Ejemplo de cómo describirte a ti mismo en una entrevista. Contar una historia sobre ti mismo en una entrevista: ejemplo

Estás buscando trabajo, enviaste tu currículum y finalmente te invitaron a una entrevista. Es probable que te sientas nervioso, lo que podría perjudicarte en la conversación. Si está demasiado tenso, es posible que el reclutador no tenga una impresión favorable de usted. Para presentarse de manera efectiva y preparar correctamente una historia sobre usted en una entrevista, cuyo ejemplo se brinda a continuación, se lo indicarán las reglas de conducta.

Existen reglas según las cuales debe comportarse durante una entrevista y contarle al gerente sobre usted. Toma en cuenta algunos consejos:

siéntese de manera que esté cómodo, pero no recostado en su silla;
trate de hablar sobre usted de manera breve y clara;
Evite el uso de múltiples frases participiales y adverbiales en su discurso, que sobrecargan la frase hablada;
No utilices palabras como “genial”, “genial”, “hermoso” cuando hables de ti mismo en una entrevista;
información de voz únicamente que lo presente de la manera más favorable;
no mientas y no te atribuyas méritos inexistentes.

Intenta no parafrasear tu propio currículum y busca algunas frases que te caractericen positivamente. El reclutador ya ha examinado su currículum. Ahora está interesado en su personalidad, su forma de pensar, y todo esto sólo puede demostrarse en la comunicación personal.

Un ejemplo de una historia sobre ti mismo en una entrevista.

“Mi nombre es (fulano de tal), tengo… años. Estoy casado (consulta tu estado civil). Graduado de la universidad (nombre su universidad). En un momento elegí esta especialidad en particular (nómbrala de acuerdo con los requisitos de la vacante) porque me brindaba la oportunidad de desarrollo profesional. Tu vacante me interesó mucho, porque trabajar para ti me permitirá seguir mejorando. Me parece que mis conocimientos sobre su empresa le serán útiles. El punto es que soy bueno en (enumere sus habilidades). Además, me gusta trabajar en equipo, soy una persona sociable y orientada a objetivos. Aprendo rápido, me encanta aprender algo nuevo. Mis pasatiempos incluyen los deportes, la lectura y viajar. Por cierto, mi amor por los viajes a menudo se combina con el trabajo: nunca rechazo los viajes de negocios. Probablemente esto sea suficiente para la historia. Si tienes preguntas, estoy listo para responder cada una de ellas”.

Un ejemplo de una historia corta sobre usted en una entrevista.

"Hola. Ya conoces información básica sobre mí gracias a mi currículum. Puedo contarles un poco sobre mí. Tengo... años, trabajo en mi especialidad desde hace... años. Decidí conscientemente obtener una educación superior en esta especialidad porque me gusta la profesión y lo que puede aportar. Intento desarrollarme de manera integral, me gusta adquirir nuevos conocimientos. Por eso, trabajar en su empresa me será de gran utilidad. Y yo, a mi vez, utilizaré todos mis conocimientos existentes para que la empresa sea aún más prometedora y sus ingresos crezcan. Donde trabajé antes, pude lograr resultados significativos (enumerelos). Me gustó mucho mi trabajo anterior, pero quiero seguir adelante. Creo que es su empresa la que me dará esa oportunidad”.

Bajo ninguna circunstancia debes utilizar frases como:

“Me gusta cambiar de lugar de trabajo”;
“En mi trabajo anterior me pagaban poco”;
“Considero imposible quedarme hasta tarde en el trabajo una vez finalizada la jornada laboral”;
“Tengo problemas de salud, a veces me voy de baja”;
"No estaba contento con el gerente de mi empresa anterior".

Planifique su presentación con anticipación. Esto le ayudará a prepararse para la entrevista y evitará la ansiedad.

Búsqueda de empleo efectiva: lo más importante en 6 minutos

El peligro de esta pregunta es que usted se entusiasme demasiado con la perspectiva de ser su propio jefe. El empleador puede temer que esta idea le resulte demasiado cercana. ¿Qué respuesta se espera de usted? Por supuesto, no hay nada de malo en reconocer el atractivo de la perspectiva del trabajo por cuenta propia. Puede llevar la conversación en una dirección diferente diciendo que ya intentó abrir su propio negocio o pensó en ello y decidió que esta opción no era adecuada para usted. Esto sonará más cierto que "No, nunca pensé en eso". Esta pregunta es tu oportunidad de hablar sobre el trabajo en equipo y encontrar tu lugar en el equipo. Además, puedes decir que te gusta el trabajo de un especialista y no quieres organizar el trabajo de otros empleados ni llevar la contabilidad. Para disipar todos los temores de un posible empleador, cuéntele lo que le atrae de él. 9.

Cómo describirte a ti mismo en una entrevista: 20 opciones

Importante

Los gerentes de contratación experimentados pueden recopilar mucha información sobre usted con solo hacer unas pocas preguntas bien elegidas. Al mismo tiempo, estas preguntas pueden parecerle simples, pero en realidad están diseñadas para obligarlo a revelar información sobre usted mismo que quizás esté tratando de ocultar. En otras palabras: estas son preguntas capciosas. Aquí hay 8 preguntas de muestra comunes, completas con consejos sobre cómo responder bien a cada una.

¿Cómo te describirías en una palabra? ¿Por qué hacen esta pregunta? Es probable que la pregunta revele varias cualidades importantes sobre usted: su tipo de personalidad, qué tan seguro está de su propia imagen y si su estilo de trabajo es apropiado para el puesto.

17 preguntas de la entrevista con las que debes tener cuidado

Estoy listo para responder tus preguntas y contarte mi experiencia con más detalle”. Casi siempre habrá acuerdo. Brevemente, la secuencia de su presentación: a) Mi nombre es b) Soy un experto en el campo c) Cuanto tiempo llevo en la profesión d) En mi último lugar de trabajo en la empresa Nombre soy yo (nombre 1- 2 resultados más significativos para la empresa y relevantes para el trabajo futuro). e) Ivan Ivanovich, me gustaría saber más sobre su empresa y las tareas del puesto al que postulo. La “pelota” está del lado del interlocutor. Él habla de la empresa y del puesto y usted le hace algunas preguntas aclaratorias.

Atención

Si estás hablando con un reclutador, interesa más la empresa, sus planes, valores corporativos y reglas. En una conversación con el gerente de la vacante, el énfasis está en el departamento del gerente, las tareas del puesto y el equipo. De esta manera se crea un canal de comunicación y se inicia un diálogo; este es un punto importante.

8 preguntas de la entrevista que pueden confundirte

Información

Esto hace posible que dos personas desconocidas se entiendan rápidamente y, a veces, incluso se hagan amigas. ¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en un currículum para un gerente? Cualidades positivas de un gerente Si estuvo atento, probablemente se dio cuenta de que, conociendo algunos de los matices, puede escribir un currículum correcto en literalmente 20 minutos. Todo lo que se le pedirá al candidato para el puesto es simplemente que hable de sí mismo con la mayor sinceridad posible y sin exagerar.

Todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que solicitan un puesto de liderazgo, deben hacer esto. Es cierto que en el caso de un líder las cualidades positivas por sí solas no son suficientes. Sería mejor que indiques si tienes experiencia laboral similar y, lo más importante, qué resultados financieros logró tu división mientras la dirigías.

Un ejemplo de una historia sobre ti mismo en una entrevista.

Franqueza
Energía
Capacidad para pensar con claridad en situaciones difíciles.
Actuación
Decencia

5 cualidades negativas en un currículum para un directivo:

Conflicto
Inatención
Irritabilidad
Indecisión
Envidiar

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de una secretaria? Cualidades positivas de una secretaria Un gran número de personas consideran que el trabajo de una secretaria es muy fácil. Por eso las jóvenes que dominan los cursos de informática más sencillos empiezan a asaltar las oficinas de las grandes empresas, imaginando ya su futuro salario. En realidad, el secretario moderno tiene muchas responsabilidades.

¿Cómo presentarse correctamente en una entrevista?

Si pudieras elegir cualquier empresa, ¿dónde te gustaría trabajar?, ¿por qué preguntar? El representante de Recursos Humanos quiere asegurarse de que usted habla en serio y que no está dispuesto a aceptar ninguna oferta que se le presente. “Además, así se eliminan los candidatos que muchas veces cambian de punto de vista. "Probablemente hayas oído hablar de lo maravilloso que es trabajar en el lugar de trabajo. Recuerda que una entrevista no es una charla trivial y aprovecha las posibilidades que tienes a tu disposición", aconseja Taylor. ¿Cuál es el truco? La mención casual de grandes competidores puede generar dudas sobre sus intenciones: ¿Qué respuesta buscan? "La otra persona quiere saber que su empresa está en lo más alto de su lista de prioridades".
Podría responder: “He estado investigando organizaciones en nuestra industria y su empresa parece el lugar perfecto para trabajar. Me gusta lo que haces y me gustaría contribuir”. 10.
Es más fácil “venderse” en modo diálogo. Ejemplo El texto de la presentación en sí puede verse así: “Ivan Ivanovich, si no te importa, te contaré algunas palabras sobre mí y continuaremos en modo diálogo. Estoy listo para responder tus preguntas y hablar sobre mi experiencia con más detalle. Mi nombre es Valeri Paranichev. En los marcos durante unos 15 años.

Desde hace 5 años me especializo en el campo de la selección de personal. Mi último lugar de trabajo fue la empresa Imyarek. Cargo de Jefe del Departamento de Contratación. Trabajé durante dos años, me gustaría destacar los siguientes resultados, que considero logros:

Implementé un proyecto para dotar de personal a conductores de transitarios desde cero por un monto de 1000 personas en 4 meses.

Así, resulta que es muy posible mencionar tus intereses y aficiones, pero sólo de pasada, el “cuerpo” de tu historia debe consistir, ante todo, en tus cualidades y experiencia profesional. Si no tienes nada interesante que decir sobre este tema, no te vayas por la tangente hablando de tu familia o de cómo pasas el tiempo. El entrevistador puede decidir que sus asuntos personales no laborales son lo primero y que conseguir un puesto no es tan importante para usted.

¿Cómo hablar de ti en inglés? Si consigue un trabajo como vendedor de flores o mecánico en una fábrica, es poco probable que el oficial de personal le pida que se presente en inglés. Pero si su puesto potencial requiere conocimientos de idiomas, esta opción no está excluida. A veces, es posible que ni siquiera se mencione el conocimiento del inglés en un anuncio de contratación de un nuevo empleado.

Pero, por ejemplo, consigues un trabajo como consultor en una boutique de moda o como empleada doméstica en un gran hotel.

¿Qué palabras puedes usar para describirte a ti mismo a partir de una foto en una entrevista?

Compórtate con dignidad, responde con criterio, no entres en conflictos;

su condición en general. No te sacudas como una hoja delante de tu empleador, pero tampoco te rebajes a la familiaridad, trata de presentarte de la manera más favorable;
apariencia. Ropa limpia, zapatos limpios, cabello limpio: es agradable mirar a un interlocutor así.

Y si antes esta tendencia se observaba exclusivamente en las grandes empresas, ahora incluso las pequeñas exigen a los futuros empleados que se presenten correctamente. Casi siempre, después de recibir un currículum, lo estudian detenidamente, tratando de comprender en ausencia quién lo escribió. Por eso es necesario abordar la preparación de este documento de presentación con mucha seriedad. Si no logra causar una buena impresión, es probable que no lo inviten a una reunión personal con el empleador. ¿Qué cualidades de un empleado necesita un empleador? Cualidades que le encantarán a cualquier empleador Casi todas las personas que escriben su currículum por primera vez se centran en las habilidades relacionadas con el trabajo que desean conseguir. Por eso, sobre todo, intentan demostrar lo competentes que son en lo que tienen que hacer.

Quieren saber su nivel de interés en el trabajo. ¿Que quieren escuchar? Los gerentes de contratación quieren ver que usted se ha tomado el tiempo para investigar la empresa y comprender sus operaciones. También quieren estar seguros de que realmente desea el trabajo (y no cualquier trabajo); que eres enérgico; que puedes hacer una contribución significativa; que comprende perfectamente sus tareas y objetivos; y que quieres ser parte de esta empresa. ¿Por qué quiere dejar su trabajo actual? ¿Por qué hacen esta pregunta? Tu potencial jefe está buscando defectos o deficiencias, especialmente si has cambiado de trabajo con frecuencia y tu relación laboral ha sido de corta duración. ¿Qué lo hace complicado? A nadie le gustan las personas que hablan negativamente de su trabajo.

Llevas mucho tiempo buscando trabajo y ahora has recibido la llamada tan esperada. Estás invitado a una entrevista. Además de la alegría, hay un sentimiento de ansiedad y miedo. ¿Cómo complacer a un empleador? ¿Cómo debes comportarte y qué debes decir? Sugerimos mirar un ejemplo de preguntas y respuestas de una entrevista.

Preguntas de entrevista estándar

Para que la entrevista sea a su favor, debe prepararse adecuadamente. Comencemos con el hecho de que debe estar preparado para las preguntas que le hagan. Enumeremos los más populares:

¿Qué puedes contarnos sobre ti?

Aquí necesitas hablar sobre tus éxitos y logros. Presta atención a tu educación y habilidades profesionales. Haga hincapié en que está muy interesado en este campo particular de actividad al que se dedica esta empresa. No es necesario “echar agua”, la respuesta debe ser clara y durar unos tres minutos.

¿Por qué motivo dejaste tu trabajo anterior?

Es necesario preparar una respuesta correctamente formulada a esta pregunta. En ningún caso debe decir que la antigua dirección tiene la culpa de su despido. De esta manera demostrarás tus debilidades. Puede haber las siguientes opciones de respuesta: ubicación inconveniente para usted, cambios frecuentes de gerente, horario de trabajo inconveniente, falta de crecimiento profesional, etc.

¿Qué fue exactamente lo que despertó su interés en nuestra empresa?

Aquí puedes utilizar las respuestas de la pregunta anterior, es decir, decir que en esta empresa puedes solucionar los problemas que tenías en tu anterior lugar de trabajo. O puede nombrar otras razones que lo impulsaron a hacer esto.

¿Cuáles eran tus responsabilidades en tu trabajo anterior?

Al responder a esta pregunta, debes tener claro qué tareas has realizado anteriormente. También puedes complementar la historia con tu participación en cualquier proyecto, logro y premio que hayas recibido.

¿Qué nos puedes contar sobre tus debilidades y fortalezas?

Intente nombrar las cualidades positivas que necesita un empleado en el puesto que desea conseguir. No olvides mencionar tu arduo trabajo, puntualidad y responsabilidad.

Descubra qué técnicas de entrevista existen:

¿Qué salario le gustaría tener para este puesto?

Al responder a esta pregunta, le recomendamos que indique una cantidad ligeramente superior al salario medio. Si mencionas un salario bajo, el empleador puede tener la impresión de que tienes baja autoestima o que eres un mal trabajador. Bueno, si por el contrario llamas salarios altos, entonces puedes dar la impresión de ser una persona muy ambiciosa y orgullosa.

¿Qué información tiene sobre nuestra empresa?

La respuesta a esta pregunta requiere una buena preparación preliminar. Antes de incorporarse a una empresa, infórmese tanto como sea posible sobre ella: qué hace, qué productos produce, cuánto tiempo lleva en el negocio, quién la dirige, etc.

¿Quién serás dentro de 5 a 10 años?

Aquí debe demostrar que está enfocado en un trabajo fructífero en la empresa y en 5 o 10 años se verá en una posición más alta, ascendiendo significativamente en la escala profesional.

¿Con qué criterios eliges un trabajo? Nombra 5 principales.

La respuesta debe ser breve y completa: crecimiento profesional, salarios dignos, un equipo bien cohesionado, horarios de trabajo convenientes, ubicación de la oficina, oportunidad de mejorar las calificaciones, etc.

¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Asegúrese de hacer al menos un par de preguntas. ¡Es importante! Después de todo, si el solicitante no tiene preguntas para el futuro empleador, entonces quizás simplemente no esté tan interesado en este trabajo. Aquí puede preguntar sobre responsabilidades laborales, período de prueba, paquete social, crecimiento profesional, etc.

Preguntas de entrevista no estándar: preguntas de muestra

Descubra cómo prepararse y aprobar una entrevista estresante:

Algunos empleadores, queriendo ver inmediatamente la reacción de un posible futuro empleado ante situaciones inesperadas, hacen preguntas difíciles durante la entrevista que el solicitante no espera escuchar. Simplemente arrinconan a muchos candidatos. ¿Qué preguntas no estándar puedes escuchar en una entrevista? Enumeremos algunos de ellos:

¿Qué piensas sobre tu futuro jefe?
¿A qué le prestarás más atención: la familia o el trabajo?
¿Qué rasgos de carácter debe tener un buen líder?
¿Eres una persona conflictiva?
¿Ha sido criticado en su trabajo anterior?
¿Qué es una empresa ideal?
¿Por qué deberías trabajar en nuestra empresa?
¿Qué es lo primero que harás cuando comiences un nuevo trabajo?
¿Planificas tu jornada laboral?
¿En relación con qué, en una organización se dedican al robo, pero en otra no?
¿Cómo gastarías un millón que ganaste en la lotería?
¿Último libro que leíste?

Entonces, ¿cómo responder adecuadamente a este tipo de preguntas? Lo principal es no confundirse ni asustarse. Recuerda siempre adoptar un enfoque creativo ante cualquier tema y no olvides tener sentido del humor, ¡pero no te dejes llevar! Sea prudente y sereno, no se entregue a la demagogia. Las respuestas deben ser breves, adecuadas y completas.

¿Cómo comportarse con confianza?

¿Qué no deberías decir en una entrevista?

El error más importante que comete un candidato durante una entrevista son las respuestas precipitadas a las preguntas planteadas. A veces, un candidato simplemente exagera demasiado sus capacidades o miente abiertamente. Veamos los principales errores que cometen los solicitantes durante una entrevista:

El candidato habla demasiado. No deberías hacer esto. Debe responder brevemente y al grano;
en ningún caso debe presumir de tener conexiones con personas famosas e influyentes;
No se puede preguntar durante una entrevista sobre qué hace la empresa. Debes estar al tanto de sus asuntos;
No deberías presentar una lista de tus demandas, aquí te eligen a ti, no a ti;
No puedes criticar a tu exjefe. Quedarás como un quejoso y un chivato.

¿Qué cualidades personales se deben mostrar en una entrevista?

Le proporcionamos una lista de aquellas cualidades de un empleado que deberían mostrarse a un futuro empleador y, si es posible, hablar de ellas:

iniciativa;
puntualidad;
resistencia al estrés;
buena voluntad;
persistencia;
responsabilidad;
exactitud.

Factores que afectan negativamente la impresión de un empleado.

El empleador no apreciará los siguientes puntos durante la entrevista:

apariencia pobre y descuidada del solicitante;
mentiras descaradas;
el olor a alcohol o cigarrillos;
el teléfono móvil del solicitante suena durante la entrevista;
silencio excesivo;
arrogancia;
críticas a antiguos superiores.

Al dialogar con un empleador durante una entrevista, no conviene ahondar en su vida personal. No debería tener nada que ver con el trabajo. Guárdate todos los detalles detallados. Responda estrictamente al grano. Y recuerda que siempre debes ser tú mismo y dar sólo información veraz.

Si se prepara con anticipación para la entrevista y piensa en todas las respuestas y contrapreguntas, así como en su comportamiento al hablar con el gerente, aumentará significativamente sus posibilidades de conseguir el puesto deseado.

Vídeo: "¿Qué preguntas hacemos en una entrevista?"

Estás en una entrevista para la que te has estado preparando durante mucho tiempo. Los pensamientos se confunden, el sudor corre por tu espalda, las palabras adecuadas salen volando de tu cabeza... Es imposible formular algo más o menos adecuado para la ocasión, por mucho que lo intentes.

Lifehack ha formulado 20 opciones que puedes utilizar cuando hablas de ti mismo en pocas palabras. Elige los que mejor te describan.

"Yo soy el que...":

1. puede adaptarse a cualquier situación. Prospero en un entorno cambiante y convierto obstáculos inesperados en peldaños hacia nuevos logros".

2. Innova constantemente para crear valor. Encuentro oportunidades cuando otras personas no pueden ver ninguna: convierto ideas en proyectos y los proyectos en una serie de éxitos."

3. tiene una mente muy creativa. Siempre tengo mi propia visión sobre la solución de un problema, basada en una amplia gama de intereses y aficiones. La creatividad es la fuente de la diferenciación y, por tanto, la base de la ventaja competitiva."

4. siempre sigue su objetivo. Intento completar mi trabajo en tiempo y forma y con calidad. Contratarme es una verdadera garantía de resultados."

5. conoce este trabajo por dentro y por fuera. Mis muchos años de experiencia en este ámbito no dejan lugar a dudas sobre mi eficacia para el negocio. Puedo aportar las mejores prácticas a la empresa."

6. tiene un alto nivel de motivación para trabajar en esta empresa. Estudié toda su historia y analicé sus estrategias comerciales. Como también soy cliente de la empresa desde hace mucho tiempo, aproveché la oportunidad para escribir este informe con algunas sugerencias para mejorar sus servicios."

7. aborda los problemas de manera pragmática. No pierdo el tiempo hablando de teoría o de posibles opciones para el éxito. Para mí sólo importa una pregunta: "¿Funciona o no?"

8. se toma muy en serio la ética laboral. Hago aquello por lo que me pagan y lo hago bien".

9. puede tomar decisiones rápidamente cuando sea necesario. Todo el mundo puede tomar buenas decisiones con suficiente información y tiempo. Nuestra realidad no siempre ofrece tales oportunidades. Necesitamos avanzar incluso en tiempos limitados y altos riesgos, y asumir la responsabilidad de nuestras decisiones. Puedo hacerlo".

10. tiene un sentido del humor reflexivo. Creo que somos más productivos cuando trabajamos con personas con las que disfrutamos pasar el tiempo. Cuando las cosas se ponen tensas con un cliente, el buen humor puede salvar la situación."

11. trabaja como un verdadero jugador de equipo. Saco lo mejor de las personas con las que trabajo y siempre hago lo que creo que es mejor para la empresa".

12. sabe trabajar de forma autónoma. No necesito microgestión. No necesito formación sobre temas de actualidad. Entiendo los objetivos de alto nivel y sé cómo alcanzarlos."

13. guía a la gente. Puedo unir a las personas en torno a una idea y motivar al equipo para lograr resultados. No espero de los demás más de lo que me exijo a mí mismo”.

14. comprende la complejidad de la gestión de proyectos moderna. No se trata simplemente de hacer clic en triángulos en un diagrama de GANTT; se trata de reunir a todos alrededor de la mesa y ponerse de acuerdo sobre qué hacer a continuación. Y es mucho más difícil de lo que parece".

15. es un absoluto experto en este campo. Pregúntele a cualquiera que trabaje en esta industria. Dirán mi nombre porque escribí un libro sobre este tema".

16. se comunica con todos. Creo que la comunicación abierta con cada individuo es el factor más importante para lograr la eficacia organizacional".

17. trabaja con entusiasmo. Tengo suficiente motivación para mí y mi departamento. Amo lo que hago y es contagioso".

18. ve detalles porque los detalles son importantes. ¿Cuántas empresas han fracasado por una pequeña cosa? Contratame y tendrás la seguridad de que encontraré cada detalle."

19. Puede ver la situación a nivel mundial. Los novatos dedican tiempo a resolver pequeños problemas. Entiendo el objetivo de nuestra empresa, resuelvo problemas reales y la gerencia definitivamente notará los resultados".

20. no se parece a nadie que conozcas. Soy el candidato que no esperabas. Puede contratar a otro empleado o puede contratar a alguien que traerá una nueva ola a su empresa. Soy yo".

Una entrevista no puede considerarse un pasatiempo apasionante, pero al mismo tiempo cada uno de nosotros tiene que pasar por ella al menos una vez en la vida. Cuanto más innovadores sean los métodos que utilizan las empresas modernas para contratar empleados, más interesante e inesperado puede resultar el comportamiento del entrevistador durante la entrevista. Pero no para el solicitante de empleo.

Algunas preguntas son absolutamente extraordinarias, mientras que otras son bastante predecibles y esperadas. No puedes estar 100% preparado para una entrevista, pero definitivamente puedes pensar en las respuestas a posibles preguntas. Muy a menudo, en las entrevistas modernas, es posible que le pidan que cuente algo sobre usted mismo. En este artículo te diremos qué es mejor decir, qué debes callar si quieres dar una buena impresión, y también te daremos varios ejemplos de lo que debes decirte a ti mismo para aparecer de la mejor manera.

Mal ejemplo de una historia sobre ti mismo.

"Mi nombre es Tatyana, tengo dos gatos y una hija, estoy divorciada, estoy interesada en criar orquídeas. Quiero conseguir un puesto de contador en su empresa, porque donde trabajo ahora pagan poco y no siempre a tiempo."

¿Qué significa para el entrevistador hablarle de usted mismo? Un ejemplo de lo bien que puedes presentarte en un corto período de tiempo también mostrará tu compostura, confianza en ti mismo y tu capacidad para no confundirte en el momento adecuado. De hecho, seleccionar al candidato adecuado para el puesto no es una tarea fácil. Cualquier gerente de recursos humanos lo sabe: un candidato puede comportarse perfectamente en una entrevista y en una pasantía y luego mostrarse en su mejor momento. Pero no hay otra forma de cubrir el puesto que conocer mejor al solicitante.

A menudo, los empleados del departamento de recursos humanos son muy buenos psicólogos. Y aunque no sean expertos en ingeniería o programación, sí son capaces de valorar la personalidad y características del candidato. En lugar de estudiar su currículum en detalle, el entrevistador puede mirarlo a los ojos con confianza y preguntar: "Hábleme de usted". A continuación se muestra un ejemplo de una historia que le resultará útil en una entrevista.

Pecados de un solicitante de empleo: resistencia al estrés y habilidades de comunicación

"Soy ambicioso, sociable, me adapto fácilmente a circunstancias difíciles, tengo excelentes habilidades de liderazgo y afronto rápidamente tareas complejas". Hace diez años, un ejemplo como el de hablar de uno mismo durante una entrevista habría desempeñado un papel excelente en su evaluación a través de los ojos de un oficial de personal. Pero hoy este patrón te mostrará como una persona superficial y, se podría decir, no molesta. Después de todo, todos estos epítetos, con todo su peso, no tienen ningún significado y no dicen absolutamente nada sobre ti. Olvídese de estas palabras estereotipadas y no las utilice en absoluto si realmente necesita el puesto.

Sin embargo, hay una pequeña excepción. Si después de cada uno de estos epítetos puedes contar una historia interesante sobre ti en dos frases, ¿por qué no? Por ejemplo: “Me adapto fácilmente a circunstancias difíciles. En mi trabajo anterior, tuve que combinar dos puestos durante dos meses, lo cual administré, y luego recibí una carta de recomendación del director general”.

Se sincero

"Estoy mejorando constantemente en mi especialización, ahora hago cursos regulares de formación avanzada, hablo inglés con fluidez, estudio alemán e italiano". Este ejemplo de hablar de uno mismo en el trabajo suena impresionante, pero sólo si es cierto. Los oficiales de personal experimentados pueden sentir mentiras a un kilómetro de distancia. Si el puesto elegido requiere dominio del idioma, admita honestamente que necesita un diccionario para hablar y escribir, o rechace postularse para este puesto por completo. Pero no debes multiplicar tus méritos y tratar de lucir lo más apropiado posible, porque en cambio tu imagen será simplemente ridícula.

¿Qué hacer si no tienes nada de qué presumir?

Esto es especialmente cierto para los graduados de ayer y las personas sin experiencia. En este caso, puede hacer lo siguiente. Si tienes experiencia laboral, cuéntanos detalladamente sobre cada lugar donde tuviste que trabajar. Si no está ahí, entonces puede concentrarse en las cualidades personales, los cursos que completó y las habilidades especiales que tiene. Si durante tus estudios recibiste diplomas, participaste en algún concurso, defendiste artículos científicos, puedes mencionar esto.

Un ejemplo de una historia sobre ti si no tienes experiencia.

A veces, los detalles que le parecen insignificantes parecen bastante significativos a los ojos del empleador. Aquí hay un ejemplo de una historia corta sobre mí en este caso: "Hace un mes me gradué de una universidad politécnica en tal o cual especialidad. No tengo experiencia laboral, ya que tomé mis estudios lo más en serio posible y no quería sacrificar la adquisición de conocimientos para ganar dinero. En los primeros dos años de estudio fui el líder del grupo, jugué en el equipo de KVN, defendiendo el honor de nuestra facultad. A partir del tercer año comencé a dedicar todo mi tiempo para estudiar, y también asistí a seminarios en una especialidad relacionada durante el año. Mientras escribía mi tesis, hice una pasantía en una planta de la ciudad. "Aprendí cómo funciona el departamento técnico y de ingeniería y lo que hace, y ahora quiero para ocupar una vacante como ingeniero en su empresa. Tengo buen manejo de una PC, el paquete Microsoft y el programa AutoCAD, lo que me será útil en este puesto."

¿Necesitas hablar sobre tus pasatiempos e intereses?

Cuando en una entrevista le piden que hable sobre usted mismo, a veces, en ausencia de hechos aparentemente significativos e importantes, el solicitante de empleo se vuelve "personal" y habla de algunos de sus pasatiempos. A continuación se muestra un ejemplo de una historia.

"Habla de tí". - “Mi nombre es Evgeniy, he trabajado como ingeniero durante los últimos cinco años. Casada, tengo dos hijos. Me interesa el levantamiento de pesas, voy al gimnasio tres veces por semana, participo en competiciones, cuido mi nutrición, llevo un estilo de vida saludable, no fumo ni bebo”.

De acuerdo, esta es una buena descripción de una persona como individuo, pero no datos del todo útiles sobre usted como posible candidato para un puesto vacante. Así, resulta que es muy posible mencionar tus intereses y aficiones, pero sólo de pasada, el “cuerpo” de tu historia debe consistir, ante todo, en tus cualidades y experiencia profesional. Si no tienes nada interesante que decir sobre este tema, no te vayas por la tangente hablando de tu familia o de cómo pasas el tiempo. El entrevistador puede decidir que sus asuntos personales no laborales son lo primero y que conseguir un puesto no es tan importante para usted.

¿Cómo hablar de ti en inglés?

Si consigue un trabajo como vendedor de flores o mecánico en una fábrica, es poco probable que el oficial de personal le pida que se presente en inglés. Pero si su puesto potencial requiere conocimientos de idiomas, esta opción no está excluida. A veces, es posible que ni siquiera se mencione el conocimiento del inglés en un anuncio de contratación de un nuevo empleado.

Pero, por ejemplo, consigues un trabajo como consultor en una boutique de moda o como empleada doméstica en un gran hotel. Por supuesto, sus responsabilidades laborales inmediatas implican un trabajo completamente diferente. ¿Pero qué pasa si llega un extranjero al establecimiento? El empleador está interesado en saber cómo afrontará usted esta situación y si podrá evitar perder la reputación y poner a la empresa en una mala posición. Por supuesto, si no conoces el idioma en absoluto, no hay nada de malo en admitirlo. Incluso un ejemplo memorizado de algunas frases sobre cómo hablar de ti mismo en inglés para una entrevista no te aportará nada.

Pero si hablas el idioma, aunque sea en un nivel elemental, esto te resultará útil. En este caso, practique con antelación presentarse en un idioma extranjero.

Entonces, supongamos la siguiente situación. Después de varias preguntas en su idioma nativo, el entrevistador de repente dice: Cuéntame algo sobre ti.

Si entiendes la pregunta, no te confundas y, asumiendo el juego, responde en el mismo idioma. Aquí tienes un ejemplo de una historia sobre ti en inglés: Bueno, crecí en Voronezh. Cuando era niña quería ser maestra. Pero luego me interesé por un medicamento. Soy médico con cinco años de experiencia. Ahora quiero probarme en su clínica privada como cosmetóloga.

Si el conocimiento del inglés no es de fundamental importancia para postularse a un puesto, el oficial de personal definitivamente no encontrará fallas en su pronunciación o vocabulario. Más bien, le interesa la rapidez y facilidad con la que puede afrontar una situación inesperada y cómo se comportará. Por supuesto, la capacidad de hablar bien inglés es una ventaja para cualquier puesto. Además, prepárate para preguntas en inglés si indicas en tu currículum que dominas este idioma.

Díganos qué perderá el empleador si no lo contrata para este puesto.

Imaginemos que un club deportivo requiere de un administrador. Los solicitantes acuden a una entrevista y repiten uno tras otro que son ambiciosos, resistentes al estrés y sociables. Y entonces aparece un posible candidato que dice ser experto en gestión de recursos humanos, así como en resolución de problemas de los clientes.

Por ejemplo: “Durante los últimos cuatro años he trabajado como reclutador para una gran agencia de empleo. Cerré 10 puestos, entrevistando a más de cuarenta altos directivos. No soy psicólogo profesional, pero la experiencia adquirida me permite comprender bien a las personas y entablar un diálogo con ellas. Puedo convencer a un extraño no sólo para que me compre un bolígrafo, sino también una suscripción anual al gimnasio." Esta historia en un lenguaje humano sencillo y sin epítetos coloridos es mucho más significativa y significativa que hermosas plantillas para la autoimagen.

¿Cómo saber si aún no has dejado tu trabajo anterior?

El hecho de que una persona a menudo busca un trabajo que le resulte más rentable no es un secreto para nadie. Es por eso que los bancos de currículums modernos están llenos de cuestionarios de solicitantes de empleo que actualmente están empleados. Cómo escribir una historia sobre ti si el entrevistador te pregunta por qué postulas a un nuevo puesto sin dejar tu trabajo anterior. No es necesario que reveles toda la verdad respondiendo que te preocupa la inestabilidad en tu puesto actual o el bajo salario. Responda de manera positiva, poniéndose bajo una luz favorable. He aquí un buen ejemplo: “Me gusta mi trabajo y mis responsabilidades. Pero me siento preparado para crecer y asumir un trabajo más responsable, por lo que unirme a su empresa abre nuevas perspectivas y me inspira”. Una respuesta así le mostrará como una persona madura y dispuesta a asumir responsabilidades.

Demasiado y muy poco son igualmente malos

¿Cómo deberías hablar de ti mismo: de forma concisa, en unas pocas frases o de forma más completa? Estos son dos extremos y es necesario elegir el "medio dorado". Ya presenta hechos secos en su currículum, pero una historia larga y detallada puede aburrir al empleador y privarlo de su interés en escucharlo atentamente. Por lo tanto, deje que su historia sea breve e informativa. No debes parafrasear tu currículum, pero puedes decorarlo con algunos datos que no figuran allí. Utilice los puntos clave anteriores en su historia y se asegurará de obtener el puesto que desea.