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家族の一員である赤ちゃんは、喜びと優しさだけではありません。 子どもの誕生には多額の材料費がかかり、親は長年にわたりその費用を負担しなければなりません。 このことから、母親や父親は産休の支払い方法に関心を持っています。 給付金の支払いについては、個別に検討されます。 2018 年にどのような出産手当金が制定され、出産や妊娠に伴う病気休暇がどのように支払われるのか、会計部門が支払われる金額をどのように計算するのかを知るには、法律の革新を理解する必要があります。

出産手当金とは何ですか？

経済危機は人口危機を引き起こします。 出生率の急激な低下により、州は女性に子供を産むことを奨励し、女性に物質的な支援を提供し、さまざまなレベルで出産手当金を支払うことを余儀なくされています。 若い母親は、さまざまな要因に応じて個人ベースで出産資金を受け取ります。 法律上、産休は、出産とその後しばらくの間、赤ちゃんの完全な世話のために女性に与えられる特別休暇です。 母親は経済的支援を受け、出産手当金も支払われます。

申請できる人

• 正式に働いている国民。 必要なお金を受け取るには、勤務先の人事部門と経理部門に妊娠について通知する必要があります。
• 失業中の女性（正式に失業しており、居住地の雇用サービスに登録されている場合）。 資金は、地元の社会保障基金に申請することで入手できます。
• 女性は個人起業家として連邦税務局に登録しました。 給付金は社会保障当局によって発行され、その規模は社会保険基金への過去の拠出額と相関します。
• フルタイムで勉強している妊娠中の学生。 あなたは自分の状態を学部長室に通知しなければなりません。 2018年の出産手当金の額は奨学金の額に基づいて計算されます。
• 軍隊に勤務する契約女性。 これらは、人事部門によって承認された要求がある場合に、経理部門によって出産手当金を計算するために使用されます。
• 赤ん坊を養子に迎えた人々は社会当局に声明を発表した。

2018年の産休取得期間

若い母親には出産手当金が支払われ、産前産後休暇は以下の状況を考慮して計算されます。

• 標準休暇は、通常の出産過程で、赤ちゃんの出産前 140 日から出産前 70 日、出産後 70 日間付与されます。
• 医師が産科中に合併症を記録した場合、出産前70日間と出産後86日間の156日間の長期休暇が与えられる。
• 多胎妊娠の場合、出産予定日までに 84 日、出産後 110 日が与えられます。
• 子供の養親には70日間の猶予が与えられる。 女性または男性が一度に 2 人以上の子供を養子にした場合、110 日が与えられます。

2018 年の出産手当金の種類

この法律は、第 1 子または第 2 子を出産するロシア女性に対する出産支援のさまざまな措置を規定しています。 これらには次のものが含まれます。

1. 妊娠 12 週目までに産前クリニックに登録すると発行されるお金です。
2. 妊娠・出産の際の支払い。
3. 赤ちゃんの出産に対して1回限りの給付金です。
4. 1歳半と3歳までの子育てにかかるお金。

経済的支援にはさまざまな種類があり、母親たちは 2018 年に出産手当金を受け取るために何をすればよいのか、どのような書類を集めればよいのかわからないことがよくあります。 有給休暇の取得額が低すぎると感じている人も多いでしょう。 支払われるべき金額を認識し、支払われるべき給付金の支払いを要求するには、女性は出産補助金の金額がどのように計算されるか、その最小金額と最大金額を知らなければなりません。

早めに登録する場合

この支援は、2018 年初め時点で 613.14 ルーブルに相当する少額の固定インセンティブです。 お金を受け取るには、妊娠の初期段階で産前クリニックに登録し、雇用主または社会保険基金に身分証明書と妊娠の正常な経過を確認する必要な書類を提出する必要があります。

出産手当金

支援額は妊婦のグループによって大きく異なります。 追加料金の額を計算する際には、ロシア人女性のステータスが大きな役割を果たします。

• 働くロシア人女性は、社会保険基金への拠出金が支払われた過去 2 年間の公的収入およびその他の収入の 100% を受け取ります。 2 つの異なる仕事を組み合わせると、両方の会社から特典を受け取ることができます。 休暇手当の額は、過去 24 か月間の平均収入と相関しています。 この法律は受け取れる金額の最低額と最高額を定めており、2018年の休暇手当の下限は34,521.14ルーブル、上限は266,191.80ルーブルとなっている。 若い母親の就労経験が 6 か月未満の場合、給付金は最低賃金に基づいて計算されます。
• 失業中の女性は最低額の613.14ルーブルしか請求できない。
• フルタイムの女子学生には奨学金の額に基づいて手当が支払われ、その額は1,340ルーブルで、2018年には5.9％のスライドが行われた。
• 契約労働者の場合、産前産後休暇の給与額は特定の金銭手当に関連付けられており、その額は約 30,000 ルーブルです。

子供の出生時または養子縁組時に一時金が支払われます

この給付金は、赤ちゃんの誕生後に発行される 16,350.33 ルーブルの定額給付金です。 出産後に申請する必要がありますが、一時金の申請は子供が6か月に達するまで受け付けますので、申請を遅らせないでください。 働くロシア人女性は企業に、働いていない女性は社会保障当局に、女子学生は教育機関の学部長室に相談する。 次の書類が必要です。

• 赤ちゃんの出生証明書。
• 支払いの申請;
• 追加の支払いを申請しなかったことを証明する子供の父親の勤務先からの証明書。

養親にはこれより少ない金額（15,512.65ルーブル）を受け取る権利があります。 ロシア軍に勤務している間、子どもの父親は拡大した家族のニーズに応えることができないため、軍に勤務している軍人の妻には2万4500ルーブルの追加支給が与えられる。 この金を受け取るために、軍人の妻は、赤ん坊の出生証明書と父親との法的結婚に関する情報を添付して、夫の勤務先に報告書を提出する必要がある。

児童扶養手当

国の援助は、出産後の赤ちゃんの世話にも適用されます。子供の生後 3 年間までは、新生児の世話をする家族の収入レベルに応じて、毎月一定の支払いが期待できます。 赤ちゃんの育成、発育、世話に時間を費やそうとする母親、父親、祖母、またはその他の家族は、このような給付金を申請できます。 出産を促進するために、国は出産資本プログラムに基づいて資金を発行します。

最長1.5年

赤ちゃんが1歳半になるまでの母親への給付金が毎月支払われます。 この金額はロシア女性の公式収入レベルに関連付けられており、次のように計算されます。

• 雇用されている女性の場合、給付金は産休に入る前の過去 24 か月間の平均収入の 40% に相当します。 第一子には 3,065.69 ルーブル未満、その後の子供には 6,131.37 ルーブル未満を支払うことはできません。 金額の「上限」は23,120.66ルーブルです。
• 産休中に母親が勤めていた会社が倒産した場合、社会保険基金がそのお金を支払います。 12,262.76 ルーブルを超える金額を請求することはできません。
• 失業中の国民は、最初に生まれた赤ちゃんには最低 3,065.69 ルーブル、それ以降の赤ちゃんには 6,131.37 ルーブルを受け取ります。

最長3年

子どもの生後1年半が経過すると、支払われる資金は月々50ルーブルに激減します。 ただし、二人目を多胎妊娠し、双子、三つ子等を出産した場合には、月々の支払額が延長される場合があります。 一部の地域では、連盟の主体が定めた最低賃金に基づいて計算された、3 人目以降の 3 歳未満の子供に追加の支払いを提供しています。 徴兵された軍人の妻は10,528.24ルーブルを受け取る権利がある。 具体的な補償額については、居住地の社会保険基金当局に確認する必要があります。

出産手当金はどのように計算されますか?

子どもの発育、健康、育成の成功には多額の資金が投入されるため、母親たちは欺瞞や欠陥を恐れながら、出産資金がどのように蓄積されるかを熱心に見守っています。 報酬の計算は難しくありません。 請求期間中に受け取った収入に関する会計データを操作する必要があり、2018 年の出産手当金の計算は簡単です。

2018年の出産手当金の計算

• 産休および妊娠休暇の期間。
• 過去 2 年間の収入。
• 病気休暇や自費休暇を考慮せずに、特定の期間の日数をカレンダーに記入します。

簡単な計算をしてみましょう。 2018年に受給予定の場合、計算期間は2018年（365日）と2016年（366日）となります。 暦日の合計は 731 です。平均給与は、必要な収入の合計を日数で割ることによって計算されます。 その後、その結果の金額に産休の日数を乗じて、希望の値を取得する必要があります。

具体的な数字を見てみましょう。 2016年の女性の「白人」の給与総額が36万ルーブルだった場合と、2017年の場合。 – 300,000 ルーブル、産休は 140 日で、次の式を使用して計算されます: 360,000 + 300,000 / 731 x 140 = 126,575.34 ルーブル。 これらの出産手当金は課税の対象ではなく、「純額」で母親の手に支払われます。

1歳半までの出産育児一時金の計算

他のカテゴリーの若い母親も定額給付金を受け取っているが、その額はわかっているため、雇用されているロシア人女性の計算は興味深い。 新生児が 1 歳半になるまでの世話に対して 2018 年に支払われる出産手当金を計算するアルゴリズムは次のとおりです。

1. 過去 24 か月の暦日数を取得します (2018 年は 365、2016 年は 366)。
2. 病気休暇や休暇の期間を自己負担で削除します。
3. 平均月収を計算します。
4. 0.4 (平均月収の 40%) を掛けます。

計算例は次のとおりです。2016 年の公的収入が 36 万ルーブル、2018 年には 30 万ルーブルだったとします。 平均収益は、式 360,000 + 300,000 / 24 = 27,500 を使用して計算され、結果の数値に係数 27,500 x 0.4 = 11,000 ルーブルを掛けます。 若い母親は、子供の人生の最長1年半にわたってこの種のお金を受け取ります。 この金額は「純額」で発行され、個人所得税やその他の税金の支払いは給付金に請求されません。

最小金額と最大金額

出産補償の下限は最低賃金から計算され、産前産後休暇の期間によって異なります。 給付額は以下の通りです。

• 140日間の出産期間付き - 34,530.65ルーブル。
• 156 日間の産休には 38,465.75 ルーブルが支払われます。
• 多胎妊娠および複数の赤ちゃんの誕生の場合、47,835.62 ルーブルを請求できます。

出産手当金の上限は固定されており、産休の期間に応じて次のようになります。

• 通常の産科ケア – 266,191.80 ルーブル。
• 複雑な出産の場合 – 296,207.93 ルーブル。
• 複数の子供が生まれた場合 - 368,361.15ルーブル。

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2019年に出産手当金の最高額と最低額が変わりました。 手続きや法律の変更を考慮して、産休を申請する際にどのような手当が受けられるかを確認してください。

2019年に産休を取る妊婦には、国と雇用主からの経済的援助を申請する権利があります。 受け取ることができる補償の種類と金額は、さまざまな要因によって異なります。 それらについて詳しく話しましょう。

2019 年の新しい給​​与法における産休

産休とは何ですか？ これは、産休（妊娠と出産の特性に応じて 140 日から 194 日まで続く）と、その後 1 年半または 3 年までの子供の世話をするための休暇です。 法律によれば、このような休暇を登録した場合、2019 年には次の出産手当金が支給されます。

1. 妊娠・出産に向けて。
2. 赤ちゃんの誕生時。
3. 妊娠初期（12週まで）の登録の場合。
4. 最長1年半および最長3年の保育。
5. マタニティの首都。

新しい法律によると、2019 年の出産手当金は 2 月 1 日から指数化されます。 指数化係数は 1.043 でした。 （2019年1月24日付決議第32号）。 雇用主は、出生時手当、早期登録に対する手当、最長18カ月の育児に対する最低手当という4つの支払いを新たな方法で計算する必要がある。

2019年の産休手当の支給額

特典の種類	2019年の出産手当金の金額		コメント
	2019年1月1日より、こすります。	2019年2月1日より、こすります。
1.妊娠・出産に向けて	最大サイズ: 1) 妊娠中に異常や合併症がない場合 - 301 095,89 = (755,000 + 815,000)/730 x 140); 2) 複雑出産の場合 - 335 506,85 = (755,000 + 815,000)/730 x 156); 3) 多胎妊娠の場合 - 417 232 ,88 =(755,000 + 815,000)/730 x 194)。 最小サイズ: 1) 妊娠中に異常や合併症がない場合 - 51 918,90 = (11280 x 24)/730 x 140); 2) 複雑出産の場合 - 57 852,49 = (11280×24)/730×156); 多胎妊娠の場合 - 71 944,76 = (11280 x 24)/730 x 194)。		2019 年には、2017 年と 2018 年の従業員の収入から得られる利益を考慮してください。
2.登録用 妊娠初期に	628,46	655,48 (628.46×1.043)
3. 赤ちゃんの出生（養子縁組）時一時金	16 759,09	17 479,72 (16,759.09×1.043)
4. 1歳半までの月1保育	最小サイズ: 初子にとっては - 4512 (11280 × 40%) 6284,65	最小サイズ: 2人目以降のお子様については、 6554,89 (6284.65×1.043)
	最大サイズ: 26 152, 33 ((755,000 + 815,000) : 730日) × 30.4日 ×40%）。
5. 3歳までの月極保育あり	50,00		補償金額は地域係数により増額されます
6. マタニティキャピタル	453 026

2019年の出産手当金

2019 年に出産補償を申請できるのは、次のカテゴリーの女性です。

• 雇用主が社会保険基金に保険料を支払う働く女性。
• 雇用主組織の清算中に解雇された女性。
• 学生とフルタイムの学生。
• 女性は兵士と契約する。
• 法執行官。
• 少なくとも 6 か月間、社会保険基金に自発的に拠出を行っている女性個人起業家。
• 養子を迎えた女性たち。

2019 年の出産手当金を計算するための主な書類は病気休暇証明書です。 妊婦が登録している医療機関から発行されます。 同時に、病気休暇の期間は出産中のすべての女性によって異なります。 活動不能の日数は、分娩の特徴と予想される子供の数によって異なります（表 2 を参照）。

2019 年の出産手当金の額は何によって決まりますか?

出産手当金は、養子をとった女性にも提供されます。

• 70日 - 1人の赤ちゃんを養子にする場合。
• 110日 - 2人以上の子供を養子にする場合。

これまでは、別の雇用主で働く場合に、月に含まれない日数を考慮するかどうかは明確ではありませんでした。 社会保険基金は、病気休暇および出産手当金の勤続期間の計算手順を決定しました。

2019 年の出産手当金は、昨年とは異なる方法で計算されます。 平均収入を計算するには、過去 2 年間、つまり 2017 年から 2018 年を取得する必要があるためです。 これらの年間の最大平均 1 日あたりの収入は次のとおりです。

2150.68 = 755,000 摩擦。 + 815,000 摩擦。 ：730日、

2019年に3人目の赤ちゃんが誕生した場合、両親は「ロシア連邦の人口政策を実施するための措置について」プログラム（2017年10月18日付ロシア連邦大統領令で承認）に基づいて追加の支払いを受け取る権利を有する。第487号）。

2013年から2017年のプログラムには出生率が全国平均（2016年の1.762）を下回る地域のみが含まれていたが、2018年のプログラムには係数2の地域も含まれていた。合計すると、リストにはロシア連邦の60の地域が含まれている。たとえば、カルーガ地域とケメロヴォ地域、マリエル共和国などでは支払い義務があります（2017 年 11 月 18 日付ロシア連邦政府命令第 2565-r）。

3 歳未満の 3 人目の子供の支給額は地方自治体が独自に設定しています。金額を確認するには、地域の社会保障部門に問い合わせてください。 ただし、家族は次の基準を満たしている必要があります。

• 3人目は2012年12月31日以降に生まれました。
• 両親と子供がプログラムに参加しているロシア連邦の構成団体に登録されている。
• 家族の合計収入が対象者の生活水準を下回っていなければならないなど。

2019年第1子・第2子の出産に給付金。 2018年1月1日から、子どもが誕生すると、ロシアの家庭には、その地域で定められた子どもの生活水準に応じた額の新たな給付金が毎月支払われることになる。

家族への支援は、「子どものいる家族への月額給付に関する法律」（2017 年 12 月 28 日付け第 418-FZ 号）によって提供されます。 この支払いは本質的に給付金ではなく、連邦児童手当を取り消したり置き換えたりするものではありません。
支払額：地域別表

第 1 子（第 2 子）に対する給付金は、1 人当たりの平均所得が労働年齢人口の生存水準の 1.5 倍を超えない世帯が受け取ることができます。この世帯は、ロシア連邦の構成主体において、第 2 四半期に定められています。前年。 2019年の平均支払額は10,836ルーブルとなる。

2019 年の出産手当金: 申請方法

通常の単胎妊娠の場合、女性が産休を取得できる標準期間は30週です。 ただし、場合によっては次のような場合もあります。

• 28週目から - 多胎の場合。
• 27週目から - 放射線で汚染された地域に住んで働いているとき（チェルノブイリ原子力発電所とマヤック生産協会での事故、およびテチャ川への放射性廃棄物の放出のため）。

産前産後の休暇期間

この法令は以下に基づいて付与されます。

• あらゆる形式の声明。
• 2011 年 6 月 29 日付けの保健社会開発省命令第 624 号に規定された方法で作成および発行される病気休暇。

申請は管理者宛てに任意の形式で行うことができます。 就労不能証明書に基づいて請求期間を記載する必要があります。

妊娠中の母親が勤務先を変更し、いずれかの期間が以前の勤務先で該当する場合は、フォーム 182n (2013 年 4 月 30 日付け労働省命令第 182n 号により承認) の収入証明書が必要です。支払いを処理するため。

状況により証明書の発行ができない場合がございます。 この場合、雇用主は勤務中に入手可能な情報に基づいて手当を計算します（2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ の第 15 条、パート 2.1）。

UNP は、従業員が自分の利益のために何ができるかについて、司法実務と同僚の経験を研究しました。 サンクトペテルブルクのENStil JSCの主任会計士、ダリア・チュリナ氏が自身の話を語った。

2年前、新人の女の子が経理部に就職した。 問題集によると、某LLCでの経験はわずか2年とのこと。 しかし、前職の収入証明書にはかなりの金額が示されており、給料は3分の1以下でした。

文字通り1か月後、新しい女の子は妊娠したと発表しました。 同社は予想通り、利益を計算しました。 従業員はそのお金を受け取りました。 1か月後、同社は償還を求める書類を提出したが、FSSは子供に対する費用を免除した。 前の勤務先の給与証明書が偽物だったことが判明した。 結局のところ、そのような会社は存在せず、誰も手数料を払っていませんでした。

同社は社会保険基金に同意し、報告から福利厚生を削除した。 所長はその従業員に電話して説明を求めた。 彼女は、より多くのものを得るために書類を改ざんしたことを認めた。 彼女は自主的にお金を返還したため、この事件は裁判にはならなかった。

UNP評議会

年金基金を通じて証明書の信頼性を確認します。これを行うには、2011 年 1 月 24 日付ロシア保健社会開発省命令第 21n 号のフォームを使用して基金に申請書を送信してください。 財団は 10 営業日以内に返答いたします。 特典は 10 暦日以内に早めに割り当てる必要があります。

従業員を採用したらすぐに書類を確認した方が安全です。 そうすれば、追加料金を支払うリスクはなくなります。 しかし、たとえ偽造品により会社が過大な支払いをした場合でも、裁判にかけずに従業員から金銭を差し止めることは可能である（2006年12月29日連邦法第255-FZ第15条第4部）。

申請書と就労不能証明書に基づいて、命令が発行されます（フォーム T-6、2004 年 1 月 5 日付けの州統計委員会決議第 1 号で承認）。

必要な書類がすべて揃っていれば、雇用主は 10 日以内に手当を割り当て、次の給与と一緒に支払います。 休暇終了後 6 か月以内に給付金を申請する必要があります。 事情によりこの期間内に申請できない場合は、後日社会保険基金に申請することも可能です。

多くの医療機関はすでに電子文書管理に切り替えています。 これは、紙の病気の葉が徐々に仮想シートに置き換えられていることを意味します。 現在、電子文書を発行できるのは、パイロットプロジェクトが実施されている都市の居住者だけだ。 このサービスは間もなくさらに多くの都市で利用可能になる予定です。

2019 年に産休を登録するには、これまでと同様、2011 年 6 月 29 日付けの保健社会開発省令第 624n 号で承認されたフォームを使用してください。 医療従事者によって記入されるシートを注意深く確認する価値があります。 違反があった場合、金融庁は給付金の支払いにかかる費用の払い戻しを拒否する可能性がある。 エラーが特定された場合は、従業員を派遣して複製を取得する必要があります。

UNP評議会

従業員向けの便利なメモを作成してください。将来給付補償基金と議論しないように、病気休暇の間違いをなくす方法。

産休に伴う病気休暇の記入の特徴

ロシアの法律に基づいて、すべての妊婦は一定の期間に産休を取ることができ、同時に対応するエントリを提出する必要があります。 何週目から産休に入りますか？ 申請書の正しい書き方とこの時間は勤続期間に含まれますか? 私たちは、これらすべてについて、提案されている条項の枠組みの中で話し合うことを提案します（妊娠中の女性に関連するものを含む病気休暇の支払い額を知ることができます）。

2018年新法での産休

過去 1 年に遡る法改正により、基本的な規定は変わっていません。新しい法律によれば、女性は妊娠約 6.5 ～ 7 か月で産休を取得する機会が与えられます（ただし、規定には変更がありました）。労働条件を評価する手順を説明)。 場合によっては、産休の期間が若干調整される場合があります（妊娠の状況によって異なります）。 いずれにせよ、それはカウントされません。

2018 年に出産休暇を取る人は何週間ですか?

来年産休に入ることができる平均期間は妊娠30～32週（約6.5～7カ月）。 多胎妊娠中、女性は予定よりも前倒しでこれを行うことができ、28週目で産休に入ることができます。 生活条件が悪い場合、女性はそれより早く、27週目で休暇を取ることが許可されます。 いずれの場合も、給付金の登録と計算は、病気休暇と雇用主への申請という 2 つの文書に基づいて行われます。 申請書は任意の形式で作成されますが、確立されたテンプレートに従って作成されます（病院の証明書から結婚証明書、出生証明書などの同様の書類と同様）。 女性には企業でサンプルフォームが提供されます。 申請に基づいて管理者が命令を出します。

後者が実施されなかった場合、裁判が可能となるが、妊娠中の原告は法廷審問の議事要旨に細心の注意を払い、誤りがあった場合は直ちに弁護するために議事要旨を作成する必要がある。彼女の興味。

このような休暇には、子供の誕生の前後の時間が含まれます（神経質な母親の訪問費を誰も払いたくありません）。 たとえば、妊娠が目に見える合併症なく進行し、出産が標準的な方法で行われた場合、女性は出産の前後70日（合計140日）を与えられ、出産期間は最長264日になります。 休暇手当は従業員の給与に応じて支給されます。 子供の世話のために休暇をとっている間は、以前の支払い額が変更される場合があります。計算はロシア連邦で施行されている法律に従って行われます。

最新版の窃盗に関するロシア連邦刑法第 158 条の詳細をお読みください。 リンク

どのような支払いが行われますか - 出産計算機

新しい給与法により、2018 年には産休は変更されませんでした。 この計算は、過去 2 年間の平均収益に基づいています。 給付金の支払い額はオンラインで自分で計算できます。そのためには、金額を合計して日数 (730) で割る計算式の主な要素を知っておく必要があります。 得られた結果には、予定される産休の日数が乗算されます。

従業員には、ロシア連邦の労働法に従って支払いが割り当てられていることを理解することが重要です。この法律には、次のような指示が含まれています。女性は、すべての収入源から支払いを受け取る権利があります。 女性が同時に複数の仕事に就いていた場合（パートタイム契約で働いていた場合）、産休前に女性が給与を受け取っていたすべての雇用主は、彼女に対する支払いを計算する必要があります。 女性はまた、各雇用主に支払額計算申請書を提出する必要があります。 サンプルドキュメントはどの場合でも同じです。 すべての雇用主は注文書を作成する必要があります。

契約書の正しい作成方法 - サンプルアプリケーション

産休申請書のサンプルは企業で提供されています。 ロシア連邦の法律では、この文書に対して特別な要件は定められていませんが、本文は内部の要件によって調整される可能性があります。 標準では、申請書は右上隅のヘッダーで構成されており、ここでは宛先（企業の取締役）と送信者（申請者のフルネームと役職）が示されます。 次にフォームの中央に「申請」と書かれています。 碑文はフォームの中央に配置する必要があります。 碑文の下には、わずかなインデントがあり、声明自体のテキストがあり、本質と理由が説明されています。 テキストの下には完了日と従業員の署名と成績証明書が記載されています。

サンプル1

サンプル2

申請書に基づいて、ディレクターは従業員に産休を取る命令を作成します。 この期間中、人事部門の従業員は欠員を埋めるための臨時従業員を探しています。 若い母親の休憩時間は保険期間に含まれます。 妊娠中の母親が赤ちゃんの世話のために休暇を取りたくない場合（仕事にとどまることを決定した場合）、この権利は父親または子供の近親者によって行使でき、この場合の給付金の計算は次のようになります。職場で決められる。 早期離職の場合は、子どもが2歳になるまで給付金が支給されます。 休暇から戻った後、若い母親は社内規定に従って別の年次休暇を取得する権利を有します。追加の書類や証明書は必要ありません。 年次有給休暇は通常通り付与されます。

産休は勤続期間に含まれますが、従業員を解雇することはできますか?

産休中、会社は従業員に支払いを行いますが、その計算中、保険、年金、税金など、法律で定められたすべての拠出金や支払いが差し引かれます。 この期間は個人保険期間に含まれており、年金支払い額の計算時に考慮されます。 この期間中に従業員が解雇された場合、その従業員の年功序列は中断されます。

産休中の全期間中、その人は解雇されたり、役職から外されたりすることはできません。年功序列、職場、あらゆる礼儀を保持しなければならず、この期間中、代わりに臨時労働者を任命することができます。 例外は、企業自体の清算、または当事者自身の要求/合意による解雇です。 また、この期間中に従業員を解雇することもできますが、この瞬間には多くの困難が伴うため、雇用主はそのような措置を講じて従業員を同様のポジションに配置転換することに非常に消極的です（従業員の申請と命令）。譲渡は必須条件です）。 ワークブックのエントリは、企業の人事マネージャーによって変更されます。

質問がある場合は弁護士に相談してください

画面右下のオンライン コンサルタント ウィンドウで、以下のフォームに質問するか、電話番号 (24 時間年中無休) で質問することができます。

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2011 年 1 月 1 日に施行された出産手当金の額を割り当てて計算する手順には、出産手当金の結果に基づく平均給与に基づいて金額を決定するためにロシア連邦政府によって承認された規則の使用が含まれます。産休の年に先立つ 2 年間、または確立された最低賃金 (最低賃金、2019 年 1 月 1 日から 11,280 ルーブルに設定) を考慮します。

一時的な障害や出産に関連した社会保険の形で、産休を取るすべての働く女性に支払いが行われます。 マタニティ 一括で支払われる法律で定められた休暇期間全体の合計。

通常の休暇期間は、出産前 70 暦日（多胎妊娠の場合は 84 日）、出産後 70 日（出産時の合併症の可能性を除く） - 86 日、2 人以上の子供の出産の場合 - 110 日（それぞれ）です。 、合計 140、156、または 194 日）。

手当は、職場で提示される病気休暇証明書に基づいて計算されます。この証明書は、妊娠 30 週の産科段階で診療所 (産前クリニック) で妊婦に発行される必要があります。

就労不能証明書に加えて、勤務先の経理部門に休暇申請書を提出する必要があります。 出産手当金は、受給申請日から 10 日以内に割り当てられ、企業での賃金支払いの最も近い日に支払われます。

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出産手当金はどのように計算されますか?

2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255-FZ の修正によると 「一時的な障害の場合と出産に関連した強制社会保険について」、2011 年 1 月 1 日から、平均収益を計算する手順が適用され、その値が使用されます。 2019年の出産手当金の計算.

適切に仕事を休んだ場合の出産手当金の額は、受給額を乗じて求められます。 平均日収:

• 計算するとき出産手当金 - 育児休暇に起因する日数 (140、156、または 194 日)、
• 計算するとき月額の児童扶養手当 - 30.4 (年間の 1 か月あたりの平均日数) に係数 0.4 を掛けます。

注意

現在の規則によれば、出産手当金の計算には平均日給が使用されます。 式で計算される: 過去 2 年間の完全暦年に発生した収益を 730 で割る必要があります (または、検討中の期間の 1 年がうるう年に該当する場合は 731 で割る必要があります)。 受け取る平均日収は、最低賃金から定められた最低日収を下回ってはなりません（ 11280こする。 2019年1月1日より.

新法による変化を踏まえ、 2019年の出産手当金の額以下を除き、産休の年（それぞれ 2017 年と 2018 年）に先立つ丸 2 暦年に発生した収益額をこの期間の暦日数で割って計算されます。

• 一時的に仕事ができない期間、有給の病気休暇（一般的な病気、怪我）。
• 障害のある子供の世話のために仕事を有給休暇とする。
• 給与の全額または一部を保持して従業員を仕事から解放する。

女性が妊娠前に複数の組織で働いていた場合、彼女はすべての職場で給付金を申請する権利を有します。 しかし、将来的には、1歳半未満の子供の月額支払いは1つの団体のみによって行われることになります。 支給額は平均給与に基づいて計算されます。

2019年の出産手当金の最低額と最高額

これに従って 最小サイズ最低賃金に基づいて計算された平均日給を考慮した、2018 年の出産手当金は次のとおりです。

• RUR 43,615.65 - 通常の出産中（140日）。
• ルーブル 48,600.30 - 複雑な出産中（156日）。
• RUR 60,438.83 - 多胎妊娠（194日）の場合。

これらの低音 2018年5月1日より値上げとなります- による 説明書ウラジーミル・プーチン大統領、この日までに最低賃金を、2017年第2四半期のロシア連邦政府の政令で承認された生存水準（9月19日の政令第1119号によると11,163ルーブル）に引き上げなければなりません。 2017）。 これに比例して（つまり17.6％）、最低産休は5月1日から増加します。

注意

給付上限額一時的な障害の場合や出産に関連して社会保険への拠出が行われる平均収入（いわゆる「保険ベース」）に限定されます。

2018年のその額は81万5千ルーブルですが、給付額を計算する際には、2016年と2017年（それぞれ71万8千ルーブルと75万5千ルーブル）という過去2年間の保険ベースが採用され、これに基づいて出産給付金の最高額が決定されています。上：

• 282,106.70 ロシアルーブル - 通常の出産時。
• 314,347.47 ロシアルーブル - 複雑な出産中。
• 390,919.29 ロシアルーブル - 多胎妊娠中。

産休および最大 1.5 年間の場合、月々いくら追加で支払われますか?

1. 妊娠12週前に診療所または産前クリニックに登録した女性は、1回限り628.47ルーブルの補助を受ける権利がある。 - 妊婦の早期登録に関する医療機関からの適切な証明書の提示が条件となります。
2. これに加えて、勤務先の両親（母親または父親）の一方にも、2018年2月1日から16,759.09ルーブルの出産一時金が支払われます。
3. 産休が完了すると、育児休暇は最長 1.5 年間、平均給与の 40% の額で、法律で定められた最低額を下回らない毎月の給付金を受け取る権利とともに計算されます。
   • 3,788.33 ロシアルーブル 第一子の場合（最低賃金に基づいて計算した場合の平均月収の 40% = 9,489 ルーブル）。
   • 6284.65こする。 - 2 番目以降について。

注意

複数の子供が同時に生まれた場合、上記の操作は各子供 (1 人目、2 人目、およびそれ以降) に対して実行されることを知っておく必要があります。 受け取りの条件は、登記所で受け取った出生証明書（原本）を勤務先の会計部門に提示することです。 勤務先からの証明書 2番目の親は、一時給付金と毎月給付金の未受け取りについて尋ねます。

2019年の出産手当金の計算方法（例とオンライン計算機）

女性が 2018 年 1 月に 140 日間の産休を取る状況を考えてみましょう (合併症のない通常の妊娠と出産)。

この場合、出産手当金（出産手当金、育児手当金）を設定する際には、承認された計算ルールを考慮して、2016 年と 2017 年の通期の収入が考慮されます。

1. 2016 年の収入は次のとおりです。
   • 給与 - 150,000ルーブル;
   • 休暇手当 - 14,000ルーブル。
   • 病気休暇 - 6,000ルーブル。 (14日間)。
2. 2017年の収入:
   • 給与 - 200,000ルーブル;
   • 休暇手当 - 17,000ルーブル。
   • 病気休暇 - 3000ルーブル。 (5日間)。

注意

上記のデータがあれば、確立された出産手当金の額を計算できます。 次の式を使用します。

• 出産手当金:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 ロシアルーブル
• 最長 1.5 年間の児童扶養手当:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97こする。

受け取られる給付金はそれよりも高く、2018 年の支払上限額を超えないため、勤務先で見越されるか、または社会保険基金に直接受け取られます。 そして保護者は資金が送金されるのを待つだけで済みます。

働いていない母親に対する 2019 年の出産手当金

現在の法律では、出産手当金と妊娠初期の登録時の給付金の支払いが規定されています。 以下のカテゴリーの失業者:

1. 女性は12か月以内に解雇される以下の理由により、所定の手続きに従って失業認定を受ける日の前日。
   • 組織の清算。
   • 個人による個人起業家（IP）としての活動の終了。
   • 私公証人による権限の停止または弁護士の資格の停止。
   • 連邦法に基づく職業的活動が州の登録および（または）ライセンスの対象となる他の個人による活動の終了。

   注意

   これらのカテゴリーの国民に対する出産手当金は最低限に設定されています 固定サイズ（2018年2月1日より～ 628.47 ロシアルーブル 月あたりまたは2888.73こすります。 140日間の産休）。

2. フルタイムで勉強する女性さまざまな種類の教育機関（高等教育機関、追加専門教育機関、科学機関、教育工場および生産工場など）。 出産手当金は就学先で設立され、支払われます。 奨学金の額で.

上記に加えて、これらのカテゴリーの失業者（および一般のすべての失業者、 強制社会保険の対象ではない一時的な障害の場合や出産に関連した場合）、社会保障当局は以下を頼りにしています。

2019-07-17

レッドロケットメディア

ブリャンスク、ウリヤノバ通り、ビル4、オフィス414

妊娠中の女性は、子供の誕生に対する道徳的な準備に加えて、法的に産休を取得するために時間通りに登録し、必要な証明書をすべて準備する必要があります。 初めての子供を期待している人は、ほとんどの場合、何をどの順序でやるべきか混乱します。

この記事では、正式に産休に入り、必要な児童手当を受け取るために何をする必要があるかを学びます。

産休とは何ですか

多くの人が産休と法定の育児休暇を混同しています。。 これらの概念は似ていますが、法的な観点からは依然として異なります。 産休は、仕事と月々の支払いを維持しながら仕事から解放される休暇です。 赤ちゃんが生まれたら休暇を延長することもできるので、 に変わる.

彼らが休暇に行くとき

ここではすべてがシンプルです。 申請書は早めに提出することをお勧めします。 休暇自体は少なくとも27週目から始まり、最大で30週目から始まります。

産休の期間

2018年の産休に関するロシアの現状を踏まえると、多くのロシア在住者は出産を決断する前によく考えなければならない。

子どもが生まれた後、母親は数年間労働者階級のカテゴリーから除外されます。、しかし現時点では、彼女はこれまで以上に政府からの財政的援助を必要としています。 2019 年からの産休の期間は、いくつかの要因によって異なります。

• カレンダー 140 枚 日安産だったら。 この期間は、出生前 70 日間と出生後 70 日間の 2 等分に分けられます。
• 156 カレンダー 日産後の合併症が起こったとき。 この期間は、出産前70日間と出産後86日間に分けられます。
• 194 カレンダー 日、双子や三つ子などが生まれた場合。 休暇の期間は、赤ちゃんの誕生前84日間と出産後110日間続きます。
• カレンダー 70 枚 日子供が養子になった場合。
• カレンダー 110 枚 日, 女性が2人以上の子供を養子にしている場合。

正常妊娠中の女性が産休に入ることが判明 30週目(7.5か月の期間)、 28日から(7 か月) – 2 人以上の子供が予想される場合。

安全でない地域（放射線量の高い場所など）に住んでいる女性は、第 27 週から休暇を取ることも考慮する必要があります。

申請方法は？

産休を申請するには、女性が該当するカテゴリーから手続きを進める必要があります。フルタイムの学生はまず学業休暇を取る必要があります。 勤務中 - 人事部に連絡してください。 失業者 - 社会保護センターへ。

次のステップは、アプリケーション自体を完成させることです。 この申請書は人事部門の代表者の監督の下で作成されており、文書の正しい作成方法を教えてくれます。

社会保険料の納付義務の有無を記載する必要があります。

申請完了後、人事部の職員が正式に命令を出します。 妊娠中の母親は、命令で指定された日付以降に休暇に行く権利があります。

赤ちゃんの誕生後、休暇を3年間に延長するために必要な書類をすべて集める必要があります。

必要書類

産休に入る前に、次の書類のリストを収集する必要があります。 このリストは、出産前と出産後の 2 つのカテゴリに分類できます。

妊娠・出産に伴う産休・育休の書類：

1. 女性が働けない期間を示す病気休暇（ 140日から194日まで)
2. 女性に婦人科登録が必要であることを記載した情報フォーム（できれば）
3. 休暇の申請。
4. 本人確認書類（パスポート、証明書、またはパスポートを一時的に紛失した場合のその他の身分証明書）
5. 収入証明書
6. 今後の支払いの計算対象となる詳細。

新生児の世話のため産休を延長するための書類：

• パスポート、出生証明書、またはその他の身分証明書。
• 赤ちゃん（子供）の出生証明書のコピーと原本。
• お金をチャージするための銀行カード番号。

サンプルアプリケーション:

このような申請は非常に簡単に作成され、他の申請行為と何ら変わりません。

1. まず、シートの右上隅に「ヘッダー」が作成され、雇用主のフルネームと記載された役職の応募者のフルネームが表示されます。
2. シートの中央には、句読点なしで「声明」という単語が書かれています。
3. 発言の本質。 公式形式と自由形式の両方で提示できます。
4. 本文の下に添付書類、つまり申請書と一緒に提出する書類を記載する必要があります。 文書タイトルを短縮形で記述することはできません。
5. 左下隅には日付、右隅には申請者のフルネームが表示されます。

産休中の手当

出産手当金は、子供の誕生の前後に支払われます。 ほぼすべての人が次のようなメリットを期待できます。

• 。 このカテゴリーの場合は社会当局に連絡する必要があり、未払い額は女性がどのように社会貢献をしたかによって異なります。
• 。 仕事を持っていないが、雇用センターに登録している女性は、いつでも州が支払う給付金を申請することができます。 女性が単に働いておらず、そのことがどこにも記録されていない場合、給付金は支払われません。
• 女性契約社員です。 これらの人々は人事部に産休を申請する必要があります。

入手可能 1 回の支払いは 2019 年で 655.49 ルーブルです。支払いは必要な書類をすべて提出した後にのみ行われます。 出産手当金の額は、妊婦のステータスに直接依存します。

1. 働く女性は、（過去数年間）最後の勤務先から全額の給与の形で支払いを受ける権利があります。 会社の閉鎖により女性が退職を余儀なくされた場合、支払いは社会保障担当者によって行われる。 女性が 2 つの企業に同時に雇用されている場合、給付金は 2 つの雇用主によって支払われますが、これは活動期間を合わせた場合に限ります。 2年以上。 最低支払金額は、 43615.65ルーブル。 正常な出産の場合、全期間を通じて、女性はこれ以上のものを期待することはできません。 282,106.70 ロシアルーブル
2. 失業者の場合、給付額は壊滅的に低くなる。 655.49 ロシアルーブル。 それらを受け取る必要があります。
3. フルタイムの学生は、奨学金の規模に直接応じて給付金を受け取ります。 2018 年の最低額が 1300こする。、その後2019年に 支払額は5.9%増加
4. 軍隊に勤務する女性には、次の額の給付金を受け取る権利があります。 30,000摩擦。

登録には何週間くらいかかりますか？

発行されている 10～12週目そして固定サイズです。 受け取りには妊娠・出産の事実を確認する書類一式と産婦人科医の受診証明書が必要です。

法律では何日くらいかかりますか？

上記のすべての指標を合計すると、2019 年の休暇期間全体の出産手当金の期間と金額の短いリストを作成できます。

• 51919 -140日間の産休。
• 57852,6 - 156日間の病気休暇を伴う複雑な出産。
• 71944,9 - 多胎妊娠で 194 日間の病気休暇。

今年の平均給与に基づいて期待できる最高額は次のとおりです。

• 282,106.70 ロシアルーブル。 - 合併症なく出産した人
• 314,347.47 ロシアルーブル。 - 合併症を抱えて出産した方
• 390,919.29 ルーブル。 - 2人以上の子供を出産した人。

休暇登録

産休

病気休暇証明書を正しく記入するには、次の規則に従う必要があります。

1. 録音は特別に厳密に指定された場所でのみ行われるべきです
2. 新しいフィールドはそれぞれ、それに対応する最初のセルから入力されます。
3. 書くときにやりすぎないでください
4. 明確かつ読みやすいロシア語のみで書かなければなりません
5. ボールペンの使用は禁止です。 ゲルペンまたは豊富な色のペンで書くことができます。
6. 間違いがあった場合、校正者を使用したり、取り消し線を引いたりすることはできません。 エラーが発生したシートは破棄され、新しいシートが提供されます。

病気休暇を申請する際には、次のような機能もあります。

• 女性が仕事に就くことができないことを確認する文書は、産休期間中ずっと婦人科医自身によって直接発行されます。 病気休暇の申請時にかかりつけの婦人科医が不在の場合、かかりつけ医がこの手続きを行う権利があります。
• 特別な場合には、労働不能期間は委員会によって定められなければならない。

休暇申請

申請書は規制文書とはみなされないため、どのような形式でも記入することができます。 手動で編集することも、コンピュータ上で印刷形式で編集することもできます。 産休の申請例はサンプルセクションに記載されています。

産休の命令

注文書は、あなたの申請を検討した後に作成される文書です。 命令は添付された就労不能証明書に基づいて行われるため、休暇付与の根拠としてその詳細を明示する必要があります。 妊婦は雇用主の命令をよく理解しておく必要があります。

何らかの理由で申請者が注文を検討できない、または検討したくない場合は、後で企業との間で誤解が生じないよう、その旨がメモに残されます。

命令に基づいて、申請者の個人カードに休暇期間、開始日と終了日、署名が記載されます。 最後の行には、雇用主が発行した命令への言及が記載されています。

支払いはどのように行われますか?

産休の計算

産休は婦人科医から直接提供された情報に基づいて計算されます。 以前は、女性は最終月経日を婦人科医に伝えるだけで、法律で定められた期間よりもずっと早く休暇を取ることでごまかすことができた。

今日、状況は多少変わり、婦人科医が独自に妊娠とその最も正確な期間を診断します。 したがって、次回の出産日は最大 1 日の精度で簡単に決定できるため、妊婦は会計部門に行きます。 病院の証明書を提出する必要があります必要な情報をすべて医師の署名とともに添付してください。

オンラインFSS計算機

社会保険基金オンライン計算ツールを使用して産休を自分で計算することもできますが、次の点に注意してください。 専門機関が産休を集計する際には、この計算は考慮されません。。 計算機はおおよその数値のみを表示します。 以下の指示に従ってください。

• 「障害の種類」の欄には「妊娠・出産」と記載してください。
• 「計算条件」タブに必要なデータを入力します。
• 「計算」ボタンをクリックします。

データが正しく入力されていれば、すぐに結果が表示されます。出産手当金を受け取る金額、日数、すべての支払額などが表示されます。

支払い

州の社会保険基金からお金を受け取り、休暇終了後 6 か月以内に受け取ります。

注意してください！ 休業証明書を受け取ったにもかかわらず、何らかの理由で出勤し続けた場合、すべての支払いはキャンセルされます。 休暇中に給与が支払われ続けた場合も、支払いはキャンセルされます。 この状況は保険事故には当てはまりません。

2019年の妊娠・出産・育児に係る給付金

妊娠時の一時金

彼らは彼女を頼りにできる。 補う 655.49 ロシアルーブル.

お子様の誕生にあたり

この給付金は、子供が誕生または養子縁組されるたびに支払われます。 新たな誕生や養子縁組が発生するたびに、その恩恵はさらに大きくなります。 補う 17479.73ルーブル。

1歳半までの児童手当を月額で支給

通常は 3 年間続くにもかかわらず、支払いは 1.5 年間のみ行われます。

補う 平均給与の40%、ただし、2019 年の確立された最低額を下回ることはありません。 4512摩擦/月。、2 日以降 – RUR 6,554.89/月。

補償金の支払い

このような支払いは、休暇を 3 年間延長することを決定した女性に利用可能です。 。 出産手当金は、産休申請を提出した会社名で支払われます。

産休の付与根拠

産休は、妊娠および今後の子供の誕生、またはそれほど一般的ではありませんが養子縁組を理由に付与される休暇です。 働く女性は誰でも産休を申請する権利があります。

赤ちゃんが生まれたらママとして旅行に行ったり、。 父親が休暇に入った場合でも、必要な書類のリストに変更はなく、新生児との関係を確認する書類のみをリストに追加する必要があります。

支払い機能

最低休暇手当

2019年の最低休暇手当は金額で計算されます。 51919こする。

休暇手当の上限額

豊富な職歴を持つ女性、女性起業家、女性軍人は最大限の産休を申請することができます。

どのような場合に産休を早めてしまうのでしょうか？

法律により、双子や三つ子などが判明した場合、30週目以前に早期産休を取ることが可能です。 このような場合には医師の署名が必要となります。

最も快適な方法ではありませんが、保存のために横になるという別の方法があります。 妊娠中の母親に胎児に問題が発生するリスクがある場合、医師の定期的な監督の下で監禁する必要があるかどうかは、婦人科医が個人的に判断します。

また、医師自身が期間の計算を誤り、出産予定日より1～2週間早く産休を処方する場合もあります。

結論

法的な観点から見ると、この記述は完全に真実ではありませんが、産休は次のように考えることができます。 「2つの休暇を1つに」これにより、必要な書類を計算して記入する際に不必要な混乱を引き起こすことがなくなります。

産休については事前に心配しておくべきそして、後で子供の誕生の準備に全神経を集中できるように、この問題の解決を遅らせないでください。

こちらもお勧めします産休についてのビデオをご覧ください。支払いやデザイン機能などに関する質問が詳しく説明されています。