«Учитель культура и вечность». Сценарий муниципального мероприятия, посвященного Дню учителя

Целевая аудитория: работники образования и обучающиеся Гурьевского района.
Цель мероприятия: создание условий для восприятия детьми и взрослыми профессии педагога, как носителя традиций и культуры общества.
Торжественная часть.
На сцене опущена падуга с флагами РФ и Кузбасса. На авансцене трибуна.
Звучат фанфары, оповещающие начало торжественной части праздника.
Выход ведущей.
Ведущая: - Добрый день, дорогие друзья! Мы рады приветствовать Вас на профессиональном празднике, посвященном Дню учителя! Для приветствия гимнов Российской Федерации и Кузбасса прошу всех встать.
Гимн Р.Ф.
Гимн Кузбасса
Сегодня на нашем празднике присутствуют: педагоги образовательных организаций, заслуженные учителя Российской Федерации, почетные работники общего образования Российской Федерации, ветераны педагогического труда.
Глава Гурьевского муниципального района Сергей Аркадьевич Малышев.
Председатель совета народных депутатов Гурьевского муниципального района; секретарь политсовета Гурьевского местного отделения всероссийской политической партии «Единая Россия» Владимир Семенович Прохоренко. Заместитель главы по социальным вопросам Ирина Геннадьевна Сотникова.
Главы поселений, руководители предприятий и организаций.
Музыкальный фон на слова ведущей
День учителя - поистине всенародный, любимый праздник. В жизни каждого из нас есть свой любимый педагог. Учительство - это искусство, труд тяжелый и ответственный, порою доходящий до самопожертвования, до гражданского подвига.
По традиции приветствуем Заслуженных учителей Российской Федерации, чей вклад в образование Гурьевского муниципального района бесценен. Уважаемы наставники, мы сегодня дарим Вам частичку тепла и доброты, воплощенные в открытки, сделанные руками детей.
Кадеты дарят цветы заслуженным учителям РФ
Для поздравления и награждения работников образования приглашаем на сцену Главу Гурьевского муниципального района Сергея Аркадьевича Малышева.

Ведущая уходит со сцены
Речь Главы Гурьевского муниципального района Сергея Аркадьевича Малышева.
Ведущая у трибуны, зачитывает наградной блок. Глава в центре сцены вручает награды.
Наградной блок 1.
Ведущая объявляет следующего выступающего и уходит со сцены.
Ведущая: - Для поздравления и награждения работников образования приглашаем на сцену председателя совета народных депутатов Гурьевского муниципального района; секретаря политсовета Гурьевского местного отделения всероссийской политической партии «Единая Россия» Владимира Семеновича Прохоренко.
Музыка на выход официального лица
Речь председателя совета народных депутатов Владимира Семеновича Прохоренко.
Ведущая у трибуны, зачитывает наградной блок. Председатель совета народных депутатов в центре сцены.
Музыка на награждение
Наградной блок 2.
Ведущая: - Для поздравления и награждения работников образования приглашаем на сцену исполняющего обязанности начальника управления образования администрации Гурьевского муниципального района, почетного работника общего образования Российской Федерации Ирину Анатольевну Пьянову.
Музыка на выход официального лица
Речь исполняющего обязанности начальника исполняющего обязанности начальника управления образования администрации Гурьевского муниципального района Ирины Анатольевны Пьяновой.
Музыка на награждение
Наградной блок 3.

Концертная часть

Занавес закрыт
Все подводки к номерам прописаны плюсом
Учитель озаряет все, что вокруг, когда в его душе живет глубокий, чистый Свет. И этот Свет Культура помогает сохранить – она несет великие понятия: любовь, великодушие и вечность!
Играет фортепианная музыка. Две девушки выходят на сцену из зрительного зала, в руках зажженные фонарики, «открывают занавес». В глубине к большим фонарям подходят еще две девушки, и они вчетвером «зажигают» большие фонари.
Чтец на последних аккордах фортепианной музыки выходит из-за кулисы и останавливается, слушая музыку, у рояля. По окончании музыки, выходит на середину сцены.
Тишкова Алена читает стихотворение Людмилы Клёновой (Лютель Эдер) «Первый бал Наташи Ростовой», под музыкальное сопровождение - вальс из к/ф «Мой ласковый и нежный зверь» Е. Дога. На последних словах стихотворения хореографическая часть композиции – «Вальс». Хореографическое д/о МБОУ ДОД ЦДТ.
Ей так хотелось вальса! Глаз озёра
Искали: «Кто же?.. Где же?..» Таял стон
В очах её молящих: «Он?.. Который?..»
Горели свечи… Пары плыли в сон…
И зябко было робко-обнажённым
Девчоночьим испуганным плечам…
А в парке засыпали тихо клёны,
И всё шептали будущим ночам
О том, что первый вальс – всего лишь точка,
И от неё расходятся пути…
Наташа, ты, как ангел, непорочна…
Твой первый бал… О, бабочка, лети!
Ты так хотела вальса! Ну, смотри же:
Вот через залу движется Судьба,
Спокойно, улыбаясь… Ближе, ближе…
Болконский. Князь… И ты уже слаба
В его руках… Податлива, воздушна,
От вальса и от счастья опьянев…
А где-то заряжались ядра в пушки,
И пропасть раскрывала страшный зев…
Но Времени осколочком остался
Тот первый бал, где, в зеркале видна,
Летела ТЫ - что так хотела Вальса!..
И тонко пела чистая струна…

Пары уходят со сцены за кулисы. Выходят следующие исполнители.
Натянулись гитарные струны,
Сердце ждет.
Только тронь его голосом юным -
Запоет!
Блок Александр
Романс «Напрасные слова» – музыка Д. Тухманова, слова Л. Рубальской. Исполняют Митряйкина К.Б., аккомпанирует Лепешкин А.В.
педагоги МБОУ ДОД ЦДТ.

На сцену выходят исполнители: скрипач и аккомпаниатор.
Моцарт на старенькой скрипке играет,
Моцарт играет, а скрипка поет.
Моцарт отечества не выбирает -
просто играет всю жизнь напролет.
Ах, ничего, что всегда, как известно,
наша судьба - то гульба, то пальба...
Не оставляйте стараний, маэстро,
не убирайте ладони со лба.
Булат Окуджава

Инструментальный номер (скрипка)

В нежных изгибах – прелесть узора,
Музыка линий, жажда простора…
Не отвести восхищённого взора, -
В танце твоём ожила Айседора.

Хореографический номер. Исполняет Полянина Д.А. педагог по хореографии МБОУ ДОД ЦДТ.

Она поет - и звуки тают,
Как поцелуи на устах,
Глядит - и небеса играют
В ее божественных глазах;
Идет ли - все ее движенья,
Иль молвит слово - все черты
Так полны чувства, выраженья,
Так полны дивной простоты.
Михаил Лермонтов

Ария Лауретты из оперы Дж. Скикки «O mio babbino caro». Исполняет Чердакова Т.П. педагог по вокалу МБОУ ДОД ЦДТ.

Вот музыка та, под которую
мне хочется плакать и петь.
Возьмите себе оратории,
и дробь барабанов, и медь.
Возьмите себе их в союзники
легко, до скончания дней...
Меня же оставьте с той музыкой:
мы будем беседовать с ней.
Булат Окуджава

Инструментальный номер (саксофон) 34

Когда упадёт с лиц бездушие масок,
Увидится жизнь спектром радужных красок.
И Светом наполнятся небо и лица,
Душа, очищаясь, опять возродится…

Вокальный номер «Carol of the bells» из репертуара в/г. Pentatonix. Исполняют Чердакова Т.П., Чердаков А.А., Митряйкина К.Б., Свидчева Арина, Пронин Максим – педагоги и обучающиеся МБОУ ДОД ЦДТ.

Пианист за роялем, играет музыка, гаснут фонари на сцене, когда закончатся стихи, девушки с зажженными фонариками «закрывают» занавес.

«Окончен бал… погасли свечи…
Умолкла музыка сердец…» Сказал поэт.
Но в Вашем сердце пусть музыка останется навечно
И глаз не гаснет теплый свет.

Пусть жизни Вашей каждая глава
Вместит любовь и мудрость, добро и человечность.
И лозунгом Вашим будут слова:
«Учитель, культура и вечность!»…
Шакина Елена
Видео концертной программы
Для удобства работы режиссера-постановщика предлагаю пример оформления режиссерского листа

В статье вы найдете 7 главных форматов проведения корпоративных мероприятий - от стандартного банкета до корпоративного мюзикла. Для вас примеры корпоративных мероприятий и ссылки для скачивания сценариев.

Из статьи вы узнаете:

Цель корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия - это безусловная и важная часть корпоративной культуры компании. В определение «корпоративное мероприятие» входят разные события. К ним относят любое совместное времяпрепровождение сотрудников - спортивные соревнования, субботники, походы на концерты, веревочные курсы, вечеринки. То есть то, что объединяет сотрудников с общими интересами. Такие корпоративные мероприятия сплачивают коллектив, помогают людям лучше узнать друг друга.

Например, есть компании в которых создают команды знатоков и участвуют в корпоративных играх «Что? Где? Когда?». Другие устраивают по выходным совместные походы в лес, или болеют за одну из хоккейных команд. Главное, в процессе такого отдыха сотрудники сдруживаются, между людьми исчезает недопонимание, что улучшает настрой и повышает производительность труда.

Главные цели корпоративного мероприятия

Есть несколько целей, которых можно достигнуть с помощью корпоративных мероприятий:

• укрепить командный дух персонала;
• сплотить коллектив;
• создать в коллективе доброжелательную атмосферу;
• снять межличностные конфликты.

Но, не стоит забывать, что не каждое совместное мероприятий поможет достичь одной из этих целей.

Пример Директор компании Илья Сергеевич, в коллективе которого долгое время были натянутые отношения между сотрудниками, решил устроить совместный отдых. Он надеялся, что если работники побудут вместе в неформальной обстановке, они смогут узнать друг друга лучше, подружиться и на работе воцарится мир. Директор пригласил всех сотрудников в ресторан за счет фирмы. Но, спустя час совместный отдых перерос в жуткий скандал. Разгоряченные алкоголем сотрудники устроили драку посреди ресторана. В результате Илье Сергеевичу пришлось утихомиривать хулиганов, платить не только за ужин, но и за разбитую посуду. А отношения между сотрудниками еще больше испортились.

Виды корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия делятся на два вида:

• деловые (презентация компании, открытие нового филиала, вручение наград и т.д.);
• развлекательные (новогодняя вечеринка, День защитника отечества, Международный женский день, юбилей фирмы).

Деловые мероприятия, такие как презентации, награждения по итогам года, тренинги, конференции, проводят, чтобы повысить профессиональный уровень персонала, продвинуть бренд компании.

Корпоративные и профессиональные праздники, вечеринки, совместны отдых на природе, а также спортивные соревнования помогают создать доброжелательную атмосферу и сплотить людей.

Подсказки от экспертов журнала «Директор по персоналу»

Форматы корпоративных мероприятий : примеры

Любой вид корпоративного мероприятия проводят в том или ином формате. Есть 7 основных форматов . Мы подробно расскажем о каждом из них и дадим полезные подсказки и разъяснения.

Формат 1. Банкет

Для чего нужен: дляпроведения развлекательных корпоративных мероприятий.

• Вариант «банкет в офисе » подходит, если есть помещение, в котором разместятся все сотрудники. Плюс – люди будут находиться в привычной обстановке, а компания сэкономит на транспортных расходах.
• Вариант «банкет в ресторане » подходит для корпоративов с большим количеством гостей и торжественных случаев. Например, День рождения компании или Новый год. Воспользуйтесь гидом по новогодним корпоративам .

Какую пользу приносит: помогает снять напряжение, познакомиться с новыми сотрудниками, пообщаться с руководством в неформальной обстановке.

Как использовать в работе: используйте для проведения небольших «стандартных» корпоративов: календарный праздник, день рождения сотрудника, завершение проекта и т.п.

Формат 2. Выезд за город (аутдор)

Для чего нужен: для проведения деловых и развлекательных корпоративных мероприятий.

Какую пользу приносит: мероприятие проходит в неформальной обстановке и идеально подходит для формирования командного духа.

Как использовать в работе: подходит длятимбилдинга, встречи Нового года, юбилея фирмы, спортивных соревнований.

Формат 3. Концептуальный корпоратив

Для чего нужен: для проведения мероприятий с определенной идеей или темой: квест, тематическая вечеринка, ретро-вечеринка, гавайская вечеринка и т.д. В материалах журнала «Директор по персоналу» вы узнаете о .

Какую пользу приносит: помогает сплотить коллектив и разрешает межличностные конфликты в группе.

Как использовать в работе: такой формат оживит любую стандартную вечеринку, особенно подходит для празднования дня рождения сотрудника.

Скачать квесты с подробным описанием:

Формат 4. Корпоративное шоу или мюзикл с участием сотрудников

Для чего нужен: станет лучшим подарком ко дню рождения компании. Режиссер, постановщик и актеры - сотрудники фирмы.

Какую пользу приносит: помогает показать сотрудникам, что они могут работать эффективно и выдавать результат.

Как использовать в работе: пригласите профессионального режиссера, возьмите в аренду костюмы и декорации в театре.

Читайте в журнале «Директор по персоналу», .

Формат 5. Конкурс

Для чего нужен: создает праздничную атмосферу, снимает напряжение, помогает познакомиться незнакомым сотрудникам.

Какую пользу приносит: помогает раскрыть новые способности сотрудников, преодолеть стеснительность.

Как использовать в работе: проводитеперед началом праздничных мероприятий для создания атмосферы.

Формат 6. Презентация компании

Для чего нужен: для празднования дат, связанных с работой предприятия, например, юбилей фирмы.

Какую пользу приносит: создает положительный имидж фирмы, повышает лояльность сотрудников и привлекает соискателей.

Как использовать в работе: покажем на примере ростовской фирмы «АСТЕРА». День рождения этой компании по времени близок к городскому празднику Дня древонасаждения, проводимому еще с дореволюционных времен. Презентацию своей компании HR-менеджеры провели по следующему неожиданному сценарию:

Сценарий корпоративного субботника, посвященного Дню рождения компании

Период времени	Мероприятия
	Прибытие гостей и СМИ, доставка воздушных шаров, угощений
	Вступительное слово генерального директора об участии компании в Дне древонасаждения, о Дне компании
	Освящение аллеи отцом Андреем, настоятелем храма
	Выступление образцового народного фольклорного ансамбля «Феникс». Посадка деревьев
	Блиц-викторина о воде, тепле и «АСТЕРЕ». Приз – брендированный коврик
	Запуск воздушных шариков в небо. Установка памятного камня

Подробнее об этом корпоративном мероприятии читайте в статье журнала «Директор по персоналу»: .

Формат 7. Спортивные соревнования

Для чего нужны: станут ярким элементом корпоративных мероприятий на природе.

Какую пользу приносят: отличный механизм формирования командного духа.

Как использовать в работе: будет довольно интересно, если состязание пройдет между разными отделами или же разными фирмами.

Подробнее о этом корпоративном мероприятии читайте в статье « » журнала «Директор по персоналу».

Цель корпоративного мероприятия - - укреплять командный дух персонала и сплачивать коллектив. Корпоративные мероприятия бывают деловые и развлекательные. Любой вид корпоративного мероприятия можно провести в том или ином формате: банкет, выезд за город, концептуальный корпоратив, мюзикл, конкурс, презентация компании или спортивное соревнование.

Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) - один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы - это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.

Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме - подойдет и он.

План корпоративного мероприятия:

Исследование «Портрет фирмы».

Оформление помещения. Фотогалерея.

Официальная часть.

Вручение памятных подарков.

Викторина фирменных дат.

Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках

острова Сверх везения».

Аттракцион «Фирменное блюдо».

Посвящение в сотрудники фирмы.

Аттракцион фирменных вещей.

Игры для всех.

Награждение самых преданных сотрудников.

С чего начинается корпоративный праздник?

Шуточная анкета «Фирменное настроение».

На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.

Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты:

Чем является для Вас фирма?

Местом, где можно поработать;

Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;

Домом родным;

Местом выхода в Интернет;

Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;

Местом, где можно скрыться от семьи.

Что на работе для Вас важнее всего?

Улыбка начальника;

Интернет;

Фото на доске почета;

Карьерная лестница;

Возможность стать лучше;

Корпоративные праздники, подарки и премии.

Ваше отношение к руководству фирмы?

Безразличное;

Почтительное;

Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

Основанное на страхе потерять работу;

А кто у нас директор?

Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?

Моя хата с краю;

«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;

И швец, и жнец, и на дуде игрец;

«Делай деньги. Делай деньги - остальное все дре-бе-бе-день»;

«Главное не человек, а его карьера».

Среднестатистический «Портрет фирмы».

Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету:

Ваш рост.

Количество детей.

Сколько раз вы вступали в брак.

Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.

Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.

Размер Вашей заработной платы.

Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:

Треугольник.

Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.

Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:

Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.

Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.

Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% - треугольников, 20% - квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:

Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.

С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

Краткая психологическая характеристика основных форм личности.

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника - способность концентрироваться на главной цели. Они - энергичные, сильные личности.

Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы - неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ - вот основные качества истинных Квадратов.

Круг. Круг - это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга - люди. Круг - самая доброжелательная из всех пяти форм.

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.

Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% - треугольников, 20% - квадратов и 10% - кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство - это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.

Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.

Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.

От имени и по поручению.

Официальная часть.

Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.

Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.

Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков.

После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.

Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.

Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.

Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.

Викторина фирменных дат.

Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).

Аукцион памятных дат.

Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.

Викторина «День, когда это было».

Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:

1. Кто это или что это?

2. Где это происходит?

3. Когда (точный день, год) это происходит?

Каждый правильный ответ награждается пятью очками.

Например - Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов). Орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа - традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов - испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.

Испытание деловых способностей.

Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.

Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.

Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.

Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.

Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.

В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.

Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.

Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.

Вручение свидетельства.

После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.

В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

Игры для всех.

Счет в банке.

Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.

Комплименты-антонимы.

Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы - комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).

Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.

Светлана Величкова
Сценарий мероприятия «День социального работника»

(приглушенный свет, музыка грустная)

Лишь добрыми словами боль отводят,

А тёплые слова для всех важны!

Отзывчивость как помощь к нам приходит,

Благие чувства - лекари души!

Мы разные, но Богом мы хранимы!

У каждого свой Ангел и судьба!

Обидчивы бываем и ранимы,

От грубых слов от зависти и зла.

Случается, что чувства пропадают,

Душа пуста и только боль утрат.

От добрых слов все чувства оживают,

Боль затихает снова жизни рад!

А жизнь идёт, всё по местам расставив,

Но жить нельзя, нахохлившись всегда.

Пусть нас благие чувства не оставят,

Пусть добротой наполнится душа.

Прекрасен ваш великий труд –

Работать лишь во благо людям !

Пускай печали все уйдут

И станут радужными будни!

(звучат фанфары, включается свет)

ВЕДУЩАЯ : Добрый день дорогие виновники торжества!

Мы рады быть сегодня с вами в столь замечательный праздник-День социальной защиты !

Мы от души приветствуем тех, кто сегодня не захотел оставаться дома, и пришел в наш замечательный зал, чтобы в кругу друзей и коллег отметить свой профессиональный праздник!

Соцработник - особое дело ,

Людям призваны вы помогать!

Так желаем по жизни вам смело

Без преград и препятствий шагать.

Ваша помощь для многих бесценна ,

Пусть и впредь будет труд процветать!

Недостаточно целой вселенной

Чтобы все в вашу честь рассказать!

МИЛОСЕРДИЕ - сострадательное, доброжелательное, заботливое отношение к другому человеку – вот что лежит в основе профессии социального работника .

Истинное милосердие - это желание приносить пользу другим людям, не думая о вознаграждении. Именно таких людей мы видим сегодня в этом зале.

Тост : Да будет беспечальна

Судьба твоя во всем,

Работник социальный ,

Спешащий в каждый дом,

Где бедно и тревожно,

Где помощи так ждут.

Мой первый тост за ваш,

Пусть сложный,

Но благородный труд!

Друзья, отсалютуйте звоном бокалов замечательному событию - Дню социальной защиты ! (наливаем и выпиваем)

Вед :День социального работника отмечается в России ежегодно - уже ровно 17 лет - на основании Указа президента Российской Федерации подписанного 27 октября 2000 года.

Дата выбрана на основании исторической связи времен : более 300 лет назад - именно 8 июня 1701 года Петром был издан Указ, положивший начало созданию государственной системы социальной защиты .

Социальные работники оказывают поддержку , малообеспеченным людям, сиротам, инвалидам и пенсионерам, и потому красный цвет в календаре профессиональных праздников для них - это благодарность общества за их труд, доброе сердце и отзывчивость.

Есть такая профессия

Социальный работник .

Это значит о ком-то

В постоянной заботе.

Это значит, что сердце

Равнодушья не знает,

Для него нет ненужных

И чужих не бывает.

Социальный работник

Есть такое призванье,

Это значит, что горе

Здесь найдёт состраданье.

Социальный работник

Доброты безграничьем,

Милосердной души

Красота и величье!

Только сердце болит,

Ноют руки под вечер

У работника хрупкие

Женские плечи.

На себя чью-то боль

Эти плечи взвалил

Только женщинам русским

Такое по силе!

И предоставим возможность произнести слова поздравления :

Опытному руководителю

Идейному вдохновителю

Всех-за-собой – водителю

Верного направления указателю

Мощнейших умов обладателю

Вперед смотрящему

Удачей отмеченным

В порочащих связях не замеченным

Всеми уважаемым аплодисментами встречаемым

(звучат фанфары)

Словопредоставляется :директору Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексного центра социального обслуживания населения» Светлинского района Строковой Марине Николаевне…. (выпили за тост)

Для вас звучит песня «Праздничная» в исполнении М. Никурадзе.

Сколько забот и хлопот выпадает на долю отдела по защите населения. Это и оказание мер по социальной поддержки федеральным и областным льготникам, и своевременное перечисление единовременных денежных выплат, и оказание адресной поддержки семьям, имеющим детей и гражданам, попавшим в сложные жизненные ситуации и многое другое. И со всем этим отлично справляется филиал центра социальной поддержки населения Светлинского района, который возглавляет _

А слово для поздравления предоставляется Заместителю заведующего филиалом центра социальной поддержки населения Светлинского района Меньщиковой Светлане Аркадьевне (выпили за тост)

Для вас звучит песня «Букет из белых роз» в исполнении М. Никурадзе.

Ребёнок… С детства происходит становление его личности и обеспечить условия социальной защиты это наша первоочередная задача, вовремя протянуть руку помощи, чтобы застраховать наше общество от неблагополучных судеб.

Ребёнка в жизни нужно защищать

Не только оттого, что жизни губит,

А нужно детям мира и дать понять,

Что день и ночь их помнят , ждут и любят.

И все это под силу ведущему специалисту отдела опеки и попечительства Министерства социального развития Оренбургской области Рудаковой Яне Сергеевне….

И в подарок примите песню «Моя королева» в исполнении М. Никурадзе.

А в отделе бухгалтерского учёта и отчётности, которым руководит Спасова Любовь Викторовна, ведётся постоянный и строгий учёт за своевременным и целевым использованием денежных средств. И слово для поздравления предоставляется главному бухгалтеру Спасовой Л. В….

И еще одна песня в подарок «Ну что девчата по маленькой?» в исполнении М. Никурадзе.

Ведущая : Дорогие гости, первые заздравные тосты подняты, а это значит, что всем нам стало теплее и радостнее, предлагаю закрепить успех и стать друг другу еще ближе, чтобы нам всем стало приятнее вместе проводить время.

Пусть не будет нынче скуки

Поднимите ваши руки!

Вы сегодня веселитесь –

Дружно за руки возьмитесь!

Веселимся понемножку –

Дружно хлопаем в ладошки!

Звезде нашей почёт и слава!

Поцелуй соседа справа!

Катя наша - королева -

Поцелуй соседа слева!

Веселиться мы не против -

Целуй того, сидит кто напротив!

Будут здесь сегодня речи -

Обнимитесь все за плечи!

Ничего вы не пугайтесь -

И немножко покачайтесь!

И ещё совсем немножко –

Снова хлопаем в ладошки!

Дружно хлопали в ладошки –

Застучали ваши ножки!

Никого сейчас не слушай –

Бери соседей ты за уши!

Ничего не бойся, крошка –

И подёргай их немножко!

Сегодня мы забот не знаем,

Кричим дружно : «Поздравляем» !

Все формальности соблюдены, и мы переходим к первому конкурсу нашей программы.

1. Конкурс «Покажи талант» (конкурс с кольцами) .

2. Конкурс Пылесос.

Выбирают 2-3-ёх участников. Для каждого из них делают свою дорожку на столе из съедобных предметов, к примеру, драже, изюма, арахиса или прочих продуктов небольшого размера. По команде «старт» участники приступают «пылесосить» свою дорожку, при этом руки участников связаны сзади. Кто первым «пропылесосит» и очистит свой путь, тот и получит приз.

ВЕДУЩИЙ : Я думаю за талант нужно выпить (выпили) .

Есть много полезных профессий на свете.

Но трудно добрее найти,

Чем помощь оказывать старым и детям,

Заботу, тепло им нести.

Почетен твой труд, социальный работник !

За доброе сердце, прими

От нас поздравленья! Желаем здоровья,

Терпенья, добра и любви!

Викторина :

ВЕДУЩИЙ : Дорогие коллеги, а сейчас время викторины! Сегодня будут разыгрываться дорогостоящие призы, любезно предоставленные главой администрации Светлинского района Таракановым Виктором Владимировичем.

Я их озвучу : 1. Моющий пылесос компании «Дайсон» ;

2. Щипцы для завивки волос «Карл Сикрет» ;

3. Микроволновая печь компании «Либертон» ;

4. Мультиварка компании «Мулинекс» ;

5. И античная кофемолка.

Вопросы и ответы музыкальной викторины

1. Песня про туман необычного цвета («Сиреневый туман» )

2. В какой цвет ребенок выкрасил небо, море, зелень, верблюда и даже маму («Оранжевое песня» )

3. Цвет душистой черёмухи, щедро цветущей в краю героини? («Белая черемуха душистая» )

4. Какой цвет окраса обрек кота на невеселую жизнь в этой веселой песне? («Черный кот» )

5. В этой песне армия, обозначенная именно этим цветом, сильнее всех вплоть до британских морей («Красная Армия всех сильней» )

6. Теплоходом, какого цвета в сочетании с криками птиц любуется автор этой песни? («Ах, белый теплоход» )

7. В этой песне лист очень кудрявого дерева именно этого цвета, а сам герой влюблен и смущен? («Клён кудрявый» )

8. На фоне калины этого цвета девушке открылся изменчивый и скверный характер любимого… («Калина красная» )

9. А эта песня о цветущей вишне замечательно цвета и о луне, которая показалась, и тут оказалось… («Белоснежная вишня» )

10. А в какой песне все очень ярко окрашено в этот цвет и иней, и небо, и звезда? («Синий иней» )

11. Песня о птице, которая вьётся и жаждет добычи. («Черный ворон» )

12. Вспомните цвет платья у героини песни про сладкий дурман, цветущие сады и измену. («Один раз в год» , белое платье)

13. В знаменитой детской песне советских времен ночи этого цвета должны были буквально взвиваться кострами… («Взвейтесь кострами, синие ночи!» )

14. Песня про тюльпаны цвета запоздалой утренней звезды, которые не предвещали героине ничего хорошего («Жёлтые тюльпаны» )

15. В какой песне море, которое во всем мире считают Черным – самого-самого этого цвета? («Самое синее в мире Черное море мое» )

16. Листья этого цвета кружатся над городом и тихо шуршат («Листья желтые» )

17. Именно о глазах этого цвета герой страстно мечтает, прямо умирает… («Черные глаза» )

18. Песня о розах, которые несет герой своей однокласснице Светке на день рождение («Розовые розы» )

19. За редкой птицей какого цвета гоняются охотники за удачей? («Синяя птица» )

20. Луна, какого цвета особенно любила героя этой песни? («Голубая луна» )

Вопросов будет 5, я попрошу всех сосредоточится и постараться правильно ответить, за каждый правильный ответ супер приз, которые я вручу по окончании викторины.

Вот вопросы :

1) Сколько длилась столетняя война.

2) В какой стране изобрели панамы?

а) Бразилия

в) Панама

г) Эквадор

3) В каком месяце отмечается Октябрьская революция?

а) Январь

б) Сентябрь

с) Октябрь

4) Как зовут короля Георга 6-го?

а) Альберт

с) Мануэль

5) От какого животного происходит название Канарских островов?

а) Канарейка

б) Кенгуру

с) Тюлень

Ответы, как и ожидалось, отличаются от тех, которые могли показаться вам логичными :

1) Столетняя война длилась 116 лет : с 1337 по 1453 год.

2) Панамы изобрели в Эквадоре.

4) Имя короля Георга – Альберт. Он поменял его в 1936 году.

5) Название Канарских островов происходит от тюленя. Латинское название островов InsukariaCanaria означает остров тюленей.

Звучит мелодия «Сюрприз» , вручение подарков)

ВЕДУЩИЙ : За такие роскошные подарки необходимо выпить, как вы считаете (налили, выпили)

А наша конкурсная программа продолжается, и я снова приглашаю всех образовать круг, вас ожидает танцевальный конкурс.

3. Конкурс со шляпами.

В человеческой натуре ближним помогать,

А для вас это работа – социум держать ,

Помогать незащищенным, детям, старикам,

Проявляя состраданье средь глобальных драм.

Оптимизма вам желаем – чтоб на всех, с лихвой,

И здоровья полной чашей, радость и покой,

Пусть исполнятся желанья, греет свет в семье,

И друзья всегда поддержат – вместе веселей!

4. Конкурс «Кукушонок» .Вызывают 6 человек. Они делятся на две команды. Один участник каждой команды садится на стул и открывает рот - это «кукушонок» , остальные игроки - «заботливые синички» . На расстоянии 2- 3 метров от «кукушат» на стол ставят две чашки с одинаковым количеством воздушной кукурузы.

По сигналу ведущего «синички» начинают кормить прожорливых подкидышей, то есть китайскими палочками переносят попкорн из чашки в рот «кукушонка» . На пол не сорить!

«Кукушонок» победившей команды может «вытолкать» своего брата из гнезда - столкнуть со стула.

ВЕДУЩИЙ : А вы суеверные? Вы верите в приметы?

Игра с залом "Праздничные приметы".

Закройте ладошкой, пожалуйста, глаз. Если вы закрыли левый глаз, значит сегодня все ваши желания исполнятся, а если правый, именно вам придется исполнять желания левоглазых.

Сложите руки на груди. Если сверху оказалась правая рука. То сегодня вы можете оказаться не правым, а если левая, то вы сегодня станете главным посылателем народа в нужную сторону.

Возьмите соседа за ухо. Если вы схватили его за правое ухо, это не значит, что вы не получите сдачи, а если за левое – сколько за уши не тяни, а заигрывать так не принято.

Положите одна нога на другую. Если сверху оказалась правая нога, то сегодня вы будете танцевать до упаду, а если левая, то у вас сегодня есть все шансы сходить налево.

ВЕДУЩАЯ : За это нужно выпить….

И снова я приглашаю вас поиграть.

5. «Кто больше?»

1 этап : Приглашаются 6 игроков, разбиваются на две команды, один в мешке, два других собирают шары в мешок, побеждает команда, набравшая больше шаров.

2 этап : Команде проигравших раздаются шары, из слов нужно составить поздравление, они говорят слова поздравления очень медленно, а команда победителей через трубочку пьют напитки из бокалов.

6. «Живые бусы» .

Этот конкурс позволит дамам пошалить и пошуметь и активизирует всех гостей на танцевальные игры на корпоративе.

Из числа гостей выбирают двух капитанов, им предстоит наперегонки собрать бусы. Для чего получают 15-тиметровые ленты, а в качестве бусин на ленту нанизываются гости. Процесс нанизывания объясняется заранее – ленту пропускаем исключительно сквозь элемент одежды (через бретельку, рукав, петельку для ремня на поясе, через короткую штанину). Тот, кто быстрее «заполнит» всю длину ленты, тот выиграл первый тур.

Во втором туре нужно сразить противника шумом, то есть все «бусины» начинают топать, свистеть, визжать и производить другие громкие звуки. Здесь, конечно, труднее определить победителя. Вполне возможно обойтись объявлением дружеской «ничьей» .

Третий тур - танцевальный : одна «нитка бус» исполняет ламбаду, а другая – летку-еньку (или другие танцы) . Важно проявить не только талант, но и ловкость, чтобы «бусы» не рассыпались.

Последнее испытание состоит из того, что «бусинам» нужно на скорость распутаться и «сняться» с нитки.

Ведущий может объявить победителей, поскольку ему виднее, какая из двух команд была активнее и веселее и сделать акцент на том, что настоящим украшением конкурса были, конечно, «бусины» – дамы с той и другой стороны…

ВЕДУЩАЯ : Спасибо, что вы есть на свете,

Что дарите надежду нам, тепло,

Все одинокие вам радуются, словно дети,

За Вашу ласку, нежность и добро.

Сегодня праздник Ваш, примите поздравленья,

Вы все достойны только восхищенья,

Пускай добро, что дарите Вы нам,

Сторицею вернётся непременно к Вам. (налили, выпили)

Будет вечно работа , будут вечно проблемы,

Не дежурные фразы, не пустые слова.

Социальная служба - это Ваше призванье.

Социальная служба - это Ваша судьба.

Столько добрых слов -

Не выразить и толику

Того, что пожелать бы

Социальному работнику .

Удачи, радости, всех благ,

Улыбку счастья на устах.

За то добро, что вы творите,

Всю жизнь в достатке проживите!

ВЕДУЩАЯ :Дорогие коллеги! Сегодня, в ваш профессиональный праздник, мы от чистого сердца хотим поблагодарить вас.

За ваш самоотверженный труд, за вашу беспокойную душу, за милосердие и сопереживание, за внимание к обделенным и незащищенным. Спасибо вам за то, что сердце ваше всегда открыто людям.

Что для вас нет чужого горя, что проблемы знакомых и незнакомых вам людей вы принимаете, как свои личные. Спасибо за опыт и профессионализм.

Желаем счастья желанного,

Чтоб непробудного и долгожданного,

Чтоб год был месяцем, а месяц – сутками,

Чтоб было весело, чтоб было с шутками.

Чтоб кто-то ждал Вас,

Чтоб кто-то верил!

Чтоб кто-то счастье Вам свое доверил.

Пусть улыбаются Вам боги

И будут счастливы Ваши дороги!

С праздником! Ну а мы с Вами прощаемся!

Звучит гимн-песня «Дорога добра» !

Корпоратив

Артишок

Активный отдых лучше всего
перемежать пассивным трудом.

Выпьем за тех мужчин, которые могут постоять за себя и полежать за других!

Выпьем за честных и скромных людей! Тем более, что нас осталось так мало…

В джунглях жила стая волков. Вожак стаи был очень старый. И когда стае пришлось идти на охоту, вожак сказал, что не в состоянии вести стаю. Из стаи вышел молодой, крепкий волк, подошел к вожаку и попросил, чтобы тот разрешил вести стаю ему. Старый волк согласился, и стая отправилась на поиски пропитания. Через сутки стая пришла с охоты с добычей. Молодой волк рассказал вожаку, что они напали на семерых охотников и без труда задрали их.

Пришло время стае снова идти на охоту, и повел ее молодой волк. Стаи долго не было. И вот старый волк увидел молодого волка, залитого кровью. Он рассказал вожаку, что стая напала на троих человек, и в живых остался только он один.

Старый волк удивленно спросил:

Но ведь в первую охоту стая задрала семерых вооруженных охотников и все вернулись целыми и с добычей?

На это молодой волк ответил:

Тогда было просто семь охотников, а в этот раз были три лучших друга.

Так выпьем же за дружбу!

Если человек пьет один, значит, ему плохо. Если пьет с друзьями, значит, ему хорошо.

За друзей, с которыми приятно пить!

Плывет по реке черепаха, на спине у нее сидит змея. Змея думает: «Укушу - сбросит!» Черепаха думает: «Сброшу - укусит!» Так выпьем же за верную женскую дружбу!

Выпьем за поцелуй, который придумал мужчина, чтобы закрыть рот женщине.

Давайте поднимем бокалы за то, чтобы у наших детей были богатые родители! А у наших родителей - богатые дети!

Вечером девушка шла по улице и услышала за собой шаги. Оглянувшись, она увидела красивого парня. Когда она оглянулась во второй раз - он продолжал идти за ней. Девушка решила с ним познакомиться. Оглянулась в третий раз, а его уже не было… Так выпьем же за то, чтобы водопроводчики вовремя закрывали канализационные люки!

Довольный барашек прибежал к овце:

Мама, пастух сказал, что я гожусь на шашлык!

Чему же ты радуешься, глупый?

Все-таки приятно, что я на что-то гожусь! Давайте выпьем за то, чтобы и мы хоть на что-то годились!

Шакал пришел ко льву и сказал:

Давай подеремся!

Лев на него и внимания не обратил. Тогда шакал пригрозил:

Я сейчас пойду и всем расскажу, что лев меня ужасно испугался.

Поморщился царь зверей.

Пусть меня осудят обитатели пустыни за трусость - это все же приятнее, чем они будут презирать меня за драку с шакалом.

Этот тост посвящаю тому, чтобы не унижаться перед теми, кто нас недостоин.

Так выпьем же за то, что в каждой женщине должно быть маленьким, темным и сморщенным - за изюминку!

Выпьем за то, чтобы все у нас было и ничего нам за это не было.

2. Застольные игры

В периоды затишья общей беседы можно проводить короткие застольные игры.

Игра В тарелке

Игра проводится во время еды. Водящий называет любую букву. Цель остальных участников - раньше других назвать предмет на эту букву, содержащийся в настоящий момент у них в тарелке. Кто назовет предмет первым, становится новым водящим. Водящий, сказавший букву, на которую никто из игроков не смог придумать слово, получает приз.

Нужно запретить называть водящему всегда выигрышные буквы (ё, й, ъ, ь, ы).

Игра Конфетка

Участники сидят за столом. Среди них выбирается водящий. Игроки передают друг другу под столом конфету. Задача водящего - поймать кого-нибудь из игроков на передаче конфеты. Тот, кого поймали, становится новым водящим.

3. Игра «Крокодил»

Для тех, кто устал сидеть за столом, можно предложить более активную игру.

Игроки делятся на две команды. Первая команда выбирает какое-нибудь понятие и показывает его пантомимой, без помощи слов и звуков. Вторая команды пытается с трех попыток угадать, какое понятие показывается. Затем команды меняются ролями. Игра ведется на интерес, но возможно считать очки за угаданные слова.

Можно загадывать:

• отдельные слова,
• фразы из известных песен и стихов,
• пословицы и поговорки,
• крылатые выражения,
• сказки,
• имена известных (реальных или выдуманных) людей.

Показывать понятие может как один, так и несколько человек.

4. Конкурс «Нестандартные ситуации»

Для желающих потренироваться самому и продемонстрировать другим свою фантазию, находчивость и чувство юмора можно провести такой конкурс.

Ведущий предлагает участникам различные нестандартные ситуации, из которых они пытаются найти удачный выход. По ответам конкурсантов зрители выбирают победителей.

Примеры нестандартных ситуаций

Вы просыпаетесь утром без одежды в незнакомой квартире.

Известная анекдотичная ситуация - вы в постели с любовницей, а в дверь звонит муж.

Вы шли поздно вечером домой и случайно упали в канализационный люк.

При приеме на престижную работу вы значительно преувеличили свое знание французского языка. На работу вас приняли, но через несколько месяцев вы получили задание провести очень важные переговоры с поставщиком из Парижа.

На вокзале незнакомая женщина попросила вас присмотреть за ее багажом. Вы немного отвлеклись, и в это время ее сумку украли.

5. Игры

Придумайте что-нибудь веселое.

6. Конкурс короткого анекдота

Если основная часть праздника проходит за столом, для оживления общения объявите конкурс анекдотов. Чтобы оградить участников от длинных и утомительных развлечений, введите ограничение на размер анекдота. Можно выбрать более узкую тематику анекдотов.

Примеры анекдотов

Я во втором составе, спектакль через неделю, а там ОН! Проводит по волосам, а там ОНИ!

Согласно данным судебной статистики, еще ни одна жена не застрелила мужа в тот момент, когда он мыл посуду.

Выйдешь за меня замуж?

А может, мне еще что-нибудь за тебя сделать?

Последний раз предупреждаю: не буди во мне зверя!

Ой-ой-ой, не боюсь я твоего хомячка!

Ты что, опять мое вечернее платье спрятал?

Я?! Ничего подобного!

Да? А ну-ка разожми кулак.

Почтальон не решается войти во двор, видя огромного дога. Хозяйка кричит:

Не бойтесь, он кастрированный!

Да я, собственно, думал, что он покусать может…

- «Делми», наши мальчики собрались на рыбалку. Что мы им приготовим?

Папа, папа, мама опять с маргарином разговаривает.

Я никогда не мог привести домой женщину. Сначала из-за родителей, потом из-за жены.

Какая разница между сексом и игрой в солдатиков?

Не знаю.

Вот и продолжай играть в своих солдатиков.

В городе Н. прошел месячник по борьбе с алкоголем. В упорной борьбе победу одержал алкоголь.

Можно ли зайти к вам вечерком, сударыня?

Сделайте честь, сударь.

Если честно, у меня прямо противоположные намерения.