Тема банальна и проста! Девоньки, а как вам считали точную дату выхода в декрет?

Я совершенно точно помню первый день последний месячных - 8 октября. Овуляция по графику была на 16 дц (23 октября). ПА были 22 и 24 октября (т.е. предположительное зачатие именно в эти дни). На 14 дпо был оч высокий ХГЧ (320 - предположительно исплантация очень ранняя была).

Когда меня ставила Гиня на учёт, то считая по месячным почему-то дату выхода в декрет назвала 18 мая... Я подумала "ну ладно, еще поменяется", даже спорить не стала.

Первый скрининг-узи показал полное соответствие сроку по месячным. Была ровно в 11 недель, по узи 11+1 написали. (Второй тоже соответствует сроку)

Спросила я на днях у своей Гини - когда же мне в декрет всё-таки (по большому счету мне всё равно, на работе интересуются)... Она тихо бормоча под нос 5 минут...

0 0

Общие положения, касающиеся декретного отпуска Способы вычисления приблизительной даты выхода в декрет Что еще необходимо учитывать, планируя свой декрет

Оплачиваемый декрет, предоставляемый государством, длится 140 календарных дней. Чтобы получить его, придется предъявить работодателю больничный лист, который выдаст в женской консультации ваш врач-гинеколог. Вычислить примерное число начала этого долгого «больничного» возможно самостоятельно, если знать, как рассчитать дату выхода в декретный отпуск.

Общие положения, касающиеся декретного отпуска

Чтобы получить больничный лист, следует стать на учет у врача. Чем раньше это будет сделано, тем легче будет узнать точные сроки. Чаще всего, больничный по беременности выдают с 30 недели. А если окажется что плод не один, то на две раньше – с 28. Если у беременной накопились дни оплачиваемого отпуска, то их можно отгулять отдельно.

По закону женщине положено 140 дней, которые она имеет право...

0 0

пдр она мне тоже не правильно считает)). надо же считать 3 месяца назад от первого дня М+ 1 неделя, там в эти 3 месяца попадает февраль, а он же короче на несколько дней, а она это в расчет не берет)

И насколько позже тогда ваш пдр по её мнению? на 2 недели?

блин, мне идти на следующей неделе, тоже нужна дата, но нельзя нервничать из-за тонуса.

моя ещё знаете как изгаляется?) смотрит по узи, но не по первому, где всё ок, а по следующему, где у меня был тонус, смотрели по животу и ПЯ были деформированы, из-за чего срок получился меньше реального)

жалко, что ни в одном документе не прописано, что именно по первому дню М...

0 0

У меня рассчитывали в день постановки на учет (на 10 неделе,кажись) по первому дню последних месячных. На карте указано 4 даты: этих самых последних месячных, 30 недель от этих самых месячных (дата выхода в декрет), 36 недель (когда должны отдать обменную карту на руки и отправить наблюдаться в выбранный роддом) и 40 недель, т. е. дата родов.

По УЗИ ровно на неделю плоду меньше, а по факту - меньше 2 недели, но меня никто не слушает, а я знаю точно:)). Короче, как мне объяснили, гинекологи пишут срок по месячным, а узист ориентируется по размерам и весу плода (вот положено, что на таком-то сроке плод весит столько-то, вот так и напишем, что там говорит мамаша-никого не волнует). Да,если нужно взять декретный больничный попозже, у нас можно договориться (но это платная...

0 0

По трудовому кодексу, каждая женщина, независимо от того трудоустроена она или нет, имеет право на декретный отпуск. Узнав о своем положении, каждая женщина может рассчитать дату выхода в декрет.

Прежде всего, нужно уточнить предварительную дату родов в местной женской консультации. Ведь именно начало декретного отпуска будет определяться по информационным данным наблюдающего врача. В свою очередь врачи устанавливают предварительную дату исходя из результатов узи. Иногда высчитывают среднее арифметическое между двумя сроками: дата родов и результаты узи-исследований.

Чтобы начать рассчитывать заветную дату, необходимо изначально предоставить на место работы все основания на выход в декрет. Данными основаниями являются справка из женской консультации и заявление о предоставлении отпуска.

Сожержание статьи

Срок длительности декретного отпуска

Согласно Трудового кодекса, длительность отпуска по беременности и родам можно определить таким...

0 0

Вот и хорошо!Самое главное что ВЫ на крыльях летали,а не эти старушенции статистику делали и прочее и потом в грудь себя кулаками били,какие они супер врачи,сто лет проработали,все дети у них здоровые,роженицы счастливые.
Никогда не забуду как пришла в ЖК на пр.Мира,сдать кровь после первого приема при постановке на учет.Мы тогда временно жили в Бутово,приехали к 8 утра на Мира,минут на 15 раньше,закрыто было еще,но в окнах свет уже горел,зима,дубак,девочки с пузиками стоят пара человек,врачица зашла в помещение и дверь закрыла,никого в предбанник не пустила даже,мол закрыто еще.Ладно подождали,попрыгали,не особо задубели вроде,сели в очередь на кровь.Пришла медсестра -старушенция начала кричать кто без бахил,кто разделся кто нет,кто с мужьями))))передо мной было 2 человека,меня приняли в 9 утра только,а после меня пришло еще человек 10,бабка сказала что все не успеют попасть,раньше надо приходить)))
Зашла я в кабинет к ней,она тут же мне рассказала что она проработала в...

0 0

С выходом в декрет у женщины связано много приятных эмоций. Это и законный отдых для беременной, и хлопоты о приданном малыша, и ремонт в будущей детской. Поэтому женщине очень хочется знать, когда точно наступит ее долгожданный отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности: когда выходить в декрет

Право беременной женщины на выход в декрет

Перед началом или по завершении декретного отпуска можно израсходовать неиспользованные дни трудового

Дата будущих родов рассчитывается акушером-гинекологом при постановке на учет по беременности по данным о дне начала последней менструации и результатам УЗИ. На ультразвуковом исследовании также будет выявлено, сколько детей родится у женщины. Какое количество дней трудового...

0 0

Выход в декретный отпуск

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

На 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка); на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности); на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Сроки декрета

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых). При тяжелых родах – 186 дней. При многоплодной беременности –...

0 0

10

Инструкция

Для начала вам самой или с помощью акушера-гинеколога в женской консультации нужно выяснить срок беременности. Началом беременности считается первый день последней менструации. При выяснении примерной даты родов медики считают недели беременности, начиная именно с этого числа.

Дату декрета" data-lightbox="article-image"> дату декрета" src="http://st03.kakprosto.ru/tumb/680/images/article/2011/6/9/1_5255191e01b8a5255191e01bc8.jpg">

Далее врач предложит вам пройти обследование в гинекологическом кресле и ультразвуковое исследование. На основании этих результатов будет известно более точно, на какой недели беременности вы сейчас находитесь.

Исходя из этого можно высчитать и дату выхода в декретный отпуск. В нашей стране он предоставляется женщинам, достигшим полных 30 недель беременности, и составляет 70 дней до родов и 70 после. В случае если беременность многоплодная, дается 84 календарных дня до появления малыша...

0 0

11

Когда уходят в декрет – этот вопрос интересует каждую работающую беременную женщину. Действительно, дополнительный отпуск, официально называемый в Трудовом кодексе РФ декретным отпуском по беременности и родам, предоставляется каждой женщине, ожидающей ребенка.

Длительность этого дополнительного отпуска определена законом, однако срок выхода в декрет в каждом случае рассчитывается индивидуально. И задаваясь вопросом «когда в декрет», женщина как раз хочет знать, когда же именно ей предстоит закончить работу и уйти в длительный декретный отпуск.

По закону декретный отпуск составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Эта цифра меняется в случае многоплодной беременности, если женщина ждет сразу двух или больше малышей. В таком случае декретный отпуск составит 84 дня до родов и 110 дней после родов. В случае осложненных родов срок декретного отпуска после родов увеличивается до 86 дней.

Когда уходят в декрет, сохраняют за собой рабочее место, а за период...

0 0

12

Консультация врача-гинеколога на тему «Как высчитывается дата выхода в декретный отпуск» дается исключительно в справочных целях. По итогам полученной консультации, пожалуйста, обратитесь к врачу, в том числе для выявления возможных противопоказаний.

Другие ответы консультанта

Здравствуйте, мне 33 года, беременность первая и очень желанная (до беременности было 2 медикаметозных аборта в разные периоды жизни и по разным причинам).На учет еще не встала, т.К. В нашей...

Здравствуйте, татьяна! Меня зовут ольга, мне 29 лет. Совсем недавно начала принимать ок джес. Все как полагается - начала прием в первый день цикла. Пропила 2 недели и решила отменить...

Добрый день! У меня беременность 19 недель. В посеве обнаружены трихомонады. До беременности за пол года были пролечены и у меня и у мужа. У меня было два курса....

0 0

13

Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни каждой женщины, особенно когда это случается в первый раз. Новые ощущения, новые эмоции, ну и, конечно же, новые проблемы. Многие беременные интересуются одним и тем же вопросом, с какой недели начинается декретный отпуск и как вообще в него уходят.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Что представляет собой декретный отпуск?

В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе

Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом». На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение...

0 0

14

Многие беременные женщины обеспокоены тем, как им правильно рассчитать дату, когда они выходят в декретный отпуск.

Установите срок беременности

В первую очередь необходимо установить ваш срок беременности. Поможет вам в этом акушер – гинеколог в вашей женской консультации. Сроки беременности рассчитывают, начиная от первого дня вашей последней менструации. После этой даты срок беременности считают в неделях. Более точно и правильно установить срок беременности поможет ультразвуковое обследование. Оно может быть назначено акушером – гинекологом планово, при обследовании течения беременности.

Дата выхода в декрет

После того, как вы знаете сроки вашей беременности, можно уже не задумываться, как рассчитать дату выхода в декрет. Все очень просто. Общая длительность декретного отпуска составляет не менее 140 дней: до родов в количестве 70 дней и столько же дней после. Если беременность многоплодная, то декретный отпуск увеличивается: 84 дня до появления...

0 0

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ . Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Ожидание декретного отпуска

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

1. Отпуск по беременности и родам , сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
2. Отпуск по уходу за ребенком . Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить . Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года . Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

История декретного отпуска

Особенности декретного отпуска

• выписка из больницы, где роженица стоит на учете ;
• заявление с прошением дать отпуск .

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

• менструальному циклу ;
• дате зачатия ;
• по первому шевелению плода ;
• в результате осмотра размеров матки .

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Определение ПДР по УЗИ

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
2. Когда плод не один , длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне .

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

1. Пособие по беременности и родам . Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
2. Дополнительное пособие . Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля .
3. Единовременное пособие после родов . Сумма выплаты – 15 512,62 рубля .
4. Пособие по уходу за ребенком . Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Какими правами обладают трудоустроенные женщины

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.

Вконтакте