María Sokolova

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una

Aquí está - ¡felicidad! Los médicos confirmaron sus suposiciones: está esperando un bebé. Es comprensible que quieras gritar esta maravillosa noticia a todo el mundo, estudiar durante horas y al mismo tiempo esconderla en lo más profundo. La felicidad te abruma, los ojos brillan.

Sin embargo, pasada la primera euforia, es necesario hacerse una pregunta seria: ¿cómo y cuándo es mejor denunciar esto a las autoridades?

¿Cómo decirle a tu jefe sobre el embarazo?

Para reportar esta noticia es mejor a tiempo . “A tiempo” significa antes de que todos sepan sobre el embarazo. Al menos así te adelantarás a compañeros que pueden estar solicitando tu plaza y no les importará aprovechar tu nueva condición de futura madre. Período de tres meses - esta ya es una razón bastante importante para conversar con el jefe. Muchas mujeres tienen miedo de iniciar una conversación de este tipo, aunque según la legislación laboral, una mujer embarazada no tiene derecho a ser despedida.

Muchos de ustedes probablemente imaginan imágenes terribles: el jefe comenzará a encontrar fallas, no entenderá, estará insatisfecho, sus colegas se burlarán de él todos los días al respecto y el asistente lo molestará con una solicitud para poner en un hablar por él con el jefe antes de irse de baja por maternidad. ¿O tal vez no será así en absoluto? ¿El jefe le ofrecerá un horario de trabajo gratuito o reducirá los requisitos, los colegas compartirán su experiencia, ayudarán, darán consejos y recomendarán hospitales de maternidad? Para empezar, ¿recuerda cómo se trató a las empleadas embarazadas en su campaña anterior? En base a esto, piense de antemano qué y cómo le dirá a su jefe.

Si tu jefe es una mujer, entonces, informando noticias tan importantes para ti, expresa más sentimientos y emociones. Es más probable que el jefe entienda y acepte su puesto solo porque ella misma es mujer y, posiblemente, también tiene hijos.

Si tu jefe es un hombre, entonces su discurso debe ser menos emocional y detallado, es mejor si contiene más hechos y oraciones. Con los hombres es un poco más difícil, ya que son más vulnerables a declaraciones de este tipo. La conversación debe desarrollarse en un tono tranquilo, sin ataques de nervios.

Estos son algunos consejos que le ayudarán a prepararse para la conversación con su jefe:

Las "consecuencias" del embarazo para el proceso de trabajo

Además de todo lo anterior, es necesario señalar varios puntos graves que puede encontrar directamente en su trabajo:

Si ha sido degradada, le han reducido el salario o incluso la han despedido después de informar sobre su embarazo, infórmese de inmediato sobre los derechos de una trabajadora embarazada que la ley garantiza. La discriminación contra las mujeres embarazadas está estrictamente prohibida en Rusia, pero lamentablemente, tales casos ocurren.

Reseñas: ¿quién y cómo les contó a las autoridades sobre su embarazo?

Ana:

Pasé por todo esto, pero del otro lado. Una chica nueva vino a nosotros, comenzó a trabajar conmigo en un turno, le enseñó todo (digamos, pensó mucho), comenzó a trabajar, al menos se metió en el proceso de trabajo, pero, de todos modos, todavía era imposible dejarla sola. Trabajar con grandes cantidades de dinero en efectivo. Cuando terminó el período de prueba de dos meses, la gerencia me invitó a conversar sobre el trabajo futuro, si todo me conviene, si estoy de acuerdo en quedarme y me hizo una pregunta directa: ¿están planeando tener hijos en el futuro cercano? Ella respondió que todo está bien, se queda y va a trabajar, y todavía no va a tener hijos, ya tiene uno y con eso bastará por ahora. Y al mes de solicitar un trabajo permanente, trae un certificado de que la edad gestacional es de 5 meses, que se requiere un horario de trabajo reducido y ¡listo! ¿Cuál crees que es la actitud hacia ella ahora en el equipo?

helena:

¡Eso es terrible! En el trabajo, mi jefe me sugirió que escribiera una declaración de que no me quedaría embarazada durante 2 años y, si me embarazaba, tendría que escribir una carta de renuncia. ¡Me negué, dije que todo era una tontería! Es ilegal y yo no escribí nada. ¡Estos líderes son absolutamente insolentes! 🙁

natalia:

Ahora nadie tiene nada que perder. Hay un salario establecido por un contrato de trabajo y siempre lo va a recibir una mujer. Y no importa si está de baja por enfermedad o dónde. Esto no puede afectar de ninguna manera el subsidio para el cuidado de los hijos y la licencia por maternidad. ¡La mujer embarazada obtendrá todo lo que se le debe!

irina:

Trabajó desde el comienzo del embarazo, a veces pidió una licencia médica y luego no a sus expensas. Acordamos con el jefe, si es necesario, dejarlo ir. Tanto si quieres trabajar como si no... Era verano, no había mucho trabajo. Luego unas vacaciones, y luego un decreto. En general, nadie realmente me molestó y yo mismo no me cargué con trabajo innecesario. Pero no pude sentarme en casa todo este tiempo. Para que pueda ir de compras durante las horas de trabajo y sentarse en un café. No tengo nada de qué quejarme.

Masha:

Trabajé y estudié (tiempo completo, 5to año). Ella simplemente se cayó de sus pies. Hasta las 20 semanas, trabajó a toda máquina, estudió e incluso las tareas del hogar, en resumen, saltó al desapego (la hemorragia es fuerte), estuvo almacenada durante 18 días, luego 21 días en un sanatorio completó su tratamiento. Ya habían pasado 26-27 semanas cuando salí "a la libertad", necesitaba terminar mi diploma con urgencia, y luego estaba el trabajo. En resumen, llamé al jefe, esbocé la situación. el jefe (padre de tres hijos) lo trató con comprensión, lo dejó ir en paz. Antes del decreto, simplemente no trabajaba estúpidamente, defendía su diploma. Se fue de baja por maternidad a las 30 semanas. Creo que si no fuera por mis estudios podría haber trabajado más tiempo, pero difícilmente hubiera llegado al decreto. Y mi colega, una niña (el plazo fue de 2 semanas menos) trabajó con absoluta tranquilidad antes del decreto, e incluso después del decreto, salió a ayudar muchas, muchas veces. En definitiva, todo depende del trabajo y la salud. ¡Chicas, cuídense y cuiden su salud y la de su bebé! Si no tienes fuerzas, ponte a trabajar, ¡no se las lleves a alguien como yo!

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Notificar a los colegas y la gerencia de su situación interesante no es una tarea fácil. Pero tarde o temprano habrá que hacerlo. Un día resultará que no hay dónde posponerlo. Y eso significa que se requerirá delicadeza, fantasía, tacto, intuición y conocimiento de tus derechos.

La legislación rusa no define el plazo específico en el que debe notificar a la gerencia el hecho del embarazo: formalmente, el último es de 30 semanas, durante este período el médico le emitirá un certificado de incapacidad para el embarazo y el parto. Pero, lo más probable, su embarazo será evidente para sus colegas mucho antes de las 30 semanas. Por lo tanto, para anunciar su embarazo, elija un momento después de que otros comiencen a sospechar de su condición, pero antes de que estén completamente convencidos de ello.

No debes llegar a los extremos y correr a la oficina del director hasta que el médico confirme tu condición, o tocar tímidamente a la puerta del director cuando no tienes que decir nada, tu estómago lo dirá todo por ti. Es deseable que para el momento de la conversación con el jefe ya haya respondido por sí mismo la mayoría de las preguntas importantes:

• si necesita ayuda en el trabajo de colegas y, si es necesario, de qué tipo,
• ¿Cómo te sientes en general y vas a seguir trabajando como hasta ahora?
• cuando piensa irse de baja por maternidad y ve a alguna de sus compañeras en el puesto de su suplente.

Primer paso. superiores

Si su horario de trabajo o el trabajo en sí mismo pueden dañar la salud del bebé por nacer (horas extras, trabajo nocturno, viajes de negocios, condiciones de trabajo dañinas), entonces no posponga la visita al jefe por un día. Lea el Código Laboral de la Federación Rusa, si es necesario, consulte a un abogado y escriba una declaración a su supervisor de que, debido a su embarazo (se adjunta un certificado de la LCD a la solicitud), necesita ajustar sus condiciones de trabajo.

En otros casos, espere con calma un momento conveniente para esta conversación (tal momento puede ser la finalización de un proyecto serio por parte de usted o de la empresa, resumiendo el trabajo de su departamento y la ausencia de presión de tiempo por parte del jefe). Prepárese bien para la conversación: averigüe qué políticas de licencia por maternidad se aplican en su empresa, si es necesario, explore la posibilidad de trabajo a tiempo parcial, horario flexible, trabajo remoto o trabajo a tiempo parcial al regresar de vacaciones.

La experiencia de mis conocidos y la mía propia confirman la teoría de que el jefe debe ser el primero en enterarse de tu puesto: la información tiende a filtrarse incluso de los compañeros de más confianza. Y el momento óptimo para esta conversación coincide con el 2º trimestre del embarazo.

Al ingresar a la oficina del jefe, es recomendable tener en mente un plan de conversación, que puede verse así:

1. ocasión de noticias;
2. un horario que hará su trabajo más conveniente y eficiente. (Si desea trabajar a tiempo parcial o algunos días a la semana desde su casa, entonces necesita un plan claro de cómo lo imagina, por ejemplo, para lidiar con el papeleo o las llamadas telefónicas en los días en que no puede estar en la oficina) ;
3. ausencia de la oficina por razones médicas (días de la semana estimados, tiempo de ausencia);
4. el nombre del colega que desempeñará sus funciones durante su ausencia;
5. fecha de salida de la licencia de maternidad;
6. planes para el futuro: tiempo previsto de baja por maternidad, posibilidad de trabajar desde casa, etc.

Tal vez su jefe se disguste cuando escuche sus noticias (me recordó esto el libro de Andrew Cullen "Diario de un hombre embarazada", donde el jefe del personaje principal, al enterarse de su embarazo, "en lugar de felicitarla, preguntó si esto era planeado Considerando, que el embarazo es una conspiración en su contra. Tal reacción puede ser si tiene una relación tensa con la gerencia o si ha estado trabajando en la empresa durante bastante tiempo. Trate de tener en cuenta sus derechos, mantenga la calma y trate el problema como lo haría con cualquier asunto profesional. Convence al empleador de que la empresa para la que trabajas y su nombre en el mercado son importantes para ti, que vas a desempeñar tus funciones laborales a conciencia y que tu embarazo no afectará la calidad del trabajo. Durante la conversación, trate de evitar hacer promesas que quizás no cumpla.

Hablando de tus derechos

Está embarazada, lo que significa que no puede ser despedida (la excepción es la liquidación de una empresa). Si está trabajando bajo un contrato de trabajo que está por vencer, luego de presentar un certificado de embarazo, el empleador está obligado a prorrogarlo. Las mujeres embarazadas no pueden ser enviadas en viajes de negocios, involucradas en horas extras, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos. Usted está obligado a mantener sus ganancias promedio mientras se somete a exámenes médicos. Si se quiere cambiar a trabajo a tiempo parcial o trabajo a tiempo parcial, la remuneración (y en el futuro, el cálculo de las prestaciones por maternidad) se realizará en proporción al tiempo trabajado o la cantidad de trabajo.

Si de repente, como resultado de una conversación con su jefe, lo degradaron, le redujeron el salario o incluso lo despidieron, estudie sus derechos, que están garantizados por la ley, y no dude en defenderlos. Mi embarazo estaba en medio de una crisis financiera que puso a varias de mis amigas embarazadas en peligro de ser despedidas. Describí la situación en la comunidad popular "embarazada" y, según los resultados del debate en ella (en ese momento, la situación descrita no era aislada), el editor del canal de televisión de Moscú se ofreció a ayudar con la información. Curiosamente, la situación de las chicas se resolvió de inmediato sin la ayuda del cuarto poder. Ninguno de los directores de empresas quiere estar en los tribunales.

Paso dos: alertar a los colegas

Los colegas también son personas. Que se caracterizan por la curiosidad. Y quiénes tienen derecho a saber el motivo del cambio en su condición. Contarles a sus compañeros de trabajo sobre su embarazo puede ser mucho menos serio y formal que hablar con su jefe. Mis amigas ofrecieron sus opciones: “Después de regresar de vacaciones en la semana 17, me vestí con ropa de embarazada y todo se volvió obvio para todos” o “Tuve una idea para bordar una camiseta en lugar de la inscripción tradicional como “bebé en tablero” responde a las preguntas más populares: “Probablemente un niño”, “Indeciso todavía”, “En algún lugar de marzo” y ven a trabajar en él. Me detuvo el hecho de que todas las respuestas que planeé en la camiseta no encajaban.

¿Cuál fue mi experiencia? Trabajé como gerente de relaciones públicas y mis colegas solían recibir comunicados de prensa y varias noticias mías por correo corporativo. Cuando mi estómago se hizo evidente, y aquellos de mis colegas que no sufrían de especial pudor ya me estaban torturando con fuerza y ​​fuerza, escribí un comunicado de prensa. Durante cinco minutos la oficina se congeló (nos colocaron en una sala como "acuario con mamparas"), y luego hubo aplausos.

El texto del comunicado de prensa fue el siguiente: “Compañeros, han comenzado a sospechar demasiado y tengo que ser franco con ustedes. Con esta carta responderé a todas sus delicadas preguntas, como: “¿Mi esposo y yo planeamos tener hijos, cuándo y cuántos?”, “¿He subido de peso por desnutrición o simplemente dejé de seguir mi figura?”. y "¿Cuántos bebés caben en promedio en la barriga de una mujer?" Como la densidad de preguntas ha superado la norma, quiero decir: sí, esto me pasó a mí. Pero no debes entrar en pánico antes de tiempo. Esto no es una enfermedad. No se transmite a través de apretones de manos, abrazos o comidas juntos. La mente de esto se pierde solo en una pequeña medida, pero después de un cierto tiempo se restaura de nuevo. La gama de intereses está cambiando significativamente, principalmente en la dirección de la expansión. Es decir, aunque se han abierto nuevos horizontes, lo que antes interesaba ahora.

Te enteraste de tu embarazo y estás muy feliz. Además del hecho de que usted, por supuesto, les cuenta las noticias a sus seres queridos, tendrá que contárselas a extraños: su jefe y colegas en el trabajo. Empieza a pensar en la mejor manera de presentar esta maravillosa noticia para usted en el trabajo.

No todas las mujeres que se enteran de su embarazo tienen prisa por avisar a sus superiores sobre el cambio de vida. Muchos no pueden decidir si vale la pena hablar de la noticia de inmediato o mejor posponerla para más tarde. Una pregunta similar se considera una de las más discutidas en los foros de mujeres.

Los psicólogos dicen que hay varios factores que inciden directamente cuando necesitas contarle a tu jefe sobre tu embarazo.

Relación con el jefe

La relación con el jefe de la firma o empresa juega un papel importante. Si el jefe trata bien a una mujer no solo por sus méritos profesionales, sino también por sus cualidades personales, vale la pena informarle sobre el embarazo desde el principio. Solo así una mujer puede demostrar su respeto y no recibir la condena de sus compañeros.

En el caso de que la relación con el jefe no sea muy buena o incluso tensa, no debe apresurarse a informarle sobre el embarazo. Esto se debe al hecho de que el jefe puede negarse a hacer concesiones, incluso no facilitar las condiciones de trabajo, independientemente de la posición de la mujer. Incluso puede suceder que después de que el jefe se entere de la noticia, no solo no esté contento, sino que también pueda cargar a la mujer con trabajo adicional, creyendo que supuestamente tiene que "ganarse" su decreto.

¿Cuál es la mejor manera de anunciar su embarazo?

Si ya está listo para contarles la noticia a sus superiores, entonces debe considerar cuidadosamente la próxima conversación. Incluso puedes estimar sus puntos en papel.

No olvide decirle a su jefe que realmente aprecia su trabajo y que le gustaría volver a su lugar original después del decreto.

Asegúrese de discutir el tema con respecto a sus condiciones de trabajo, porque la ley prohíbe que los empleadores obliguen a una mujer embarazada a realizar trabajos físicamente difíciles, ir a trabajar en turnos de noche y los fines de semana.

Inicialmente, notifica al jefe sobre cuánto tiempo vas a pasar de baja por maternidad. Solo de esta manera el jefe podrá averiguar durante cuánto tiempo tendrá que buscar un reemplazo y si es necesario.

¿Y los demás?

Al pensar en cómo decirle a su jefe sobre su embarazo, una mujer debe recordar su reacción ante noticias similares de otros empleados. Por supuesto, es posible observar a otros si trabaja para la misma empresa durante mucho tiempo. Al responder a esta pregunta, puede decidir cuándo informar su embarazo.

Si el jefe fue extremadamente negativo sobre las noticias sobre el embarazo de otros empleados, debe demostrar que es un buen empleado. Espere un momento, tal vez durante este tiempo envíe con éxito un proyecto o informe. Y tras ello podrás contar tus novedades sin miedo a la reacción previa. Diga que su posición actual no afectará la calidad de su trabajo de ninguna manera y que tratará de no defraudar al equipo.

Los colegas son diferentes

También es importante evaluar sus relaciones con los colegas. Después de todo, debe admitir que cuando cuente sus noticias a sus superiores, todos sus colegas se enterarán de inmediato. Cabe señalar aquí que no todas las personas aceptan ingresar en el puesto de una mujer embarazada, si es necesario, reemplácela mientras va a ver a un médico. Para algunos, la orden habitual del jefe no es suficiente. Y si no quieren hacer algo, no lo harán por principio. Por lo tanto, trate de ser amigo del equipo. Entonces puedes evitar situaciones tan desagradables.

¿Superstición o miedo a una conversación seria?

Hay mujeres que creen en todo tipo de señales. Están seguros de que no es necesario informar el embarazo en las primeras etapas. En su opinión, cosas tan íntimas deben contarse solo a parientes cercanos. Estos, por supuesto, no incluyen al jefe en el trabajo. Las mujeres creen que se debe informar a los colegas y al jefe sobre el embarazo a partir del cuarto mes, cuando ya se sabe que el niño se está desarrollando correctamente y no está amenazado por ninguna enfermedad.

Pero si está atormentado por la toxicosis, se cansa rápidamente, entonces no podrá ocultar su posición. Usted mismo tendrá que explicar su tardanza o palidez. No necesitas algo como esto, ¿verdad? Luego, solo cuente sobre su embarazo con anticipación, para no poner excusas y no inventar excusas diferentes.

En el curso normal del embarazo, puede tomarse el tiempo para hablar sobre su condición con su jefe. Un horario de trabajo libre le permitirá ir a una cita médica, cada vez sin pedir tiempo libre a la gerencia.

En el caso de que trabajes de acuerdo con un horario determinado y no puedas irte sin avisar a la dirección, tendrás que comunicar la noticia de tu embarazo lo antes posible.

Las empleadas insustituibles deben anunciar urgentemente su embarazo, porque la dirección de la empresa tendrá que dedicar un tiempo a redistribuir parte del trabajo a otras empleadas.

Aquellas mujeres que son empleadas ordinarias pueden esperar un poco con la noticia.

También es importante tener en cuenta las condiciones de trabajo. Asegúrese de informar el embarazo si el trabajo no se puede realizar en el puesto. No tenga miedo de la reacción de las autoridades, porque por ley están obligados a trasladarlo a un trabajo más fácil, para proporcionar, por así decirlo, un régimen de ahorro.

Elegir el momento adecuado

Si las condiciones de trabajo son bastante normales, pero la empresa está esperando una auditoría o se está preparando para completar un proyecto importante, espere un poco. Durante el período de empleo general, es poco probable que las autoridades estén felices y sean comprensivas para hablar sobre su embarazo. Un gerente ocupado ignorará la conversación y considerará que sus propios asuntos son más importantes. Solo espere un momento hasta que haya una "calma" y luego podrá contar con un resultado favorable de la conversación.

Es mejor acercarse al jefe cuando está de buen humor y no está ocupado con asuntos urgentes. Cuando te prepares para una conversación importante, sintonízate de manera positiva. Recuerda que aunque la noticia sea percibida negativamente, no serás despedido. Incluso si el jefe le dice que renuncie por su cuenta, porque no necesita a esos empleados, no se apresure a hacerlo. Solo tenga en cuenta que por ley no tiene derecho a ser despedido en su puesto.

Necesita hablar sobre su embarazo de manera oportuna. Esto es necesario para no exponerse a sí mismo ni a otras personas. Por ejemplo, no es necesario que espere hasta que el embarazo sea evidente ni que notifique a la gerencia que se irá de baja por maternidad al final del embarazo.

Trate de familiarizarse con las alternativas asociadas con la licencia por maternidad. Tómese la molestia de decirle a su jefe cómo ve su regreso. Muchos ejecutivos de empresas se regocijarán de que una mujer se preocupe no solo por sí misma, sino también por la empresa en su conjunto. Después de una discusión de este tipo, puede comenzar a negociar con seguridad horarios de trabajo más flexibles durante el embarazo.

En una conversación con una jefa, vale la pena expresar tantas emociones y sentimientos como sea posible. De acuerdo en que una mujer todavía necesita entenderte, porque ella también estaba en esta situación y también se fue de baja por maternidad.

Pero con un jefe masculino, debes comportarte un poco diferente. No intentes presionar a la lástima. Los hombres todavía no entienden su estado actual. En una conversación, debes traer todo tipo de hechos. No pienses que un hombre entrará inmediatamente en una posición, porque ¿cómo puede saber lo que sientes durante esta conversación? Debe hablar con el jefe con voz tranquila, en ningún caso llorando y sin caer en la histeria.

Hable con colegas. Asegúreles que sus preocupaciones acerca de tener que hacer su trabajo son infundadas. Pide entrar en tu puesto y entiende que tienes la intención de volver al trabajo después de la baja por maternidad.

Cómo comportarse en el trabajo durante el embarazo

Para aumentar la eficiencia del trabajo, además de sentirse bien, las mujeres embarazadas deben prestar atención a algunos consejos.

Necesitas tomar descansos más a menudo. Por supuesto, tales descansos no serán largos, pero su cuerpo podrá descansar un poco antes de continuar con el trabajo previsto.

Si tienes la oportunidad de tomar una siesta, no te la pierdas. Cierra los ojos y siéntate en silencio. Verás que esta relajación te hará bien.

Tenga a mano un vaso de agua. Los médicos recomiendan beber al menos 4 vasos de agua durante el día. Por lo tanto, mantendrá el equilibrio del agua y su cuerpo no experimentará falta de humedad.

Las mujeres embarazadas no deben llevar un estilo de vida sedentario. Incluso si su trabajo requiere estar sentado constantemente, intente levantarse con la mayor frecuencia posible, camine por la oficina o la oficina. Solo de esta manera puede aumentar la circulación sanguínea y evitar el estancamiento de sangre en las piernas. Por cierto, muchas mujeres embarazadas se enfrentan a un fenómeno similar.

Si tiene que estar constantemente de pie en el trabajo, sus piernas también pueden sufrir. Por lo tanto, debe tratar de encontrar tiempo para su descanso cada hora.

Trate de calmarse antes de entrar a la oficina del jefe. No tienes que preocuparte en absoluto. ¿De qué tienes miedo si ya te has preparado para la conversación, has elegido el momento y has tratado de anticiparte a todas las preguntas posteriores del jefe? No olvides que la decisión de cuándo anunciar tu embarazo siempre depende de ti.

Aquí está - ¡felicidad! Los médicos confirmaron sus suposiciones: está esperando un bebé. Está claro que quieres gritar esta maravillosa noticia a todo el mundo, pasar horas estudiando el calendario semanal de embarazo y al mismo tiempo esconderlo en el fondo. La felicidad te abruma, los ojos brillan.

Sin embargo, pasada la primera euforia, es necesario hacerse una pregunta seria: ¿cómo y cuándo es mejor denunciar esto a las autoridades?

¿Cómo decirle a tu jefe sobre el embarazo?

Para reportar esta noticia es mejor a tiempo . “A tiempo” significa antes de que todos sepan sobre el embarazo. Al menos así te adelantarás a compañeros que pueden estar solicitando tu plaza y no les importará aprovechar tu nueva condición de futura madre. Período de tres meses - esta ya es una razón bastante importante para conversar con el jefe. Muchas mujeres tienen miedo de iniciar una conversación de este tipo, aunque según la legislación laboral, una mujer embarazada no tiene derecho a ser despedida.

Muchos de ustedes probablemente imaginen imágenes terribles: el jefe comenzará a encontrar fallas, no entenderá, estará insatisfecho, sus colegas se burlarán de él todos los días sobre la toxicosis y el asistente lo molestará pidiéndole que ponga un buenas palabras para él al jefe antes de irse de baja por maternidad. ¿O tal vez no será así en absoluto? ¿El jefe le ofrecerá un horario de trabajo gratuito o trabajo en casa, bajará los requisitos, los colegas compartirán su experiencia, ayudarán, darán consejos y recomendarán hospitales de maternidad? Para empezar, ¿recuerda cómo se trató a las empleadas embarazadas en su campaña anterior? En base a esto, piense de antemano qué y cómo le dirá a su jefe.

Si tu jefe es una mujer, entonces, informando noticias tan importantes para ti, expresa más sentimientos y emociones. Es más probable que el jefe entienda y acepte su puesto solo porque ella misma es mujer y, posiblemente, también tiene hijos.

Si tu jefe es un hombre, entonces su discurso debe ser menos emocional y detallado, es mejor si contiene más hechos y oraciones. Con los hombres es un poco más difícil, ya que son más vulnerables a declaraciones de este tipo. La conversación debe desarrollarse en un tono tranquilo, sin ataques de nervios.

Estos son algunos consejos que le ayudarán a prepararse para la conversación con su jefe:

1. De todos modos no se debe apretar con un mensaje sobre su interesante posición. Sí, tienes derecho a permanecer en silencio hasta el final, pero, juzga por ti mismo, humanamente, debes entrar en el puesto de jefe, porque tendrás que buscar un reemplazo. Puede ser necesario enseñarle al recién llegado su trabajo y explicarle todos los deberes nuevamente.
2. Objetivamente evalúa tu posición , estado y oportunidades. Hable con su médico y escuche sus consejos. Si el médico recomienda evitar el estrés y el estrés, entonces es mejor renunciar a un horario incómodo y al trabajo duro. Sin embargo, si sientes en ti las posibilidades, la fuerza y ​​el deseo de trabajar, entonces asume lo que puedes hacer.
3. El día de la reunión con el jefe, debe parecer apropiado para la situación. Los colores gris claro, blanco o rosa, las formas femeninas (vestido o falda suaves y cómodos) son adecuados para la ropa. Olvídate de los tacones hoy. Tu apariencia debe indicar que te estás preparando para ser madre y está contraindicado que estés nerviosa.
4. Para hablar con tu jefe elige el momento adecuado . No hay necesidad de irrumpir en la oficina y directamente desde el umbral para aturdir al jefe: “¡Estoy en una posición! ¡El plazo es de diez semanas! o, durante una discusión de trabajo, como si, por cierto, declarara: "Por cierto, estoy embarazada, pronto me iré de vacaciones". Es mejor esperar a que el jefe esté de buen humor y no demasiado ocupado, para que nadie toque la oficina cada dos minutos con preguntas o para resolver problemas urgentes y graves.
5. Habla , que pronunciarás frente al jefe, pensar en el futuro . Vale la pena ensayarlo frente a un espejo. Recuérdalo bien. Es mejor comenzar así: "Estoy embarazada y en 5 meses seré madre", y luego, un discurso preparado.
6. Habla con tu jefe sobre quien nota tu lugar de trabajo mientras estés de baja por maternidad, recomienda a la empleada que consideres más digna. Evalúe todos los aspectos positivos y negativos de esta persona, haga un plan para enseñarle sus deberes. Será bueno que prepare una lista de casos en su producción y decida cuáles puede terminar antes de irse de baja por maternidad y cuáles tendrá que transferir a un recién llegado.
7. Y finalmente: antes de entrar a la oficina de tu jefe, cálmate . ¿A qué le temes? Has pensado en todo: has elegido el momento adecuado, tienes una idea de qué preguntas te hará el jefe, ya tienes preparada la respuesta a las mismas, y está contraindicado que te preocupes. Recuerda bien: todos los jefes son personas como tú, y muchos de ellos también tienen familia e hijos.

Las "consecuencias" del embarazo para el proceso de trabajo

Además de todo lo anterior, es necesario señalar varios puntos graves que puede encontrar directamente en su trabajo:

1. Debe conocer los derechos que la ley le ha otorgado a una mujer trabajadora embarazada. Si pronto está esperando un ascenso, un avance profesional o un aumento de salario, entonces piense que tal vez debería esperar esto primero y luego anunciar el embarazo. Incluso si de repente no espera un ascenso, al menos estará libre del doloroso pensamiento de que es víctima de discriminación debido al embarazo.
2. Si sucede que se va de baja por maternidad justo cuando la empresa está en medio de un trabajo serio o el trabajo está en pleno apogeo (por ejemplo, la finalización o preparación de un proyecto serio), tiene la oportunidad de demostrar en la práctica su valor como empleado responsable y ejecutivo. Después de todo, los hechos demostrarán esto mucho mejor que las palabras. Soluciones rápidas y racionales a problemas de producción, consejos prácticos, críticas constructivas: haga todo lo posible en su trabajo y su jefe definitivamente lo apreciará.
3. Lamentablemente, en algunas empresas, los jefes imponen requisitos muy estrictos a las empleadas y tienen una actitud bastante negativa hacia las empleadas que se van de baja por maternidad. Si trabaja en esas condiciones y realmente tiene miedo de esta conversación, espere un poco, al menos deje pasar el período cuando el riesgo de aborto espontáneo es alto. Es mejor en este momento cumplir perfectamente con sus deberes y prepararse seriamente para la próxima conversación con sus superiores.
4. Último en la lista, y uno de los consejos más importantes: prepárese para el hecho de que sus noticias pueden no causar una reacción entusiasta. Aunque humanamente tu jefe puede estar sinceramente feliz por ti, de inmediato comenzará a pensar en lo que supondrá tu salida para la empresa, qué cambios y cambios habrá que hacer. Es especialmente difícil para aquellos jefes que nunca se han enfrentado a una tarea así en la práctica. Sí, el jefe estará preocupado, ¡pero no debes sentirte culpable por eso! Nada debería eclipsar los momentos más maravillosos de su vida: la expectativa del nacimiento de un niño.
5. Lo triste es que en algunas organizaciones, las empleadas embarazadas ya no son percibidas como empleadas de pleno derecho y de pleno derecho tan pronto como se enteran de su interesante puesto. El jefe y los colegas pueden pensar que ahora tomará un descanso del trabajo, lo que, por supuesto, recaerá sobre sus hombros. Inmediatamente convenza a su jefe de que hará todo lo posible para que su el embarazo no tuvo efecto en la calidad de tu trabajo.

Si ha sido degradada, le han reducido el salario o incluso la han despedido después de informar sobre su embarazo, infórmese de inmediato sobre los derechos de una trabajadora embarazada que la ley garantiza. La discriminación contra las mujeres embarazadas está estrictamente prohibida en Rusia, pero lamentablemente, tales casos ocurren.

No hace falta decir que no hay límites ni límites para la alegría de una mujer que ha aprendido que finalmente se convertirá pronto en madre. Está llena de sentimientos encontrados. Pero, inmediatamente después de que haya pasado la primera ola eufórica de impresiones, uno debe hacerse la pregunta muy seria de cómo y cuándo es mejor informar esto a los superiores.

¿Cuándo es el mejor momento para contarle a su jefe sobre un futuro decreto?

Lo mejor es hacerlo a tiempo. Es decir, si no inmediatamente después de que te enteraste, ciertamente antes de que la situación "interesante" sea perceptible para todos los que te rodean.

Consejo

Diez semanas o tres meses es razón suficiente para acudir a la conversación con las autoridades. Muchas mujeres modernas temen iniciar una conversación de este tipo, pero en vano, porque de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa, no tienen derecho a despedir a una mujer embarazada.

Por qué las mujeres en el trabajo tienen miedo de este tipo de conversación

Muchas de las mujeres, muy probablemente, imaginan imágenes terribles en sus cabezas de cómo el jefe comenzará inmediatamente a encontrar fallas constantemente o simplemente no entenderá y estará insatisfecho, y los colegas se burlarán de ellas diariamente sobre la toxicosis. O que su asistente comenzará inmediatamente a pedirle al jefe que hable bien de él inmediatamente antes de que usted se vaya de baja por maternidad. Pero, ¿quién dijo que todo sería tan sombrío? El jefe puede, como opción, ofrecer un horario de trabajo libre, o incluso trabajar en casa, y bien puede, habiendo ingresado a su puesto, bajar los requisitos, y en lugar de ridiculizar, los colegas, por el contrario, comenzarán a compartir los suyos. experiencia, ayudando, asesorando y recomendando maternidades. Para empezar, tiene sentido recordar cómo se trataba anteriormente a las empleadas embarazadas en esta organización. Y solo entonces, en base a esto, debe pensar en su conversación con superiores y colegas.

Cuando el jefe es una mujer

Si su jefe es una mujer, al contarle noticias tan importantes, puede expresar más sentimientos y no ocultar emociones. En este caso, el jefe pronto comprenderá y aceptará este estado de cosas. Y todo porque ella misma es mujer, tal vez también tenga hijos.

Si el jefe es un hombre

Cuando su jefe en el trabajo es un hombre, entonces en esta situación el discurso debe ser con un mínimo de emociones, hable lacónicamente. Y es mejor cuando en la conversación se escuchan más hechos con oraciones que razonamientos y otras cosas largas. Los hombres son un poco más difíciles porque son más vulnerables a declaraciones de este tipo. La conversación en este caso debe desarrollarse en un tono extremadamente tranquilo y sin ataques de nervios.

Consulta con un médico

Evalúe objetivamente su propia posición, estado con oportunidades. Hable con su médico, escuchando sus consejos. Si el obstetra recomienda tratar de evitar el estrés y el estrés, es mejor renunciar a un horario no muy conveniente o al trabajo duro. Sin embargo, cuando una mujer embarazada siente fuerza y ​​oportunidad en sí misma, y ​​también tiene ganas de trabajar, entonces con calma asuma lo que puede hacer.

Apariencia y conversaciones similares

En el día de una conversación importante y una reunión con el jefe, debes lucir apropiado para encajar en la situación. En la ropa, los colores gris claro o blanco y rosa son los mejores, y el estilo debe tener formas femeninas. Por ejemplo, un vestido suave y cómodo, o una blusa y una falda. Olvídate de los tacones en un día como este. Toda la apariencia debe indicar que pronto se convertirá en madre, y está contraindicado estar nervioso en esa posición.

Para una conversación, seleccione "tiempo correcto. No vale la pena reportar algo así como por cierto, así como tampoco es necesario irrumpir en la oficina del jefe gritando cuánto tiempo tienes. Tienes que esperar hasta que el jefe tenga una disposición complaciente y no esté particularmente ocupado, entonces nada lo distraerá de tu conversación.

Producción:

En cualquier caso, una conversación con sus superiores sobre su embarazo y un decreto futuro es inevitable, por lo que es mejor no alargarla, pensando en cómo todos en el trabajo tomarán esa noticia, pero prepárese y hable adecuadamente.

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