет отпуска перед декретом

Перед тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.

Выход в декрет – один из вопросов, которые необходимо решить работающей женщине, планирующей беременность. Сегодня мы рассмотрим основные аспекты декретного отпуска: как рассчитать срок выхода в декрет, какова его длительность и от чего она зависит, может ли работающая женщина уйти в декрет раньше или позже положенного срока.

Декретный отпуск: понятие и сроки

Под понятием декретного отпуска подразумевают отсутствие работающего сотрудника на рабочем месте в связи с уходом за младенцем. В период декрета за Вами сохраняется рабочее место и должностной оклад, период нахождение в отпуске учитывается в трудовом стаже.

Согласно законодательству, срок декретного отпуска установлен до то момента, когда ребенку исполниться 1,5 года. Этот период можно дополнительно продлить до 3-х лет. Подав соответствующие документы в бухгалтерию, Вы можете продолжать находиться в декрете до исполнения ребенком 3-х лет. После этого Вы обязаны вернуться на работу и приступить к своим должностным обязанностям.

Бытует мнение о том, что срок декрета можно дополнительно продлить до исполнения ребенком 4,5 лет. Это мнение справедливо лишь тогда, когда работающая мама является многодетной. В данном случае декрет не продлевается, период отпуска по каждому ребенку суммируется.

В то же время Вы можете продолжать ухаживать за ребенком и после 3-х лет. Но для этого Вам потребуется заранее урегулировать вопрос Вашего отсутствия на работе с руководителем. Если у Вас есть объективные основания для необходимости ухода за ребенком, то Вы можете оформить отпуск за свой счет, согласовав его с начальником. Подчеркнем, что данный период декретом не считается. Для того, чтобы оформить отпуск за свой счет, его необходимость следует подтвердить документально. Это может быть:

• справка о том, что ребенок болен и нуждается в постоянном уходе;
• справка, подтверждающая Вашу длительную болезнь или болезнь близкого родственника. То есть имеются причины невыхода на работу в связи с необходимостью ухода за родственником.

Болезнь ребенка – одна из самых распространенных причин, по которым мамы продолжают ухаживать за малышом после 3-х лет, вследствие чего не выходят на работу. Данный факт необходимо оформить справкой и заключением ВКК. Причины для невыхода на работу могут быть и другие, например, семейные обстоятельства. В любом случае для того, чтобы продлить период нахождения дома с малышом, Вам необходимо выяснить этот вопрос у руководителя.

Декрет или отпуск по беременности

Многие женщины путают понятия декрета и больничный по беременности и родам, хотя это вовсе не одно и то же. Больничный по беременности женщина получает, находясь на учете в медицинском учреждении. Его срок рассчитывается исходя из предполагаемой даты родов. После его окончания наступает декретный отпуск, который длиться до исполнения малышом 1,5 (3-х) лет.

Уход в декрет: процедура и сроки

Как было указано выше, срок декрета заканчивается в тот момент, когда ребенку исполнилось 1,5 года (в случае продления – 3 года). Декретный отпуск начинается в день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Иными словами, работающая женщина сначала уходит на больничный, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

Постановка на учет

Выход на больничный по беременности определяется исходя из даты родов. День планируемого появления на свет малыша определяется врачом, который наблюдает Вашу беременность и на учете которого Вы находитесь в медицинском учреждении. Порядок постановки на учет следующий:

• Вы обращаетесь к врачу, который устанавливает факт беременности (как правило, с помощью оборудования УЗИ);
• после оформления документов (подача заявления, предоставление паспорта и т.п.) врач открывает больничную карту, в которой отражается наблюдение за беременностью (результаты осмотров, жалобы и т.п.).

Определение даты родов

Врач, наблюдающий за беременной женщиной, устанавливает дату планируемых родов (эмбриональным или акушерским способом). Исходя из этой даты и определяется момент ухода на больничный и в декрет.

Для определения даты родов и срока беременности врачи чаще всего используют акушерский метод, но в последнее время участились случаи, когда врач устанавливает срок родов по эмбриональному метода. Как рассчитать срок родов и период беременности каждым из методов – смотрите в таблице:

Метод установление срока родов	Описание	Необходимые исследования, анализы
Эмбриональный (гестационный)	На основании УЗИ врач определяет размер плода и исходя их этих данных определяют срок беременности и дату родов	Срок определяется на основании заключения УЗИ
Акушерский	Срок родов определяется как 40 недель с момента начала последней менструации у женщины.	Срок определяется на основании анализов, подтверждающих факт беременности, а также со слов женщины (срок менструации).

Как правило, срок планируемых родов, определяемых эмбриональным способом, устанавливается на 2 недели раньше акушерского срока.

Уход на больничный и в декрет: определяем сроки

После того, как срок беременности и планируемая дата родов установлена, Вы можете самостоятельно определить день ухода на больничный, а затем в декрет.

Срок ухода на больничный в общем случае – 30 неделя беременности. Законом установлен период больничного: он составляет 140 дней.

Пример №1.

Сотрудник АО «Саламандра» Боярова Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Боярова уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Боярова родила ребенка 08.08.17. Больничный у Бояровой истек 10.10.16. Боярова обратилась в бухгалтерию «Саламандры» 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19).

Расчет ухода на больничный и в декрет: частные случаи

Период больничного и его срок может отличаться от общего показателя, если имеют место определенные обстоятельства. Например, период больничного увеличивается в случае многоплодной беременности или в случае, если роды проходили с осложнениями. Как рассчитать срок выхода на больничный и в декрет в частных случаях, мы расскажем ниже.

Многоплодная беременность

Если УЗИ установлено, что у Вас будет двойня (тройня), то уйти на больничный по родам Вы можете раньше: лист нетрудоспособности в таком случае открывается не на 30-й, а на 28-й неделе. В подобном случае Вам также положен продленный больничный – не 140 дней, а 194 дня.

В отдельных ситуациях многоплодная беременность устанавливается уже в момент родов. Иными словами, при наблюдении за беременностью лист нетрудоспособности быль выписан в стандартном порядке, на 140 дней, в то время, как женщине положен больничный 194 дня. В таком случае лист продлевается на 54 дня дополнительно. После истечения этого срока (194 дня) женщина оформляет декрет по уходу за малышом до 1,5 года.

Осложнения при родах

Самые распространенные осложнения при родах – кесарево сечение. Если Ваши роды прошли с помощью кесарево, то к Вашему основному больничному будет приплюсовано еще 16 дней.

Порядок выхода на больничный и в декрет в данном случае следующий:

• в медучреждении врач выписывает Вам больничный в стандартном порядке (на 140 суток);
• если роды прошли с осложнениями (в том числе кесарево), это отражается в медицинской карте и заключении;
• на основании заключения больничный продлевается на 16 дней;
• после окончания 156 дней (140 + 16) Вы являетесь на работу для оформления декрета.

Для проживающих в экологически неблагополучных регионах

К сожалению, многие жители нашей страны проживают в районах, признанных экологически неблагополучными. Это регионы, пострадавшие от аварий и катастроф техногенного характера. Если Вы проживаете в одном их таких регионов, то:

• выход на больничный (а затем в декрет) для Вас предусмотрен не на 30-й, а на 27-й неделе беременности;
• общий срок больничного для Вас составляет не 140, а 160 дней (продлен дородовой период больничного – 90 дней).

В частности, данные правило действуют для беременных женщин, проживающих в местах, загрязненных в результате:

• катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• аварии на заводе «Маяк».

Если Вы проживаете на территории, загрязненной в результате испытаний на Семипалатинском полигоне, то для Вас также применяется особый порядок выхода в декрет.

Пример №2.

Жительница Брянской области Орлова Н.Р. обратилась в поликлинику №4 в связи с беременностью. Для Орловой установлена дата родов 18.10.16. Так как Орлова проживает в регионе, который признан экологически неблагополучным, больничный для нее выписан на 27-й неделе (19.07.16). Срок окончания больничного – 25.12.16 (160 дней от 19.07.16).

Вопрос – ответ по расчету декретного отпуска

Вопрос: Для сотрудницы АО «Белошвейка» Серовой Г.Д. установлена дата ухода на больничный в связи с родами – 14.08.16. По семейным обстоятельствам Серовой необходимо уйти в декрет ранее этого срока. Возможно ли Серовой оформить больничный (декрет) до 14.08.16?

Ответ: Если врачом установлено, что срок ухода на больничный (30-я неделя беременности) – 14.08.16, то уйти на больничный раньше этот срока Серова не может. Если существуют обстоятельства, согласно которых Серовой необходимо прекратить выполнение должностных обязанностей ранее этого срока, то об этом нужно уведомить руководителя. До больничного Серова может оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. После его окончания Серова может уйти на больничный, а потом – в декрет.

Вопрос: Сотрудница ООО «Гигант» Белова Е.Н. работала на предприятии в период беременности вплоть до родов. Больничный Белова не оформляла. Может ли Белова оформить больничный после родов?

Ответ : Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как Белова не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов Беловой необходимо обратиться в бухгалтерию «Гиганта» с заявлением на декрет.

Вопрос: Сотрудница АО «Монолит» Поленова Г.Н. работала на предприятии в период беременности. На 35-й неделе беременности (18.04.2016) Поленова обратилась в медицинское учреждение с целью оформления больничного? Может ли Поленова рассчитывать на получение больничного листа?

Ответ: Так как Поленова обратилась в медучреждение до родов, то ей обязаны выписать больничный на весь срок, то есть начиная с 14.03.16, ведь именно на эту дату приходится 30-я неделя беременности. Больничный для Поленовой должен быть выписан на срок 140 ней, начиная с 14.03.16. После получения листа нетрудоспособности Поленова может уходить на больничный, а затем в отпуск.

Вопрос: Брагина У.Л. родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности (14.03.16). На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право Брагина на больничный? Если да, то на какой срок?