Что теряет женщина, посвящая себя карьере и становясь карьеристкой? Что это за гонка, и куда она может привести? Попробуем разобраться. Оговорюсь сразу: заниматься любимым делом, иметь личные интересы и зарабатывать деньги - это еще не значит быть карьеристкой.

В чем же особенность женского «карьеризма»? Сразу пример:

Ирина, 34 года, уже третий раз замужем, два первых брака оказались неудачными. Ребенку 7 лет. В период декретного отпуска занялась собственным бизнесом и до такой степени увлеклась своим магазином, что на претензии раздраженного мужа ответила: «Хочешь - разойдемся, но магазин я не брошу». Вскоре ребенок серьезно заболел, бизнес пришлось закрыть. Теперь она говорит, что беда с малышом отрезвила ее тогда и поставила на место. Пока им удается сохранить семью.

Безусловно, на женщине лежит большая часть ответственности за дом и детей, и каким бы «золотым» ни был ее муж, ребенок все равно будет в большей степени нуждаться в матери, особенно первые годы жизни. И никто, кроме женщины, не сможет создать настоящий уют и комфорт в доме . Ситуация, когда женщина уходит из дома в восемь-девять утра, а приходит ближе к полуночи, лишает дом нормального ухода, а мужа и детей - общения с самой важной женщиной в жизни. В результате - обиды, претензии, слезы детей, пустота и чувство одиночества у мужа.

Елена, 33 года, и Михаил, 34 года. Оба - выпускники творческих вузов. Муж успевает приходить домой в семь-восемь часов, забирает детей из школы и детского сада, нередко готовит им еду и гуляет с ними. Он не гонится за славой. А Елена рвется в престижные преподаватели, участвует в конкурсах, и ее иной раз до полуночи не видно дома. На претензии мужа она как-то ответила: «Но я же ВСЁ свободное время посвящаю детям». Надо заметить, что ее свободное время - это два вечера в неделю. Суббота и воскресенье у нее - часто рабочие дни. В итоге каждый из них живет теперь своей автономной жизнью под общей крышей, а с детьми они общаются по очереди. Совместной личной жизни у них нет.

Нередко женщины оправдывают свой карьеризм необходимостью зарабатывать деньги. Часто слышишь от них жалобы на то, что муж недостаточно зарабатывает , и лишь потому они идут на такие жертвы. Но давайте посмотрим на это с другой стороны. Что нужно мужчине, чтобы он научился хорошо зарабатывать? Уверенность. А она складывается из веры в него, в его способности. Кто еще может дать ему такого рода веру, кроме собственной жены? Вместо того, чтобы жаловаться всем вокруг на его «несостоятельность» и демонстративно работать больше него, возможно, стоило бы помочь ему в самореализации? Подумать вместе с ним, что мешает его продвижению в плане карьеры и заработка, создать ему условия для профессионального роста. И первое из этих условий - устроенный, налаженный быт.

Когда мужчина приходит в пустой и холодный дом, где его никто не ждет, и никому нет дела до того, сыт ли он, в порядке ли его одежда, здоров ли он - станет ли он надрываться на работе ради такого дома? Речь не идет о постоянном бытовом «обслуживании», которого так боятся современные женщины. Я отнюдь не сторонник позиции, что место женщины исключительно на кухне и возле детей - у нее, безусловно, есть, что дать миру, помимо материнской функции и роли жены. Но дом, в котором женщина большую часть времени отсутствует - не дом. И ни у какого нормального мужчины не будет в таком случае убедительного ощущения тыла за спиной, а как следствие - не будет и желания зарабатывать достаточно.

И почему женщина иной раз так стремится прочь из дома? Часто бывает так, что денег хватает, и можно было бы уже расслабиться, однако карьера становится своего рода наркотиком , способом получения определенных эмоций. Значит, эти эмоции сложно получить дома? Но даже если муж не уделяет ей должного внимания, есть дети, которые в ней определенно нуждаются! И, тем не менее, карьеристки оставляют их с нянями, бабушками - с кем угодно. А сами заявляют, что «лучше общаться меньше, но качественно». Смею утверждать как специалист, что подобное «точечное» общение и воспитание - не выход. С ребенком надо жить, а не воспитывать его в режиме «приступов», проживать вместе каждый день, разделяя с ним все возникающие трудности и проблемы. И это редкое «качественное» общение - нередко просто отговорка, которой прикрывают нежелание всерьез заниматься детьми.

Почему же такое происходит? Возможно, потому что решение завести детей было не достаточно зрелым, или женщина не слишком уверена в себе, а потому пытается самоутвердиться в мире. За этим стоит не только личностная неуверенность, но и женская. Такая женщина нередко ощущает, что не может быть для своего супруга исключительной, единственной, постоянно мучается страхом, что он променяет ее еще на кого-то, она не чувствует опоры в муже. Возможно, он и дал к этому повод, но экспансия во внешний мир - не панацея от неуверенности. Человек, сделавший карьеру, внушает уважение и зависть, но не внушает любви. И в итоге женщина приходит к тому, с чего все начиналось - к страхам, неуверенности, одиночеству. Растеряв на своей карьерной лестнице еще и любовь детей, она рискует остаться одна.

В первом случае женщина получает удовольствие от своей работы и занимается любимым делом, и, как правило, это ее сознательный выбор, а во втором – стремление сделать карьеру подменяет собой все остальное, и порой связано с необходимостью зарабатывать деньги. Существует множество мифов о женщинах-карьеристках и самый распространенный из них: женщина, уделяющая внимание карьере, рискует остаться без семьи. Что дает окружающим основания так считать?

Давайте разбираться.

1. Дом – мир женщины, а мир – дом мужчины. Оля еще в 9-м классе поняла, что уйдет в науку. Пока ее одноклассницы обсуждали, что надеть на вечеринку и на кого посмотрел Петя Кургузкин из 11 «А», девушка с удовольствием ставила эксперименты и тоннами глотала литературу по молекулярной биологии и генетике. Мама Оли постоянно вздыхала и говорила, что с такими увлечениями дочь замуж никогда не выйдет. Все друзья и родственники изрядно удивились, когда Оля вышла замуж на 3-м курсе биофака за такого же студента-биолога, а после родила ребенка. Мама радовалась тому, что дочь наконец-то образумилась и бросит все эти свои глупости. Однако, девушка договорилась с мужем о том, что с ребенком они будут сидеть поочередно, пока она будет заниматься очень важными исследованиями. Эти двое родили еще одного ребёнка, защитили кандидатские и продолжают заниматься любимым делом.

Несмотря на изменение роли женщины в современном мире, все еще сильны стереотипы о том, что женщине пристало заниматься исключительно бытовыми вопросами , а мужчине – профессиональными. Однако в современных условиях существенно возросла потребность женщин в самореализации , в материальном самообеспечении, поэтому им приходится сочетать семейные и профессиональные роли. Многим девушкам уже в юном возрасте не интересно в будущем ограничивать свои интересы только домом и семьей. Им хочется решать трудные задачи, воплощать в жизнь новые интересные проекты и стать профессионалом в выбранной области. Все это требует времени и сил, поэтому вопрос создания семьи откладывается. Для таких женщин уход в декрет является стрессом большим, чем стресс, вызванный появлением ребенка. Им нужно быть уверенными, что они не выпадут из обоймы и после выхода из декрета смогут наверстать упущенное.

2. Сильная женщина пугает мужчин. К Лиле на работе относились с уважением, но за спиной судачили, что с таким жестким характером не видать ей счастья в личной жизни. Видимо, нет этой самой личной жизни, раз она своих подчиненных так работать заставляет и постоянно контролирует, выполнено ли то или иное задание, отчетность требует, а каждое совещание отдела напоминает утро стрелецкой казни. Никто никогда не слышал, чтобы Лиля рассказывала о своей семье. Каково же было удивление одного из коллег, когда он случайно встретил Лилю в огромном магазине стройматериалов под руку с мужчиной. «Солнце, ты же лучше разбираешься в ламинате, красках и лепнине, поэтому вся надежда на тебя. Я в этом ничего не смыслю», - ласково говорила Лиля своему спутнику.

При отборе на руководящую должность к женщине предъявляются более высокие требования, чем к мужчине. Срабатывает правило, согласно которому женщина должна быть вдвое лучше мужчины. От женщин-менеджеров ждут, что они станут работать лучше, чем мужчины, но им не следует ждать не только лучшего, но даже и такого отношения, на которое вправе рассчитывать мужчины. Чем выше менеджерская должность в корпоративной иерархии, тем больше окружающие ждут от менеджеров обоих полов демонстрации наиболее характерных особенностей мужского поведения. Выявлено, что женщины-руководители отличаются от других женщин доминантностью, эмоциональной устойчивостью, стремлением к самопроявлению, социальной смелостью и проницательностью. Часто, чтобы не получить ярлык неэффективного работника, женщинам приходится надевать «маску», т.е. стремиться скрыть свою эмоциональную и личную жизнь. Главное, чтобы маска не приросла, и стиль поведения на работе не перекочевал в личную жизнь. Из-за нашей склонности судить о людях по их социальной роли мы часто забываем о том, что заботливая, нежная, внимательная жена и мать может быть настойчивым, рациональным и эффективным руководителем на работе.

3. Карьера и женственность несовместимы. Даша с Катей дружили с первого класса. Более активная Даша всегда опекала свою более мягкую подругу. Катя любила играть в куклы и в «семью», а Дашу, хлебом не корми, тянуло строить шалаши, играть в индейцев с мальчишками и что-нибудь конструировать. В подростковом возрасте Дашина мама не упускала случая поставить Катю в пример дочери. Мол, та настоящая девочка, юбочки-платьишки носит, от парней отбоя нет, вот точно замуж первая выйдет. Даша только плечами пожимала, надевала любимые джинсы и толстовку и убегала к своим авиамоделистам. Катя действительно вышла замуж едва ли не на 1-м курсе института, а Даша все корпела над сопроматом, термехом и своими чертежами. Через несколько лет подруги встретились и были изрядно удивлены. Катя поняла, что ей сложно разговаривать с подругой о чем-то еще, кроме как о муже и о детях, да и на дашкином фоне выглядит она, мягко говоря, не очень. Кто же предполагал, что за время учебы в институте подруга пристрастится к бассейну и альпинизму. Даша же поражалась, почему ее такой стройной подруги теперь так много и почему вместо рассказа о себе она слышит про ее мужа.

Фильм «Служебный роман» способствовал закреплению этого стереотипа. На деле все гораздо интереснее. Женщина-карьеристка чаще всего является человеком публичным, а огромное количество встреч по работе и наличие подчиненных обязывает быть на высоте и выглядеть на все сто. Современные преуспевающие деловые женщины, по данным ученых, отличаются яркой индивидуальностью в сочетании с женственностью. Такую женщину отличает не только высокий уровень профессиональной активности, но и в отличие от большинства мужчин, постоянная забота о своей физической форме и внешности.

Как привлечь удачу в жизнь, магически решая карьерные и личные вопросы... Смотрите видео!..

4. У нее не будет хватать времени на семью. Рите очень нравилось создавать рекламные слоганы. Этот процесс настолько поглощал ее, что она могла ночь не спать, а на утро предоставить шефу, как минимум, несколько вариантов. Талант Риты придумывать нестандартные слоганы очень быстро привел ее к руководству собственным отделом. Вот только времени на личную жизнь не хватало, точнее ее молодой человек уже не на шутку сердился от того, что не видит любимую. Рита серьезно задумалась над этим вопросом. Уйти с любимой работы она была не готова. Для начала Рита решила, что больше приезжать на работу по субботам она не будет, а более мелкие дела будет поручать подчиненным, потому что именно они отнимают ее драгоценное время, да и проверять рабочую почту из дома пора завязывать, впрочем, как и звонить коллегам в воскресенье с рабочими вопросам. Молодой человек был так счастлив таким изменениям, что обновил всю бытовую технику в доме, чтобы у Риты оставалось еще больше свободного времени.

Если женщина успешно организует свое рабочее время, значит, она может уделять внимание и близким. Конечно, авралы случаются и порой затягиваются на несколько дней, но все же и они имеют свойство заканчиваться. Женщины-карьеристки дорожат родными даже больше других женщин, так как проводят с ними гораздо меньше времени. Они стремятся всячески восполнить пробелы в общении при первом удобном случае. Кроме того, многие успешные женщины договариваются со своими вторыми половинами или детьми, что вне зависимости от авралов, у них будет время, чтобы пообщаться.

5. Семья, в которой жена зарабатывает больше мужа, заведомо обречена. Когда Ира и Вадим познакомились, он был врачом, а она преподавателем танцев. Оба много и напряженно работали, но со временем в этой паре больше стала зарабатывать Ира. Друзья и знакомые говорили Ире, какая она молодец, а Вадима возмущенно спрашивали: «Как ты можешь это терпеть?» Собственно, никто ничего и не терпел. Вадим любил свою работу и менять ее ни на какую другую не собирался, так же, как и Ира. У обоих дома была энная сумма денег, из которых каждый мог взять на свои личные нужды, а Ира при любом удобном случае всем говорила, какой профессионал ее Вадим и что с ним она самая счастливая женщина на свете, что полностью соответствовало действительности.

Согласно данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru в 2008 году среди 1800 экономически активных россиян во всех регионах РФ, 58% женатых мужчин и 57% замужних женщин считают, что если этот брак крепкий и супруги любят друг друга, то не имеет значение, кто из супругов зарабатывает больше. Вопрос ребром обычно ставится, если женщина не уверена в своем партнере и ее пугает перспектива сидеть в декрете, живя на копеечную зарплату мужа. Психологический дискомфорт у мужчин возникает, если он воспитывался в патриархальной семье с установкой, что именно он должен быть добытчиком в семье, а вторая половина просто не имеет права в чем-то обходить его. Плюс данной ситуации заключается в том, что у мужчины появляется прекрасный шанс проявить себя и сменить старую работу на новую, если подобное положение вещей ранит его самолюбие. В худшем случае мужчина просто перестает работать, и финансовый вопрос ложится на плечи женщин, и только женщина решает, нужна ей такая «семья» или нет.

7 причин создать семью с карьеристкой

Она точно не будет звонить вам через каждые 10 минут с вопросами: «Ты где? А что ты сейчас делаешь?» просто потому, что она умеет ценить свое и ваше время.

Она с удовольствием вникнет в ваши перипетии на работе и даст ценный совет, конечно же, если вы его попросите.

Каждый день она вынуждена учитывать множество интересов разных людей, а значит, она умеет договариваться, что весьма снижает вероятность битья тарелок в вашем доме.

Ей хочется отлично выглядеть, так что бабушкин халат дома и немытая голова – это точно не про нее.

Она постоянно в движении, потому что стремится к саморазвитию. Вы не заскучаете.

На работе она находится в условиях жесткой конкуренции, а с вами ей будет хотеться быть нежной и ласковой.

И самое главное – потому что вы ее любите!

В данном материале мы рассмотрим вопрос о том, что обозначает понятие женщина-карьеристка или как построить карьеру женщине, достигнув определенных успехов. Теория о том, что в работе добиваются успехов в основном мужчины, стала не актуальной уже несколько десятков лет назад. В современном обществе коэффициент успешных женщин практически такой же, как и среди представителей сильного пола. Причем, для того, чтобы добиться высоких результатов женщине достаточно таких же начальных условий, как и мужчине, без каких-либо послаблений и лояльных обстоятельств. Главное, что вам понадобиться – это желание, уверенность в собственных силах и четко определенные цели.

Многие женщины работают на одном месте работы довольно длительный срок, что и становится отличной предпосылкой для карьерного роста. Никто не говорит о том, чтобы занимать высокую должность сразу, или достигнуть успеха в первый год сотрудничества с компанией. Хотя. если проанализировать ситуацию в сфере бизнеса за последние десять пятнадцать лет, можно заметить кардинальные изменения. Если раньше руководящие должности занимали девяносто процентов мужчин, то сейчас около пятидесяти процентов управленцев – женщины.

Но начинать с нуля, это всегда сложно и ново, поэтому многие представительницы прекрасного пола не представляют с чего начать свое продвижение по службе, ошибочно считая, что не смогут занять управляющую должность, начиная с работы простым секретарем или менеджером. У некоторых женщин все еще бытует предвзятое отношение к тому, что они не выдерживают конкуренции с сильным полом, оставаясь в тени.

На самом деле принципы, которыми следует руководствоваться для того, чтобы уверенно шагать по карьерной лестнице ничем не отличаются для представителей обеих сторон. В нашей статье мы предлагаем десять наиболее действенных правил, которые ответят на вопрос, как построить карьеру женщине. Итак, рассмотрим их последовательно.

Правило №1. Изучить принцип назначения управляющих.

Не следует откладывать до последнего вопрос о том, какие перспективы вас ждут на том или ином рабочем месте. Лучше уточнить информацию сразу же, во время прохождения собеседования и общения с руководством. Тактика компаний касательно управляющих может быть различной, и, если одни предпочитают самостоятельно подготовить и изучить сотрудника, прежде чем назначить начальником отдела, то другие придерживаются политики привлечения управленцев извне. Если руководитель предпочитает набирать уже готовых начальников, то вероятность повышения на такой работе крайне мала.

Многие женщины ищут работу сразу после окончания университета, а то и совмещая поиски с обучением. В таком случае, мало кто задумывается о перспективах, поэтому спустя несколько лет, тенденция привлечения внештатных руководителей может стать сюрпризом. начинается с самого первого рабочего дня, поэтому выяснить требования к повышению и возможности продвижения по службе необходимо изначально.

Когда предприятие предпочитает выбирать руководителей из своих сотрудников, каждый знает, к чему он стремиться, и, независимо от того, работает человек менеджером или администратором, он может стремиться к достижению определенных высот. Сотрудник, который проявляет себя со стороны ответственного, квалифицированного работника, достигает поставленных целей и интересуется всеми нюансами рабочего процесса, может в течение полугода стать руководителем или его замом.

Правило №2. Выбрать место работы в основном отделе.

Любая компания, которая успешно функционирует на рынке и имеет стабильное место среди конкурентов, стремиться к расширению своих подразделений, увеличению количества сотрудников и функционального спектра. Это обуславливает постоянное появление новых руководящих должностей.

Часто в перспективных фирмах происходят плановые смены управленцев, если существующие начинают работать стандартно, консервативно, а компании требуется новый взгляд. Те отделы, которые являются основными на предприятии, максимально контролируются и наблюдаются со стороны руководства и владельцев компании. Поэтому именно здесь наиболее вероятно то, что вас заметят, оценят по заслугам и в скором времени отправят на повышение.

Как и когда управленцы заметят талантливого сотрудника, предсказать невозможно. Это может быть презентация товара, совещание или же тренинги для повышения квалификации, в которых принимают участие все участники бизнеса.

Для того чтобы , необходимо контролировать свои действия на протяжении всего рабочего процесса, постараться меньше отвлекаться на общение с коллегами, перекуры и перекусы. Если руководитель действительно профессионал, он держит в поле зрения всех своих подчиненных даже тогда, когда им кажется, что их никто не видит. У многих управленцев есть интуитивное чувство, которое подсказывает, кто из продавцов мог бы стать отличным руководителем направления, а кому еще рано думать и о должности старшего продавца.

Некоторые компании специально устраивают совместные обучающие программы для рядовых служащих и руководителей компании, чтобы последние могли лучше изучить персонал. Если такая ситуация имеет место, современная женщина должна проявить себя, как коммуникабельного, думающего и разбирающегося сотрудника, делая свое выступление ярким, структурированным и доступным для всех слушателей. Первое впечатление о человеке имеет очень большое значение, поэтому следует постараться выложиться на все сто.

Правило №3. Достигать результата.

Конечно, большим плюсом для сотрудника является его умение выступать, красиво формулировать свои мысли и производить впечатление ответственного и разбирающегося работника. Но только внешнего имиджа не хватит для того, чтобы сделать карьеру женщине. Положительный человек, который не приносит никакой пользы фирме – это невыгодное вложение средств. Необходимо добиваться целей, чтобы коэффициент эффективности работы был достаточно высоким. В зависимости от должности, полезность сотрудника оценивается по разным показателям. Для менеджера – это количество заключенных договоров, для бухгалтера – качество и быстрота расчетов, а для архитектора – правильность и своевременность чертежей. Руководитель должен видеть результат вашей работы, а не только составить хорошее мнение о сотруднике, который отлично говорит, но на деле не показывает своих навыков.

Правило №4. Координировать новых сотрудников компании.

Современная женщина, для того, чтобы получить руководящую должность, должна быть не только хорошим работником, но и надежным координатором процесса. Ведь будучи руководителем, ей придется управлять подчиненными, и делать это результативно и быстро. Показать и усовершенствовать свои навыки управляющего можно в процессе координации рабочего процесса вновь пришедших сотрудников. Практически в каждой фирме существует система: руководитель поручают бывалому сотруднику натренировать новичка. Следует с энтузиазмом вызываться на выполнение этих обязанностей, показывая, тем самым, свое умение руководить и знание всех рабочих нюансов.

Многие руководители предпочитают тестировать способности к руководству именно таким способом, назначая подчиненного куратором. Если вы проявите себя в процессе координации новичков, то это может стать огромным шагом на пути к получению повышения. Допустим, курируя трех сотрудников, вы достигли максимальной эффективности работы каждого из них, при этом оставив о себе самые приятные впечатления. Руководитель наверняка оценит это достижение, как наличие у вас управленческих навыков, и при появлении вакантного места руководителя, задумается о вашей кандидатуре.

Правило №5. Не бояться руководить и внедрять проект.

Именно с инициативного поведения начинается успешная карьера женщины. Не следует отсиживаться в тени, ожидая пока вас заметят. Для того, чтобы руководство обратило внимание именно на вас, попробуйте самостоятельно вызваться руководить тем или иным проектом. Главное, выполнят работу качественно, своевременно и старательно. Какой именно проект выбрать, зависит от специфики деятельности компании: это может маркетинговая программа, интерне продвижение или разработка дизайна продукта. Следует выбрать то, в чем вы наиболее сильны, и без опасений браться за дело. Женщина-карьеристка всегда сможет справиться с индивидуальными заданиями и подать свое решение так, что руководство заинтересуется ее работой.

Иногда достаточно реализовать две или три важных, масштабных задачи для того, чтобы перешагнуть на следующую ступень карьерной лестницы. Ведь в процессе выполнения проекта от начала и до конца, проявляются самые разные человеческие качества и профессиональные навыки: гибкость ума, способность принимать решения, коммуникабельность и умение найти общий язык с людьми и многое другое.

Правило №6. Совершенствовать собственные знания.

Как говорят многие известные успешные бизнесмены – одна из самых окупаемых инвестиций, это инвестиция в самого себя. Современная женщина должна быть всесторонне развита и образована, поэтому не пренебрегайте чтением специальной литературы, посещением курсов и семинаров, а также общением с людьми, которые достигли высот в вашей сфере деятельности. Можно установить для себя определенные правила, допустим, каждые три месяца читать по одной книге на профессиональную тематику или раз в полгода проходить месячные курсы повышения квалификации.

Для того чтобы сделать карьеру, женщине необходимо постоянно развиваться, держать руку на пульсе новых технологий, методик, иметь представление о специалистах в выбранной сфере деятельности, а также располагать общей информацией о конкурентах предприятия.

Все люди разные: если для кого-то лучше пообщаться с людьми в процессе прохождения специальных курсов, то другой осваивает материал более полно, когда читает литературу в тишине и домашней обстановке. Необходимо определить для себя тот способ, который позволяет максимально впитать информацию и сделать выводы.

Вариантов извлечь полезную для себя информацию очень много, а современные технологии позволяют искать самые разные источники знаний со всех уголков планеты, поэтому то, как именно расширять свою базу, вы можете выбрать для себя самостоятельно.

Правило №7. Женственность, как необходимая черта сотрудницы.

Наверное, многие замечали, как женщина-карьеристка, со временем, начинает превращаться из милой дамы в сильного, грубого и мужеподобного индивида, а иногда и вовсе теряет любые признаки, которые характеризуют ее половое предназначение. У всех это проявляется по-разному: некоторые приобретают характерные манеры поведения, других выдает построение диалога и речевые обороты, а часть девушек меняют привычные платья на брючные костюмы.

Не следует бороться со своей женской натурой, именно в ней часто и кроется преимущество перед мужской половиной управленцев. Для того, чтобы построить карьеру, женщине нет необходимости превращаться в мужчину. Настоящая деловая дама всегда выглядит ухоженно, носит деловую одежду, которая выгодно подчеркивает ее красоту, следит за прической и макияжем.

Кроме того, научно доказано, что когда женщина чувствует себя красивой, ее уверенность в собственных силах значительно повышается, а комплименты способны творить чудеса. Обаятельный оппонент – это всегда приятно, поэтому во время деловых встреч улыбайтесь, будьте привлекательны и женственны – это те козыри, которыми не обладают мужчины, а, следовательно, дают фору прекрасной половине человечества.

Но во всем необходимо знать грань. Профессиональная карьера женщины не может начинаться с легкомысленного поведения и не серьезного отношения к работе. Есть некоторые рамки, которые нельзя переступать ни при каких обстоятельствах. Это касается корпоративных мероприятий, употребления алкогольных напитков и развлекательных танцев. Даже если в компании праздник, не забывайте, что вы находитесь, прежде всего, на работе, и завтра вам предстоит управлять этими людьми.

Еще одно табу для женщины – это . Желательно не путать рабочие и личные сферы жизни, поэтому все романы, дружеские отношения лучше заводить за пределами рабочего места.

Правило №8. Не забывать про интуицию и эмоциональные интеллектуальные способности.

Женщины намного лучше ориентируются среди людей на эмоциональном и чувственном уровне, чем представители сильного пола, что позволяет более полно понимать подчиненных, руководство и коллег. Для того чтобы построить карьеру женщине просто необходимо использовать свои интуитивные и эмоциональные способности. Оно может сослужить отличную службу, как во время привлечения клиентов и заключения сделок, так и при управлении, координировании и наборе штата в организации.

Именно женщине намного проще прочувствовать общее настроение персонала, индивидуальное настроение каждого служащего, а также оценить подходящую атмосферу для того или иного действия. Ориентируясь на собственную интуицию, женщины могут рассчитать, какой поступок будет подходящим в конкретной сложившейся ситуации, а с каким предложением лучше повременить.

Особенность построения карьеры у женщин заключается в том, что их эмоциональный фон и развитая интуиция часто помогают избежать провальных контрактов или неудачных договоров. Если мужчины более рационально относятся к принятию решений, оценивая только видимые характеристики и подсчеты, то женщины во многом склонны анализировать внутренние факторы на интуитивном уровне. С помощью оценки эмоциональных показателей, человеческих и подсознательных особенностей, женщины воспринимают ситуацию более многосторонне и полно.

Правило №9. Исключить скромность и стеснение.

В мире бытует мнение, что именно скромность является главным украшением для представительниц женского пола, причем эта истина воспитывается с детства и вкладывается в подсознание каждой девочки. Но вот в чем скромность худший помощник, так это в стремлении сделать карьеру женщине. Все отношения в бизнесе должны быть ориентированы на адекватной оценке человека, как компаньона или сотрудника.

В силу того, что скромными женщин воспитывают с детства, им иногда тяжело достойно оценить свои способности, так как неуверенность в себе и некоторая закомплексованность мешают этому. Многих терзают сомнения касательно того, справляются ли они со своими обязанностями, соответствуют ли занимаемой должности и смогут ли выполнить масштабную задачу.

Именно этот факт лежит в основе того, что оплата труда у женщин часто меньше, чем у сильного пола, хотя они и находятся на одной ступени карьерного роста. Некоторым сложно начинать разговор с начальством касательно повышения оплаты труда, в силу сомнений и неуверенности в собственной полезности. Такие же побуждения останавливают представительниц прекрасного пола от участия в борьбе за желаемую должность или контракт.

Правило №10. Оставить эмоции за пределами работы.

Основным фактором, который отличает сотрудников по половому признаку – это эмоциональность поведения. Многие женщины просто не в состоянии не показывать своих эмоций, будь то радость, грусть или обида, что зачастую мешает рабочему процессу. Это естественная особенность женской натуры, но если уж в выборе вы сделали ставку на второй вариант, то необходимо контролировать свое поведение. Если с помощью слез вы сможете манипулировать мужем или детьми, то работа – это совершенно другое дело. Плачущий сотрудник не вызывает никакого желания повысить его или доверить ему важное дело, скорее ему хочется дать отгул и пожалеть. А как вы понимаете, человек, который вызывает жалость, вряд ли позиционирует себя, как хороший управленец.

Женщина должна соблюдать баланс между своим природным обаянием и профессиональной стойкостью и хваткой. Если правильно использовать особенности характеры, совершенствовать, как личностные, так и профессиональные качества и следовать правилам, у женщины намного больше шансов стать успешным руководителем, чем у мужчины. Главное выделить свои слабые и сильные стороны, и не путать рабочий процесс и личную жизнь. Тогда вы сможете понять, на что на самом деле способна женщина-карьеристка или как построить карьеру женщине, будучи при этом обаятельной, но в тоже время квалифицированной специалисткой.

Как свидетельствует статистика, с каждым годом все больше женщин между ролью домохозяйки и карьерой выбирают второе. В крупных городах 65% женщин выходят из декретного отпуска на работу, когда ребенку нет еще и одного года. Но как же тогда быть с мифом, что женщины-карьеристки не нравятся мужчинам и все они обречены на одиночество, достигнув долгожданного успеха на работе?

Мы живем в XXI веке , и в наши дни уже стало неактуальным утверждение, что главное предназначение женщины - это быть хранительницей домашнего очага. Современная женщина хочет доказать, что она имеет равные права с мужем и сама может неплохо зарабатывать. И в этом нет ничего плохого, в семье деньги должен зарабатывать тот, у кого это успешнее получается. Если жене удается лучше обеспечить семью, то почему бы ей не стать главным добытчиком. В этом случае мужчина отходит на второй план и должен сам вести домашнее хозяйство.

Безусловно , каким бы "золотым" не был муж, он не хочет взять на себя роль "домохозяйки". Ему совсем не нравится, когда жена уходит рано утром на и приходит ближе к полуночи, лишает его и детей нормального ухода и общения с ней. И как следствие - претензии, обиды, слезы и отсутствие должного воспитания детей. А если при этом женщина еще и не приносит большую часть денег домой, то рано или поздно развод неизбежен. Кому нужна жена, вечно пропадающая где-то и не приносящая никакой пользы семьи? Только ради детей мужчина может терпеть такую жену и сказать: "Пусть делает что хочет, лишь бы не мешала мне!".

Исходя из этого, можно утверждать : женщина-карьеристка в роли главного добытчика нравится мужчинам, но только если она достойно обеспечивает семью. Но когда муж сам вынужден покупать все необходимое для семьи, оплачивать все счета и для этого вынужден много работать, то вполне естественно, он ждет к себе хорошего отношения. А не такого, что он после работы приходит в пустой и холодный дом, где его никто не ждет, где никому нет дела, что он будет кушать на ужин и чем питаются его дети.

В такой семье муж сразу исчезнет, как только поймет, что в его опеке дети уже не нуждаются. Найдет себе покладистую домохозяйку и превратит ее жизнь в сказку. Такая участь ждет женщин-карьеристок, которые посвятили себя работе и тратили все свои заработанные деньги только на себя. Уже в 45 лет многие из них становятся никому не нужной и страдают от одиночества. Ведь жить только ради себя бессмысленно и глупо, как и жить ради других, жертвуя собой.

Мужчина , приходя домой с работы, хочет тепла, уюта и спокойствия. Создать этот уют и комфорт - это обязанность женщины. Но это совсем не значит, что она должна стать домохозяйкой и посвятить всю свою жизнь семьи и детям. Даже если муж много зарабатывает и семья не нуждается в дополнительных доходах, женщина не должна жить только интересами мужа и детей. Конечно же, это прекрасно, когда нигде не работаешь и все свое свободное время посвящаешь только себе: шопинг, салоны красоты, фитнес-залы и т.д. Но не нужно забывать о том, что все хорошее когда-нибудь кончается.

Дети , которым вы посвятили свою жизнь, вырастут и уедут подальше от дома, а жена, которую ничего кроме кухни, уборки и заботы о собственной внешности не интересует, обязательно мужу надоест и станет ненужной. Отсюда вывод - мужчинам нравятся домохозяйки, но только если они развиты интеллектуально и заботятся о материальном благополучии семьи.

Идеальная жена - эта та, которая умеет совместить роль домохозяйки и карьеристки одновременно. Такая женщина умеет жить своими интересами, но во благо . Она не ставит работу на первый план, но и не превращается в домохозяйку. Успешность мужчины во многом зависит от того, как относится к нему жена. Чтобы муж хорошо зарабатывал, жена должна верить в него и его способности, а не жаловаться всем вокруг на его "несостоятельность" и демонстративно при нем восхищаться теми, кто зарабатывает больше него. Даже если вы много работаете и зарабатываете больше мужа, не стоит от него требовать, чтобы он содержал дом в чистоте и порядке, готовил и стирал для всей семьи.

Заставить мужа стать "домохозяйкой" можно, но тогда не стоит надеяться на то, что когда-нибудь он начнет хорошо зарабатывать. Казалось бы, справедливо, жена зарабатывает больше, а муж готовит и наводит порядок в доме. Только вот чувство собственного достоинства при этом покидает мужчину еще до того, как он успеет подойти к плите на кухне или взять швабру в руки. А без этого чувства, как известно, добиться высот в карьерной лестнице просто невозможно.

Счастливы в жизни только те женщины-карьеристки, которые владеют искусством перевоплощения. На работе она деловая, требовательная и властная женщина, а дома заботливая жена и "усталый котенок", уснувший на плече супруга. Дома нужно быть только женщиной, а не руководителем. Общаться с детьми, готовить всей семьи ужин, нежиться рядом с мужем и терпеливо слушать его. Хвалить мужа за успехи и поддерживать в трудных ситуациях. Если даже вы зарабатываете больше мужа, ради сохранения семейного спокойствия домашние обязанности лучше разделить на двоих. Только тогда можно быть не только успешной карьеристкой, но и хорошей женой.

Разумеется, мужская «аудитория» неоднородна, и каждый представитель сильного пола по-своему реагирует на попытки жены (или подруги) утвердить себя на рабочем месте. И аргументы «за» или «против» данного явления тоже, разумеется, разные. Хотя если прислушаться к мужским высказываниям внимательно, не составит труда выявить некоторые типичные точки зрения. Нам легко удалось это сделать, после того как мы выяснили взгляд конкретных супружеских пар на столь актуальную проблему.

1 «Капризный ребенок» – тип мужчины, который, ничего против карьеры жены, как таковой, не имеет. Но он привык к постоянному вниманию к своей персоне и абсолютно не умеет (да и не хочет) решать житейские проблемы – начиная с материального обеспечения семьи и заканчивая мытьем посуды. И свято верит в то, что решение этих проблем – «привилегия» жены, а его роль главы семьи заключается в том, чтобы всеми этими благами пользоваться. А потому его порой раздражает отсутствие жены (в роли прислуги) дома.

Ирина, 34 года

«Последнее время я работаю на двух работах, прихожу домой поздно. В какой-то степени это вынужденная мера, так как зарплаты мужа упорно не хватает. Сам он ничего не делает, для того чтобы дополнительно заработать, и мало того, третирует меня. Если он возвратился с работы раньше меня, ни за что не станет готовить ужин. Вместо этого он звонит мне на мобильный и кричит, что дома нечего есть. А я в это время могу находиться на деловой встрече и краснею от стыда. При всем этом вполне успешно пользуется заработанными мной деньгами».

Надо признать, что «капризные ребята» – во многом российское изобретение. Если «западный» муж, требует от жены ведения домашнего хозяйства, то он хотя бы обязуется полностью обеспечивать семью. А мы еще в школе проходили, что русская женщина и «коня на скаку остановит, и в горящую избу войдет», и еще много чего полезного и приятного для мужчины сможет осилить. Понятно, что с мужчинами, придерживающимися подобных взглядов, лучше вообще близко не сталкиваться. Но если «злодейка судьба» все-таки свела, объясните своему благоверному (причем чем раньше, тем лучше), что для совмещения домашних и служебных обязанностей по полной программе ваших дамских сил не хватит. Можно добавить, что существует специальная профессия – помощница по хозяйству. И профессия эта очень неплохо оплачивается, поэтому, если он непременно хочет видеть в вашем лице и бизнес-леди и домработницу, пусть платит зарплату. (По­звоните заблаговременно в пару агентств по найму обслуживающего персонала и уточните расценки, чтобы сразу ошарашить его конкретной цифрой.) Ну или потребуйте от него устроиться на более высокооплачиваемую работу для того, чтобы у вас была возможность спокойно штопать носки и варить борщи – не беспо­койтесь, согласится он вряд ли. Это уже на следующий день вы можете задаться вопросом к чему снятся носки. Если это не поможет, постарайтесь просто не обращать на скандалы внимание (собака лает – ветер носит), а мобильный на переговорах отключайте.

2 «Существо высшего порядка» – мужчина, уверенный, что слабый пол состоит из недочеловеков. Да, к сожалению, есть и такие.

Татьяна, 29 лет

«Муж постоянно говорит мне, что мое стремление делать карьеру смехотворно по той причине, что женщины просто природой не созданы для таких вещей. Им народу написано рожать детей и заниматься домом, и от этого никуда не деться. После этих слов у меня опускаются руки, неужели мужчины действительно так превосходят нас интеллектом?»

Существуя под одной крышей с таким спутником жизни самое главное самой не поверить в то, что говорит муж. А то опустятся не только руки. Да, правда, на протяжении многих веков женщина не могла делать карьеру (в современном понимании этих слов), в виду своего зависимого положения. Но это не значит, что представительницы «слабого» пола вообще не занимались общественной деятельностью. Вспомните, сколько политических деятелей «плясали под дудку» своих жен и любовниц, и вам станет ясно, что карьеру женщины все-таки делали! А знаменитые королевы и царицы, с успехом управляющие мужчинами? Различия в мышлении мужчин и женщин, конечно, имеются, но это не значит, что кто-то глупее, а кто-то умнее. Просто мы разные, но у каждого есть свои сильные и слабые сторо­ны.

3 «Мужчина классический» – персонаж, достойный восхищения еще совсем недавно. Впрочем, и сейчас многие женщины мечтают о принце, который бы избавил их от мыслей и забот, связанных с материальной стороной жизни, оставив им лишь приготовление ужина да стирку с уборкой. Но тем милым дамам, которые чувствуют в себе прирожденный талант к бурной профессиональной или общественной деятельности, ужиться с «мужчиной классическим» не так-то просто.

Аркадий, 35 лет

«Я принципиально против того, чтобы моя жена делала карьеру. Я много работаю и хочу приходить с работы в уютный дом, где меня ждет любимая супруга. Не хочу, чтобы она уставала на работе и бежала домой, высунув язык, а потом проклинала меня за то, что ей приходится после работы ужин готовить. Пусть занимается домом, а деньги я заработаю».

К сожалению, нередко жены мужчин с традиционными взглядами, руководствуясь благими намерениями порадовать супруга, оставляют работу и «оседают» дома. Вскоре становится понятно, что они попали в ловушку. Дома если не скучно, то однообразно. А главное, полное отсутствие реализовать себя как личность: вкусные обеды и ужины мгновенно съедаются и забываются, на сверкающую чистоту так же быстро оседает новая пыль… И женщина начинает искать работу или развлечения на стороне, муж при этом злится, оба несчастны.

Чтобы этого не происходило, постарайтесь с самого начала супружеской жизни быть предельно честными и с самой собой, и с мужем. Считаете работу непременным условием своего счастья, не стесняйтесь спокойно и аргументировано это довести до сведения супруга. Если он вас любит, то постарается понять, если нет – решайте сами.

4 «Мудрый папа» – муж, который относится к жене по принципу «Чем бы дитя ни тешилось, лишь бы не плакало». То есть жена для таких мужчин – нечто любимое и сберегаемое, но маленькое, несмышленое и нуждающееся в его чутком ру­ководстве по жизни. Тут даже и не знаешь, плакать от такого мужа или смеяться над ним…

Сергей. 32 года

«Моя жена в последнее время «ударилась» в работу. Подруга пристроила ее в престижное издательство, и Алене очень там понравилось. До этого она 5 лет просидела дома и была вполне довольна. А теперь сутра до вечера торчит на работе, а дома – полный кавардак. Слава богу, денег у нас хватает на то, чтобы содержать домработницу, но мне это все равно не нравится. Хочу, чтобы хоть иногда готовила жена, а не чужая тетка. Я просто терпеливо жду, когда Алена перебесится и все это бросит».

«Мудрый папа» рассуждает примерно так же, как иной реальный родитель: «Какие у моего ребенка могут быть интересы, «хочу – не хочу», если я лучше знаю, что ему нужно?! Ну да ладно, пусть поиграется. Так что, попав в объятия такого мужа, постарайтесь понять: ему попросту не хватает широты взглядов. Ведь работа для его жены это, с одной стороны – возможность самореализоваться и чувствовать себя уверенно. (А уверенная в себе, довольная жизнью жена повысит авторитет любого мужчины, который смог ее привлечь и помог создать подобную жизнь.) С другой стороны, бизнес – вещь непредсказуемая, и не дай бог, что-то случится с фирмой мужа. Угадайте с трех раз, кто быстрее поможет ему оправиться от удара и заново встать на ноги: деловая женщина, имеющая собственный доход, или затюканная жизнью домохозяйка?

Правда, женам «мудрых пап» следует помнить, что где-то в глубине души они ждут внимания и понимания, любви и тепла именно от вас. Так что не забывайте регулярно баловать их вкусными домашними обедами, прогулками под ручку и т.д. Почаще интересуйтесь делами и здоровьем мужа и дорогих ему людей, спраши­вайте и его мнение относительно вашей карьеры (советы мужчины любят давать – хлебом не корми!) Ведь семья – это компромисс, причем компромисс со стороны обоих супругов.

5 «Консерваторы» – мужья со стажем, которые просто напросто привыкли к тем отношениям, которые сложились когда-то, на заре их супружеской жизни. Неожиданный взлет в карьере жены ставит всю годами (а иногда и десятилетиями) налаженную жизнь с ног на голову. И именно это, а не профессиональная деятельность, как таковая, выбивает этих мужчин из колеи.

Кирилл, 40 лег

«Мы с женой вместе уже давно, но два года назад она стала руководителем, и жизнь совершенно изменилась. Она стала зарабатывать больше меня, командовать мной, покупать вещи в дом, даже не спрашивая, нравятся мне они или нет. Может, это месть за что-то? Не знаю. Мне все это очень неприятно, но стараюсь не обращать внимания. У меня теперь своя жизнь, у нее – своя…»

Надо сказать, что именно налаженная, а оттого однообразная и нередко скучная жизнь зачастую и создает самые большие проблемы в нашей жизни. А женщины, как существа более гибкие, быстрее своих супругов приспосабливаются к общественным переменам и более легко меняют привычный ритм домашней жизни. Помните об этом, милые дамы, и старайтесь помогать своим благоверным справиться с переменами, если заинтересованы в продолжении совместной жизни. Если же вы чувствуете, что «выросли» из сложившегося брака, честнее будет сразу поставить мужа в известность об этом. Он ведь тоже человек, так пусть еще раз попытается устроить свое счастье.

6 «Демократы» – вполне современные мужья с широкими взглядами на жизнь. Они с готовностью принимают стремление своих жен к профессиональной самореализации, если это никак не ущемляет их личного достоинства.

Алексей» 26 лет

«Я познакомился с Галей, когда она уже была менеджером одного крупного агентства. Деловая, энергичная, самостоятельная, она мне этим и понравилась. Но иногда ее стремление во всем сравняться с мужчиной доходит до крайности. Часто она в гостях хвастается своими успехами, а надо мной посмеивается. Меня это глубоко задевает, и последнее время начинаю подумывать о разрыве».

Милые дамы, если ваш муж принадлежит к категории «демократов», с уверенностью можно сказать, что вам выпал счастливый билет. Хотите делать карьеру – зеленая вам улица. Супруг станет гордиться вами и не опустится до мелочных склок из-за дырки на любимых носках. Хотите быть домохозяйкой, не теряя при этом своей обаятельности и привлекательности, острого ума и искрометного юмора – опять же, никаких претензий к вам. Однако заучите, как «Отче наш»: каким бы мягким и терпеливым ни был ваш мужчина, не стоит задевать его самолюбие. Женщина должна всегда оставаться женщиной. В чем-то мягкой и слабой (в этом тоже ее сила), а в чем-то самостоятельной и деловой. Никогда вам не повысить ни свой авторитет, ни самоуважение тем, что станете постоянно унижать мужа (особенно при посторонних), подчеркивая свое над ним превосходство.

7 «Партнер» – идеальный муж для деловой и жаждущей бурной общественной или профессиональной деятельности женщины. Такие мужчины, как правило, не страдают ярко выраженным комплексом неполноценности. Это, поверьте, очень ценное качество, поскольку человек, умеющий по достоинству оценить свои таланты, способен и окружающих уважать за те достоинства, которыми они наделены. Причем совсем неважно, какого эти окружающие пола – мужского или женского.

Виталий. 29 лет

«Со своей женой я знаком уже 12 лет, мы вместе учились в институте. Но встречаться начали только на последнем курсе, когда решили объединить усилия и открыть свое дело. Мы партнеры, и вообще мне никогда в голову не приходило упрекать жену в отсутствии ужина или в том, что полы остались не вымыты. Я ведь знаю, что она работает не меньше меня. Не понимаю, почему трудно помочь жене убраться, или поужинать в ресторане, вмес­то того чтобы устраивать дурацкий скандал из-за пустяков. Зато мы с женой очень близки, мне с ней интересно».

Чем бы ни занималась жена, она интересна «партнеру» прежде всего как личность и близкий человек, а не как инструмент для создания домашнего уюта. Может, так и надо относиться к жене, реально глядя на вещи, и не пытаясь уже из сложившегося человека сделать удобную для тебя вещь?

Резюме

Для того чтобы стать хозяйкой собственной судьбы, вовсе не обязательно быть феминисткой или (боже упаси) мужененавистницей. Если муж противится вашей карьере только потому, что хочет держать вас под контролем, есть смысл всерьез задуматься, со своей ли «половинкой» вы связали жизнь. Если же между вами менее принципиальные разногласия – ищите компромиссы. Не бывает счастливых браков там, где супруги не прилагают совместных усилий к взаимопониманию. Брак – это труд, труд тяжелый и ежедневный. И карьера – тоже. Но они не должны стать антиподами. Просто это разные вещи, которые при желании можно научиться успешно совмещать. И если вы этого хотите, то непременно добьетесь…