Las mujeres embarazadas tienen una serie de privilegios y garantías en el trabajo previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Pero se puede despedir a un empleado así?

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Consideremos las reglas básicas que los empleadores deben cumplir en 2019. Todo el mundo sabe que una mujer embarazada tiene derecho a disfrutar de condiciones laborales especiales.

Pero, ¿qué pasa si el empleador no sólo no los proporciona, sino que además tiene la intención de despedir al empleado? ¿Puede rescindir el acuerdo con ella cuando ella se encuentra en esta posición?

No redunda en beneficio del empleador que la empleada esté embarazada. Y muchas veces intenta rescindir el contrato de trabajo con la mujer.

Pero el legislador limita las capacidades de gestión de las organizaciones. La mayoría de las opciones de despido durante el embarazo están prohibidas.

Pero hay algunas lagunas en la legislación que aprovechan los empleadores que no quieren mantener a las mujeres embarazadas en el trabajo. Los trabajadores necesitan conocerlos para proteger sus derechos.

Puntos generales

No se aplican las reglas generales que siguen los empleadores al rescindir los contratos laborales en caso de despido.

Consideremos cuándo y cómo se puede despedir a una mujer en una posición. Pero primero, definamos qué se entiende por despido y qué causales se pueden alegar.

Lo que necesitas saber

La principal disposición que protege los derechos de las mujeres embarazadas es. Se establece que el empleador no tiene derecho a despedir a un empleado del puesto por iniciativa propia.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

Una mujer embarazada puede ser despedida, pero no en todos los casos. La legislación protege los intereses de dichos trabajadores.

Sólo hay dos casos en los que un empleador puede poner fin a una relación laboral con una mujer embarazada.

Estamos hablando de la liquidación de la empresa y el cese del trabajo del empresario individual que contrató al empleado.

¿Qué pasa con el despido de un empleado recién contratado en libertad condicional? No hay respuesta para esta pregunta.

Si la propia mujer no sabe nada del embarazo, puede ser despedida en la forma prevista en el art. 71.

En otros casos, el despido no es posible, ya que la ley establece beneficios especiales para las mujeres en este cargo y brinda garantías. Para usarlos, una mujer:

• debe estar al tanto del embarazo;
• debe notificar a su empleador sobre su condición;
• Deberá presentar un documento que acredite su embarazo.

En arte. 77, párrafo 4 de la parte 1 del Código del Trabajo establece que un empleado puede ser despedido si completa el período de prueba con un resultado insatisfactorio. Esta disposición no se aplica a las mujeres embarazadas.

Esto significa que el empleador no tiene derecho a despedir al empleado a menos que él mismo quiera hacerlo.

Por ausentismo

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo en virtud de este artículo? Incluso si una empleada embarazada falta al trabajo o ha violado la disciplina en la empresa, la dirección de la empresa sólo puede emitir una amonestación.

No te pueden despedir por mala conducta. Lo principal es que la mujer presente un documento que acredite el embarazo. Pero si no presenta dicho certificado, no pueden despedirla.

Si una mujer embarazada cree que la empresa ha violado sus derechos, entonces debe acudir a una comisión revisora ​​o a una autoridad judicial.

Aceptado temporalmente

La dirección que aceptó a un empleado en virtud de un contrato que tiene un período de validez determinado no siempre puede determinar cuándo se rescindirá y no puede notificar al empleado de manera oportuna.

Pero si al empleado no se le notifica el próximo despido con 3 días de anticipación y continúa realizando el trabajo, el contrato pasará automáticamente a ser indefinido.

No es necesario notificar el despido a un empleado si es contratado durante la ausencia del empleado principal.

A veces los empleadores creen que la terminación del contrato de trabajo por vencimiento del contrato es una iniciativa de la dirección.

En este caso, los tribunales suelen ponerse del lado del empleador si despide a una mujer embarazada de un puesto temporal. Pero aún así, no se pueden violar los derechos de una mujer embarazada en un trabajo temporal.

Si el empleado no es contratado durante la ausencia del empleado principal, al vencimiento del contrato y previa presentación de un documento de la institución médica, la empresa deberá renovar el contrato.

La mujer deberá presentar la solicitud correspondiente. Si la empleada no presenta una solicitud y un certificado médico, podrá ser despedida al finalizar el contrato.

El empleador tiene derecho a exigir la presentación de un certificado que confirme el embarazo una vez cada 3 meses para renovar el contrato.

La mayoría de las veces, tal requisito no está permitido. Si no hubo solicitud, el empleado no podrá presentar certificado.

El empleador podrá despedir al empleado por vencimiento del contrato una vez finalizado.

A menudo se plantea la pregunta de si una mujer embarazada puede ser despedida de su trabajo mientras está de baja por maternidad.

Si una mujer es contratada durante la ausencia de otro empleado, podrá ser despedida cuando dicho empleado regrese a su lugar de trabajo.

Si la mujer embarazada da su consentimiento por escrito, el empleador podrá proporcionarle otro puesto hasta el final del embarazo. Si la empleada no tiene ese deseo, puede rechazar la oferta.

El empleador debe recordar que se debe seguir el proceso de despido de una empleada embarazada. Es recomendable documentar todas las acciones para tener confirmación en caso de litigio ante los tribunales.

Al mismo tiempo

Nadie puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo principal. ¿Pero qué pasa si trabaja a tiempo parcial en una organización? Hay algunas dificultades aquí.

Una trabajadora a tiempo parcial que está esperando un hijo tiene muchas obligaciones que pueden perjudicar su salud y la del bebé.

Resulta que no se cumple la condición de brindar condiciones más fáciles a las mujeres embarazadas.

Y se vulnerarán los derechos de los empleadores, porque no podrán contratar a otra persona para este puesto.
En general, es ilegal despedir a una mujer embarazada. Pero hay una excepción.

Vídeo: despido del trabajo de mujeres embarazadas.

Un acuerdo con una mujer puede rescindirse si se contrata para este puesto a un empleado para el que este será el lugar de trabajo principal.

El Código del Trabajo también estipula las circunstancias en las que el despido de una mujer embarazada será legal:

Si el despido de una mujer embarazada es ilegal, el empleador incurrirá en sanciones administrativas o penales.

La futura madre tiene derecho a ponerse en contacto con el departamento de inspección del trabajo y presentar una denuncia contra el empleador.

Un especialista del organismo autorizado comprobará los argumentos y tomará medidas para garantizar que se eliminen las infracciones identificadas.

El empleador asumirá la responsabilidad de conformidad con. También se pueden transferir materiales al fiscal u otro servicio para que se pueda iniciar una causa penal.

El tribunal tiene derecho a reintegrar a una mujer en el trabajo tomando la decisión adecuada. Una empleada tiene derecho a presentar una reclamación ante una autoridad judicial y redactar una declaración para que se le pague el salario por las ausencias forzadas.

Se cree ampliamente que una mujer embarazada no puede ser despedida bajo ninguna circunstancia. Por supuesto, un empleado que está "en una posición" trae inconvenientes adicionales a la gerencia. Tiene derecho a ciertos pagos, vacaciones, trabajos ligeros y el empleador sólo tiene más trámites. Pero averigüemos si es posible despedir a una mujer embarazada de su trabajo y si el embarazo es una razón para que una niña no se preocupe por su trabajo.

¿Cuándo está prohibido despedir a una empleada embarazada?

En primer lugar, la legislación protege a una mujer embarazada del capricho del director de una empresa que quiere despedirla sin una buena razón, "a causa del embarazo". Si una mujer cumplió con todos sus deberes y es despedida, entonces ella, a su vez, tiene derecho a demandar al empleador exigiendo renovar el contrato de trabajo con el salario completo e incluso pagar una indemnización por daño moral (si fue presionada por el jefe de la empresa). Despido injustificado una mujer embarazada se enfrenta a su empleador con una multa de hasta 200.000 rublos o incluso con trabajos penitenciarios.

Incluso si el trabajo no se realiza correctamente, existen algunos matices. La ley realmente permite muchas cosas a las mujeres embarazadas. En particular, está prohibido despedir a una mujer embarazada. por ausentismo. Incluso si no hubo una solicitud escrita de excomunión por su parte, el empleador tiene derecho a aplicar únicamente una sanción disciplinaria. Lo mismo se aplica en caso de robo, daño a la propiedad o presentarse borracho al trabajo.

Está prohibido despedir a una empleada embarazada durante el período de prueba. Desde el momento en que una mujer presenta un certificado de embarazo, se convierte en empleada de pleno derecho de la empresa, y su despido ilegal conllevará graves multas para el empleador.

En los casos en que la mujer embarazada trabaje con un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo, está obligada a solicitar una prórroga de la relación contractual hasta el final del embarazo. Según dicho acuerdo, podrían despedirla una semana después de dar a luz.

La empleada deberá presentar trimestralmente un certificado de embarazo y, en caso de interrupción del embarazo, informarlo inmediatamente. Si decide ocultar este hecho y luego se sabe, el empleador puede despedirla en un plazo de siete días.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

¡Y nuevamente la respuesta es no! Es imposible despedir a una mujer embarazada. En caso de reducción del departamento en el que trabajaba, se le deberá proporcionar otro lugar de trabajo adecuado. Si la nueva vacante no le conviene al empleado, éste tiene derecho a dimitir por iniciativa propia.

Incluso si la futura madre prestó servicios a una persona (por ejemplo, los servicios de una niñera o au pair), entonces el ciudadano actúa como su empleador y tampoco puede despedirla por iniciativa propia.

¿En qué casos se puede despedir a una mujer embarazada?

Pasemos directamente a situaciones en las que una mujer embarazada puede ser despedida.

1. La organización fue liquidada., la división en la que trabajaba la mujer, o el cierre del empresario individual, la empresa se declaró en quiebra.
2. Si el empleado trabajó bajo un contrato de duración determinada. y presentó un certificado de embarazo sólo después de la expiración de su plazo.
3. Es posible despedir a un empleado temporal en una situación en la que su contrato de trabajo expira y la empleada principal regresa a su puesto, y la mujer embarazada rechaza la nueva vacante propuesta, o si no existen vacantes adecuadas en la empresa.
4. Las condiciones laborales han cambiado.(mudanza, nuevas necesidades técnicas), se ofrecieron al empleado todas las opciones posibles para prorrogar el contrato de trabajo (incluido otro puesto disponible), pero ninguna era adecuada.
5. Una mujer embarazada puede presentar una solicitud por iniciativa propia. Pero se conocen casos de mujeres embarazadas que fueron despedidas por voluntad propia, cuando luego se afirmó que estaban bajo presión y el empleador las obligó a dimitir. Por lo tanto, los gerentes desconfían de tales situaciones y no tienen prisa por despedir a un empleado para no recibir una multa. La opción más segura a este respecto es el despido por acuerdo de las partes.

Procedimiento de despido de una mujer embarazada

Despido de una mujer embarazada durante la liquidación de una empresa.

El despido es posible precisamente mediante liquidación, y no mediante reorganización, cambio de entidad jurídica o disolución de un departamento. Se considera fecha de liquidación de una empresa el día de su exclusión del Registro Unificado del Estado. Si es posible trasladar a una empleada embarazada a otro lugar, está estrictamente prohibido despedirla.

• es necesario advertir al empleado dos meses antes de la liquidación de la empresa;
• se paga el importe total de la indemnización por despido (igual a su salario mensual medio);
• Se paga el pago de vacaciones no reclamado;
• el salario medio se paga hasta que el empleado encuentra un nuevo trabajo, pero no más de dos meses;
• la mujer tiene derecho a prestaciones sociales por embarazo y parto.

Despido de una niña embarazada por iniciativa propia

• el empleado presenta una solicitud de renuncia por su propia voluntad 14 días antes de la salida prevista;
• se emite una orden (formulario No. T-8), donde bajo la base se indica la “Solicitud del empleado” con la fecha de su presentación;
• se deja constancia del despido en el libro de trabajo en virtud del párrafo 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Se requieren 14 días de trabajo si no está en tratamiento hospitalario (en cuyo caso los documentos se envían por correo);
• no se pagan beneficios.

Terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes.

• Se crea un acuerdo escrito;
• se emite una orden (formulario No. T-8);
• Se hace una entrada en el libro de trabajo sobre el despido en virtud del párrafo 1 del artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• el salario se paga en su totalidad;
• trabajar por acuerdo;
• no se proporcionan beneficios.

Tabla comparativa por motivos de despido

Motivo del despido de una mujer embarazada.	¿En qué casos es posible el despido?	Secuenciación
Por iniciativa personal del empleador.	Imposible	Una mujer tiene derecho a presentar una demanda exigiendo su reintegro y el pago de una indemnización.
Si la mujer embarazada no ha superado el período de prueba	Imposible	Después de presentar un certificado de embarazo, la mujer pasa automáticamente a un período de prueba.
Por violación de la disciplina.	Imposible	Sólo es posible una acción disciplinaria o una amonestación.
Durante la reorganización de la empresa	Imposible	Se debe proporcionar otra posición.
Como consecuencia de la liquidación de la empresa.	Posiblemente tras la liquidación completa de la organización o el cierre del empresario individual.	Pagado: indemnización por despido, pago de vacaciones, salario medio retenido durante dos meses
Al vencimiento del contrato de duración determinada	Posiblemente si la mujer no presentó un certificado antes de su despido.	Si el certificado se aporta a tiempo, el contrato de trabajo deberá prorrogarse hasta el final del embarazo.
Si un empleado permanente regresa al trabajo y fue reemplazado por un empleado temporal que se encuentra en una situación	Posiblemente si el empleador no puede ofrecer a la mujer embarazada otro puesto, o si ella lo rechaza	El empleado tiene derecho a postularse para otro puesto en la empresa (con condiciones laborales adecuadas)
Por iniciativa de un empleado.	siempre es posible	La solicitud debe presentarse con dos semanas de antelación, se requiere trabajo, no se pagan prestaciones por maternidad.

Despido de una mujer embarazada No se permite que las mujeres rescindan un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, el empleador podrá iniciar su despido en caso de liquidación de una organización o empresa o cuando un empresario individual cese sus actividades.

Además, el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene la única situación en la queTal vez despido de una mujer embarazada mujeres de una organización existente: si se celebró con ella un contrato de trabajo de duración determinada para desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente y el plazo de este contrato ha expirado. Si el empleador no puede, con el consentimiento por escrito de la empleada, transferirla antes del final del embarazo a otro trabajo disponible (tanto a un puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones de la empleada, como a un puesto vacante inferior o trabajo peor remunerado), que la mujer puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud; en este caso, su despido está justificado.

En cuanto a los contratos de trabajo de duración determinada celebrados por otros motivos (no para desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente), aquíSe aplican las siguientes reglas. Si dicho acuerdo expira durante el embarazo, el empleador está obligado a prorrogarlo hasta el final del mismo.

Si una mujer realmente continúa trabajando después del final del embarazo, el empleador tiene derecho a emitir despido de una mujer embarazada mujeres por vencimiento de su período de vigencia dentro de una semana a partir del día en que tuvo conocimiento del fin del embarazo. O desde el día en que se aporta el certificado de embarazo.

Si el empleador comete infracciones graves: negativa injustificada a contratar o despido de una mujer embarazada mujeres, entonces un líder así, así como un empresario individual,puede ser procesadosegún el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia. Además, se puede imponer una multa de hasta 200 mil rublos. o en el monto del salario (otros ingresos) por un período de hasta 18 meses. Además, podrá realizar trabajos obligatorios por un período de 120 a 180 horas.

Despedir a una mujer embarazada por iniciativa del empleador solo es posible en dos casos: si se liquida la organización o se terminan las actividades de un empresario individual. Al mismo tiempo, podemos hablar de liquidación en relación con las disposiciones del artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia, según el cual la liquidación de una entidad jurídica implica su terminación sin la transferencia de derechos y obligaciones en el orden de sucesión a otras personas.

Al mismo tiempo, según la parte 4 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia las mujeres embarazadas pueden ser despedidas de oficinas de representación o sucursales de personas jurídicas u otras divisiones estructurales separadas ubicadas en otra área. Esta regla es una excepción a la regla general de que el despido en virtud del párrafo 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo puede llevarse a cabo en caso de liquidación de la organización, es decir, de la entidad jurídica en su conjunto, ya que La parte 4 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la rescisión de un contrato de trabajo cuando se liquidan únicamente divisiones separadas de una entidad jurídica que no tienen personalidad jurídica de empleador independiente en relación con los empleados, tienen derechos de contratación y despido únicamente dentro de los límites establecidos en el poder emitido de conformidad con el artículo 55 del Código Civil de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, la propia entidad jurídica permanece y continúa operando.

Una mujer embarazada puede dejar de fumar por acuerdo de las partes (cláusula 1ch.1s.77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De acuerdo con la ley, un contrato de trabajo celebrado tanto por tiempo determinado como por tiempo indefinido puede rescindirse en cualquier momento si sus partes, el empleado y el empleador, llegan a un acuerdo al respecto. La ley no prevé ningún procedimiento que deban seguir las partes al rescindir un contrato de trabajo por este motivo (sin aviso a las partes, sin pago de indemnización por despido, etc.). Es importante determinar el día del despido (último día de trabajo), es decir, el día que se indicará en la orden de despido y en el que sehistorial laboraly se ha realizado el pago total.

En el caso de que en el propio contrato esté previsto un procedimiento especial para la rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes, éste deberá ser ejecutado por las partes.

A veces, los contratos de trabajo incluyen una disposición para el pago de determinadas cantidades al empleado en caso de despido. Estas cantidades deben ser pagadas por el empleador.

Sin embargo, los empleadores deben recordar que la mujer que firmó dicho acuerdo puede impugnarlo ante los tribunales. Si puede demostrar que el acuerdo se firmó bajo presión del empleador, será reintegrada al trabajo.

Puedes rescindir tu contrato de trabajo con mujer embarazada al vencimiento del contrato de trabajo de duración determinada (Cláusula 2, Parte 1, Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el empleador debe demostrar la validez de la celebración de dicho acuerdo.

Debe seguirse el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, previsto en el artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De no cumplirse, el despido del trabajador podrá considerarse realizado en violación del procedimiento establecido y, en consecuencia, podrá ser reintegrado.

Donde mujer embarazada puede acogerse a la garantía que le otorga el art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, si un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, previa solicitud escrita de ésta y previa presentación de un certificado médico que confirme el estado de embarazo, a prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta el final del el embarazo. La mujer cuyo contrato de trabajo se haya prorrogado hasta el final de su embarazo está obligada, a petición del empleador, pero no más de una vez cada tres meses, a presentar un certificado médico que confirme el estado de embarazo. Si la mujer realmente continúa trabajando después del final de su embarazo, entonces el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con ella debido a su vencimiento dentro de una semana a partir del día en que el empleador se enteró o debería haber tenido conocimiento del final del embarazo. .

Está permitido despedir a una mujer por la expiración del contrato de trabajo durante su embarazo, si el contrato de trabajo se celebró por la duración de las funciones del empleado ausente y es imposible, con el consentimiento por escrito de la mujer, transferir a otro trabajo disponible para el empleador antes de que finalice su embarazo. Al ser despedido por extinción del contrato de trabajo, el trabajador podrá solicitar licencia con posterior despido.

También una posible base para el despido es el despido por voluntad propia (cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La negativa de un empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización (artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) - cláusula 6, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es otro motivo de despido. Sin embargo, el cambio de propietario no implica la terminación de los contratos de trabajo celebrados con los empleados. Como excepción a la regla general, se debe considerar la posibilidad de terminar las relaciones laborales con el jefe de la organización, sus suplentes y el jefe de contabilidad (ver también la cláusula 4, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). , lo que puede ser realizado por el nuevo propietario de la propiedad de la organización a más tardar tres meses a partir de la fecha en que surgen sus derechos de propiedad.

Sin embargo, el art. 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si un empleado se niega a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, el contrato de trabajo no se rescinde a petición del propio empleado, sino de acuerdo con la cláusula 6, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: negativa a continuar trabajando en relación con un cambio de propietario de la propiedad de la organización, expresada por escrito. Teóricamente, una mujer embarazada puede declarar su disconformidad con seguir trabajando para el nuevo propietario. En consecuencia, en este caso se rescindirá el contrato de trabajo con ella.

La base del despido puede ser la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (parte 4 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) - cláusula 7 de la parte 1 del art. . 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según la regla general consagrada en el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, se permiten únicamente por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con excepción de los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estableció una excepción a la regla general sobre la invariabilidad de las condiciones de trabajo establecidas por un contrato de trabajo. Así, por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, se permite cambiar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes por iniciativa del empleador (es decir, unilateralmente) mientras el empleado continúa trabajando sin cambiar de trabajo. función. Sin embargo, no se requiere el consentimiento del empleado para cambiar dichas condiciones.

Hay que tener en cuenta que cualquier condición, tanto obligatoria como adicional, puede modificarse, a excepción de la condición de función laboral.

La negativa del empleado a ser trasladado a trabajar en otro lugar junto con el empleador (parte 1 del artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) también es motivo de despido. La ley prevé la posibilidad de trasladarse para trabajar en otra área junto con el empleador. Esta transferencia sólo está permitida con el consentimiento por escrito del empleado. Si un empleado, incluida una mujer embarazada, se niega a ser trasladado a otro lugar junto con el empleador, la relación laboral con él puede rescindirse en virtud del párrafo 9, parte 1, art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Una empleada en un puesto a menudo se convierte en una "carga" adicional para el empleador, ya que, de acuerdo con la legislación vigente, está obligado a asignarle un trabajo, redactar una serie de documentos y pagar las prestaciones por maternidad. Preocupadas por su propio futuro y su carrera, muchas empleadas que planean un embarazo consideran urgente la cuestión de si una mujer embarazada puede ser despedida del trabajo.

Según el Código del Trabajo, un empleado que ocupa un puesto puede ser despedido, pero en determinadas circunstancias. Sin embargo, en la situación actual, no se aplica el procedimiento general en el que la dirección puede tomar la iniciativa y poner fin a la interacción laboral.

Por tanto, antes de dar un paso responsable, cada directivo debe estudiar en detalle los aspectos legales para evitar litigios y redactar notas explicativas a la inspección del trabajo.

El artículo 261, consagrado en el Código del Trabajo, refleja todos los poderes permitidos del empleador en relación con una empleada embarazada. A pesar de la organización de la protección de los derechos de los empleados en el puesto, todavía hay un matiz en el que el despido está permitido: la autoliquidación de la empresa.

1. La organización se liquida como persona jurídica.
2. Se pone fin a la actividad laboral de una empresa o empresario individual que actúa como empleador.

En este caso se permite la terminación de la relación laboral sin el consentimiento de la mujer embarazada.

El empleador no tiene autoridad para despedir a una empleada embarazada a petición suya si este hecho se confirma en un documento médico. Independientemente de cuán pronunciados sean los signos de embarazo, en ausencia de un documento acreditativo, el despido no es una medida ilegal.

¿En qué situaciones se permite el despido?

El despido de un empleado en una situación sólo es posible en los casos en que la situación no dependa del propio empleador:

• Liquidación de empresa;
• iniciación de procedimientos oficiales de quiebra;
• si se presentó tarde un certificado que confirma el embarazo y se celebró un contrato de duración determinada;
• al empleado se le ofrecieron condiciones de trabajo alternativas que eran médicamente adecuadas, pero la mujer se negó voluntariamente;
• El empresario individual cesa sus actividades.

El procedimiento para el despido de una mujer embarazada durante la liquidación de una persona jurídica está regulado por el artículo 180 del Código del Trabajo. En base a ello, se deberá informar oficialmente al empleado con dos meses de antelación mediante la firma del documento.

Si se produce un cambio de dirección o de propiedad, el empleado no puede ser despedido de conformidad con la liquidación de la empresa. La legislación actual supone que la mujer tiene derecho a continuar sus actividades en la organización.

El despido de una mujer tras la liquidación total de una entidad jurídica es posible en cualquier momento: antes del inicio del parto o antes de tomar la baja por maternidad. Así, por ejemplo, si una sucursal comercial o industrial cierra y la mujer no quiere mudarse a otro lugar, el proceso de despido puede ser iniciado por el empleador. Pero primero debe ofrecerle esa alternativa. El procedimiento en sí sigue el procedimiento estándar.

En caso de autoliquidación de una empresa, la mujer embarazada recibe una serie de pagos económicos.

1. Compensación por los días restantes de vacaciones.
2. Beneficio de fin de semana (se establece el salario medio mensual).
3. Recibir salario por dos meses.
4. Cálculo de salarios por días reales trabajados.

Al mismo tiempo, las prestaciones por maternidad y embarazo no las paga la organización, sino el departamento de protección social. Aunque, al igual que los pagos del empleador, estos fondos irán a la tarjeta de salario del mismo empleado.

La mujer embarazada tiene los mismos derechos que cualquier empleado, por lo que puede dimitir a petición propia, notificándolo a sus superiores con dos semanas de antelación.

En la práctica, a menudo surgen situaciones en las que, en el marco de la ley, la dirección no puede influir en la situación actual, pero ejerce una fuerte influencia emocional sobre el empleado para que exprese su deseo de abandonar el lugar de trabajo o cometa una infracción que le permita ser despedido.

En caso de que una mujer sea hospitalizada por deterioro de su salud, la ley la exime de dos semanas de trabajo. Cuando se concede una baja por enfermedad oficial, el empleado no puede seguir trabajando por motivos objetivos. En el momento en que una mujer se encuentra en un centro médico, sus familiares pueden enviar una carta de renuncia por correo con aviso de entrega.

El empleador tiene derecho a despedir a una mujer embarazada durante el horario laboral. En el cálculo final, el monto del beneficio será, por supuesto, un orden de magnitud menor. En un plazo de dos semanas, el empleado tiene derecho a retirar la solicitud sin consecuencias para su carrera y la dirección está obligada a aceptarla nuevamente.

La iniciativa de despido debe provenir del trabajador, estar justificada por sus motivos personales y no ser consecuencia de coerción o presión por parte del empleador.

Y aunque es imposible realizar el trámite a petición de la dirección, se cede a las partes el derecho de rescindir el contrato de mutuo acuerdo.

Se redacta un documento oficial en dos copias, que debe contener las firmas del empleado y de la dirección. Después de la revisión, la organización emite una orden de despido del empleado. Si una de las partes no está de acuerdo con los requisitos o términos del acuerdo, cada participante se reserva el derecho de dejar el documento sin firmar. Alternativamente, se puede redactar un protocolo que registre todos los desacuerdos entre las partes. Pero si no pueden llegar a un acuerdo, el despido no se producirá.

En cuanto a la fecha de terminación del contrato, queda a criterio de las partes. Si el empleador no se opone, la mujer embarazada no podrá trabajar durante el período requerido de dos semanas.

Todo el esquema y orden se puede representar en varias etapas:

1. Formación del acuerdo en formato escrito (en dos copias).
2. Emisión de una orden en el formulario prescrito T-8.
3. Ingresar información al libro de trabajo.
4. Acuerdo sobre el trabajo o falta del mismo.
5. Los salarios se emiten únicamente en su totalidad.
6. No hay pago de vacaciones disponible.

El procedimiento se inicia exclusivamente en la situación en que el empleado expresa voluntariamente su deseo, lo que no contradice las normas establecidas en el Código del Trabajo.

Si la solicitud fue firmada por una mujer embarazada, pero ella no conocía su situación, entonces tiene derecho a invalidar el acuerdo.

El despido de una mujer embarazada con un contrato de trabajo de duración determinada puede iniciarse sobre la base del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en las siguientes situaciones:

• el contrato se celebró únicamente por el período de ausencia de otro empleado;
• no existe posibilidad de traslado a otro puesto antes del final del embarazo por motivos de salud;
• se proponen opciones alternativas para vacantes en el territorio del empleador;
• hubo negativa a trasladarse a otro lugar de trabajo.

En cada situación se deben tener en cuenta todos los aspectos para que el procedimiento de despido de un empleado en un puesto sea reconocido como legal. Como regla general, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada se produce cuando otra empleada está de baja por maternidad.

En otros casos, se considerará ilegal el despido de una empleada embarazada o en baja por maternidad. Si una mujer se encuentra en una posición, está obligada a proporcionar al empleador un certificado médico para prolongar la relación laboral.

Cuando una empleada regresa de su licencia de maternidad a su lugar de trabajo anterior, otra empleada debe trasladarse a un lugar de trabajo o puesto alternativo. La ley prevé la posibilidad de vacantes con un salario inferior. En esta situación, una mujer debe decidir de forma independiente si continuará trabajando o se marchará por su propia voluntad.

¿Es posible ser despedido en virtud de un artículo?

En la legislación laboral de la Federación de Rusia no existe la expresión "despido en virtud del artículo". En este caso, se trata del despido de un empleado por haber cometido una infracción disciplinaria grave o por su incompetencia revelada.

Cuando se sabe que una empleada está embarazada, la dirección inmediatamente comienza a percibirla como una persona a la que se le paga demasiado, porque los derechos de la mujer aumentan y su responsabilidad disminuye.

A menudo, guiado precisamente por esta idea, el empleador comienza a pensar en cómo puede despedir a una mujer embarazada de su puesto de acuerdo con la ley, citando su falta de profesionalismo o violaciones de la disciplina.

Pero, sobre la base del artículo 192 del Código del Trabajo, el empleador sólo puede aplicar una de dos sanciones a dicho empleado.

1. Reprensión.
2. Comentario.

Si un empleado comete una infracción, se podrá emitir oficialmente una amonestación o amonestación. También es posible privar la parte de bonificación de su salario. Pero tal decisión se toma a discreción del empleador.

Por tanto, no hay que tener miedo de ser despedida por embarazo. La legislación actual no permite el despido de una mujer embarazada durante el período de prueba. En una situación estándar, el empleador tiene esta oportunidad, pero si el empleado está en un puesto, entonces, por iniciativa de la dirección, el despido es ilegal.

También vale la pena señalar que el artículo 70 del Código del Trabajo prohíbe fijar un período de prueba para los empleados si, al ser contratados, presentaron un certificado que acredite su puesto.

En caso de salud satisfactoria, la licencia de maternidad se concede al inicio de la trigésima semana de embarazo (en el séptimo mes). Antes de la baja por maternidad, la dirección no tiene derecho a despedir a su empleada. Esto se debe al hecho de que después de proporcionar la confirmación oficial de embarazo, la empleada tiene todos los derechos a la protección legislativa prevista por el código laboral.

En caso de reducción de personal planificada o forzada, una mujer embarazada no puede ser despedida. En esta situación, se permite una de las siguientes soluciones:

• el empleador ofrece un puesto o lugar de trabajo alternativo que satisfaga los requisitos médicos;
• si no hay alternativa, se asigna la plaza actual a la mujer embarazada.

El despido de una mujer embarazada durante la reducción de personal también constituye una violación de la legislación vigente. Una mujer tiene derecho a contar con un nuevo puesto que cumpla con todos sus requisitos o se le asignará su antiguo puesto.

¿Está permitido despedir a una mujer embarazada que trabaja a tiempo parcial?

Rostrud publicó la carta 2607-6-1, donde se puede destacar la siguiente información: de conformidad con el artículo 288 del Código del Trabajo, el empleador tiene derecho a decidir de forma independiente sobre el despido de un empleado. En la práctica, al contratar a un nuevo empleado, se emite inmediatamente una orden de despido de una mujer embarazada si ocupa un puesto a tiempo parcial.

Sin embargo, esta información se ve contrarrestada por el artículo 261 del Código del Trabajo, que establece que el despido de una mujer embarazada por iniciativa de la dirección es ilegal. En consecuencia, sólo puede iniciarse con el consentimiento del empleado. La única excepción es la autoliquidación del empleador.

En consecuencia, podemos concluir que el despido de una empleada embarazada a tiempo parcial por iniciativa de la dirección es imposible.

En la práctica, a menudo ocurre una situación en la que, al solicitar un trabajo, una mujer oculta su "puesto" y luego se preocupa si el empleador la despedirá después de enterarse de su embarazo. En esta situación, se puede obtener una explicación en el artículo 64 del Código del Trabajo, que contiene la prohibición de negarse a celebrar contratos de trabajo por motivos relacionados con la "condición" de una mujer. En consecuencia, el embarazo de una mujer no es un motivo objetivo para negarse a seguir trabajando.

Antes de tomar una decisión sobre su dimisión, la futura madre debe tener en cuenta varios aspectos.

1. Una vez que la solicitud haya llegado a la dirección, podrá retirarse durante el período laboral (dos semanas). Para hacer esto, debe completar el documento correspondiente que confirme su deseo de continuar la cooperación. Si el puesto permanece vacante después del plazo de dos semanas, no habrá despido.
2. Si un empleado decide de forma independiente poner fin a su trabajo en la empresa, no recibe pagos en forma de beneficios de la organización.
3. Un empleado puede redactar una solicitud solo después de tomar esta decisión por su cuenta. Si el empleador ejerce alguna presión, entonces tiene todos los motivos para acudir a los tribunales y exigir una indemnización por acciones ilegales.

Al decidir despedir a una mujer embarazada, la dirección de una empresa o empresa actúa en su propio interés. Sin causa legal de despido por embarazo, podrá utilizar lo siguiente:

• presencia en el lugar de trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas;
• causar daños graves a una empresa o empresa (daños a la propiedad), pero aún es necesario probar este hecho y establecer que las acciones fueron intencionales;
• inacción o acciones encaminadas a perder la confianza por parte de la dirección;
• conducta reconocida como inmoral, que fue motivo de despido;
• violación de la firma de un acuerdo sobre conservación de secretos comerciales;
• el empleado cometió acciones que resultaron en daños materiales a la organización;
• el empleado no se presenta al trabajo durante más de dos meses.

Considerando el último punto, conviene aclarar que existe una determinada lista de enfermedades que suponen un grave obstáculo para continuar con la actividad laboral. Incluye la amenaza de aborto espontáneo y la aparición de complicaciones durante el embarazo. Tras la presentación de los documentos médicos pertinentes a los superiores, esta base de despido pierde su base legal.

Cada empleado que estuvo ausente del lugar de trabajo debido a una enfermedad grave o amenaza de aborto espontáneo está obligado a proporcionar el documento médico correspondiente para su informe y explicación. Además, la empresa deberá ajustar sus pagos en relación con el registro de la baja por enfermedad.

Desafortunadamente, la práctica jurídica conoce muchas situaciones en las que, a pesar de las pautas legislativas establecidas, la dirección de empresas y organizaciones de producción a menudo viola los derechos de las mujeres embarazadas. Si tal situación ocurre, el empleado tiene derecho a apelar las acciones del empleador.

1. Judicialmente.
2. A través de una investigación del fiscal.
3. Contactar con la inspección del trabajo estatal.

Si se prueba el hecho del despido injustificado de una empleada embarazada, el empleador podrá incurrir en responsabilidad penal o administrativa:

• Con base en el artículo 5.27 del Código Administrativo, se puede imponer una sanción administrativa al empleador en forma de una multa de 30.000 a 50.000 rublos, y a un empresario individual, de 1.000 a 5.000.
• Con base en el artículo 145 del Código Penal: sanciones de 5.000 a 200.000 rublos, se deducen los salarios de los últimos 18 meses o se asigna trabajo obligatorio por hasta 360 horas.

La Inspección del Trabajo del Estado supervisa las empresas y realiza inspecciones en ellas. Si es necesario, esta autoridad de control transfiere todos los materiales para procedimientos posteriores a la fiscalía. Por su parte, una mujer embarazada puede comunicarse de forma independiente con dicha declaración a los servicios pertinentes.

El empleado también tiene derecho a recurrir ante los tribunales. ¿Qué problemas se resuelven de esta manera?

1. Reintegro de un empleado a su puesto. El acta de despido deberá ser cancelada en el libro de trabajo.
2. Pagos de indemnización por el tiempo que el empleado estuvo en ausencia forzosa.
3. Indemnización por daño moral.

Es cierto que muchos tribunales exigen que el demandante justifique la cantidad reclamada. Al mismo tiempo, están acostumbrados a aceptar como prueba principalmente documentos médicos sobre la exacerbación o aparición de enfermedades y el tratamiento recibido. Tendrás que acreditar la relación entre enfermedad y despido. Al mismo tiempo, en la práctica judicial se cree que las preocupaciones por lo sucedido, que no resultó en problemas de salud, quedan íntegramente compensadas con la reincorporación al trabajo.

Según el artículo 393 del Código del Trabajo, el empleado no necesitará pagar ningún impuesto o tasa estatal para proteger sus derechos en la audiencia judicial. Según el artículo 234 del Código del Trabajo, existen motivos suficientes para exigir el pago de una indemnización, así como el importe total del salario durante todo el período en que la mujer estuvo obligada a no trabajar.

Puede presentar solicitudes a varias autoridades a la vez, acelerando así el proceso de trámite sobre este tema. En la práctica, considerar estas situaciones no lleva mucho tiempo.

La legislación vigente de la Federación de Rusia establece estrictamente el procedimiento para el despido de una empleada embarazada, así como las situaciones en las que esto puede suceder. Vale la pena señalar que el inicio de dicho procedimiento sólo es posible si una persona jurídica cesa sus actividades. En otros casos, sólo es posible firmar un acuerdo mutuo, proporcionar una vacante alternativa en la empresa o salir a petición propia.

Dado que las estadísticas indican un gran número de casos de presión emocional sobre una empleada embarazada con todas las consecuencias graves, la dirección de la empresa estudia cuidadosamente el marco legislativo para no enfrentar demandas judiciales y otras situaciones desagradables en el futuro.

Indica que El contrato de trabajo con una empleada durante su embarazo no puede rescindirse por iniciativa del empleador., con dos excepciones:

En todos los demás casos, la respuesta a la pregunta "¿es posible despedir a una mujer embarazada?" es negativo. Incluso si ha celebrado un contrato de duración determinada y su duración ya ha expirado, el empleador está obligado a prorrogar el contrato hasta el nacimiento o hasta el final de la baja por maternidad.

Referencia. La ley no otorga al empleador el derecho de despedir a dicha empleada ni siquiera por ausentismo; solo tiene derecho a someterla a otras sanciones disciplinarias previstas por el reglamento interno de la empresa y que no sean contrarias a la ley (por ejemplo, a privarla de un bono, etc.).

¿Pero significa esto que una mujer embarazada no puede rescindir ella misma el contrato de trabajo? No. Arte. 261 no contiene tal restricción, lo que significa que lo dispuesto en el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Incluso Durante el embarazo, una empleada tiene derecho a presentar una solicitud y dimitir a petición propia. Sin embargo, ambas partes del contrato de trabajo deben tener en cuenta una serie de características en relación con dicho despido.

Procedimiento

Presentar una solicitud

Arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la rescisión de un contrato de trabajo por voluntad propia del empleado se produce únicamente sobre la base de su solicitud por escrito. Por tanto, el primer paso para despedir a una empleada embarazada es presentarle esta solicitud (hablamos sobre cómo despedir legalmente a una empleada embarazada). El documento se puede presentar:

1. Al departamento de RR.HH. de la empresa.
2. El jefe de la unidad estructural en la que trabaja una mujer.
3. Directamente al director de toda la empresa o personalmente al empresario individual.

El procedimiento de presentación específico está determinado por la normativa local vigente en la empresa.

Según el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando se despide por propia voluntad, se aplica la regla de dos semanas de "trabajo libre". Esto significa que el plazo de 14 días comienza a correr a partir del día siguiente de la presentación de la solicitud. Se le da al empleador la tarea de encontrar otro empleado que reemplace al empleado que renuncia.

Al finalizar este plazo, la mujer embarazada tiene derecho a poner fin a su actividad laboral: el último día del plazo se dan por terminadas todas sus relaciones con el empleador.

El plazo de preaviso establecido por el art. 80, opcional– la terminación del contrato de trabajo puede producirse antes. Pero sin trabajar, el empleador, aunque tiene el derecho, no está obligado; la legislación laboral no contiene tal condición.

Si el director de una empresa o un empresario individual no da su consentimiento para el despido anticipado, incluso una mujer embarazada tendrá que calcular todo el período de preaviso.

¡Importante! Sin embargo, si una mujer es internada antes de la baja por maternidad o se encuentra en una institución médica por otros motivos, tiene derecho a exigir la rescisión del contrato de trabajo dentro del plazo que ella fije, ya que no tiene la oportunidad de continuar cumplir con sus deberes.

Preparación de documentos de personal.

Una vez presentada la solicitud al empleador, se completa la siguiente documentación:

1. Orden de despido en formulario No. T-8 o T-8a. Indica el motivo del despido (propio deseo) y el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre cuya base se realiza el despido (artículo 80). El empleado se familiariza con el pedido firmándolo.
2. Certificado de ganancias de los últimos 2 meses. Se emite junto con el libro de trabajo.
3. Entrada en el libro de trabajo. Se lleva a cabo en estricta conformidad con el pedido.
4. Nota de cálculo (Formulario No. T-61) para el pago a la empleada de todos los fondos que se le adeudan.
5. Certificado de información enviado al Fondo de Pensiones (cláusulas 2 - 2.2 del artículo 11 de la Ley Federal No. 27-FZ de 01/04/1996).
6. Ingreso en la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2). El empleado también se familiariza con la grabación firmándola.

Todos los formularios estándar anteriores se utilizan si la empresa no ha desarrollado sus propios formularios. Este derecho está vigente desde 2013. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones todavía utilizan formularios estándar aprobados por el Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia en 2004.

Cálculo y emisión de un libro de trabajo.

El último día de trabajo, el empleado debe recibir todo el dinero., que ha ganado pero aún no ha recibido. Además, el mismo día se emite un libro de trabajo.

Si la empleada no trabajó el último día del contrato de trabajo, recibirá el dinero al día siguiente de solicitar el pago.

¿Qué pagos vencen?

Si una mujer deja su trabajo durante el embarazo, debe saber a qué pagos tiene derecho:

1. Salario por la parte del mes trabajado.
2. Compensación por vacaciones no utilizadas (por la parte del año trabajada).

Sin embargo, hay que recordar: el antiguo empleador ya no está obligado a pagar prestaciones por embarazo, parto y cuidado de los hijos desde el momento del despido.

La excepción son los casos en que la “licencia por maternidad” se produjo menos de un mes después del despido, y en este caso el despido por voluntad propia estuvo asociado a determinadas circunstancias registradas por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009. N° 1012n. Éstas incluyen:

• Mudarse con su marido o con su marido a su nuevo lugar de trabajo.
• Enfermedad que imposibilita seguir trabajando o viviendo en una zona determinada.
• Cuidar a familiares enfermos.

Aquí también debes guiarte por el art. 1.4 y cláusula 2 del art. 5 No. 255-FZ, relativo a la cobertura de seguro (en este caso, médico y social).

Si el jefe obliga a una mujer a irse

En una nota. La legislación prevé una licencia de "maternidad" para las empleadas embarazadas, es decir, para el embarazo y el parto, así como para el cuidado de los niños.

Todo este tiempo la mujer permanece en el personal de la empresa, se supone que debe realizar pagos a los fondos obligatorios– y por tanto esta situación es extremadamente desfavorable para el empresario.

Desafortunadamente, muchos de ellos presionan a sus empleados y los obligan a dimitir por su propia voluntad.

¿Qué debe hacer una mujer que se encuentra en tal situación? En primer lugar, debe seguir varios pasos:

Hay que recordar que Una mujer embarazada no puede ser despedida por iniciativa del empleador. Incluso si viola la disciplina, el contrato de trabajo sólo puede rescindirse por iniciativa del empleado o por acuerdo de las partes.

Responsabilidad

Si un empleador, mediante presiones, amenazas o chantajes, obliga a un empleado a dimitir, éste deberá responder conforme a la ley. En este caso se aplicará lo siguiente:

1. Legislación administrativa – art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
2. Código Penal – art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia.

¡Nota! Si el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia sólo prevé sanciones por discriminación, entonces el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia habla directamente del despido injustificado de mujeres embarazadas.

El culpable se enfrentará a un castigo en forma de:

• multa de hasta 200 mil rublos u otros ingresos durante un año y medio;
• o trabajo obligatorio hasta 360 horas.

Hay que tener en cuenta que la pena, aunque relativamente modesta según los estándares penales, implica antecedentes penales y todas las consecuencias legales previstas por el Código Penal de la Federación de Rusia.

¿Puede un empleador negarse?

También es posible la pregunta contraria: ¿puede el director de una empresa o un empresario individual rechazar a su empleada embarazada que quiere dimitir? ¿Existen motivos para negarse a rescindir un contrato de trabajo?

Cabe señalar aquí: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en principio, no contiene tales motivos. Independientemente del estado del embarazo, Arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé la posibilidad de que un empleador eluda la rescisión de un contrato de trabajo.

Además, el art. 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe directamente el trabajo forzoso, y estas son precisamente las acciones de un empleador que se niega a rescindir la relación laboral a petición del empleado.

Incluso si la empleada es un especialista único, el empleador sólo tiene derecho a persuadirla para que permanezca en el trabajo, pero no a impedir su despido.

Conclusión

El despido voluntario es una de las pocas formas de rescindir un contrato de trabajo. con una mujer embarazada. Esta opción es completamente legal, pero sólo en los casos en que el despido se produce de forma voluntaria y cuando no existen otras violaciones a las leyes laborales.